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Contrata en Baréin a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Contrata empleados remotos fácilmente y de manera conforme a través de nuestro servicio de Empleador de Registro (EOR) en Baréin

Rivermate | Landscape of Baréin
Manama
Capital
Bahraini Dinar
Moneda
Árabe
Idioma
48 hours/week
Horas laborales
3.88%
Crecimiento del PIB
0.04%
Participación del PIB mundial
1,701,575
Población
Monthly
Frecuencia de nómina

Cómo Rivermate puede ayudarte

Cobertura EOR global

Con más de 150 países cubiertos, podemos ayudarte a expandir tu negocio globalmente con tus necesidades de Empleador de Registro (EOR).

100% Cumplimiento

Garantizamos un 100% de cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales a través de nuestra red de expertos locales en cada país.

Totalmente Personalizable

Ofrecemos soluciones totalmente personalizables que se adaptan a las necesidades de tu negocio, ya sea que necesites contratar a un empleado o a todo un equipo.

Soporte Dedicado

Tanto tú como tu(s) empleado(s) tienen asignado un gerente de cuenta dedicado al que pueden llamar, enviar WhatsApp, correo o Slack en cualquier momento.

Introducción al EOR

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una filial local. Para un país como Baréin, con su ubicación estratégica y economía en crecimiento, los EOR juegan un papel crucial en facilitar las operaciones comerciales internacionales y atraer inversión extranjera. Ofrecen una solución simplificada para las empresas que buscan aprovechar la diversa fuerza laboral de Baréin y las oportunidades de mercado en expansión.

¿Cómo Funciona el EOR?

El modelo EOR opera a través de una serie de pasos interconectados:

  1. Asociación con el cliente: Una empresa se asocia con un EOR para contratar empleados en Baréin.
  2. Empleo legal: El EOR se convierte en el empleador legal de registro para los trabajadores en Baréin.
  3. Gestión de nómina: El EOR maneja todas las tareas relacionadas con la nómina, incluyendo cálculos salariales, retenciones de impuestos y deducciones de beneficios.
  4. Supervisión de cumplimiento: El EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones fiscales y estándares de empleo de Baréin.
  5. Soporte de recursos humanos: El EOR proporciona servicios relacionados con recursos humanos, como incorporación, gestión de permisos y evaluaciones de desempeño.
  6. Mitigación de riesgos: El EOR asume la responsabilidad legal por los riesgos y responsabilidades relacionados con el empleo.

A lo largo de este proceso, la empresa cliente mantiene el control sobre el trabajo diario y las responsabilidades de los empleados, mientras que el EOR gestiona los aspectos administrativos y legales del empleo.

Beneficios de Usar un EOR

Emplear un EOR en Baréin ofrece numerosas ventajas para las empresas:

  1. Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en Baréin sin la necesidad de crear una entidad local.
  2. Garantía de cumplimiento: Los EOR se mantienen actualizados con las leyes laborales y regulaciones en evolución de Baréin, asegurando el pleno cumplimiento.
  3. Rentabilidad: Las empresas pueden evitar los gastos asociados con el establecimiento y mantenimiento de una filial local.
  4. Reducción de riesgos: Los EOR asumen la responsabilidad legal por los riesgos relacionados con el empleo, protegiendo a la empresa cliente.
  5. Experiencia local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial, el mercado laboral y las prácticas de empleo de Baréin.
  6. Flexibilidad: Las empresas pueden escalar fácilmente sus operaciones hacia arriba o hacia abajo sin las complejidades de gestionar una entidad local.
  7. Enfoque en el negocio principal: Al externalizar la administración del empleo, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales.
  8. Acceso al talento: Los EOR facilitan la contratación de talento local en Baréin, aprovechando la diversa fuerza laboral del país.
  9. Expansión global simplificada: Los EOR facilitan que las empresas se expandan a múltiples países simultáneamente.
  10. Ahorro de tiempo: El EOR maneja tareas de recursos humanos y nómina que consumen mucho tiempo, liberando recursos para la empresa cliente.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar por las complejidades del mercado laboral de Baréin con mayor facilidad y eficiencia, permitiéndoles enfocarse en el crecimiento y la innovación en esta dinámica nación del Golfo.

Rivermate | EOR introduction

Panorama Laboral

El panorama laboral de Bahréin es una mezcla dinámica de tradición y modernidad, moldeado por su joven población, una fuerza laboral en crecimiento y un enfoque estratégico en desarrollar una economía basada en el conocimiento. La alta tasa de alfabetización del país y el énfasis en la educación han producido una mano de obra calificada, con muchos bahreiníes con títulos universitarios. Aunque el sector servicios, particularmente las finanzas y el turismo, domina el mercado laboral, Bahréin también está fomentando el crecimiento en las industrias de tecnología y manufactura.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Bahréin tienen como objetivo proteger tanto a los empleados como a los empleadores, al tiempo que promueven un entorno de trabajo justo y productivo. Los aspectos clave incluyen:

  • Una semana laboral estándar de 48 horas con al menos un día libre
  • Vacaciones anuales obligatorias y días festivos
  • Provisiones de licencia por maternidad para madres trabajadoras
  • Regulaciones sobre terminación y beneficios de fin de servicio
  • Políticas de no discriminación en la contratación y prácticas laborales

Estas leyes se aplican tanto a los nacionales bahreiníes como a los trabajadores expatriados, asegurando un campo de juego nivelado en el mercado laboral.

Consideraciones Culturales

Entender la cultura bahreiní es crucial para relaciones laborales exitosas:

  • Valores centrados en la familia: Los empleadores deben ser flexibles con las solicitudes de tiempo libre para eventos familiares
  • Estilos de comunicación: La comunicación indirecta es común; preste atención a las señales no verbales
  • Estructuras jerárquicas: El respeto por la antigüedad y el uso de títulos profesionales es importante
  • Observancias religiosas: Los horarios de trabajo a menudo se adaptan a los tiempos de oración y el Ramadán
  • Dinámicas de género: Aunque está progresando, los roles de género tradicionales aún pueden influir en algunos lugares de trabajo

Adaptarse a estas normas culturales puede mejorar en gran medida la armonía y la productividad en el lugar de trabajo.

Desafíos de la Contratación Directa

La contratación directa en Bahréin puede presentar varios desafíos:

  1. Navegar por las complejas leyes y regulaciones laborales
  2. Entender y adherirse a las sutilezas culturales en el lugar de trabajo
  3. Gestionar el proceso de obtención de visas de trabajo para empleados expatriados
  4. Asegurar el cumplimiento de las políticas de bahrainización que promueven el empleo local
  5. Adaptarse a la naturaleza jerárquica de la cultura empresarial bahreiní
  6. Superar posibles barreras lingüísticas, especialmente en sectores con alta presencia de expatriados
  7. Abordar las brechas de habilidades entre los resultados educativos y las necesidades de la industria

Estos desafíos subrayan la importancia de una preparación exhaustiva y experiencia local al participar en la contratación directa en Bahréin. Muchas empresas encuentran que asociarse con un Empleador de Registro global como Rivermate puede ayudar a navegar estas complejidades de manera más eficiente.

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Rivermate | EOR in Baréin

EOR en Baréin

Los servicios de Employer of Record (EOR) en Bahréin ofrecen una solución simplificada para las empresas que buscan expandir sus operaciones en esta nación del Golfo. Estos servicios proporcionan una manera para que las empresas extranjeras contraten y gestionen empleados en Bahréin sin establecer una entidad legal en el país. Cuando una empresa contrata un EOR en Bahréin, el EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores en papel. Este arreglo permite que la empresa cliente mantenga el control operativo sobre los empleados mientras el EOR maneja todas las responsabilidades administrativas y legales asociadas con el empleo. El EOR se encarga de varias tareas cruciales, incluyendo: 1. Procesamiento de nómina y retención de impuestos 2. Asegurar el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales 3. Gestión de beneficios para empleados y contribuciones al seguro social 4. Manejo de solicitudes de permisos de trabajo y visas 5. Redacción de contratos laborales conformes Esta configuración es particularmente beneficiosa para las empresas que prueban el mercado bahreiní o aquellas con un número limitado de empleados en el país. Permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras dejan las complejidades de las leyes y regulaciones laborales locales a los expertos.

Ventajas Clave de Usar Servicios de EOR en Bahréin

Entrada Rápida al Mercado

Los servicios de EOR permiten a las empresas comenzar operaciones en Bahréin rápidamente, evitando el proceso que consume tiempo de establecer una entidad legal.

Mitigación de Riesgos

Al asegurar el cumplimiento con las leyes locales, los EOR ayudan a las empresas a evitar posibles problemas legales y sanciones asociadas con las regulaciones de empleo.

Solución Rentable

Para las empresas con una pequeña fuerza laboral en Bahréin, usar un EOR puede ser más económico que establecer y mantener una subsidiaria local.

Flexibilidad

Los servicios de EOR permiten a las empresas escalar sus operaciones hacia arriba o hacia abajo fácilmente, proporcionando flexibilidad en la gestión de la fuerza laboral.

Consideraciones al Usar Servicios de EOR en Bahréin

Si bien los servicios de EOR ofrecen numerosos beneficios, las empresas deben ser conscientes de ciertos factores:

  1. Control limitado sobre algunas funciones de recursos humanos
  2. Desafíos potenciales en la construcción de una cultura empresarial sólida
  3. Dependencia del EOR para el cumplimiento y la administración local

En conclusión, los servicios de EOR en Bahréin proporcionan una opción valiosa para las empresas que buscan expandirse en el país, ofreciendo un equilibrio de cumplimiento, eficiencia y flexibilidad en la gestión de una fuerza laboral local.


Nómina e Impuestos

El sistema de nómina e impuestos de Bahréin está diseñado para apoyar los programas de bienestar social mientras mantiene un entorno empresarial competitivo. El enfoque del país hacia la tributación es relativamente sencillo, sin impuesto sobre la renta personal para los empleados y con un enfoque en las contribuciones al seguro social tanto de empleadores como de empleados. Este sistema asegura que los trabajadores estén protegidos a través de varios beneficios sociales mientras se mantiene la carga fiscal relativamente baja.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Bahréin juegan un papel crucial en el financiamiento del sistema de seguro social del país. Sus contribuciones son esenciales para mantener una red de seguridad social robusta para los empleados. A continuación, se desglosan las principales contribuciones del empleador:

Contribuciones al Seguro Social

Se requiere que los empleadores contribuyan a la Organización de Seguro Social (SIO) tanto para empleados bahreiníes como expatriados. Las tasas de contribución difieren según la nacionalidad del empleado:

  • Para empleados bahreiníes: 12% del salario bruto del empleado
  • Para empleados expatriados: 3% del salario bruto del empleado

Estas contribuciones son mensuales y deben ser remitidas a la SIO. Financiando varios beneficios sociales, incluidos pensiones, apoyo por discapacidad y seguro de desempleo.

Seguro por Lesiones Laborales

Además de las contribuciones a la SIO, los empleadores también deben contribuir al seguro por lesiones laborales. Las tasas para este seguro son:

  • 3% de los salarios de los empleados bahreiníes
  • 1% de los salarios de los empleados expatriados

Este seguro proporciona cobertura para los empleados en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Otras Contribuciones Potenciales

Dependiendo de la naturaleza y tamaño del negocio, los empleadores pueden estar sujetos a contribuciones adicionales:

  1. Tasas Municipales: Varían según la ubicación y actividades de la empresa.
  2. Impuesto de Capacitación: Las empresas con más de 50 empleados que no proporcionen suficiente capacitación pueden estar obligadas a pagar un impuesto de capacitación del 3% de su nómina anual.

Contribuciones del Empleado

Aunque Bahréin no impone impuesto sobre la renta personal a los empleados, los trabajadores aún están obligados a contribuir al esquema de seguridad social. Estas contribuciones aseguran que los empleados tengan acceso a varios beneficios sociales. A continuación, se presenta un resumen de las contribuciones del empleado:

Contribuciones al Seguro Social

Los empleados contribuyen a la Organización de Seguro Social (SIO) con las siguientes tasas:

  • Empleados bahreiníes: 7% del salario bruto
  • Empleados expatriados: 1% del salario bruto

Estas contribuciones generalmente se retienen directamente del cheque de pago del empleado por su empleador. Los fondos se destinan a beneficios de vejez, discapacidad, muerte y desempleo.

Seguro por Lesiones Laborales

Aunque los empleadores son principalmente responsables del seguro por lesiones laborales, los empleados pueden ver reflejada una contribución del 1% en su recibo de pago como parte de este esquema de seguro.

Deducciones Adicionales

Los empleados pueden tener otras deducciones de sus salarios, que generalmente son de naturaleza voluntaria:

  1. Planes de pensiones: Algunos empleados pueden optar por contribuir a planes de pensiones adicionales.
  2. Planes de ahorro: Programas de ahorro voluntarios ofrecidos por empleadores o instituciones financieras.
  3. Cuotas sindicales: Si corresponde, los empleados que son miembros de sindicatos pueden tener cuotas sindicales deducidas de sus salarios.

Es importante señalar que estas deducciones adicionales son típicamente opcionales y están sujetas al consentimiento del empleado.

Al comprender el sistema de nómina e impuestos en Bahréin, tanto empleadores como empleados pueden asegurar el cumplimiento de las regulaciones locales y tomar decisiones informadas sobre sus responsabilidades y beneficios financieros.

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Beneficios para Empleados

Bahréin ofrece un conjunto integral de beneficios para empleados, equilibrando los requisitos obligatorios con ventajas opcionales para crear un entorno laboral atractivo. Como Empleador de Registro (EOR), Rivermate navega hábilmente por estos beneficios, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales locales mientras ayuda a las empresas a ofrecer paquetes competitivos para atraer y retener talento de alto nivel. Al gestionar tanto los beneficios obligatorios como los opcionales, un EOR simplifica las complejidades del empleo en Bahréin, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales.

Beneficios Obligatorios

  • Vacaciones anuales de 30 días por año, acumulándose a razón de 2.5 días por mes
  • Licencia remunerada para todos los días festivos oficiales
  • Licencia por enfermedad según el contrato de trabajo o la política de la empresa
  • 60 días de licencia por maternidad remunerada para empleadas
  • Beneficios de fin de servicio, que incluyen:
    • Contribuciones prefinanciadas a la Organización de Seguro Social (SIO) para empleados no bahreiníes
    • Indemnización por fin de servicio al término del empleo

Beneficios Opcionales

  • Seguridad financiera y ahorros para la jubilación:
    • Esquemas de sacrificio salarial
    • Planes de ahorro con aportaciones equivalentes
  • Salud y bienestar:
    • Planes de seguro de salud mejorados (por ejemplo, cobertura dental y de visión)
    • Programas de Asistencia al Empleado (EAP)
    • Programas de bienestar y subsidios para fitness
  • Equilibrio entre trabajo y vida personal y apoyo familiar:
    • Horarios de trabajo flexibles
    • Opciones de trabajo remoto
    • Semanas laborales comprimidas
    • Asistencia para el cuidado de niños
    • Reembolso de matrícula o asistencia educativa
  • Ventajas adicionales:
    • Coches de empresa o subsidios de transporte
    • Subsidios de vivienda u opciones de vivienda subvencionada
    • Descuentos para empleados en productos o servicios de la empresa

Al ofrecer una combinación de estos beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en Bahréin pueden crear una propuesta de valor atractiva para los empleados, fomentando una fuerza laboral motivada y productiva. Como EOR, Rivermate asegura una implementación y gestión sin problemas de estos beneficios, permitiendo a las empresas ofrecer paquetes competitivos mientras mantienen el pleno cumplimiento de las regulaciones locales.


Terminación y Desvinculación

Terminar el contrato de un empleado y gestionar el proceso de salida en Bahréin requiere una atención cuidadosa a los requisitos legales y las mejores prácticas. Este proceso asegura una transición fluida tanto para el empleador como para el empleado, mientras se mantiene el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Comprender la Terminación en Bahréin

En Bahréin, los empleadores pueden terminar el contrato de un empleado por varias razones, incluyendo:

  • Mala conducta grave
  • Bajo rendimiento
  • Redundancia
  • Finalización de un contrato de duración determinada
  • Renuncia del empleado

Independientemente de la razón, es crucial seguir los procedimientos adecuados para evitar complicaciones legales.

Requisitos de Notificación

Al terminar un empleado en Bahréin, los empleadores deben proporcionar un período de notificación mínimo de 30 días, según lo estipulado por el Artículo 99 de la Ley Laboral. Sin embargo, los contratos de trabajo pueden especificar períodos de notificación más largos, los cuales deben ser respetados. La notificación de terminación debe ser:

  • Por escrito
  • Indicar la razón de la terminación
  • Incluir la fecha efectiva

Indemnización por Despido

La ley laboral de Bahréin exige indemnización por despido en ciertas situaciones:

  • Para contratos indefinidos terminados sin causa después de tres meses de empleo: Dos días de salario por cada mes de servicio (mínimo un mes de salario, máximo doce meses de salario)
  • Para contratos de duración determinada terminados antes de la expiración: Se requiere indemnización por despido

Sin embargo, la indemnización por despido puede no ser necesaria en casos de mala conducta grave por parte del empleado.

Proceso de Salida

Para asegurar una transición fluida, considere los siguientes pasos en su proceso de salida:

  1. Realizar una entrevista de salida
  2. Recuperar la propiedad de la empresa (por ejemplo, laptops, tarjetas de acceso)
  3. Revocar el acceso a los sistemas y cuentas de la empresa
  4. Procesar el cheque final, incluyendo cualquier salario pendiente e indemnización por despido
  5. Proporcionar la documentación necesaria (por ejemplo, certificado de empleo)
  6. Actualizar los registros internos e informar a los departamentos relevantes

Consideraciones Adicionales

Tenga en cuenta que algunas industrias o empresas pueden tener disposiciones adicionales de terminación en sus convenios colectivos. Para más información sobre las leyes laborales en Bahréin, consulte los recursos de la Autoridad Reguladora del Mercado Laboral de Bahréin (LMRA).

Siguiendo estas pautas y manteniéndose informado sobre las leyes laborales locales, los empleadores pueden navegar el proceso de terminación y salida en Bahréin de manera efectiva y profesional.

Visa y Permisos de Trabajo

Bahréin, una pequeña nación insular en el Golfo Pérsico, se ha convertido en un destino atractivo para los trabajadores extranjeros debido a su economía en crecimiento y diversas oportunidades laborales. Para aquellos que consideran trabajar en Bahréin, es esencial entender los requisitos de visado y permiso de trabajo. Aquí hay un resumen conciso de lo que los trabajadores extranjeros necesitan saber:

Visa de Entrada

La mayoría de los ciudadanos extranjeros requieren una visa de entrada para ingresar a Bahréin. Dependiendo de su nacionalidad, puede ser elegible para una visa a la llegada o necesitar solicitar una con anticipación a través de una embajada o consulado de Bahréin.

Visa de Trabajo

Para trabajar legalmente en Bahréin, los ciudadanos extranjeros deben obtener una visa de trabajo. Este proceso generalmente implica los siguientes pasos:

  1. Oferta de trabajo: Asegurar una oferta de trabajo de un empleador bahreiní.
  2. Patrocinio del empleador: Su empleador debe patrocinar su solicitud de visa de trabajo.
  3. Documentación: Preparar los documentos necesarios, incluyendo un pasaporte válido, certificados educativos y calificaciones profesionales.
  4. Examen médico: Someterse a un examen médico en su país de origen o al llegar a Bahréin.

Permiso de Trabajo

Una vez que tenga una visa de trabajo, su empleador solicitará un permiso de trabajo en su nombre. Este permiso generalmente es válido por dos años y puede renovarse.

Permiso de Residencia

Los trabajadores extranjeros que permanezcan en Bahréin por un período prolongado deben obtener un permiso de residencia, que generalmente se procesa junto con la solicitud del permiso de trabajo.

Consideraciones Importantes

  • Los tiempos de procesamiento para visas y permisos pueden variar, por lo que es recomendable comenzar el proceso de solicitud con suficiente anticipación a la fecha de inicio prevista.
  • Algunas profesiones pueden requerir certificaciones adicionales o aprobaciones de las autoridades bahreiníes pertinentes.
  • Es crucial cumplir con todas las regulaciones de visas y permisos para evitar problemas legales o deportación.

Al entender y seguir estos requisitos, los trabajadores extranjeros pueden asegurar una transición fluida a la vida laboral en Bahréin. Siempre consulte con su empleador o un profesional legal para obtener la información más actualizada y específica sobre su situación.

Rivermate | EOR introduction

Por qué Rivermate

Rivermate se destaca como una elección excepcional para servicios de Employer of Record (EOR) en Bahréin, ofreciendo una combinación única de soporte personalizado y experiencia global. Nuestro enfoque centrado en las personas nos diferencia de los competidores, proporcionando una solución integral que va más allá de solo una plataforma. En Rivermate, nos enorgullecemos de ser más que un proveedor de EOR: somos su departamento global de recursos humanos dedicado. Nuestro compromiso con su éxito se extiende a todos los aspectos de su expansión internacional, incluidos los servicios de reclutamiento. Aquí está la razón por la que Rivermate es el socio ideal para su negocio:

No eres solo un número

A diferencia de los grandes actores de la industria, entendemos que las empresas más pequeñas a menudo son pasadas por alto. En Rivermate, creemos que cada cliente merece atención y apoyo personalizados. Estamos aquí para ayudarle a crecer, proporcionando soluciones a medida que aborden sus necesidades y desafíos únicos.

El toque humano

En una era de automatización, mantenemos firmemente nuestra creencia de que los recursos humanos y la nómina son esfuerzos fundamentalmente humanos. Aquí no encontrará chatbots de IA ni correos electrónicos automatizados. En su lugar, interactuará con personas reales que realmente se preocupan por su éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365, listo para asistirle con cualquier pregunta o inquietud.

Alcance global, experiencia local

Con expertos locales en más de 135 países, Rivermate ofrece una visión inigualable de las complejidades de las leyes y regulaciones laborales internacionales. Actuamos como su socio local, sin importar a dónde lleve su negocio, asegurando el cumplimiento y operaciones fluidas a través de las fronteras.

Flexibilidad inigualable

Entendemos que cada negocio tiene requisitos únicos. Ya sea que necesite cláusulas específicas en sus contratos o tenga preferencias particulares de nómina, Rivermate es 100% flexible y adaptable a sus necesidades. Nuestro objetivo es proporcionar soluciones que funcionen para usted, no al revés.

Al elegir Rivermate, no solo está seleccionando un servicio de EOR, está ganando un socio dedicado comprometido con su éxito global. Nuestro enfoque centrado en las personas, combinado con nuestra experiencia global y flexibilidad, nos convierte en la elección ideal para las empresas que buscan expandirse en Bahréin y más allá.

Preguntas Frecuentes

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El líder global de EOR

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Greg M.

CEO, Learnwise

Lo que más destaca es su rápido tiempo de respuesta y la eficiencia de su proceso de incorporación. Su modelo de precios asequible también es una gran ventaja, haciéndolo accesible para empresas de diversos tamaños.

Hallman L.

Fundador, Pequeña Empresa

Los clientes se benefician del hecho de que pueden aportar experiencia global al entorno local. Rivermate me permite gestionar mis empleados en diferentes países.

Perlin G.

Director de Ventas, Pequeña Empresa

Lucas me ayudó a establecer un empleado en España para nuestra empresa. Todo el proceso fue explicado muy bien por Lucas y todo fue super fluido.

Leon B.

Fundador, Grive

Son un equipo bastante pequeño, lo cual es perfecto para mí. Antes de Rivermate, trabajé con un EOR más grande y no se preocupaban por mí.

Senna V.

Coordinador, Mercado Medio

Rivermate ha completado recientemente varios proyectos donde necesitábamos trabajadores remotos en diferentes países. Definitivamente puedo recomendar el servicio que proporcionan. Desde impuestos hasta seguros y visas, todo se gestiona a través de 1 plataforma conveniente.


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