Contrata en Emiratos Árabes Unidos a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este arreglo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o una oficina de sucursal. En el contexto de los Emiratos Árabes Unidos (EAU), un EOR puede ser particularmente valioso para las empresas extranjeras que buscan aprovechar el dinámico mercado del país y su diversa fuerza laboral. El paisaje económico único de los EAU, caracterizado por su riqueza petrolera, ubicación estratégica y ambiciosos esfuerzos de diversificación, lo convierte en un destino atractivo para los negocios internacionales. Sin embargo, navegar por las leyes y regulaciones laborales del país puede ser complejo para las entidades extranjeras.

¿Cómo Funciona un EOR?

Cuando una empresa decide utilizar un servicio de EOR en los EAU, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:

1. La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en los EAU.
2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las responsabilidades formales de empleo.
3. El EOR gestiona la nómina, la retención de impuestos, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.
4. La empresa cliente mantiene la gestión diaria de las actividades laborales y responsabilidades del empleado.
5. El EOR asegura que todas las prácticas de empleo se alineen con las regulaciones laborales de los EAU, incluyendo permisos de trabajo, procesamiento de visas y adherencia a los estándares de empleo locales.

Beneficios de Usar un EOR

Utilizar un EOR en los EAU ofrece varias ventajas:

1. Entrada Rápida al Mercado: Las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en los EAU sin la necesidad de crear una entidad legal, ahorrando tiempo y recursos.
2. Garantía de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales de los EAU, asegurando que todas las prácticas de empleo cumplan con las regulaciones locales, minimizando así los riesgos legales.
3. Navegación Cultural: Los EOR pueden ayudar a cerrar brechas culturales, asistiendo con costumbres locales y prácticas comerciales únicas de los EAU.
4. Flexibilidad: Las empresas pueden probar el mercado de los EAU o contratar para proyectos a corto plazo sin compromisos a largo plazo.
5. Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más económico que establecer y mantener una subsidiaria local, especialmente para operaciones más pequeñas.
6. Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar tareas de recursos humanos y administrativas, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales en los EAU.
7. Acceso al Talento: Los EOR pueden facilitar la contratación tanto de nacionales de los EAU como de la gran fuerza laboral expatriada, aprovechando la diversa reserva de talento del país.
8. Expansión Simplificada: Para las empresas que buscan expandirse por la región del Golfo, comenzar con un EOR en los EAU puede proporcionar valiosas ideas y una base sólida para un mayor crecimiento.

Al aprovechar la experiencia de un EOR, las empresas pueden navegar más eficazmente por los aspectos únicos del entorno empresarial de los EAU, desde comprender las implicaciones de las políticas de Emiratización hasta gestionar las complejidades del sistema de visas del país. Este enfoque permite a las empresas capitalizar las oportunidades presentadas por la robusta economía de los EAU mientras mitigan las complejidades de la expansión internacional.

The United Arab Emirates (UAE) cuenta con un panorama laboral diverso y dinámico, caracterizado por una fuerza laboral predominantemente expatriada y un creciente énfasis en el desarrollo del talento local. Esta combinación única de experiencia internacional y aspiraciones nacionales ha moldeado un mercado laboral que es tanto globalmente competitivo como culturalmente distintivo.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de los EAU proporcionan un marco integral para las relaciones laborales, equilibrando los intereses de empleadores y empleados. Los aspectos clave incluyen:

• Los contratos de trabajo deben ser por escrito y especificar términos como las funciones del trabajo, el salario y la duración.
• La semana laboral estándar es de 48 horas, con disposiciones para el pago de horas extra.
• Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales, licencia por enfermedad y licencia de maternidad.
• Los EAU han implementado un sistema de seguro de salud obligatorio para todos los empleados.
• La gratificación por fin de servicio se paga a los empleados que completen al menos un año de servicio.

Las reformas recientes han introducido arreglos laborales más flexibles y una mayor protección de los derechos de los trabajadores, reflejando el compromiso de los EAU con la modernización de sus regulaciones laborales.

Consideraciones Culturales

Entender y respetar las normas culturales locales es crucial para el éxito laboral en los EAU:

• El árabe es el idioma oficial, pero el inglés se usa ampliamente en entornos empresariales.
• La fe islámica juega un papel significativo en la vida diaria y la cultura laboral.
• Construir relaciones personales y confianza es esencial en las interacciones profesionales.
• El respeto por la jerarquía y la antigüedad es importante en la mayoría de los lugares de trabajo.
• El concepto de "wasta" (conexiones personales) puede influir en las prácticas empresariales.
• Los códigos de vestimenta tienden a ser conservadores, especialmente en oficinas gubernamentales.

Adaptarse a estos matices culturales puede mejorar enormemente las relaciones laborales y el éxito profesional en los EAU.

Desafíos de la Contratación Directa

Aunque los EAU ofrecen numerosas oportunidades, la contratación directa puede presentar varios desafíos:

1. Procesos complejos de visado y permisos de trabajo: Navegar por la burocracia puede llevar tiempo y requiere experiencia local.
2. Políticas de emiratización: Las empresas deben cumplir con cuotas para contratar a nacionales de los EAU, lo que puede afectar las estrategias de reclutamiento.
3. Diferencias culturales: Los malentendidos debido a diversos antecedentes culturales pueden llevar a conflictos laborales.
4. Cumplimiento legal: Mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales que se actualizan frecuentemente puede ser un desafío para las empresas extranjeras.
5. Retención de talento: La naturaleza transitoria de la fuerza laboral expatriada puede dificultar la retención de empleados a largo plazo.
6. Consideraciones de costo: Los gastos relacionados con el patrocinio, la vivienda y otros beneficios pueden ser significativos para los empleadores.
7. Barreras lingüísticas: A pesar del uso generalizado del inglés, pueden surgir problemas de comunicación en entornos laborales multiculturales.

Superar estos desafíos a menudo requiere conocimiento local, sensibilidad cultural y disposición para adaptarse a los aspectos únicos del panorama laboral de los EAU.

Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) cuentan con un sistema único de nómina e impuestos que los distingue de muchos otros países en todo el mundo. Conocidos por su entorno favorable a los impuestos, los EAU han sido durante mucho tiempo un destino atractivo tanto para empresas como para empleados. El enfoque del país hacia la nómina y los impuestos está diseñado para promover el crecimiento económico y atraer inversión extranjera, al tiempo que proporciona beneficios de seguridad social para sus ciudadanos. En los EAU, no hay impuesto sobre la renta personal, lo que significa que los empleados pueden conservar todo su salario, menos cualquier deducción voluntaria. Esta política se aplica tanto a los nacionales de los EAU como a los expatriados, lo que lo convierte en un lugar muy atractivo para trabajar. Sin embargo, el sistema incluye algunas contribuciones y responsabilidades tanto para empleadores como para empleados, particularmente en lo que respecta a la seguridad social para los nacionales de los EAU y del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG).

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en los EAU tienen varias responsabilidades financieras en lo que respecta a la nómina y los impuestos:

1. Contribuciones a la Seguridad Social: Para los nacionales de los EAU y los ciudadanos del CCG, los empleadores están obligados a contribuir con el 12.5% del salario bruto del empleado al esquema de seguridad social. Esta contribución ayuda a financiar varios programas de bienestar social y beneficios de jubilación para estos empleados.

2. Fondo de Pensiones: Además de la seguridad social, los empleadores deben contribuir a la Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social (GPSSA) para los empleados nacionales de los EAU. La tasa de contribución varía según el emirato, pero generalmente es alrededor del 15% del salario del empleado.

3. Gratificación por Fin de Servicio: Para los empleados expatriados que no están cubiertos por el nuevo Esquema de Ahorros para el Lugar de Trabajo Definido (DEWS), los empleadores están obligados a pagar una gratificación por fin de servicio. Esto se calcula en función de la duración del servicio del empleado y el salario básico final.

4. Seguro de Salud: Los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de seguro de salud para sus empleados en la mayoría de los emiratos, incluidos Dubái y Abu Dhabi.

5. Impuesto Corporativo: A partir del 1 de junio de 2023, los EAU introdujeron un impuesto corporativo de tasa fija del 9% para las empresas con beneficios netos de 375,000 AED o más. Aunque esto no está directamente relacionado con la nómina, es una consideración significativa para las empresas que operan en los EAU.

6. Impuesto al Valor Agregado (IVA): Los EAU tienen una tasa de IVA del 5% sobre la mayoría de los bienes y servicios. Aunque este no es un impuesto directo para el empleador, las empresas son responsables de recaudar y remitir este impuesto al gobierno.

Contribuciones del Empleado

Las contribuciones de los empleados en los EAU son relativamente mínimas en comparación con muchos otros países:

1. Contribuciones a la Seguridad Social: Los nacionales de los EAU y los ciudadanos del CCG están obligados a contribuir con el 5% de su salario bruto al esquema de seguridad social. Esto generalmente se deduce directamente de su salario.

2. Sin Impuesto sobre la Renta Personal: Uno de los aspectos más atractivos de trabajar en los EAU es la ausencia de impuesto sobre la renta personal. Los empleados pueden conservar todo su salario, menos cualquier deducción voluntaria o la contribución a la seguridad social para los nacionales de los EAU y del CCG.

3. Esquemas de Pensiones Voluntarias: Aunque no es obligatorio, algunos empleados eligen participar en esquemas de pensiones o ahorros voluntarios para asegurar su futuro financiero.

4. Contribuciones al Seguro de Salud: En algunos casos, se puede requerir que los empleados contribuyan a su cobertura de seguro de salud, aunque esto a menudo está completamente cubierto por el empleador.

5. Beneficios por Fin de Servicio: Bajo el nuevo sistema DEWS, que está reemplazando gradualmente la gratificación por fin de servicio, los empleados pueden tener la opción de hacer contribuciones voluntarias adicionales a su plan de ahorros.

El enfoque de los EAU hacia la nómina y los impuestos crea un entorno favorable tanto para empleadores como para empleados. Aunque los empleadores tienen ciertas responsabilidades financieras, particularmente para los empleados nacionales de los EAU, la carga fiscal general es significativamente menor que en muchos otros países. Para los empleados, la ausencia de impuesto sobre la renta personal y el potencial de beneficios por fin de servicio hacen de los EAU un lugar atractivo para trabajar y ahorrar dinero. Sin embargo, es importante que ambas partes se mantengan informadas sobre cualquier cambio en. regulaciones, mientras los EAU continúan evolucionando sus políticas económicas para mantener su ventaja competitiva en el mercado global.

Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) ofrecen un conjunto integral de beneficios para empleados, combinando protecciones obligatorias con ventajas opcionales que mejoran la experiencia laboral en general. Como un Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales locales mientras ayuda a las empresas a atraer y retener talento de alto nivel. Al manejar las complejidades de los beneficios tanto obligatorios como opcionales, un EOR como Rivermate permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras proporciona a los empleados un entorno laboral gratificante.

Beneficios Obligatorios

• Gratificación por Fin de Servicio: Los empleados reciben un pago de gratificación basado en su tiempo de servicio y salario básico al finalizar el empleo.
• Licencia Anual Pagada: Se proporciona un mínimo de 30 días calendario de licencia anual pagada después de un año de servicio continuo.
• Salarios y Pago: Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes, con pago de horas extras por trabajo más allá de las horas estándar.
• Seguridad en el Lugar de Trabajo: Los empleadores están legalmente obligados a garantizar un entorno de trabajo seguro y proporcionar la capacitación y el equipo de seguridad necesarios.
• Días Festivos Públicos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos públicos de los EAU.

Beneficios Opcionales

• Seguridad Financiera:
  • Planes de pensiones privados
  • Bonos basados en el rendimiento
  • Opciones sobre acciones o planes de participación en beneficios
  • Reembolso de matrícula para educación relevante al trabajo
• Equilibrio Trabajo-Vida:
  • Arreglos de trabajo flexibles (trabajo remoto, semanas laborales comprimidas)
  • Licencia pagada adicional más allá del mínimo obligatorio
  • Programas de bienestar y membresías de gimnasio
  • Asistencia para la reubicación de empleados expatriados
• Ventajas Adicionales:
  • Coches de empresa o subsidios de transporte
  • Vales o subsidios de comida
  • Beneficios familiares (subsidios para el cuidado de niños, seguro de salud familiar)
  • Actividades sociales y recreativas para el compromiso de los empleados
• Desarrollo Profesional:
  • Programas de capacitación profesional
  • Oportunidades de mentoría
  • Vías de avance profesional

Al ofrecer una combinación de estos beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en los EAU pueden crear paquetes de compensación atractivos que no solo cumplen con los requisitos legales, sino que también fomentan la satisfacción y lealtad de los empleados. Como EOR, Rivermate navega estos beneficios de manera experta, asegurando una implementación y administración sin problemas para las empresas que operan en los EAU.

El proceso de terminación y desvinculación en los Emiratos Árabes Unidos (EAU) está regido por la Ley Laboral de los EAU, que detalla procedimientos y requisitos específicos para empleadores y empleados. Comprender estas regulaciones es crucial para ambas partes para asegurar una transición fluida y legal.

Proceso de Terminación

Motivos para el Despido

En los EAU, los empleadores pueden terminar un contrato de trabajo por varias razones, dependiendo del tipo de contrato:

1. Contratos Indefinidos:

   • Con aviso: Por razones no disciplinarias o por el deseo de cualquiera de las partes de terminar el contrato
   • Sin aviso: Por mala conducta grave según lo estipulado en el Artículo 120 de la Ley Laboral de los EAU

2. Contratos Limitados:

   • Finalización del contrato
   • Acuerdo mutuo
   • Razones válidas con aviso
   • Mala conducta grave (despido sumario)

Requisitos de Aviso

• Contratos Indefinidos: Mínimo 30 días, hasta 90 días según el contrato de trabajo
• Contratos Limitados: Según lo estipulado en el contrato, o 30 días si no está especificado

Indemnización por Despido

Los empleados tienen derecho a beneficios de fin de servicio, calculados en base a:

• 21 días de salario básico por cada año de los primeros cinco años
• 30 días de salario básico por cada año adicional

Tenga en cuenta que los empleados pueden perder la indemnización por despido en casos de despido sumario debido a mala conducta.

Proceso de Desvinculación

Entrevista de Salida

Realizar una entrevista de salida es una buena práctica para recopilar comentarios y asegurar una transición fluida. Esto puede incluir:

• Discutir las razones para dejar el trabajo
• Recoger opiniones sobre el ambiente laboral
• Abordar cualquier inquietud o pregunta

Transferencia de Responsabilidades

Asegurar una adecuada transferencia de deberes:

• Documentar proyectos y tareas en curso
• Transferir conocimiento a colegas o reemplazos
• Proporcionar acceso a archivos e información necesarios

Devolución de Propiedad de la Empresa

Recoger todos los artículos propiedad de la empresa, tales como:

• Portátiles, teléfonos y otros dispositivos
• Tarjetas de acceso y llaves
• Uniformes o cualquier otro equipo proporcionado por la empresa

Liquidación Final

Preparar la liquidación final, incluyendo:

• Salario no pagado
• Saldo de vacaciones acumuladas
• Gratificación de fin de servicio
• Cualquier otro pago pendiente o deducciones

Cancelación de Visa y Permiso de Trabajo

El empleador debe:

• Cancelar el permiso de trabajo del empleado
• Cancelar o transferir la visa de residencia
• Proporcionar la documentación necesaria para que el empleado salga del país o se transfiera a un nuevo empleador

Documentación

Asegurar que todos los documentos necesarios estén preparados y proporcionados:

• Certificado de experiencia
• Carta de liberación
• Declaración de liquidación final
• Otros certificados o referencias relevantes

Siguiendo estos pasos, los empleadores en los EAU pueden asegurar un proceso de terminación y desvinculación conforme y profesional, mientras que los empleados pueden estar al tanto de sus derechos y responsabilidades durante esta transición.

Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son un destino popular para trabajadores extranjeros, atrayendo talento de todo el mundo con su próspera economía y diversas oportunidades laborales. Sin embargo, antes de embarcarse en una carrera en los EAU, es esencial entender los requisitos de visa y permiso de trabajo para los ciudadanos extranjeros.

Tipos de Visas

Visa de Empleo

La visa más común para trabajadores extranjeros en los EAU es la Visa de Empleo. Esta visa es patrocinada por el empleador y permite al titular vivir y trabajar en el país legalmente.

Visa de Misión

Para asignaciones de trabajo a corto plazo que duren hasta 90 días, una Visa de Misión puede ser apropiada. Esta visa se utiliza típicamente para consultores o profesionales que visitan para proyectos específicos.

Requisitos de Permiso de Trabajo

Para trabajar legalmente en los EAU, los ciudadanos extranjeros deben obtener un permiso de trabajo además de su visa. El proceso generalmente involucra los siguientes pasos:

1. Oferta de trabajo de un empleador con sede en los EAU
2. Solicitud de permiso de entrada por parte del empleador
3. Prueba de aptitud médica al llegar a los EAU
4. Registro de ID de los Emiratos
5. Solicitud de tarjeta laboral (permiso de trabajo)

Consideraciones Importantes

• Patrocinio de visa: En la mayoría de los casos, el empleador es responsable de patrocinar la visa y el permiso de trabajo del empleado.
• Validez: Las visas de empleo suelen ser válidas por dos años y pueden renovarse.
• Patrocinio familiar: Los empleados que cumplen con ciertos requisitos salariales pueden patrocinar visas para sus familiares inmediatos.
• Emiratización: Algunos sectores tienen cuotas para contratar a ciudadanos de los EAU, lo que puede afectar las oportunidades laborales para trabajadores extranjeros.

Conclusión

Aunque el proceso de obtener una visa y un permiso de trabajo para los EAU puede parecer complejo, muchos empleadores tienen experiencia en manejar estos procedimientos. Es crucial que los trabajadores extranjeros aseguren que toda la documentación necesaria esté en orden y cumplan con las regulaciones locales para mantener su estatus legal en el país.