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Contrata en Costa Rica a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Contrata empleados remotos fácilmente y de manera conforme a través de nuestro servicio de Empleador de Registro (EOR) en Costa Rica

Rivermate | Landscape of Costa Rica
San José
Capital
Costa Rican Colon
Moneda
Español
Idioma
48 hours/week
Horas laborales
3.28%
Crecimiento del PIB
0.07%
Participación del PIB mundial
5,094,118
Población
Monthly
Frecuencia de nómina

Cómo Rivermate puede ayudarte

Cobertura EOR global

Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarte a expandir tu negocio globalmente con tus necesidades de Empleador de Registro (EOR).

100% Cumplimiento

Garantizamos un 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.

Totalmente Personalizable

Ofrecemos soluciones totalmente personalizables que se adaptan a las necesidades de tu negocio, ya sea que necesites contratar a un empleado o a todo un equipo.

Soporte Dedicado

Tanto tú como tu(s) empleado(s) tienen asignado un gerente de cuenta dedicado al que pueden llamar, enviar WhatsApp, correo o Slack en cualquier momento.

Introducción al EOR

Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o una oficina de sucursal. En el contexto de Costa Rica, un EOR puede ser particularmente valioso para empresas internacionales que buscan aprovechar la fuerza laboral calificada del país, su ubicación estratégica y su economía en crecimiento. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar las leyes laborales, regulaciones fiscales y requisitos de empleo de Costa Rica con mayor facilidad y cumplimiento.

¿Cómo Funciona el EOR?

El modelo EOR opera a través de un proceso sencillo:

  1. La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en Costa Rica.
  2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las tareas administrativas como nómina, administración de beneficios y cumplimiento fiscal.
  3. La empresa cliente mantiene la gestión y dirección diaria del trabajo del empleado.
  4. El EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales locales, gestiona los contratos de los empleados y maneja cualquier problema relacionado con recursos humanos.
  5. La empresa cliente reembolsa al EOR el salario del empleado y los costos asociados, más una tarifa de servicio.

Este acuerdo permite a las empresas emplear trabajadores en Costa Rica de manera rápida y conforme a la ley sin establecer una entidad local.

Beneficios de Usar un EOR

Emplear un EOR en Costa Rica ofrece varias ventajas:

  1. Entrada Rápida al Mercado: Las empresas pueden contratar empleados en Costa Rica sin el proceso que consume tiempo de establecer una entidad local, permitiendo una entrada y expansión más rápida al mercado.
  2. Garantía de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales, regulaciones fiscales y estándares de empleo de Costa Rica, asegurando un cumplimiento total y minimizando los riesgos legales.
  3. Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más rentable que establecer y mantener una subsidiaria local, especialmente para empresas con una presencia pequeña en el país.
  4. Flexibilidad: Los EOR proporcionan la flexibilidad para escalar operaciones hacia arriba o hacia abajo sin los compromisos a largo plazo asociados con mantener una entidad local.
  5. Experiencia Local: Los EOR ofrecen valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial, prácticas de empleo y condiciones del mercado de Costa Rica.
  6. Mitigación de Riesgos: Al asumir las responsabilidades del empleador legal, los EOR ayudan a mitigar los riesgos asociados con el empleo internacional.
  7. Enfoque en el Negocio Principal: Las empresas pueden centrarse en sus actividades principales mientras el EOR maneja tareas complejas de recursos humanos y administrativas.
  8. Acceso a Beneficios: Los EOR a menudo pueden proporcionar paquetes de beneficios competitivos, ayudando a las empresas a atraer y retener el mejor talento en Costa Rica.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar efectivamente el paisaje socioeconómico único de Costa Rica, aprovechando su fuerza laboral calificada y su economía en crecimiento mientras aseguran el cumplimiento de las regulaciones locales.

Rivermate | EOR introduction

Panorama Laboral

El panorama laboral de Costa Rica es una mezcla vibrante de valores tradicionales y prácticas modernas, moldeado por su fuerza laboral educada y su economía en crecimiento. El mercado laboral del país se caracteriza por un fuerte sector de servicios, una fuerza laboral joven y cada vez más capacitada, y un enfoque cultural único hacia el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Costa Rica son completas y amigables para los trabajadores. El Código de Trabajo del país, establecido en 1943, proporciona un marco sólido para los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores. Los aspectos clave incluyen:

  • Una semana laboral estándar de 48 horas con requisitos de pago de horas extras
  • Contribuciones obligatorias a la seguridad social
  • Vacaciones anuales pagadas y días festivos
  • Provisiones de licencia por maternidad y paternidad
  • Regulaciones estrictas sobre despidos e indemnizaciones

Estas leyes tienen como objetivo proteger a los trabajadores mientras mantienen un equilibrio con las necesidades empresariales. Los empleadores deben estar bien informados sobre estas regulaciones para asegurar el cumplimiento y evitar problemas legales.

Consideraciones Culturales

La filosofía "Pura Vida" influye significativamente en la cultura laboral de Costa Rica. Este enfoque relajado de la vida se traduce en:

  • Un fuerte énfasis en el equilibrio entre trabajo y vida personal
  • Preferencia por conexiones personales en entornos profesionales
  • Estilos de comunicación indirecta para mantener la armonía
  • Respeto por las jerarquías, pero con una tendencia creciente hacia la toma de decisiones colaborativa

Entender y adaptarse a estos matices culturales es crucial para el éxito de las operaciones comerciales en Costa Rica. Las empresas y gerentes extranjeros deben estar preparados para ajustar sus estilos de comunicación y gestión en consecuencia.

Desafíos de la Contratación Directa

Aunque Costa Rica ofrece muchas ventajas para los empleadores, la contratación directa puede presentar varios desafíos:

  1. Leyes laborales complejas: Navegar por el intrincado código laboral puede ser desalentador para las empresas extranjeras que no están familiarizadas con las regulaciones locales.
  2. Barreras lingüísticas: A pesar de la alta competencia en inglés en ciertos sectores, las diferencias lingüísticas aún pueden plantear desafíos en el reclutamiento y las operaciones diarias.
  3. Adaptación cultural: Alinear los estilos de gestión con las expectativas culturales locales puede ser un desafío para las empresas internacionales.
  4. Carga administrativa: Manejar la nómina, los impuestos y las contribuciones a la seguridad social requiere un conocimiento y recursos locales significativos.
  5. Dificultades de despido: Las estrictas regulaciones de Costa Rica sobre el despido de empleados pueden hacer que los ajustes en la fuerza laboral sean complicados y potencialmente costosos.
  6. Competencia por talento: Con muchas empresas multinacionales operando en Costa Rica, la competencia por trabajadores calificados en ciertos sectores puede ser intensa.

Superar estos desafíos a menudo requiere tiempo, recursos y experiencia local significativos. Muchas empresas encuentran que asociarse con un Empleador de Registro global como Rivermate puede ayudar a navegar estas complejidades de manera más eficiente, asegurando el cumplimiento mientras les permite enfocarse en sus operaciones comerciales principales.

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Rivermate | EOR in Costa Rica

EOR en Costa Rica

La vibrante economía de Costa Rica y su fuerza laboral calificada la convierten en un destino atractivo para las empresas internacionales. Los servicios de Employer of Record (EOR) desempeñan un papel crucial en facilitar una entrada al mercado y operaciones fluidas para las empresas extranjeras en esta nación centroamericana. Los servicios EOR en Costa Rica funcionan como un puente entre las empresas extranjeras y el mercado laboral local. Estos servicios permiten a las empresas contratar y gestionar empleados en Costa Rica sin establecer una entidad legal en el país. Este arreglo ofrece numerosos beneficios, incluyendo la reducción de la carga administrativa, una entrada más rápida al mercado y el aseguramiento del cumplimiento con las leyes laborales locales. Cuando una empresa contrata un EOR en Costa Rica, el EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores en papel. Sin embargo, la empresa cliente mantiene el control sobre las actividades y responsabilidades diarias de estos empleados. El EOR se encarga de varias tareas relacionadas con recursos humanos, tales como:

Gestión de Nómina

El EOR maneja todos los aspectos de la nómina, incluyendo cálculos salariales, retenciones de impuestos y desembolsos. Se aseguran de que los empleados sean pagados de manera precisa y puntual, cumpliendo con las leyes laborales de Costa Rica.

Administración de Beneficios

Los servicios EOR gestionan los beneficios de los empleados, incluyendo beneficios obligatorios como las contribuciones a la seguridad social y beneficios opcionales que la empresa cliente pueda elegir ofrecer.

Cumplimiento

Los proveedores de EOR se mantienen actualizados con las leyes laborales, regulaciones fiscales y estándares de empleo de Costa Rica. Aseguran que todas las prácticas de empleo se adhieran a los requisitos locales, reduciendo el riesgo de problemas legales para la empresa cliente.

Soporte de Recursos Humanos

Los EOR ofrecen soporte continuo en recursos humanos, manejando tareas como contratos de empleo, gestión de permisos y atendiendo consultas de los empleados relacionadas con las prácticas de empleo locales.

Mitigación de Riesgos

Al asociarse con un EOR, las empresas pueden mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento y la clasificación incorrecta de los trabajadores en Costa Rica.

Utilizar servicios EOR en Costa Rica permite a las empresas aprovechar la diversa reserva de talento del país en varios sectores, incluyendo TI, turismo y manufactura avanzada. Proporciona una solución flexible para las empresas que buscan expandir sus operaciones o probar el mercado costarricense sin comprometerse a una entidad local completa.

En resumen, los servicios EOR en Costa Rica ofrecen un enfoque simplificado para la expansión internacional, permitiendo a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras dejan las complejidades de la gestión del empleo local a expertos familiarizados con el panorama empresarial costarricense.


Nómina e Impuestos

El sistema de nómina e impuestos de Costa Rica es un marco integral que garantiza que tanto empleadores como empleados contribuyan a la seguridad social y los servicios públicos del país. El sistema es gestionado principalmente por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), también conocida como "La Caja", que supervisa la atención médica pública y las pensiones. Comprender las complejidades de este sistema es crucial para las empresas que operan en Costa Rica y para los empleados que trabajan en el país.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Costa Rica tienen responsabilidades significativas en lo que respecta a la nómina e impuestos. Sus contribuciones juegan un papel vital en el financiamiento del sistema de seguridad social del país y varios otros programas públicos.

Contribuciones a la Seguridad Social

La tasa estándar de contribución del empleador a la CCSS es del 26.67% del salario bruto del empleado. Esta contribución sustancial se divide entre varios programas:

  • 5.5% para SEM (Seguro de Enfermedad y Maternidad), que cubre beneficios de salud y maternidad
  • 9.17% para IVM (Invalidez, Vejez y Muerte), que proporciona beneficios por discapacidad, vejez y muerte
  • Una tasa variable para Riesgos del Trabajo (seguro de riesgos laborales), que depende del nivel de riesgo de la industria
  • Asignaciones adicionales para programas como FODESAF (beneficios familiares) y Banco Popular (apoyo para la vivienda)

Contribuciones Adicionales Obligatorias

Más allá de las contribuciones a la CCSS, se requiere que los empleadores realicen pagos adicionales:

  • 0.5% del salario bruto del empleado al Banco Popular y de Desarrollo Comunal, apoyando programas de desarrollo social y asistencia financiera
  • 1.5% del salario bruto del empleado al Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), un instituto de formación profesional

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores deben cumplir con varias responsabilidades clave:

  1. Registrarse en la CCSS
  2. Calcular y remitir con precisión todas las contribuciones a la seguridad social y obligatorias a tiempo
  3. Mantener registros detallados de los salarios de los empleados, deducciones y pagos a las instituciones relevantes

Para asegurar el cumplimiento de estos complejos requisitos, muchas empresas optan por utilizar servicios especializados de nómina.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en Costa Rica también participan en el financiamiento del sistema de seguridad social y servicios públicos a través de varias deducciones de sus salarios.

Impuesto sobre la Renta

Costa Rica emplea un sistema de impuesto sobre la renta progresivo, donde los que ganan más pagan un porcentaje mayor de sus ingresos en impuestos. Los tramos y tasas impositivas específicos son establecidos por el Ministerio de Hacienda y pueden cambiar periódicamente. Los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados cada mes y remitir estas deducciones a las autoridades fiscales.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleados contribuyen con el 9.5% de su salario bruto a la CCSS. Esta contribución se asigna de la siguiente manera:

  • 5.5% para SEM (Seguro de Enfermedad y Maternidad), que cubre beneficios de salud y maternidad
  • 4% para IVM (Invalidez, Vejez y Muerte), que proporciona beneficios por discapacidad, vejez y muerte

Deducciones Adicionales

Los empleados pueden autorizar a sus empleadores a realizar deducciones adicionales para varios propósitos, como:

  • Planes de ahorro
  • Reembolsos de préstamos
  • Cuotas sindicales
  • Otras deducciones acordadas entre el empleador y el empleado

Responsabilidades del Empleado

Aunque los empleadores manejan la mayoría de las deducciones fiscales y de seguridad social, los empleados son responsables de proporcionar información personal precisa para estos cálculos. Además, se recomienda que los empleados presenten una declaración anual de impuestos sobre la renta para abordar cualquier ajuste necesario.

Comprender estas obligaciones de nómina e impuestos es crucial tanto para empleadores como para empleados en Costa Rica. Al adherirse a estos requisitos, todas las partes contribuyen al sistema de bienestar social del país y aseguran el cumplimiento de las leyes laborales locales.

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Beneficios para Empleados

Costa Rica ofrece un paquete integral de beneficios para empleados, combinando disposiciones obligatorias con ventajas opcionales que mejoran la experiencia laboral en general. Como Employer of Record (EOR), Rivermate navega expertamente por este panorama, asegurando el cumplimiento de los requisitos obligatorios mientras ayuda a las empresas a implementar beneficios opcionales atractivos. Este enfoque no solo protege el bienestar de los empleados, sino que también ayuda a atraer y retener talento de primer nivel en el competitivo mercado laboral costarricense.

Beneficios Obligatorios

El robusto sistema de seguridad social de Costa Rica, administrado a través de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), forma la base de los beneficios obligatorios para empleados. Estos incluyen:

  • Cobertura de Seguridad Social que abarca:

    • Seguro de salud para acceso a instalaciones de salud pública
    • Seguro de invalidez para apoyo financiero durante enfermedades o accidentes laborales
    • Beneficios por muerte y supervivencia para las familias de empleados fallecidos
  • Derechos de Licencia Pagada:

    • Vacaciones anuales de 12 días laborales pagados para empleados con más de 50 semanas de servicio
    • Licencia por enfermedad con el empleador cubriendo el 50% del salario durante los primeros tres días
    • Licencia de maternidad de cuatro meses al 60% del salario, con extensión opcional no remunerada
    • Licencia de paternidad de una semana en el momento del nacimiento
  • Décimo Tercer Salario (Aguinaldo):

    • Bono de fin de año obligatorio calculado en base al salario y tiempo trabajado

Beneficios Opcionales

Para mejorar sus paquetes de empleo, muchos empleadores costarricenses ofrecen beneficios adicionales como:

  • Seguro de salud complementario para cobertura ampliada y acceso a atención médica privada
  • Planes de pensiones voluntarios para complementar la pensión de seguridad social obligatoria
  • Subsidios para trabajo desde casa para cubrir gastos de trabajo remoto
  • Vales de comida o estipendios de transporte para compensar costos diarios
  • Programas de reembolso de matrícula que apoyan el desarrollo profesional
  • Bonos de vacaciones más allá del salario obligatorio del décimo tercer mes
  • Contribuciones para facturas de teléfono celular, especialmente para uso relacionado con el trabajo
  • Planes de seguro de vida grupal para mayor seguridad financiera

Al gestionar efectivamente tanto los beneficios obligatorios como los opcionales, Rivermate como EOR asegura que las empresas puedan ofrecer paquetes de empleo competitivos, cumplidores y atractivos en el dinámico mercado laboral de Costa Rica.


Terminación y Desvinculación

Las leyes laborales de Costa Rica proporcionan un marco estructurado para la terminación y salida de empleados. Comprender estos procesos es crucial tanto para empleadores como para empleados para asegurar el cumplimiento y proteger sus derechos.

Proceso de Terminación en Costa Rica

En Costa Rica, la terminación del empleo puede ocurrir con o sin causa. El Código de Trabajo detalla razones específicas para la terminación con causa, que se dividen en tres categorías principales:

  1. Mala conducta del empleado
  2. Ineficiencia o falta de productividad
  3. Factores externos que afectan al negocio

Al despedir a un empleado con causa, el empleador debe proporcionar evidencia que respalde su decisión. Esta carga de la prueba recae sobre el empleador para demostrar que existe una razón válida para el despido.

Para despidos sin causa, los empleadores deben seguir ciertos protocolos:

  • Proporcionar un período de preaviso basado en la antigüedad del empleado
  • Ofrecer pago por cesantía calculado según la antigüedad y el salario del empleado

Requisitos del Período de Preaviso

El período de preaviso requerido varía dependiendo de la antigüedad del empleado:

  • 3-6 meses: Un semana de preaviso
  • 6-12 meses: Dos semanas de preaviso
  • Más de un año: Un mes de preaviso

Cálculo del Pago por Cesantía

El pago por cesantía se calcula típicamente como aproximadamente un mes de salario por cada año de empleo.

Proceso de Salida

El proceso de salida en Costa Rica involucra varios pasos clave:

  1. Proporcionar un aviso de terminación por escrito, incluyendo razones (si aplica) y la fecha de terminación
  2. Calcular y preparar los pagos finales, incluyendo el pago por cesantía y cualquier salario o beneficio pendiente
  3. Realizar una entrevista de salida (opcional pero recomendada)
  4. Recuperar propiedad de la empresa y revocar el acceso a sistemas e instalaciones
  5. Emitir la documentación necesaria, como una carta de empleo o certificado de servicios

Mejores Prácticas para Empleadores

Para asegurar un proceso de terminación y salida fluido:

  • Documentar todos los problemas de desempeño y acciones disciplinarias
  • Mantener una comunicación clara durante todo el proceso
  • Tratar al empleado que se va con respeto y profesionalismo
  • Asegurar que todos los pagos finales sean precisos y oportunos
  • Cumplir con todos los requisitos legales y plazos

Al seguir estas pautas y comprender el marco legal, los empleadores pueden navegar el proceso de terminación y salida en Costa Rica de manera efectiva mientras minimizan posibles disputas o problemas legales.

Visa y Permisos de Trabajo

Costa Rica es un destino popular para trabajadores extranjeros, atrayendo a profesionales de diversas industrias con sus hermosos paisajes y su economía en crecimiento. Sin embargo, antes de embarcarse en una oportunidad laboral en este país centroamericano, es esencial entender los requisitos de visa y permiso de trabajo.

Requisitos de Visa

Los ciudadanos extranjeros que planean trabajar en Costa Rica generalmente necesitan obtener una visa de residencia temporal. Esta visa suele ser válida por uno o dos años y puede renovarse. El proceso para obtener una visa de residencia temporal incluye:

  1. Presentar una solicitud en el consulado costarricense en tu país de origen
  2. Proporcionar un pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia
  3. Presentar un historial criminal limpio
  4. Demostrar prueba de medios financieros suficientes

Proceso de Permiso de Trabajo

Una vez que tengas tu visa de residencia temporal, necesitarás solicitar un permiso de trabajo. El proceso de permiso de trabajo implica:

  1. Asegurar una oferta de trabajo de un empleador costarricense
  2. El empleador debe presentar una solicitud de permiso de trabajo al Ministerio de Trabajo
  3. Proporcionar la documentación necesaria, incluidas las calificaciones educativas y experiencia laboral
  4. Pagar las tarifas requeridas

Categorías Especiales

Costa Rica ofrece categorías especiales de visa para ciertas profesiones, tales como:

  • Ejecutivos y gerentes de empresas multinacionales
  • Inversionistas
  • Científicos e investigadores
  • Nómadas digitales (bajo la visa de nómada digital recientemente introducida)

Estas categorías pueden tener diferentes requisitos y tiempos de procesamiento.

Consideraciones Importantes

  • Los tiempos de procesamiento para visas y permisos de trabajo pueden variar, por lo que es recomendable comenzar el proceso de solicitud con suficiente antelación a la fecha de inicio prevista.
  • Algunos puestos pueden requerir certificaciones adicionales o reconocimiento de calificaciones extranjeras.
  • Es crucial mantener el estatus legal renovando tu visa y permiso de trabajo antes de que expiren.

Al entender y seguir estos requisitos de visa y permiso de trabajo, los trabajadores extranjeros pueden asegurar una transición sin problemas para trabajar en Costa Rica. Siempre se recomienda consultar con las autoridades locales de inmigración o buscar asistencia profesional para navegar el proceso de manera efectiva.

Rivermate | EOR introduction

Por qué Rivermate

Rivermate se destaca como una elección excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en Costa Rica, ofreciendo una combinación única de apoyo personalizado y experiencia global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano nos diferencia de la competencia, proporcionando a los clientes una solución integral que va más allá de una simple plataforma. En Rivermate, nos enorgullecemos de ser más que un proveedor de EOR: somos su departamento global de recursos humanos dedicado. Nuestro compromiso con su éxito es evidente en cada aspecto de nuestro servicio, desde la configuración inicial hasta el soporte continuo. Aquí está la razón por la que Rivermate es el socio ideal para su expansión en Costa Rica:

No eres solo un número

A diferencia de los proveedores de EOR más grandes que pueden pasar por alto a las empresas más pequeñas, Rivermate valora a cada cliente independientemente de su tamaño. Entendemos que las empresas en crecimiento necesitan atención y apoyo personalizados. Nuestro equipo está dedicado a ayudarle a navegar las complejidades de la expansión internacional, asegurando que reciba el cuidado personalizado que merece.

El toque humano

En una era de automatización, creemos que los recursos humanos y la nómina requieren un toque humano. Es por eso que hemos dejado de lado los chatbots de IA y los correos electrónicos automatizados a favor de personas reales que realmente se preocupan por su éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365, listo para atender sus inquietudes y proporcionar orientación experta siempre que lo necesite.

Alcance global, experiencia local

Con expertos locales en más de 135 países, Rivermate ofrece una combinación inigualable de alcance global y conocimiento local. Nuestro equipo está bien versado en las leyes laborales y regulaciones de Costa Rica, asegurando que su negocio permanezca en cumplimiento mientras aprovecha las oportunidades locales. Servimos como su socio en el terreno, cerrando la brecha entre las ambiciones globales y las realidades locales.

Flexibilidad inigualable

Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Es por eso que ofrecemos un 100% de flexibilidad en nuestros servicios. Ya sea que necesite cláusulas personalizadas en los contratos de empleo o arreglos específicos de nómina, estamos aquí para adaptarnos a sus requisitos. Nuestro enfoque adaptable asegura que nuestras soluciones se alineen perfectamente con sus objetivos comerciales.

Servicios integrales

Más allá de los servicios tradicionales de EOR, Rivermate ofrece asistencia en reclutamiento para ayudarle a construir su equipo ideal en Costa Rica. Estamos con usted en cada paso del camino, desde la identificación de talentos destacados hasta la incorporación y gestión continua. Al elegir a Rivermate como su socio EOR en Costa Rica, no solo está obteniendo un proveedor de servicios, sino un aliado dedicado en su viaje de expansión global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano, junto con nuestra amplia experiencia y soluciones flexibles, nos convierte en la elección ideal para las empresas que buscan prosperar en el mercado costarricense y más allá.

Preguntas Frecuentes

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El líder global de EOR

Escucha a más de 1000 clientes


Greg M.

CEO, Learnwise

Lo que más destaca es su rápido tiempo de respuesta y la eficiencia de su proceso de incorporación. Su modelo de precios asequible también es una gran ventaja, haciéndolo accesible para empresas de diversos tamaños.

Hallman L.

Fundador, Pequeña Empresa

Los clientes se benefician del hecho de que pueden aportar experiencia global al entorno local. Rivermate me permite gestionar mis empleados en diferentes países.

Perlin G.

Director de Ventas, Pequeña Empresa

Lucas me ayudó a establecer un empleado en España para nuestra empresa. Todo el proceso fue explicado muy bien por Lucas y todo fue super fluido.

Leon B.

Fundador, Grive

Son un equipo bastante pequeño, lo cual es perfecto para mí. Antes de Rivermate, trabajé con un EOR más grande y no se preocupaban por mí.

Senna V.

Coordinador, Mercado Medio

Rivermate ha completado recientemente varios proyectos donde necesitábamos trabajadores remotos en diferentes países. Definitivamente puedo recomendar el servicio que proporcionan. Desde impuestos hasta seguros y visas, todo se gestiona a través de 1 plataforma conveniente.


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