Contrata empleados remotos fácilmente y de manera conforme a través de nuestro servicio de Empleador de Registro (EOR) en Guernsey
Cobertura EOR global
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarte a expandir tu negocio globalmente con tus necesidades de Empleador de Registro (EOR).
100% Cumplimiento
Garantizamos un 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
Totalmente Personalizable
Ofrecemos soluciones totalmente personalizables que se adaptan a las necesidades de tu negocio, ya sea que necesites contratar a un empleado o a todo un equipo.
Soporte Dedicado
Tanto tú como tu(s) empleado(s) tienen asignado un gerente de cuenta dedicado al que pueden llamar, enviar WhatsApp, correo o Slack en cualquier momento.
Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o una oficina sucursal. En el contexto de Guernsey, un EOR puede ser particularmente valioso para las empresas que buscan aprovechar la fuerza laboral calificada de la isla o establecer una presencia en este estratégico centro financiero offshore. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar más fácilmente por el singular entorno legal y regulatorio de Guernsey, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales.
El modelo EOR opera a través de una serie de pasos:
Utilizar un EOR en Guernsey ofrece varias ventajas:
En conclusión, un Employer of Record puede ser un socio valioso para las empresas que buscan expandirse en Guernsey, ofreciendo una solución simplificada, conforme y rentable para la contratación internacional y la gestión de la fuerza laboral.
El panorama laboral de Guernsey se caracteriza por una fuerza laboral altamente calificada, con un fuerte enfoque en servicios financieros y profesionales. La economía de la isla está respaldada por una amplia gama de sectores, incluyendo finanzas, servicios legales, eGaming y turismo. A pesar de una población envejecida, Guernsey se beneficia de una migración neta positiva, lo que contribuye a una fuerza laboral diversa y dinámica. La combinación única de valores tradicionales y prácticas comerciales modernas de la isla crea un entorno laboral distintivo que equilibra el profesionalismo con un fuerte énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Las leyes laborales de Guernsey están diseñadas para proteger tanto a empleadores como a empleados, al tiempo que promueven condiciones de trabajo justas y equitativas. Los aspectos clave de las leyes laborales de la isla incluyen:
Estas leyes se revisan y actualizan regularmente para garantizar que sigan siendo relevantes y efectivas en el cambiante panorama empresarial.
Al operar en Guernsey, es esencial estar al tanto de las particularidades culturales únicas de la isla:
Comprender y adaptarse a estas normas culturales puede mejorar significativamente las operaciones comerciales y la satisfacción de los empleados en Guernsey.
Aunque Guernsey ofrece muchas ventajas para las empresas, la contratación directa puede presentar varios desafíos:
Abordar estos desafíos requiere una comprensión profunda del mercado local y, potencialmente, asociarse con expertos o servicios locales para facilitar el proceso de contratación.
Pide una llamada con nuestros expertos en EOR para saber más sobre cómo podemos ayudarte en Guernsey.
Guernsey, una pintoresca isla en el Canal de la Mancha, ofrece un entorno empresarial único para las empresas que buscan expandir sus operaciones. Los servicios de Employer of Record (EOR) juegan un papel crucial en la facilitación de este proceso, proporcionando un enfoque simplificado para contratar y gestionar empleados en esta jurisdicción.
Los servicios EOR en Guernsey funcionan como un puente entre las empresas internacionales y la fuerza laboral local. Estos servicios permiten a las empresas contratar empleados en Guernsey sin establecer una entidad legal en la isla. A continuación, se presenta un resumen conciso de cómo operan los servicios EOR en Guernsey:
Los proveedores de EOR aseguran el cumplimiento total con las leyes laborales, regulaciones fiscales y requisitos de seguridad social de Guernsey. Manejan toda la documentación y se mantienen actualizados con cualquier cambio en la legislación local.
Los servicios EOR se encargan del procesamiento de nómina, incluyendo cálculos salariales, deducciones fiscales y contribuciones sociales. Aseguran que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo, de acuerdo con las regulaciones de Guernsey.
Los proveedores de EOR ofrecen un soporte integral de recursos humanos, incluyendo la gestión de contratos, incorporación de empleados y manejo de beneficios para empleados. Actúan como el empleador oficial para todos los propósitos legales en Guernsey.
Al asociarse con un EOR, las empresas pueden mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento en una jurisdicción extranjera. El EOR asume la responsabilidad legal de los asuntos relacionados con el empleo en Guernsey.
Los servicios EOR permiten a las empresas ingresar rápidamente al mercado de Guernsey y escalar sus operaciones según sea necesario. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para las empresas que prueban el mercado en las industrias clave de Guernsey, como finanzas, servicios profesionales y sectores emergentes como finanzas verdes y tecnología.
Los proveedores de EOR a menudo sirven como un enlace cultural, ayudando a las empresas internacionales a navegar por los matices de la cultura empresarial y las prácticas laborales de Guernsey.
En resumen, los servicios EOR en Guernsey ofrecen una solución práctica para las empresas que buscan contratar en esta jurisdicción única. Manejan las complejidades del empleo local, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras aprovechan el diverso grupo de talentos y los prósperos sectores empresariales de Guernsey.
Guernsey, una pintoresca isla en el Canal de la Mancha, tiene un sistema único de nómina e impuestos que tanto empleadores como empleados deben navegar. Este sistema está diseñado para apoyar los servicios de seguridad social y salud de la isla mientras se mantiene un entorno empresarial competitivo. Comprender las complejidades de la nómina y los impuestos en Guernsey es crucial para las empresas que operan en la isla y las personas que trabajan allí. El sistema fiscal de Guernsey se basa en una tasa fija del 20% para el impuesto sobre la renta personal, lo cual es relativamente sencillo en comparación con muchas otras jurisdicciones. Sin embargo, las contribuciones a la seguridad social y las responsabilidades del empleador añaden capas de complejidad al proceso general de nómina. Vamos a profundizar en las obligaciones específicas para empleadores y empleados en Guernsey.
Los empleadores en Guernsey juegan un papel significativo en el sistema de seguridad social de la isla a través de sus contribuciones y responsabilidades administrativas. Aquí están los aspectos clave de las contribuciones del empleador:
Contribuciones a la Seguridad Social: Se requiere que los empleadores contribuyan con el 6.90% de las ganancias brutas de un empleado hacia la seguridad social. Esta contribución está limitada a un tope de ganancias mensuales, que se revisa y ajusta periódicamente.
Retención y Remisión: Los empleadores deben retener tanto sus propias contribuciones como la parte del empleado de las contribuciones a la seguridad social de cada cheque de pago. Estos montos se remiten al departamento de Seguridad Social, típicamente a través de un sistema de envío en línea.
Requisitos de Registro: Todos los empleadores deben registrarse en el Servicio de Ingresos de Guernsey. Al registrarse, reciben dos números de referencia: uno para impuestos y otro para deducciones de contribuciones. Estos números son esenciales para todas las interacciones futuras con el Servicio de Ingresos.
Mantenimiento de Registros: Mantener registros precisos de nómina es una responsabilidad crucial para los empleadores. Estos registros sirven como documentación para el cumplimiento fiscal y son necesarios en caso de auditorías.
Sistema PAYE: Los empleadores son responsables de implementar el sistema Pague a Medida que Gana (PAYE), que implica retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y remitirlo al Servicio de Ingresos de Guernsey.
Los empleados en Guernsey también tienen obligaciones y responsabilidades financieras dentro del sistema fiscal y de seguridad social. Esto es lo que los empleados necesitan saber:
Impuesto sobre la Renta: La tasa estándar del impuesto sobre la renta en Guernsey es del 20%. Este impuesto se retiene típicamente directamente del salario de un empleado a través del sistema PAYE administrado por su empleador.
Deducciones Personales: Los empleados tienen derecho a deducciones fiscales personales, que reducen su ingreso imponible. Estas deducciones pueden impactar significativamente la cantidad de impuestos que una persona paga.
Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleados contribuyen con el 6.60% de sus ganancias brutas hacia la seguridad social. Esta contribución está limitada a un tope mensual y se deduce automáticamente de su salario por su empleador.
Declaraciones Anuales de Impuestos: La mayoría de las personas deben presentar una declaración anual de impuestos al Servicio de Ingresos de Guernsey. Este proceso ayuda a asegurar que se haya pagado la cantidad correcta de impuestos a lo largo del año y permite realizar los ajustes necesarios.
Ingresos Adicionales: Los empleados con ingresos de fuentes distintas a su empleo principal pueden necesitar realizar pagos de impuestos adicionales o ajustes a través de su declaración anual de impuestos.
Comprender estas contribuciones y responsabilidades es esencial tanto para empleadores como para empleados en Guernsey. Para los empleadores, asegurar el cumplimiento de estas regulaciones es crucial para evitar sanciones y mantener una buena relación con el Servicio de Ingresos de Guernsey. Para los empleados, estar al tanto de estas deducciones ayuda en la planificación financiera y asegura que estén cumpliendo con sus obligaciones fiscales. Dado que el panorama de la nómina y los impuestos puede cambiar, siempre es recomendable que tanto empleadores como empleados se mantengan informados sobre cualquier actualización o cambio en el sistema fiscal de Guernsey. Consultar con profesionales fiscales locales o directamente con el Servicio de Ingresos de Guernsey puede proporcionar la información más actualizada. información actualizada y precisa adaptada a situaciones específicas.
Comprenda cuáles son los costos laborales que debe considerar al contratar en Guernsey
Guernsey ofrece un conjunto único de beneficios para empleados, combinando disposiciones obligatorias con ventajas opcionales que los empleadores pueden usar para atraer y retener talento. Como Empleador de Registro (EOR), Rivermate navega hábilmente por estos beneficios, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales mientras ayuda a las empresas a proporcionar paquetes competitivos a su fuerza laboral. Al gestionar tanto los beneficios obligatorios como los opcionales, un EOR simplifica las complejidades del empleo en Guernsey, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras mantienen un equipo satisfecho y productivo.
En Guernsey, los empleados tienen derecho a ciertos beneficios obligatorios, que incluyen:
Los empleadores en Guernsey a menudo ofrecen una variedad de beneficios opcionales para mejorar sus paquetes para empleados:
Al ofrecer una combinación de estos beneficios opcionales, los empleadores en Guernsey pueden crear paquetes de compensación atractivos que se adapten a las diversas necesidades de su fuerza laboral, fomentando en última instancia un equipo más comprometido y leal.
El proceso de terminación y desvinculación en Guernsey involucra varios pasos y consideraciones importantes. Como empleador, es crucial entender y seguir los requisitos legales para asegurar un proceso fluido y conforme. Cuando se trata de despedir a un empleado en Guernsey, los empleadores deben tener razones válidas para el despido. Estas pueden incluir bajo rendimiento, mala conducta, redundancia u otras razones sustanciales. Es esencial documentar las razones y seguir los procedimientos adecuados para evitar posibles problemas legales. La ley de Guernsey requiere que los empleadores proporcionen períodos de preaviso basados en la duración del servicio del empleado. Por ejemplo, los empleados que han trabajado menos de dos años tienen derecho a al menos una semana de preaviso. Aquellos con dos a cinco años de servicio deben recibir un mínimo de dos semanas de preaviso, mientras que los empleados con más de cinco años de servicio tienen derecho a al menos cuatro semanas de preaviso. Durante el proceso de desvinculación, los empleadores deben realizar entrevistas de salida para recopilar comentarios y asegurar una transición fluida. También es importante recuperar la propiedad de la empresa, revocar el acceso a sistemas e instalaciones y completar toda la documentación necesaria.
Al despedir a un empleado, los empleadores deben liquidar todos los pagos pendientes, incluyendo:
Es crucial procesar estos pagos de manera precisa y puntual para cumplir con las leyes laborales de Guernsey.
La comunicación clara es clave durante todo el proceso de terminación y desvinculación. Los empleadores deben:
Durante la desvinculación, es importante proteger los intereses de la empresa mediante:
Siguiendo estas pautas y manteniendo el profesionalismo durante todo el proceso, los empleadores en Guernsey pueden manejar las terminaciones y desvinculaciones de manera efectiva mientras minimizan los posibles riesgos legales.
Guernsey, una hermosa isla en el Canal de la Mancha, atrae a trabajadores extranjeros con su encanto único y su próspero entorno empresarial. Sin embargo, antes de poder comenzar a trabajar en este pintoresco lugar, es esencial entender los requisitos de visa y permiso de trabajo. Vamos a explorar los aspectos clave para obtener la documentación necesaria para trabajar en Guernsey.
Los trabajadores extranjeros que deseen trabajar en Guernsey generalmente necesitan obtener un permiso de trabajo. El proceso involucra tanto al empleador como al empleado:
Ciertas personas pueden tener un derecho automático a trabajar en Guernsey sin necesidad de un permiso de trabajo:
Estas personas pueden trabajar en Guernsey sin restricciones, pero pueden necesitar registrarse con las autoridades locales al llegar.
Para asignaciones de trabajo temporales, Guernsey ofrece un Permiso de Empleo a Corto Plazo (STEP):
Para posiciones más permanentes, los trabajadores extranjeros pueden solicitar un Permiso de Empleo a Largo Plazo (LTEP):
El proceso de solicitud de permiso de trabajo generalmente involucra:
Entender estos requisitos de visa y permiso de trabajo es crucial para una transición sin problemas al trabajo en Guernsey. Siempre consulta con tu empleador y las autoridades locales para obtener la información y orientación más actualizadas durante el proceso de solicitud.
Rivermate se destaca como una elección excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en Guernsey, ofreciendo una combinación única de apoyo personalizado y experiencia global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano nos diferencia de los competidores, proporcionando a los clientes una solución integral que va más allá de una simple plataforma. En Rivermate, nos enorgullecemos de ser más que un proveedor de EOR: somos su departamento global de recursos humanos dedicado. Nuestro compromiso con su éxito se extiende a todos los aspectos de su expansión internacional, incluidos los servicios de reclutamiento. Aquí está por qué Rivermate es el socio ideal para su negocio:
A diferencia de los grandes actores de la industria, atendemos a empresas de todos los tamaños, asegurando que incluso las empresas más pequeñas reciban la atención y el cuidado que merecen. Entendemos que cada cliente es único, y estamos aquí para apoyar su camino de crecimiento en cada paso del camino.
En una era de automatización, creemos que los recursos humanos y la nómina siguen siendo esfuerzos fundamentalmente humanos. Por eso hemos evitado los chatbots de IA y los correos electrónicos automatizados a favor de personas reales que realmente se preocupan por su éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365, listo para ayudarle con cualquier pregunta o inquietud que pueda tener.
Con expertos locales en más de 135 países, Rivermate ofrece una visión inigualable de las complejidades de las leyes laborales y regulaciones locales. Servimos como su socio local de confianza, sin importar a dónde lo lleve su negocio, asegurando el cumplimiento y operaciones fluidas a través de las fronteras.
Entendemos que una sola solución no se adapta a todos cuando se trata de empleo internacional. Ya sea que necesite cláusulas personalizadas en sus contratos o arreglos de pago específicos para sus empleados, nuestro enfoque 100% flexible significa que podemos adaptarnos a sus requisitos únicos con facilidad.
Al elegir Rivermate, no solo está seleccionando un proveedor de servicios EOR, sino que está ganando un socio dedicado comprometido con su éxito global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano, combinado con nuestra experiencia global y flexibilidad, nos convierte en la elección ideal para las empresas que buscan expandirse en Guernsey y más allá.
Escucha a más de 1000 clientes
Utilizado por las empresas más promedio del mundo
Estamos aquí para ayudarte en tu viaje de contratación global
La plataforma de RRHH para equipos globales. ¿Por qué no contratar en cualquier lugar? Tenemos cobertura global (más de 150 países) con presencia local. Tu reserva de talento ahora es infinita.
