Contrata en Bermudas a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria local o una oficina de sucursal. En el contexto de Bermudas, un EOR puede ser particularmente valioso para las empresas internacionales que buscan aprovechar la fuerza laboral calificada de la isla o establecer una presencia en su próspero sector de servicios financieros. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar más fácilmente el singular panorama regulatorio y las leyes laborales de Bermudas, mientras se enfocan en sus operaciones principales.

¿Cómo Funciona el EOR?

Cuando una empresa decide utilizar un servicio de EOR en Bermudas, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:

1. La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en Bermudas.
2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las tareas administrativas como nómina, retención de impuestos y administración de beneficios.
3. La empresa cliente mantiene la gestión diaria del empleado, incluyendo asignaciones de trabajo y evaluaciones de desempeño.
4. El EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones fiscales y otros requisitos legales de Bermudas.
5. La empresa cliente reembolsa al EOR el salario del empleado y los costos asociados, más una tarifa de servicio.

Este acuerdo permite a las empresas contratar talento en Bermudas de manera rápida y eficiente sin la necesidad de establecer una entidad local o navegar independientemente por regulaciones locales complejas.

Beneficios de Usar un EOR

Utilizar un EOR en Bermudas ofrece varias ventajas para las empresas internacionales:

1. Entrada Rápida al Mercado: Las empresas pueden contratar rápidamente empleados en Bermudas sin el proceso que consume tiempo de establecer una entidad local.
2. Garantía de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales, regulaciones fiscales y otros requisitos legales de Bermudas, asegurando el cumplimiento total y minimizando los riesgos legales.
3. Rentabilidad: Al eliminar la necesidad de establecer y mantener una entidad local, las empresas pueden ahorrar en costos de instalación, gastos administrativos continuos y honorarios legales.
4. Flexibilidad: Los EOR permiten a las empresas probar el mercado de Bermudas o contratar para proyectos a corto plazo sin compromisos a largo plazo.
5. Experiencia Local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial, prácticas laborales y entorno regulatorio de Bermudas.
6. Mitigación de Riesgos: El EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles responsabilidades.
7. Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar tareas de recursos humanos y administrativas al EOR, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos.
8. Acceso a Beneficios: Los EOR a menudo tienen relaciones establecidas con proveedores de beneficios locales, lo que les permite ofrecer paquetes competitivos a los empleados.

Para las empresas que buscan expandirse en el entorno empresarial único de Bermudas, asociarse con un EOR puede proporcionar una solución simplificada, rentable y conforme para contratar y gestionar talento local.

El panorama laboral de Bermudas se caracteriza por una fuerza laboral diversa y altamente educada, con una presencia significativa en negocios internacionales, turismo y servicios públicos. La población envejecida de la isla y la mezcla de trabajadores locales y expatriados crean un mercado laboral único. El fuerte énfasis de Bermudas en la familia, la comunidad y el equilibrio entre trabajo y vida personal da forma a su cultura laboral, mientras que su posición como un centro financiero global influye en las tendencias y demandas de empleo.

Resumen de las leyes laborales

Las leyes laborales de Bermudas están diseñadas para proteger tanto a los empleados como a los empleadores, asegurando condiciones de trabajo justas y equitativas. Los aspectos clave de estas leyes incluyen:

• Ley de Empleo 2000: Esta legislación fundamental describe los derechos y responsabilidades básicos de los empleados y empleadores.
• Regulaciones de salario mínimo: Aunque Bermudas no tiene un salario mínimo legal, ciertas industrias han establecido estándares salariales.
• Horas de trabajo: La semana laboral estándar suele ser de 40 horas, con disposiciones para el pago de horas extras.
• Vacaciones anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de dos semanas de vacaciones pagadas al año.
• Licencia de maternidad y paternidad: Bermudas ofrece 13 semanas de licencia de maternidad y 5 días de licencia de paternidad.
• Procedimientos de terminación: La ley describe procesos específicos para despidos justos y redundancias.

Consideraciones culturales

Entender las normas culturales únicas de Bermudas es crucial para relaciones laborales exitosas:

• Énfasis en la cortesía y formalidad en el lugar de trabajo
• Fuerte enfoque en los valores familiares y comunitarios
• Preferencia por la comunicación indirecta, especialmente al dar retroalimentación
• Respeto por la jerarquía y la antigüedad en las estructuras organizativas
• Mezcla de vida personal y profesional debido al pequeño tamaño de la isla
• Cambio gradual hacia una comunicación más directa y un equilibrio entre trabajo y vida personal

Desafíos de la contratación directa

Los empleadores que consideren la contratación directa en Bermudas pueden enfrentar varios desafíos:

1. Limitado grupo de talentos: La pequeña población de Bermudas puede dificultar encontrar habilidades especializadas localmente.
2. Regulaciones de permisos de trabajo: Contratar a no bermudeños requiere navegar por complejos procesos de permisos de trabajo.
3. Alto costo de vida: Atraer y retener talento puede ser costoso debido al alto costo de vida en Bermudas.
4. Adaptación cultural: Las contrataciones internacionales pueden necesitar apoyo para adaptarse a la cultura laboral bermudeña.
5. Complejidades de cumplimiento: Mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales locales puede ser un desafío para las empresas extranjeras.
6. Fuerza laboral envejecida: Las tendencias demográficas de la isla pueden impactar la planificación de la fuerza laboral a largo plazo.
7. Equilibrio entre contratación local y expatriada: Las empresas deben navegar las expectativas de priorizar el empleo bermudeño mientras cumplen con los requisitos de habilidades.

Entender estos aspectos del panorama laboral de Bermudas es esencial para las empresas que buscan establecer o expandir su presencia en la isla. Navegar estos desafíos a menudo requiere experiencia local y una planificación cuidadosa para asegurar el cumplimiento y la adecuación cultural.

Bermuda, un Territorio Británico de Ultramar conocido por sus playas prístinas y su vibrante cultura, también tiene un sistema único de nómina e impuestos que tanto empleadores como empleados deben navegar. Comprender las complejidades de este sistema es crucial para las empresas que operan en Bermuda y para las personas que trabajan en la isla. Vamos a profundizar en los aspectos clave de la nómina y los impuestos en Bermuda, explorando las responsabilidades de empleadores y empleados. El sistema fiscal de Bermuda es relativamente sencillo en comparación con muchos otros países. La isla no impone impuesto sobre la renta, impuesto sobre las ganancias de capital ni impuesto sobre las ventas. Sin embargo, tiene un sistema de impuesto sobre la nómina y contribuciones al seguro social que afectan tanto a empleadores como a empleados. Estos impuestos y contribuciones financian varios servicios gubernamentales y programas sociales.

Contribuciones del Empleador

Impuesto sobre la Nómina

Los empleadores en Bermuda son responsables de contribuir al Impuesto sobre la Nómina, que es un impuesto progresivo basado en la remuneración anual total de sus empleados. Este impuesto se paga trimestralmente, con fechas de vencimiento el 15 de enero, 15 de abril, 15 de julio y 15 de octubre. Las tasas varían según la nómina total de la empresa, por lo que es esencial que los empleadores mantengan registros precisos de la compensación de sus empleados.

Seguro Social (Fondo de Pensiones Contributivo)

Otra responsabilidad significativa para los empleadores es la contribución mensual al Fondo de Pensiones Contributivo de Bermuda. Esto se aplica a todos los empleados mayores de 17 años que trabajen más de cuatro horas por semana. Curiosamente, aunque los empleados mayores de 65 años están exentos de su parte de las contribuciones, los empleadores deben continuar pagando su parte para estos trabajadores mayores.

Impuesto sobre la Propiedad

Para los empleadores que también son propietarios o arrendadores, el impuesto sobre la propiedad es una consideración adicional. Este impuesto se calcula en base al Valor de Alquiler Anual (ARV) de las propiedades en Bermuda. En algunos casos, los inquilinos pueden ser responsables de este impuesto, pero típicamente es la obligación del arrendador.

Impuesto sobre Servicios Corporativos

Las empresas que brindan servicios corporativos a compañías exentas y asociaciones están sujetas a un Impuesto sobre Servicios Corporativos del 7% sobre sus ingresos brutos. Este impuesto se aplica a servicios como administración corporativa, gestión, provisión de oficina registrada y ciertos servicios financieros.

Otras Consideraciones

Vale la pena señalar que las empresas exentas, como las compañías exentas y las compañías con permiso, pueden no estar obligadas a contribuir al Impuesto sobre la Nómina. Además, los empleadores podrían tratar indirectamente con otros impuestos como derechos de aduana o impuesto de timbre en situaciones específicas.

Contribuciones del Empleado

Deducción del Impuesto sobre la Nómina

Los empleados en Bermuda están sujetos a deducciones del impuesto sobre la nómina de su salario bruto. Este impuesto es progresivo, lo que significa que las tasas aumentan a medida que aumenta la remuneración anual. Es crucial que los empleados comprendan su tramo impositivo y aseguren que se esté deduciendo la cantidad correcta de sus cheques de pago.

Seguro Social (Fondo de Pensiones Contributivo)

Los empleados están obligados a contribuir al Fondo de Pensiones Contributivo mediante deducciones obligatorias de su salario. La deducción semanal total se divide equitativamente entre el empleado y el empleador. Sin embargo, los empleados mayores de 65 años están exentos de su parte de esta contribución, aunque el empleador debe seguir pagando su parte.

Primas de Seguro de Salud

Si un empleador proporciona seguro de salud, los empleados pueden ver deducciones de primas en sus recibos de pago. Estas deducciones contribuyen al costo de su cobertura de salud.

Deducciones Voluntarias

Los empleados pueden optar por hacer contribuciones voluntarias adicionales a planes de jubilación u otros programas de ahorro a través de deducciones de nómina. Estas pueden ser una excelente manera de ahorrar para el futuro o participar en programas de beneficios patrocinados por el empleador.

Consideraciones Importantes

Es importante tener en cuenta que ciertos empleados pueden estar exentos de algunas de estas contribuciones. Por ejemplo, aquellos menores de 16 años o que trabajen horas limitadas pueden no estar sujetos a las deducciones del Impuesto sobre la Nómina y el Seguro Social. Los estudiantes empleados durante las vacaciones escolares podrían estar completamente exentos del Seguro Social. Contribuciones de seguro. Comprender el sistema de nómina e impuestos en Bermudas es crucial tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con sus obligaciones y realizar las contribuciones correctas, mientras que los empleados deben llevar un registro de sus recibos de sueldo y deducciones fiscales para sus registros. Al mantenerse informados y cumplir con las normativas, ambas partes pueden navegar con confianza por el singular panorama fiscal de Bermudas.

Bermuda ofrece un conjunto integral de beneficios para empleados, asegurando que los trabajadores reciban protecciones esenciales y compensación. Un Empleador de Registro (EOR) desempeña un papel crucial en la gestión de estos beneficios, garantizando el cumplimiento de las regulaciones locales mientras proporciona una experiencia fluida tanto para empleadores como para empleados. Al asociarse con un EOR como Rivermate, las empresas pueden navegar por las complejidades del panorama de beneficios de Bermuda, enfocándose en sus operaciones comerciales principales mientras aseguran que su fuerza laboral reciba todos los beneficios obligatorios y cualquier ventaja adicional que elijan ofrecer.

Beneficios Obligatorios

• Contribuciones a la Seguridad Social divididas entre empleador y empleado
• Plan de pensiones privado con una contribución total del 10%
• Vacaciones pagadas comenzando con dos semanas en el primer año
• Días festivos pagados
• Ocho días de baja por enfermedad pagada al año
• Licencia de maternidad de hasta 13 semanas después de un año de empleo
• Cinco días de licencia de paternidad pagada
• Período de preaviso requerido para la terminación del empleo
• Indemnización por despido en ciertas circunstancias

Beneficios Opcionales

• Planes de seguro de salud mejorados que cubren:
  • Gastos médicos mayores
  • Atención dental y de la vista
  • Cobertura médica en el extranjero
• Programas de bienestar y membresías de gimnasio:
  • Instalaciones de gimnasio en el lugar
  • Exámenes de salud y desafíos de acondicionamiento físico
• Beneficios de tiempo libre adicional:
  • Vacaciones extendidas
  • Días de permiso personal
  • Complemento de baja por enfermedad
• Beneficios financieros:
  • Bonos por desempeño
  • Programas de reparto de utilidades
  • Coche de empresa o asignación para coche
• Otros posibles beneficios:
  • Cobertura de seguro de vida
  • Programas de descuentos para empleados
  • Asistencia educativa y reembolso de matrícula

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Bermuda pueden crear paquetes de compensación atractivos que apoyen el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. Un EOR como Rivermate puede ayudar a las empresas a navegar estas opciones, asegurando el cumplimiento mientras personalizan las ofertas de beneficios para cumplir tanto con los objetivos de la empresa como con las necesidades de los empleados.

Terminar a un empleado y gestionar el proceso de salida en Bermudas requiere una atención cuidadosa a los requisitos legales y las mejores prácticas. La Ley de Empleo de 2000 sirve como la legislación principal que rige las relaciones laborales y la terminación en el país.

Proceso de Terminación en Bermudas

En Bermudas, los empleadores pueden terminar un contrato de trabajo por varias razones, incluyendo la falta de capacidad o calificaciones, mala conducta, redundancia, requisitos operativos o ilegalidad estatutaria. El proceso de terminación debe adherirse a las pautas específicas establecidas en la Ley de Empleo de 2000.

Períodos de Aviso

La Ley exige períodos de aviso específicos para la terminación, que deben estar claramente indicados en el contrato de trabajo. Los períodos mínimos de aviso son:

• Una semana para empleados pagados semanalmente
• Dos semanas para empleados pagados quincenalmente
• Un mes para empleados pagados mensualmente u otros

Es importante tener en cuenta que estos requisitos de aviso pueden no aplicarse durante los períodos de prueba. Además, los empleadores no pueden dar aviso de terminación mientras un empleado esté de vacaciones anuales, licencia por maternidad, licencia por duelo o licencia por enfermedad (a menos que la licencia por enfermedad se extienda más allá de cuatro semanas).

Indemnización por Despido

La ley de Bermudas otorga a los empleados el derecho a una indemnización por despido bajo circunstancias específicas. El cálculo para la indemnización por despido es el siguiente:

• Dos semanas de salario por cada año completo de empleo continuo (hasta los primeros diez años)
• Tres semanas de salario por cada año completo de empleo continuo a partir de entonces
• Máximo de 26 semanas de salario

Despido Constructivo

Los empleados que renuncian debido a condiciones de trabajo intolerables creadas por las acciones del empleador pueden reclamar despido constructivo. Esto puede incluir cambios significativos en las funciones laborales, acoso o incumplimientos sustanciales del contrato de trabajo.

Proceso de Salida

Para asegurar un proceso de salida fluido en Bermudas, considere los siguientes pasos:

1. Proporcionar un aviso por escrito de terminación, cumpliendo con el período de aviso requerido.
2. Calcular y preparar la indemnización por despido, si corresponde.
3. Emitir un "Certificado de Terminación" a solicitud, indicando la razón de la terminación.
4. Organizar la devolución de la propiedad de la empresa y revocar el acceso a sistemas e instalaciones.
5. Realizar una entrevista de salida para recopilar comentarios y asegurar una salida profesional.
6. Procesar la nómina final, incluyendo cualquier salario pendiente, bonificaciones o pago de vacaciones acumuladas.
7. Proporcionar información sobre la continuación o terminación de beneficios, si corresponde.

Es crucial recordar que los contratos de trabajo pueden prever períodos de aviso más largos o indemnizaciones por despido más generosas que los mínimos legales. Los empleadores siempre deben revisar los términos específicos del acuerdo laboral al gestionar terminaciones y salidas. Siguiendo estas pautas y manteniendo una comunicación clara durante todo el proceso, los empleadores pueden navegar las terminaciones y salidas en Bermudas minimizando los riesgos legales y asegurando una experiencia profesional para todas las partes involucradas.

Bermuda, un Territorio Británico de Ultramar conocido por sus playas prístinas y su vibrante entorno empresarial, tiene requisitos específicos para los trabajadores extranjeros que buscan empleo en la isla. Comprender estas regulaciones es crucial tanto para los empleadores como para los empleados para garantizar el cumplimiento de las leyes locales.

Requisitos de Permiso de Trabajo

Permiso de Trabajo Estándar

• Requerido para la mayoría de los trabajadores extranjeros
• Válido por hasta 5 años
• El empleador debe demostrar la incapacidad de encontrar candidatos locales calificados

Permiso de Trabajo Global

• Para altos ejecutivos o aquellos con habilidades especializadas
• Válido por hasta 5 años
• Permite al titular trabajar para cualquier empleador en Bermuda

Permiso de Trabajo para Nuevos Negocios

• Para empresas nuevas en Bermuda
• Proceso acelerado para traer personal clave
• Válido por 1 año, renovable

Requisitos de Visa

Bermuda no emite visas de trabajo separadas. El permiso de trabajo sirve tanto como autorización para trabajar como visa para ingresar al país. Sin embargo, algunas nacionalidades pueden necesitar obtener una visa de turista antes de viajar a Bermuda, incluso con un permiso de trabajo aprobado.

Proceso de Solicitud

1. El empleador presenta la solicitud de permiso de trabajo al Departamento de Inmigración
2. La solicitud incluye descripción del trabajo, calificaciones y prueba de esfuerzos de reclutamiento local
3. El tiempo de procesamiento varía, pero generalmente toma de 4 a 6 semanas
4. Una vez aprobado, el empleado puede ingresar a Bermuda y comenzar a trabajar

Consideraciones Importantes

• Los cónyuges y dependientes pueden necesitar permisos separados para vivir en Bermuda
• Algunas posiciones tienen límites de tiempo para fomentar la localización de empleos
• Los empleadores deben proporcionar seguro de salud para los trabajadores extranjeros
• Las solicitudes de renovación deben presentarse al menos 3 meses antes de la expiración

Comprender estos requisitos ayuda a garantizar una transición fluida para los trabajadores extranjeros que llegan a Bermuda. Tanto los empleadores como los empleados deben mantenerse informados sobre cualquier cambio en las políticas de inmigración para mantener el cumplimiento durante todo el período de empleo.