Contrata en Cabo Verde a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, ampliando efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o navegar por complejas leyes de empleo internacionales. Para un país como Cabo Verde, un EOR puede desempeñar un papel crucial en la facilitación de operaciones comerciales internacionales y en la atracción de inversión extranjera. Al proporcionar una solución simplificada para que las empresas contraten talento local, los EOR pueden ayudar a cerrar la brecha entre los negocios globales y la fuerza laboral caboverdiana, potencialmente impulsando el crecimiento económico y creando nuevas oportunidades de empleo en el archipiélago.

¿Cómo Funciona un EOR?

El modelo EOR opera creando una relación tripartita entre el EOR, la empresa cliente y el empleado. Aquí hay un desglose de cómo funciona típicamente:

1. La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en Cabo Verde.
2. El EOR se convierte en el empleador legal de registro para el trabajador, manejando todas las responsabilidades formales de empleo.
3. El EOR gestiona la nómina, la retención de impuestos, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales.
4. La empresa cliente mantiene la gestión diaria de las actividades laborales y responsabilidades del empleado.
5. El EOR factura a la empresa cliente el salario del empleado más tarifas adicionales por sus servicios.

Este arreglo permite a las empresas contratar talento en Cabo Verde de manera rápida y conforme, sin establecer una entidad local o arriesgarse a no cumplir con las leyes locales.

Beneficios de Usar un EOR

Utilizar un EOR en Cabo Verde ofrece varias ventajas tanto para las empresas internacionales como para los trabajadores locales:

1. Entrada al mercado simplificada: Las empresas pueden probar el mercado caboverdiano sin comprometerse a establecer una entidad legal, reduciendo el riesgo y la inversión inicial.
2. Garantía de cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales locales, asegurando que las empresas cumplan con las regulaciones de empleo de Cabo Verde.
3. Expansión rentable: Al eliminar la necesidad de establecer una subsidiaria local, las empresas pueden ahorrar en costos de incorporación y gastos administrativos continuos.
4. Proceso de contratación rápido: Los EOR pueden generalmente incorporar empleados mucho más rápido de lo que las empresas podrían hacerlo por sí mismas, acelerando la entrada al mercado y los plazos de los proyectos.
5. Experiencia local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre prácticas comerciales locales, normas culturales y expectativas de empleo en Cabo Verde.
6. Mitigación de riesgos: El EOR asume la responsabilidad legal de los asuntos relacionados con el empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles litigios o problemas de cumplimiento.
7. Enfoque en el negocio principal: Al externalizar funciones de recursos humanos y nómina, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos en Cabo Verde.
8. Acceso a beneficios: Los EOR a menudo tienen relaciones establecidas con proveedores de beneficios locales, lo que les permite ofrecer paquetes competitivos a los empleados.
9. Gestión de divisas: Los EOR manejan la conversión de divisas y aseguran pagos oportunos en la moneda local, simplificando las operaciones financieras para las empresas internacionales.
10. Apoyo para el trabajo remoto: En un mundo cada vez más digital, los EOR facilitan la contratación y gestión de trabajadores remotos en Cabo Verde, aprovechando el talento del país independientemente de la ubicación física.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar los desafíos y oportunidades únicos que presenta el panorama empresarial de Cabo Verde, mientras contribuyen al desarrollo económico del país y crean valiosas oportunidades de empleo para su fuerza laboral.

El panorama laboral de Cabo Verde se caracteriza por una población joven y una fuerza laboral en crecimiento, con tasas de participación crecientes para las mujeres. La economía del país está impulsada principalmente por el sector de servicios, especialmente el turismo, mientras también desarrolla sus sectores industrial y agrícola. A pesar de las mejoras en la educación, Cabo Verde enfrenta desafíos para alinear las habilidades de la fuerza laboral con las demandas del mercado y abordar las tendencias de emigración.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Cabo Verde tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y establecer prácticas de empleo justas. Los aspectos clave de la legislación laboral incluyen:

• Horario laboral estándar de 40 horas por semana
• Regulaciones de salario mínimo
• Provisiones para licencia anual pagada y días festivos
• Protecciones contra el despido injusto
• Regulaciones sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo

Los empleadores deben cumplir con estas leyes para asegurar prácticas de empleo legales y éticas en Cabo Verde.

Consideraciones Culturales

Entender las normas culturales únicas de Cabo Verde es crucial para operaciones empresariales exitosas:

• "Morabeza": Este concepto de calidez y hospitalidad influye en la dinámica del lugar de trabajo, promoviendo la flexibilidad y relaciones positivas.
• Valores familiares y comunitarios: Los empleadores deben ser comprensivos con las obligaciones familiares y comunitarias de los empleados.
• Ritmo de trabajo relajado: El enfoque está en la calidad y la construcción de relaciones en lugar de la productividad apresurada.
• Comunicación indirecta: Los caboverdianos a menudo prefieren la comunicación indirecta para mantener la armonía y evitar la confrontación.
• Idioma: Aunque el portugués es el idioma oficial, el conocimiento del criollo caboverdiano puede ayudar a construir relaciones.

Desafíos de la Contratación Directa

La contratación directa en Cabo Verde puede presentar varios desafíos para las empresas extranjeras:

1. Brechas de habilidades: Puede ser difícil encontrar trabajadores con habilidades específicas alineadas con las demandas del mercado.
2. Barreras lingüísticas: La comunicación puede ser un desafío para los empleadores que no hablan portugués.
3. Diferencias culturales: Adaptarse a la cultura laboral local y los estilos de comunicación puede requerir un ajuste significativo.
4. Complejidades legales: Navegar por las leyes y regulaciones laborales de Cabo Verde puede ser complejo para entidades extranjeras.
5. Carga administrativa: Gestionar la nómina, impuestos y contribuciones a la seguridad social en cumplimiento con las regulaciones locales puede llevar mucho tiempo.
6. Problemas de retención: La tendencia de emigración puede llevar a desafíos para retener a trabajadores calificados.
7. Limitado grupo de talentos: El pequeño tamaño de la población puede restringir las opciones para roles especializados.

Para superar estos desafíos, muchas empresas optan por soluciones alternativas como asociarse con un Empleador de Registro global como Rivermate, lo que puede simplificar el proceso de contratación y asegurar el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales.

El sistema de nómina e impuestos de Cabo Verde está diseñado para garantizar que tanto empleadores como empleados contribuyan al sistema de seguridad social del país y al desarrollo económico general. El sistema involucra varias contribuciones y deducciones que son esenciales para que ambas partes comprendan y cumplan. Este resumen profundizará en los detalles de la nómina e impuestos en Cabo Verde, destacando las responsabilidades de empleadores y empleados. En Cabo Verde, los empleadores son responsables de retener y remitir ciertos impuestos y contribuciones en nombre de sus empleados. Simultáneamente, los empleados están sujetos a deducciones obligatorias de sus salarios. Estas contribuciones y deducciones financian programas de seguridad social, servicios de salud y otras iniciativas públicas.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Cabo Verde tienen varias obligaciones financieras en lo que respecta a la nómina e impuestos:

1. Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir con el 16% del ingreso bruto de un empleado al sistema de seguridad social. Esta contribución es adicional a la cantidad retenida del salario del empleado.

2. Retención de Impuestos: Los empleadores deben retener impuestos sobre ciertos pagos realizados a no residentes. Estos incluyen:

   • Pagos de intereses
   • Pagos de regalías (generalmente sujetos a un impuesto de retención del 20%)
   • Pagos de dividendos (las tasas varían según la propiedad beneficiaria y los períodos de tenencia)
   • Pagos por servicios a no residentes (pueden estar sujetos a un impuesto de retención del 15%)

3. Otras Responsabilidades Fiscales: Dependiendo de sus actividades comerciales, los empleadores también pueden ser responsables de:

   • Derechos de aduana (que van del 0% al 50% para bienes importados)
   • Impuesto Especial de Consumo (aplicable a ciertos bienes con tasas entre el 10% y el 150%)
   • Impuestos sobre la propiedad
   • Impuesto de timbre en transacciones específicas
   • Carga ecológica para actividades con impacto ambiental
   • Impuesto turístico para negocios en el sector turístico

Contribuciones del Empleado

Los empleados en Cabo Verde están sujetos a varias deducciones de sus salarios:

1. Impuesto sobre la Renta (Imposto Único Sobre o Rendimento – IUR): Este impuesto se retiene directamente de los salarios de los empleados según una estructura de tasas progresivas. Los tramos y tasas impositivas específicos se pueden encontrar en el Código Tributario de Cabo Verde.

2. Contribuciones a la Seguridad Social (Instituto Nacional de Previdência Social – INPS): Los empleados contribuyen aproximadamente con el 8.5% de su salario bruto al INPS. Estas contribuciones financian beneficios de seguridad social como pensiones, apoyo por discapacidad y beneficios por enfermedad.

3. Otras Deducciones: Las cuotas sindicales también pueden ser deducidas de los salarios si corresponde.

Es importante tener en cuenta que tanto las contribuciones del empleador como las del empleado están sujetas a cambios. Los empleadores y empleados deben consultar regularmente la última versión del Código Tributario de Cabo Verde o buscar asesoramiento de un profesional de impuestos para garantizar el cumplimiento de las regulaciones actuales. Comprender estas obligaciones es crucial para mantener el cumplimiento legal y asegurar operaciones de nómina fluidas en Cabo Verde.

Cabo Verde ofrece un conjunto integral de beneficios para empleados, combinando disposiciones obligatorias con ventajas opcionales para crear paquetes de empleo atractivos. Como un Empleador de Registro (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales locales mientras ayuda a las empresas a proporcionar una compensación competitiva a su fuerza laboral. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar por las complejidades del sistema de beneficios de Cabo Verde con facilidad, enfocándose en sus operaciones principales mientras dejan las complejidades de la administración de nómina y beneficios a los expertos.

Beneficios Obligatorios

• Tiempo Libre Pagado:

  • Mínimo de 22 días de licencia anual pagada por año
  • Licencia pagada en todos los días festivos nacionales y oficialmente reconocidos

• Licencia Parental:

  • 60 días consecutivos de licencia parental inicial para empleadas
  • 80% de la remuneración como subsidio durante este período

• Licencia por Enfermedad:

  • Hasta 30 días de ausencia por enfermedad con certificado médico
  • Posible examen por la Junta de Salud para enfermedades que duren más de 30 días

• Seguridad Social:

  • Sistema obligatorio que proporciona varios beneficios, incluyendo pensiones y cobertura por discapacidad
  • Contribuciones del empleador requeridas como un porcentaje de los salarios de los empleados

• Otros Beneficios Obligatorios:

  • Período de prueba máximo de 12 meses (excepto para trabajadores domésticos)
  • Compensación por horas extras de al menos un 50% más que el pago regular
  • Límite anual de horas extras de 160 horas (extensible a 300 horas con el consentimiento del empleado)
  • Pagos por despido basados en la antigüedad y la razón del despido

Beneficios Opcionales

• Beneficios de Salud y Bienestar:

  • Planes de seguro de salud privado
  • Programas de bienestar o membresías de gimnasio

• Beneficios Financieros:

  • Vales de comida o comidas subsidiadas
  • Bonos basados en el rendimiento
  • Esquemas de participación en beneficios

• Beneficios Amigables con la Familia:

  • Asistencia o subsidios para el cuidado de niños
  • Arreglos de trabajo flexibles (trabajo remoto, semanas laborales comprimidas)

• Beneficios Adicionales:

  • Subsidios de transporte
  • Programas de formación en idiomas
  • Oportunidades de desarrollo profesional
  • Descuentos en productos o servicios de la empresa

Estos beneficios opcionales pueden variar significativamente dependiendo del empleador, la industria y el tamaño de la empresa. Siempre es recomendable que los posibles empleados pregunten sobre el paquete de beneficios específico durante el proceso de solicitud de empleo.

El proceso de terminación y offboarding en Cabo Verde está regido por un marco legal integral delineado en el Código Laboral del país. Este marco asegura un trato justo a los empleados y proporciona a los empleadores directrices para una terminación legal.

Motivos para la Terminación

En Cabo Verde, los contratos de trabajo pueden ser terminados por motivos objetivos o subjetivos. Los motivos objetivos incluyen razones económicas, condiciones del mercado o la extinción de un determinado puesto de trabajo. Los motivos subjetivos, por otro lado, se relacionan con la conducta o desempeño del empleado, como mala conducta grave o incapacidad persistente para desempeñar sus funciones.

Requisitos de Aviso

Al terminar un contrato de trabajo, los empleadores deben adherirse a períodos de aviso específicos. Estos períodos varían dependiendo del tipo de contrato y la duración del servicio del empleado:

• Para contratos de duración determinada, generalmente no se requiere aviso adicional más allá de la fecha de expiración del contrato.
• Para contratos de duración indefinida, el período de aviso varía de 15 a 60 días, dependiendo de la antigüedad del empleado.

Indemnización por Despido

Los empleados bajo contratos de duración indefinida generalmente tienen derecho a una indemnización por despido al terminar, excepto en casos de despido por mala conducta grave. La cantidad de la indemnización varía según el motivo de la terminación y se calcula como un múltiplo del salario básico del empleado por año de servicio.

Proceso de Offboarding

Aunque no está explícitamente delineado en el Código Laboral, un proceso adecuado de offboarding típicamente incluye:

1. Comunicar la decisión de terminación al empleado
2. Proporcionar el aviso requerido o el pago en lugar de aviso
3. Calcular y organizar la indemnización por despido, si corresponde
4. Recuperar la propiedad de la empresa
5. Realizar una entrevista de salida
6. Actualizar los registros y sistemas internos

Es importante señalar que los convenios colectivos pueden ofrecer términos más favorables para los empleados que los estipulados en el Código Laboral. Los empleadores siempre deben asegurarse de cumplir con los requisitos legales y cualquier convenio colectivo aplicable al terminar contratos de trabajo en Cabo Verde.

Cabo Verde, un archipiélago de diez islas volcánicas frente a la costa de África Occidental, ha estado atrayendo trabajadores extranjeros debido a su creciente industria turística y ubicación estratégica. Para aquellos que consideran oportunidades de empleo en esta nación insular, entender los requisitos de visa y permiso de trabajo es crucial.

Requisitos de Visa

Los ciudadanos extranjeros que planean trabajar en Cabo Verde generalmente necesitan obtener una visa antes de ingresar al país. Los tipos más comunes de visas para propósitos laborales son:

1. Visa de corta estancia: Válida por hasta 90 días y adecuada para asignaciones a corto plazo o viajes de negocios.
2. Visa de estancia temporal: Emitida para estancias superiores a 90 días pero inferiores a un año.
3. Visa de residencia: Requerida para aquellos que planean vivir y trabajar en Cabo Verde por más de un año.

Para solicitar una visa, los solicitantes deben presentar los siguientes documentos en la embajada o consulado de Cabo Verde más cercano:

• Pasaporte válido
• Formulario de solicitud de visa completado
• Fotografías tamaño pasaporte
• Prueba de alojamiento en Cabo Verde
• Billete de regreso o prueba de viaje posterior
• Prueba de fondos suficientes
• Contrato de empleo o carta de oferta de trabajo

Requisitos de Permiso de Trabajo

Además de obtener la visa adecuada, los trabajadores extranjeros deben asegurar un permiso de trabajo para trabajar legalmente en Cabo Verde. El proceso generalmente involucra los siguientes pasos:

1. El empleador debe obtener autorización de la Dirección General de Trabajo para contratar a un trabajador extranjero.
2. El empleado debe solicitar un permiso de trabajo en la Dirección General de Inmigración.
3. Una vez aprobado, el permiso de trabajo suele ser válido por un año y puede renovarse.

Los documentos requeridos para una solicitud de permiso de trabajo pueden incluir:

• Pasaporte y visa válidos
• Contrato de empleo
• Calificaciones educativas y certificaciones profesionales
• Verificación de antecedentes penales
• Certificado médico

Es importante tener en cuenta que las regulaciones de permisos de trabajo pueden variar dependiendo de la industria específica y del país de origen del solicitante. Algunas profesiones pueden requerir documentación adicional o aprobaciones de las autoridades pertinentes.

Conclusión

Navegar por los requisitos de visa y permiso de trabajo en Cabo Verde puede ser complejo, pero entender el proceso es esencial para los trabajadores extranjeros. Es recomendable comenzar el proceso de solicitud con suficiente antelación a la fecha prevista de viaje y consultar con la embajada de Cabo Verde o un abogado de inmigración de buena reputación para obtener la información y orientación más actualizadas.