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Contrata en Eslovenia a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Contrata empleados remotos fácilmente y de manera conforme a través de nuestro servicio de Empleador de Registro (EOR) en Eslovenia

Rivermate | Landscape of Eslovenia
Liubliana
Capital
Euro
Moneda
Esloveno
Idioma
40 hours/week
Horas laborales
5%
Crecimiento del PIB
0.06%
Participación del PIB mundial
2,078,938
Población
Monthly
Frecuencia de nómina

Cómo Rivermate puede ayudarte

Cobertura EOR global

Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarte a expandir tu negocio globalmente con tus necesidades de Empleador de Registro (EOR).

100% Cumplimiento

Garantizamos un 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.

Totalmente Personalizable

Ofrecemos soluciones totalmente personalizables que se adaptan a las necesidades de tu negocio, ya sea que necesites contratar a un empleado o a todo un equipo.

Soporte Dedicado

Tanto tú como tu(s) empleado(s) tienen asignado un gerente de cuenta dedicado al que pueden llamar, enviar WhatsApp, correo o Slack en cualquier momento.

Introducción al EOR

Un Empleador de Registro (EOR, por sus siglas en inglés) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o una oficina de sucursal. En el contexto de Eslovenia, un EOR puede ser particularmente útil para empresas internacionales que buscan aprovechar la fuerza laboral calificada del país y su economía en crecimiento sin tener que navegar por las complejidades de las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y prácticas de empleo por su cuenta.

¿Cómo Funciona el EOR?

Cuando una empresa decide utilizar un servicio de EOR en Eslovenia, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:

  1. La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en Eslovenia.
  2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo.
  3. El EOR gestiona la nómina, la retención de impuestos, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.
  4. La empresa cliente mantiene la gestión diaria del trabajo y las responsabilidades del empleado.
  5. El EOR asegura que todas las prácticas de empleo se alineen con las regulaciones eslovenas, incluidos los permisos de trabajo para extranjeros si es necesario.

Beneficios de Usar un EOR

Utilizar un EOR en Eslovenia ofrece varias ventajas para las empresas internacionales:

  1. Entrada Rápida al Mercado: Las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en Eslovenia sin la necesidad de crear una entidad legal, ahorrando tiempo y recursos.
  2. Garantía de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales, regulaciones fiscales y prácticas de empleo eslovenas, asegurando el pleno cumplimiento y minimizando los riesgos legales.
  3. Rentable: Usar un EOR elimina la necesidad de que las empresas inviertan en experiencia legal y de recursos humanos local, reduciendo los costos operativos generales.
  4. Flexibilidad: Los EOR permiten a las empresas escalar su fuerza laboral en Eslovenia hacia arriba o hacia abajo sin compromisos a largo plazo o procedimientos legales complejos.
  5. Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar la administración del empleo, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos en el mercado esloveno.
  6. Mitigación de Riesgos: Los EOR asumen gran parte de la responsabilidad legal asociada con el empleo, protegiendo a la empresa cliente de posibles disputas o problemas de cumplimiento.
  7. Experiencia Local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial eslovena, ayudando a las empresas a navegar por las costumbres y expectativas locales.
  8. Expansión Simplificada: Para las empresas que prueban el mercado esloveno o planean una expansión gradual, los EOR ofrecen una estrategia de entrada de bajo riesgo.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas internacionales pueden efectivamente aprovechar la fuerza laboral calificada de Eslovenia y su economía en crecimiento mientras aseguran el pleno cumplimiento de las regulaciones locales y minimizan las cargas administrativas.

Rivermate | EOR introduction

Panorama Laboral

El panorama laboral de Eslovenia se caracteriza por una fuerza laboral bien educada y capacitada, que contribuye significativamente al sólido desempeño económico del país. Eslovenia cuenta con una de las tasas de desempleo más bajas de la Unión Europea, con un fuerte énfasis en la educación, particularmente en los campos STEM. Aunque el sector de servicios domina el empleo, los sectores de manufactura y tecnología también desempeñan roles cruciales. A pesar de sus fortalezas, Eslovenia enfrenta desafíos como el envejecimiento de la población y la escasez de mano de obra en sectores específicos.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Eslovenia son completas y están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores mientras promueven un entorno laboral justo y productivo. Los aspectos clave de estas leyes incluyen:

  • Contratos de trabajo: Los contratos escritos son obligatorios y deben especificar las funciones del trabajo, las horas de trabajo y la compensación.
  • Horas de trabajo: La semana laboral estándar es de 40 horas, con regulaciones estrictas sobre horas extra y períodos de descanso.
  • Salario mínimo: Eslovenia tiene un salario mínimo legalmente establecido que se revisa y ajusta regularmente.
  • Vacaciones anuales: Los empleados tienen derecho a al menos cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas.
  • Licencia de maternidad y paternidad: Existen disposiciones generosas tanto para madres como para padres.
  • Terminación: Reglas estrictas gobiernan el proceso de despido, incluyendo períodos de preaviso y pago de indemnización.

Consideraciones Culturales

Al operar en Eslovenia, es crucial entender y respetar la cultura laboral local:

  • Equilibrio entre trabajo y vida personal: Los eslovenos valoran mucho su tiempo personal y esperan que los empleadores respeten los límites entre el trabajo y la vida privada.
  • Comunicación directa: Se aprecia una comunicación clara y honesta, aunque siempre entregada con cortesía y respeto.
  • Jerarquías: Aunque las jerarquías tradicionales aún están presentes, hay una tendencia creciente hacia estructuras organizativas más planas y la toma de decisiones colaborativa.
  • Puntualidad: Ser puntual para las reuniones y el trabajo se considera importante y respetuoso.
  • Interacciones sociales: Se valora construir relaciones personales con los colegas, a menudo a través de pausas para el café o reuniones después del trabajo.

Desafíos de la Contratación Directa

La contratación directa en Eslovenia puede presentar varios desafíos para las empresas extranjeras:

  1. Barrera del idioma: Aunque muchos eslovenos hablan inglés, la documentación oficial y los procesos legales suelen estar en esloveno.
  2. Leyes laborales complejas: Navegar por las completas regulaciones laborales de Eslovenia puede ser desalentador para los empleadores extranjeros no familiarizados con el sistema.
  3. Carga administrativa: Los empleadores deben manejar varias tareas administrativas, incluidas las contribuciones a la seguridad social y las retenciones fiscales.
  4. Matices culturales: Comprender y adaptarse a la cultura laboral local y las expectativas puede ser un desafío para las empresas extranjeras.
  5. Competencia por el talento: A pesar del bajo desempleo, ciertos sectores enfrentan escasez de habilidades, lo que dificulta encontrar candidatos calificados.
  6. Gestión remota: Para las empresas sin presencia local, gestionar empleados desde lejos puede ser complicado.
  7. Riesgos de cumplimiento: Asegurar el cumplimiento total con todas las leyes y regulaciones laborales locales puede ser complejo y llevar mucho tiempo.

Estos desafíos destacan los beneficios potenciales de asociarse con un experto local o utilizar un servicio de Employer of Record para navegar por las complejidades de la contratación en Eslovenia.

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Rivermate | EOR in Eslovenia

EOR en Eslovenia

Los servicios de Employer of Record (EOR) en Eslovenia ofrecen una solución simplificada para las empresas que buscan expandir sus operaciones en este país de Europa Central. Estos servicios permiten a las empresas contratar y gestionar empleados en Eslovenia sin establecer una entidad legal en el país. Cuando una empresa contrata un EOR en Eslovenia, el EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores en papel. Este arreglo permite a la empresa cliente mantener el control sobre las actividades diarias y responsabilidades de los empleados, mientras que el EOR maneja todos los aspectos administrativos y legales del empleo. El EOR se encarga de varias tareas cruciales, incluyendo:

  1. Procesamiento de nómina: El EOR gestiona los cálculos salariales, las deducciones fiscales y los pagos puntuales a los empleados en cumplimiento con las leyes laborales eslovenas.
  2. Cumplimiento fiscal: Los EORs aseguran que todos los impuestos necesarios, incluyendo el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social, se calculen y paguen correctamente a las autoridades pertinentes.
  3. Contratos de empleo: El EOR redacta y gestiona contratos de empleo que se adhieren a las regulaciones laborales eslovenas, asegurando que se incluyan todas las cláusulas y disposiciones necesarias.
  4. Administración de beneficios: Los EORs se encargan de la provisión y gestión de beneficios obligatorios, como licencias pagadas, licencias por enfermedad y licencias de maternidad/paternidad, según lo exige la ley eslovena.
  5. Soporte de RRHH: El EOR proporciona asistencia continua en recursos humanos, atendiendo consultas de los empleados y asegurando el cumplimiento de las prácticas laborales locales.
  6. Cumplimiento legal: Los EORs se mantienen actualizados con los cambios en las leyes y regulaciones laborales eslovenas, asegurando que la empresa cliente permanezca en cumplimiento en todo momento.

Al utilizar los servicios de EOR en Eslovenia, las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en el país sin necesidad de un extenso conocimiento legal o infraestructura local. Este enfoque permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras el EOR maneja las complejidades de las regulaciones y administración del empleo local. Es importante señalar que, aunque el EOR es el empleador legal, la empresa cliente retiene el control sobre las funciones laborales, la gestión del rendimiento y las operaciones diarias de los empleados. Este arreglo proporciona un equilibrio entre el cumplimiento legal y la flexibilidad operativa para las empresas que se expanden en Eslovenia.


Nómina e Impuestos

El sistema de nómina e impuestos de Eslovenia está diseñado para garantizar contribuciones justas tanto de empleadores como de empleados, al tiempo que proporciona beneficios de seguridad social y mantiene la estabilidad económica. El sistema involucra varios componentes, incluidos el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y las asignaciones adicionales, todos los cuales desempeñan roles cruciales en la estructura fiscal del país.

Contribuciones del empleador

Los empleadores en Eslovenia tienen responsabilidades significativas en lo que respecta a la nómina e impuestos. Se les requiere retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados según tramos impositivos progresivos. Este impuesto sobre la renta retenido debe ser remitido a la autoridad fiscal competente mensualmente, típicamente dentro de los cinco días posteriores a que el empleado reciba su pago. Además, los empleadores deben presentar un informe mensual detallando el impuesto sobre la renta retenido para cada empleado utilizando el formulario REK-1.

Las contribuciones a la seguridad social son otro aspecto esencial de las responsabilidades del empleador. En Eslovenia, estas contribuciones cubren varias áreas del bienestar social, incluyendo:

  1. Seguro de pensión e invalidez
  2. Seguro de salud
  3. Seguro de desempleo
  4. Seguro de accidentes laborales
  5. Fondo de cuidado parental

Los empleadores contribuyen con un total del 16.1% del salario bruto del empleado a estos fondos. Esta contribución asegura que los empleados tengan acceso a los servicios sociales necesarios y sistemas de apoyo. Cabe destacar que, aunque los empleadores no están obligados a proporcionar esquemas de pensiones complementarias para sus empleados, tienen la opción de hacerlo voluntariamente. Esto puede ser un beneficio atractivo para potenciales empleados y puede ayudar con la retención del personal actual.

Contribuciones del empleado

Los empleados en Eslovenia también juegan un papel significativo en el sistema de nómina e impuestos del país. Contribuyen a los mismos fondos de seguridad social que los empleadores, excepto por el seguro de accidentes laborales. La tasa total de contribución del empleado es del 22.1% de su salario bruto.

Todos los contribuyentes residentes en Eslovenia califican para una asignación general de impuestos, que se deduce de su ingreso imponible. Para 2023, esta asignación se establece en EUR 4,500. Además, los empleados con ingresos imponibles hasta un umbral específico son elegibles para una asignación general de impuestos adicional. Este umbral se ajusta anualmente, y la asignación se calcula utilizando una fórmula que resulta en una asignación decreciente linealmente para aquellos dentro del rango de ingresos elegible.

Los empleados que mantienen hijos dependientes u otros miembros de la familia pueden beneficiarse de las asignaciones para miembros de la familia dependientes. El monto de esta asignación varía según el número de dependientes y se deduce del ingreso imponible del empleado.

Las contribuciones al seguro de pensiones son obligatorias para la mayoría de los empleados en Eslovenia. Estas contribuciones se calculan como un porcentaje del salario bruto y son retenidas por el empleador. La tasa de contribución actual para los empleados es del 22.1%. Para aquellos que buscan complementar sus ahorros para la jubilación, los empleados tienen la opción de hacer contribuciones adicionales a planes de pensiones voluntarios. Estas contribuciones son deducibles de impuestos hasta ciertos límites, que se establecen en el 24% de las contribuciones obligatorias al seguro de pensiones e invalidez o el 5.844% de su salario bruto, con un máximo de EUR 2,903.66 anuales.

Entender estos diversos componentes del sistema de nómina e impuestos de Eslovenia es crucial tanto para empleadores como para empleados. Asegura el cumplimiento de los requisitos legales y ayuda a las personas a tomar decisiones informadas sobre sus finanzas y planificación futura.

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Beneficios para Empleados

Eslovenia ofrece una amplia gama de beneficios para empleados, combinando disposiciones obligatorias con ventajas opcionales para crear un entorno laboral atractivo. Como Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales mientras ayuda a las empresas a ofrecer paquetes competitivos para atraer y retener a los mejores talentos. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar por las complejidades del sistema de beneficios de Eslovenia con facilidad, enfocándose en sus operaciones principales mientras sus empleados disfrutan de una sólida red de seguridad y ventajas adicionales.

Beneficios Obligatorios

Los beneficios obligatorios de Eslovenia forman la base del bienestar de los empleados, incluyendo:

  • Contribuciones a la seguridad social que cubren pensiones, atención médica y seguro de desempleo
  • Tiempo libre remunerado, con un mínimo de 20 días de vacaciones anuales para una semana laboral de cinco días
  • Compensación por baja por enfermedad, con los empleadores típicamente responsables de los primeros 30 días
  • Licencia parental, incluyendo licencia de maternidad y paternidad
  • 13 días festivos pagados anualmente
  • Subsidio de comida de hasta 7,96 € por día laboral
  • Subsidio de transporte para empleados que se desplazan
  • Subsidio para trabajar desde casa para trabajadores remotos

Beneficios Opcionales

Para mejorar su atractivo como empleadores, muchas empresas eslovenas ofrecen beneficios adicionales como:

  • Planes de pensiones complementarios para mejorar el ahorro para la jubilación
  • Bonificaciones basadas en el rendimiento y esquemas de participación en beneficios
  • Seguro de salud complementario para cobertura extendida
  • Seguro de accidentes personales para mayor protección financiera
  • Coches de empresa o tarjetas de combustible para empleados que se desplazan
  • Subsidios o vales de comida adicionales
  • Arreglos de trabajo flexibles, incluyendo opciones de trabajo remoto
  • Oportunidades de formación y desarrollo
  • Descuentos en productos o servicios de la empresa
  • Teléfonos móviles de empresa para mejorar la conectividad

Al ofrecer una combinación de estos beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Eslovenia pueden crear paquetes integrales que apoyen el bienestar de los empleados, fomenten la lealtad y aumenten la productividad. Como EOR, Rivermate asegura una administración sin problemas de estos beneficios, permitiendo a las empresas ofrecer paquetes de compensación atractivos mientras mantienen el pleno cumplimiento con las leyes laborales locales.


Terminación y Desvinculación

El proceso de terminación y salida en Eslovenia está regido por requisitos legales y procedimientos específicos. Comprender estas directrices es crucial tanto para empleadores como para empleados para asegurar una transición fluida y conforme a la normativa.

Motivos para la Terminación

En Eslovenia, los empleadores pueden terminar un contrato de trabajo por varias razones:

  1. Factores relacionados con el negocio, como cambios económicos, tecnológicos u organizativos
  2. Incompetencia del empleado o incapacidad para realizar las funciones del trabajo
  3. Mala conducta del empleado o incumplimiento de las obligaciones contractuales

Períodos de Preaviso

La duración del período de preaviso depende del motivo de la terminación y de la antigüedad del empleado:

  • Por razones empresariales o incompetencia:
    • Menos de 1 año de servicio: 15 días
    • 1-2 años de servicio: 30 días
    • Más de 2 años de servicio: 30 días más 2 días adicionales por año (hasta 60 días)
    • Más de 25 años de servicio: 80 días (a menos que se especifique lo contrario en un convenio colectivo)
  • Por culpabilidad del empleado: 15 días
  • Terminación extraordinaria: No se requiere preaviso en casos graves de mala conducta o cierre de la empresa

Indemnización por Despido

La indemnización por despido suele ser necesaria cuando la terminación se debe a razones empresariales o incompetencia del empleado. La cantidad se calcula en función de la antigüedad del empleado y su salario, según lo establecido en la Ley de Relaciones Laborales (ERA-1).

Consideraciones Clave

  1. Los empleadores deben proporcionar un aviso de terminación por escrito que indique las razones del despido.
  2. Los empleados tienen derecho a impugnar despidos ilegales en el Tribunal Laboral.
  3. Ciertas categorías de trabajadores, como mujeres embarazadas y empleados en licencia parental, pueden tener protecciones especiales.

Proceso de Salida

Para asegurar una transición fluida, los empleadores deben:

  1. Comunicar la decisión de terminación de manera clara y profesional
  2. Proporcionar toda la documentación necesaria, incluida la carta de terminación
  3. Organizar la devolución de la propiedad de la empresa
  4. Realizar una entrevista de salida, si corresponde
  5. Procesar los pagos finales, incluida la indemnización si es necesario
  6. Actualizar los sistemas internos y revocar el acceso a los recursos de la empresa

Siguiendo estas directrices, los empleadores pueden navegar el proceso de terminación y salida en Eslovenia mientras mantienen el cumplimiento con las leyes laborales locales y fomentan un ambiente de trabajo respetuoso.

Visa y Permisos de Trabajo

Eslovenia, un país pintoresco en Europa Central, se ha convertido en un destino cada vez más atractivo para los trabajadores extranjeros. Como miembro de la Unión Europea (UE), Eslovenia sigue las regulaciones de la UE respecto al empleo de ciudadanos extranjeros, al tiempo que mantiene sus propios requisitos específicos. Esto es lo que necesitas saber sobre los requisitos de visa y permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en Eslovenia.

Ciudadanos de la UE/EEE y Suiza

Los ciudadanos de los países de la UE/EEE y Suiza disfrutan del derecho a la libre circulación dentro de la UE y no necesitan una visa o permiso de trabajo para trabajar en Eslovenia. Sin embargo, deben registrar su residencia si se quedan por más de tres meses.

Ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE

Para los ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE, el proceso es más complejo e involucra obtener tanto un permiso de trabajo como un permiso de residencia.

Permiso de Trabajo

Antes de ingresar a Eslovenia, los ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE deben obtener un permiso de trabajo. El empleador en Eslovenia generalmente inicia este proceso solicitando un permiso de trabajo en nombre del trabajador extranjero. Los principales tipos de permisos de trabajo incluyen:

  1. Permiso único de trabajo y residencia
  2. Tarjeta Azul de la UE para trabajadores altamente cualificados
  3. Permiso de trabajo estacional

Permiso de Residencia

Una vez aprobado el permiso de trabajo, el trabajador extranjero puede solicitar un permiso de residencia en la embajada o consulado esloveno en su país de origen. Este permiso les permite ingresar y residir en Eslovenia durante la duración de su empleo.

Proceso de Solicitud

  1. El empleador presenta una solicitud de permiso de trabajo al Servicio de Empleo de Eslovenia.
  2. Tras la aprobación, el trabajador extranjero solicita un permiso de residencia en la embajada o consulado esloveno.
  3. Después de ingresar a Eslovenia, el trabajador debe registrar su dirección con las autoridades locales.

Consideraciones Importantes

  • El proceso puede tardar varias semanas o incluso meses, por lo que es aconsejable comenzar con suficiente antelación a la fecha prevista de inicio del empleo.
  • Los permisos de trabajo suelen estar vinculados a un empleador y puesto de trabajo específicos.
  • Algunas profesiones pueden requerir un reconocimiento adicional de cualificaciones o licencias.

Al comprender estos requisitos y seguir los procedimientos adecuados, los trabajadores extranjeros pueden hacer una transición sin problemas a la vida laboral en Eslovenia. Dado que las regulaciones pueden cambiar, siempre es mejor consultar con la embajada eslovena o un abogado de inmigración calificado para obtener la información más actualizada.

Rivermate | EOR introduction

Por qué Rivermate

Elegir al proveedor de servicios de Employer of Record (EOR) adecuado es crucial para las empresas que se expanden a Eslovenia. Rivermate se destaca como una elección excepcional, ofreciendo una combinación única de servicio personalizado y experiencia global. En Rivermate, creemos en un enfoque centrado en el ser humano que va más allá de simplemente proporcionar una plataforma. Nuestra solución integral asegura que estemos contigo en cada paso del camino, actuando como tu departamento global de recursos humanos. Incluso ofrecemos servicios de reclutamiento para ayudarte a encontrar el mejor talento para tus operaciones en Eslovenia.

Lo que Diferencia a Rivermate

01. No Eres Solo un Número

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02. El Toque Humano

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Con expertos locales en más de 135 países, Rivermate combina alcance global con conocimiento local. Te ayudamos a navegar por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales eslovenas, asegurando el cumplimiento mientras optimizamos tus operaciones. Considéranos tu socio local, sin importar en qué parte del mundo te estés expandiendo.

04. Flexibilidad Inigualable

Cada negocio tiene necesidades únicas, y nos enorgullecemos de nuestra capacidad para adaptarnos. Ya sea que necesites cláusulas adicionales en un contrato o arreglos de pago específicos para tus empleados, estamos aquí para acomodar tus solicitudes. Nuestro enfoque 100% flexible significa que podemos adaptar nuestros servicios para ajustarse a tus requisitos exactos.

Al elegir a Rivermate como tu socio EOR en Eslovenia, no solo estás obteniendo un proveedor de servicios, sino que estás ganando un equipo dedicado comprometido con tu éxito. Ofrecemos el toque personal de una firma boutique con el alcance global y la experiencia de una empresa multinacional. Permítenos ayudarte a navegar por las complejidades de la expansión internacional, para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio en Eslovenia y más allá.

Preguntas Frecuentes

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Greg M.

CEO, Learnwise

Lo que más destaca es su rápido tiempo de respuesta y la eficiencia de su proceso de incorporación. Su modelo de precios asequible también es una gran ventaja, haciéndolo accesible para empresas de diversos tamaños.

Hallman L.

Fundador, Pequeña Empresa

Los clientes se benefician del hecho de que pueden aportar experiencia global al entorno local. Rivermate me permite gestionar mis empleados en diferentes países.

Perlin G.

Director de Ventas, Pequeña Empresa

Lucas me ayudó a establecer un empleado en España para nuestra empresa. Todo el proceso fue explicado muy bien por Lucas y todo fue super fluido.

Leon B.

Fundador, Grive

Son un equipo bastante pequeño, lo cual es perfecto para mí. Antes de Rivermate, trabajé con un EOR más grande y no se preocupaban por mí.

Senna V.

Coordinador, Mercado Medio

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