Contrata empleados remotos fácilmente y de manera conforme a través de nuestro servicio de Empleador de Registro (EOR) en Jersey
Cobertura EOR global
Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarte a expandir tu negocio globalmente con tus necesidades de Empleador de Registro (EOR).
100% Cumplimiento
Garantizamos un 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.
Totalmente Personalizable
Ofrecemos soluciones totalmente personalizables que se adaptan a las necesidades de tu negocio, ya sea que necesites contratar a un empleado o a todo un equipo.
Soporte Dedicado
Tanto tú como tu(s) empleado(s) tienen asignado un gerente de cuenta dedicado al que pueden llamar, enviar WhatsApp, correo o Slack en cualquier momento.
Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en lugares donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local. Para un lugar como Jersey, con su estatus único como Dependencia de la Corona y su próspero sector financiero, un EOR puede ser particularmente útil. Permite a empresas de todo el mundo acceder a la fuerza laboral calificada de Jersey y a su entorno empresarial favorable sin tener que navegar por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales locales por su cuenta.
Un EOR opera convirtiéndose en el empleador legal de los trabajadores contratados por las empresas clientes. Aquí hay un desglose del proceso:
Utilizar un EOR en Jersey ofrece varias ventajas:
Para las empresas que buscan aprovechar el paisaje económico único de Jersey, con su fuerte sector financiero y fuerza laboral calificada, un EOR puede proporcionar una solución simplificada, cumplidora y rentable para la expansión internacional.
El panorama laboral de Jersey se caracteriza por una fuerza laboral diversa y altamente cualificada, con un fuerte énfasis en los servicios financieros, el turismo y un sector digital emergente. La combinación única de valores tradicionales y prácticas comerciales modernas de la isla crea un entorno laboral distintivo que equilibra el crecimiento profesional con la calidad de vida.
Las leyes laborales de Jersey están diseñadas para proteger tanto a los empleados como a los empleadores, asegurando condiciones de trabajo justas y equitativas. Los aspectos clave incluyen:
Estas leyes son aplicadas por el Tribunal de Empleo y Discriminación de Jersey, que maneja disputas y asegura el cumplimiento.
Entender el paisaje cultural único de Jersey es crucial para relaciones laborales exitosas:
Los empleadores deben ser conscientes de estas sutilezas culturales al gestionar su fuerza laboral o establecer operaciones en Jersey.
Aunque Jersey ofrece un entorno empresarial atractivo, la contratación directa puede presentar varios desafíos:
Para superar estos desafíos, muchas empresas eligen asociarse con agencias de reclutamiento locales o consideran utilizar un servicio de Empleador de Registro para simplificar su proceso de contratación y asegurar el cumplimiento con las regulaciones locales.
Pide una llamada con nuestros expertos en EOR para saber más sobre cómo podemos ayudarte en Jersey.
Los servicios de Employer of Record (EOR) en Jersey ofrecen una solución simplificada para las empresas que buscan expandir sus operaciones o contratar talento en la isla sin establecer una entidad local. Estos servicios actúan como intermediarios, asumiendo las responsabilidades legales del empleo mientras permiten a las empresas mantener el control operativo. En el contexto de Jersey, los servicios de EOR son particularmente valiosos debido al estatus único de la isla como Dependencia de la Corona Británica con su propio marco legal y regulatorio. Así es como funcionan típicamente los servicios de EOR en Jersey:
Los proveedores de EOR aseguran el cumplimiento total con las leyes laborales, regulaciones fiscales y requisitos de seguridad social de Jersey. Esto es crucial dado el sistema legal distintivo de la isla y su estatus fuera de la Unión Europea.
Los servicios de EOR manejan todos los aspectos de la nómina, incluyendo cálculos salariales, retenciones fiscales y contribuciones a la seguridad social. Navegan el sistema fiscal de Jersey, que presenta una tasa marginal para la mayoría de los residentes y un régimen específico para individuos de alto patrimonio.
Los proveedores de EOR ofrecen un soporte integral de recursos humanos, gestionando contratos de empleo, derechos de licencia y otros asuntos relacionados con recursos humanos de acuerdo con los estándares laborales de Jersey.
Al actuar como el empleador legal, los servicios de EOR protegen a las empresas de posibles riesgos legales y de cumplimiento asociados con el empleo directo en Jersey.
Los servicios de EOR permiten a las empresas escalar rápidamente sus operaciones en Jersey sin la necesidad de compromisos a largo plazo o inversiones iniciales significativas.
Dado el enfoque de Jersey en los servicios financieros, los proveedores de EOR a menudo tienen conocimientos especializados en este sector, ayudando a las empresas a navegar por regulaciones y prácticas específicas de la industria.
Con la creciente tendencia del trabajo remoto, los servicios de EOR en Jersey pueden facilitar la contratación de trabajadores remotos, permitiendo a las empresas aprovechar la fuerza laboral calificada de la isla sin presencia física.
Al aprovechar los servicios de EOR, las empresas pueden navegar efectivamente el entorno empresarial único de Jersey, enfocándose en sus operaciones principales mientras aseguran el cumplimiento total con las leyes y regulaciones laborales locales.
El sistema de nómina e impuestos de Jersey está diseñado para asegurar contribuciones justas tanto de empleadores como de empleados, mientras apoya los programas de bienestar social de la isla. El sistema involucra varios componentes, incluyendo el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y las contribuciones para el cuidado a largo plazo. Tanto los empleadores como los empleados tienen responsabilidades y obligaciones específicas dentro de este marco.
Los empleadores en Jersey juegan un papel crucial en el sistema de nómina e impuestos, con varias responsabilidades clave:
Los empleadores deben registrarse con el Gobierno de Jersey para cumplir con sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Este registro es esencial para operar legalmente como empleador en la isla.
Los empleadores son responsables de deducir el ITIS de los salarios de sus empleados. Este sistema es similar a la retención de impuestos sobre la renta en otras jurisdicciones y asegura que las obligaciones fiscales de los empleados se cumplan a lo largo del año.
Los empleadores deben hacer contribuciones de Clase 1 al sistema de seguridad social de Jersey. Estas contribuciones consisten en dos partes:
Las tasas exactas para estas contribuciones pueden variar, por lo que es esencial mantenerse actualizado con las últimas cifras del Gobierno de Jersey.
Los empleadores están obligados a presentar una declaración combinada de empleador al gobierno, detallando los ingresos, deducciones e información de personal de los empleados. Además, deben mantener registros de todos los salarios pagados y deducciones hechas durante seis años.
Los empleadores deben proporcionar a sus empleados avisos por escrito de las deducciones salariales, tasas impositivas aplicadas y resúmenes de fin de año. Esto asegura transparencia y ayuda a los empleados a entender su situación fiscal.
Los empleados en Jersey también tienen varias obligaciones fiscales y de contribución:
Jersey opera un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con una tasa básica del 20% para el año fiscal 2023. Los ingresos imponibles incluyen salario, horas extras, pago por vacaciones, bonificaciones, comisiones, propinas y ciertos pagos por despido.
Se requiere que los empleados paguen contribuciones a la seguridad social, que financian varios beneficios como pensiones y apoyo por enfermedad. Para 2024, la tasa de contribución del empleado es del 6% sobre los ingresos brutos, hasta un límite estándar de ingresos mensuales de £5,450.
Los residentes de Jersey deben pagar contribuciones para el cuidado a largo plazo para apoyar el cuidado de los ancianos y aquellos con discapacidades. La tasa de contribución varía según los niveles de ingresos.
Los empleados pueden beneficiarse de varias deducciones y desgravaciones fiscales para reducir su carga fiscal total. Estas pueden incluir:
Es importante señalar que el año fiscal en Jersey va del 1 de enero al 31 de diciembre. La mayoría de los empleados tienen su impuesto sobre la renta deducido a través del ITIS, lo que puede eliminar la necesidad de presentar una declaración de impuestos por separado.
Al entender y adherirse a estas obligaciones de nómina e impuestos, tanto los empleadores como los empleados en Jersey pueden asegurar el cumplimiento con las regulaciones locales mientras contribuyen al sistema de bienestar social de la isla.
Comprenda cuáles son los costos laborales que debe considerar al contratar en Jersey
Jersey ofrece un conjunto integral de beneficios para empleados, asegurando una base sólida para el bienestar de los trabajadores y la satisfacción laboral. Como un Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, asegurando el cumplimiento de las regulaciones locales mientras permite a las empresas centrarse en sus operaciones comerciales principales. Al manejar tanto los beneficios obligatorios como los opcionales, un EOR como Rivermate simplifica el proceso de empleo, facilitando que las empresas atraigan y retengan talento de alto nivel en el competitivo mercado laboral de Jersey.
Al ofrecer una combinación de estos beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Jersey pueden crear paquetes de compensación atractivos que apoyen el bienestar de los empleados y la satisfacción laboral. Como un EOR, Rivermate asegura una gestión sin problemas de estos beneficios, permitiendo a las empresas proporcionar un apoyo integral a su fuerza laboral mientras mantienen el cumplimiento con las regulaciones locales.
El proceso de terminación y desvinculación en Jersey es un procedimiento estructurado que protege tanto a empleadores como a empleados. Involucra varios pasos clave y consideraciones para asegurar una separación justa y legal. Cuando un empleador en Jersey decide terminar el contrato de un empleado, primero debe asegurarse de tener una razón válida para el despido. Estas razones pueden incluir bajo rendimiento, mala conducta, redundancia u otras razones sustanciales según lo definido por la ley de Jersey. Es crucial que los empleadores documenten las razones y sigan los procedimientos adecuados para evitar posibles problemas legales. Antes de proceder con la terminación, los empleadores están obligados a proporcionar un aviso apropiado al empleado. El período de aviso varía dependiendo de la antigüedad del empleado. Por ejemplo, los empleados con menos de cinco años de servicio tienen derecho a una semana de aviso, mientras que aquellos con cinco o más años de servicio reciben una semana de aviso por cada año trabajado, hasta un máximo de 12 semanas. En casos de redundancia, los empleadores también deben considerar el pago por despido. La cantidad se calcula en función de la antigüedad del empleado y su salario semanal final. Este pago generalmente está libre de impuestos hasta un cierto límite establecido por el gobierno. El proceso de desvinculación implica varios pasos prácticos. Estos incluyen:
Las entrevistas de salida proporcionan retroalimentación valiosa y ayudan a asegurar una transición suave. También ofrecen una oportunidad para abordar cualquier preocupación o pregunta final que el empleado pueda tener.
Los empleadores deben recoger todos los artículos propiedad de la empresa, como laptops, teléfonos, tarjetas de acceso y cualquier otro equipo o documento.
Esto incluye procesar el pago final, proporcionar los documentos fiscales necesarios y manejar cualquier beneficio pendiente o contribuciones a pensiones.
Es crucial eliminar el acceso del empleado saliente a los sistemas de la empresa, cuentas de correo electrónico y cualquier otra información sensible.
Informar a los miembros del equipo y departamentos relevantes sobre la salida del empleado para asegurar una transición suave de responsabilidades.
Siguiendo estos pasos y adhiriéndose a las leyes laborales de Jersey, las empresas pueden asegurar un proceso de terminación y desvinculación profesional y conforme. Este enfoque no solo protege legalmente a la empresa, sino que también mantiene una reputación positiva como empleador.
Jersey, una Dependencia de la Corona Británica ubicada en el Canal de la Mancha, tiene su propio conjunto único de reglas y regulaciones para los trabajadores extranjeros que buscan empleo en la isla. Aquí tienes un resumen conciso de los requisitos de visa y permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en Jersey:
Los trabajadores extranjeros generalmente necesitan un permiso de trabajo para ser empleados en Jersey. El proceso involucra tanto al empleador como al empleado:
Jersey ofrece varias categorías de visa para trabajadores extranjeros, incluyendo:
Algunas personas pueden no necesitar un permiso de trabajo, como:
Es esencial que tanto los empleadores como los trabajadores extranjeros consulten el sitio web del Servicio de Aduanas e Inmigración de Jersey o busquen asesoramiento profesional para obtener la información más actualizada y detallada sobre los requisitos de visa y permiso de trabajo en Jersey.
Elegir al proveedor de servicios de Employer of Record (EOR) adecuado es crucial para las empresas que se expanden a nuevos territorios, como Jersey. Rivermate se destaca como una elección excepcional, ofreciendo una combinación única de servicio personalizado y experiencia global que nos diferencia de la competencia. En Rivermate, creemos en un enfoque centrado en el ser humano para los servicios de EOR. A diferencia de muchos proveedores que simplemente ofrecen una plataforma, nosotros proporcionamos una solución integral y completa que te apoya en cada etapa de tu viaje de expansión global. No solo procesamos nóminas y manejamos el cumplimiento; nos convertimos en una extensión de tu equipo, actuando como tu departamento global de recursos humanos.
Para muchos proveedores de EOR más grandes, las pequeñas y medianas empresas a menudo se pierden en la multitud. En Rivermate, reconocemos que cada cliente, independientemente de su tamaño, merece atención y apoyo personalizados. Estamos comprometidos a ayudarte a crecer, proporcionando el mismo nivel de dedicación y experiencia tanto a startups como a empresas establecidas.
En una era de chatbots de IA y respuestas automatizadas, mantenemos firmemente nuestra creencia de que los recursos humanos y la nómina son esfuerzos fundamentalmente humanos. Cuando trabajas con Rivermate, interactuarás con personas reales que realmente se preocupan por tu éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7, 365 días al año, para abordar tus inquietudes y responder a tus preguntas.
Nuestra red de expertos locales abarca más de 135 países, incluyendo Jersey. Esto nos permite ofrecerte lo mejor de ambos mundos: una perspectiva global combinada con un conocimiento local profundo. Te ayudamos a navegar por las complejidades de las leyes laborales y regulaciones locales, asegurando el cumplimiento mientras optimizamos tus operaciones en cada mercado.
Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Por eso ofrecemos un 100% de flexibilidad en nuestros servicios. Ya sea que necesites cláusulas específicas en tus contratos de empleo o tengas requisitos particulares para el procesamiento de nóminas, estamos aquí para acomodar tus necesidades. Nuestra adaptabilidad asegura que recibas una solución a medida que se alinea perfectamente con los objetivos de tu negocio.
Al elegir a Rivermate como tu socio EOR en Jersey, no solo estás obteniendo un proveedor de servicios, sino que estás ganando un aliado dedicado en tus esfuerzos de expansión global. Nuestro enfoque centrado en el ser humano, combinado con nuestra experiencia global y soluciones flexibles, nos convierte en la elección ideal para empresas de todos los tamaños que buscan establecer una presencia en Jersey y más allá.
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