Contrata en Bangladés a través de nuestro Empleador de Registro (EOR)

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una filial o sucursal local. En el contexto de Bangladesh, un EOR puede ser particularmente útil para las empresas internacionales que buscan aprovechar la creciente economía del país y su fuerza laboral calificada sin tener que navegar por las complejidades de las leyes laborales locales, nóminas y problemas de cumplimiento por su cuenta.

¿Cómo Funciona un EOR?

Un EOR opera convirtiéndose en el empleador legal de registro para los trabajadores contratados por sus empresas clientes. El proceso generalmente involucra los siguientes pasos:

1. La empresa cliente identifica a un candidato que desea contratar en Bangladesh.
2. El EOR firma un acuerdo con la empresa cliente para emplear al trabajador en su nombre.
3. El EOR maneja todas las tareas legales y administrativas, incluyendo:
   • Redacción y firma de contratos de empleo
   • Gestión de nóminas y retenciones fiscales
   • Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales
   • Proveer beneficios y seguros según lo requerido por la ley
4. La empresa cliente mantiene la gestión y dirección diaria del trabajo del empleado.
5. El EOR factura a la empresa cliente el salario del empleado más sus tarifas de servicio.

Beneficios de Usar un EOR

Utilizar un EOR en Bangladesh ofrece varias ventajas para las empresas internacionales:

1. Entrada Rápida al Mercado: Las empresas pueden contratar rápidamente empleados en Bangladesh sin la necesidad de establecer una entidad legal, reduciendo significativamente el tiempo de entrada al mercado.
2. Garantía de Cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y prácticas de empleo, asegurando el pleno cumplimiento y minimizando los riesgos legales.
3. Rentabilidad: Establecer una filial en Bangladesh puede ser costoso y llevar tiempo. Un EOR elimina estos costos y cargas administrativas.
4. Flexibilidad: Las empresas pueden escalar fácilmente sus operaciones hacia arriba o hacia abajo sin los compromisos a largo plazo asociados con el mantenimiento de una entidad local.
5. Enfoque en el Negocio Principal: Al subcontratar las funciones de recursos humanos y nóminas al EOR, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos.
6. Mitigación de Riesgos: Los EOR asumen gran parte de la responsabilidad legal asociada con el empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles demandas o problemas de cumplimiento.
7. Experiencia Local: Los EOR proporcionan valiosos conocimientos sobre prácticas comerciales locales, normas culturales y condiciones del mercado, lo cual puede ser crucial para operaciones exitosas en Bangladesh.
8. Gestión de Beneficios para Empleados: Los EOR manejan las complejidades de proporcionar paquetes de beneficios que cumplan con las normativas locales, asegurando que los empleados reciban la compensación y beneficios adecuados.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar efectivamente los desafíos y oportunidades únicos que presenta el dinámico entorno empresarial de Bangladesh, permitiéndoles establecer una presencia en este mercado de rápido crecimiento en el sur de Asia con mayor facilidad y confianza.

El panorama laboral de Bangladesh se caracteriza por una fuerza laboral joven y en crecimiento, con una parte significativa dedicada a la agricultura y la industria textil. El país ha visto un aumento en la participación femenina en la fuerza laboral y la migración urbana. Aunque hay un gran número de trabajadores no calificados y semi-calificados, Bangladesh enfrenta desafíos para satisfacer las demandas cambiantes de sus industrias.

Resumen de las Leyes Laborales

Las leyes laborales de Bangladesh tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y regular las relaciones laborales. Los aspectos clave incluyen:

• La Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 (enmendada en 2013 y 2018) es la legislación principal que rige las relaciones laborales.
• Cubre áreas como las horas de trabajo, los derechos a licencias, el salario mínimo y la seguridad ocupacional.
• La ley establece una semana laboral de 48 horas con un día libre y pago de horas extras por horas adicionales.
• Se otorgan 16 semanas de licencia por maternidad con salario completo.
• Se prohíbe el trabajo infantil, con la edad mínima de trabajo establecida en 14 años.
• Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas.

Consideraciones Culturales

Entender las normas culturales de Bangladesh es crucial para una gestión efectiva de la fuerza laboral:

• La familia tiene prioridad, lo que a menudo lleva a solicitudes de horarios flexibles o ausencias.
• Se prefiere la comunicación indirecta para mantener la armonía y evitar confrontaciones.
• Hay un fuerte respeto por la autoridad y las estructuras jerárquicas.
• Las relaciones personales y las conexiones juegan un papel significativo en los entornos profesionales.
• Los roles de género tradicionales pueden afectar las oportunidades de avance profesional de las mujeres.
• Los límites entre el trabajo y la vida personal pueden estar menos definidos, con expectativas de horas de trabajo extendidas en algunos sectores.

Desafíos de la Contratación Directa

Los empleadores enfrentan varios desafíos al contratar directamente en Bangladesh:

1. Brecha de habilidades: Puede ser difícil encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas para satisfacer las demandas de la industria.
2. Leyes laborales complejas: Navegar por las complejidades de las regulaciones laborales locales puede ser un desafío para los empleadores extranjeros.
3. Diferencias culturales: Pueden surgir malentendidos debido a los estilos de comunicación y expectativas laborales.
4. Procesos burocráticos: Obtener los permisos y registros necesarios puede ser un proceso largo y complejo.
5. Prevalencia del sector informal: Una gran fuerza laboral informal puede complicar los esfuerzos de cumplimiento y estandarización.
6. Limitaciones de infraestructura: La infraestructura de transporte y tecnología inadecuada en algunas áreas puede obstaculizar el reclutamiento y los arreglos de trabajo remoto.
7. Problemas de retención: Las altas tasas de rotación en ciertas industrias pueden dificultar el mantenimiento de una fuerza laboral estable.
8. Barreras lingüísticas: Aunque el inglés se usa ampliamente en los negocios, los niveles de competencia varían, lo que puede causar desafíos de comunicación.

Entender estos aspectos del panorama laboral de Bangladesh es crucial para las empresas que buscan interactuar con la fuerza laboral local de manera efectiva y conforme a las regulaciones.

El sistema de nómina e impuestos de Bangladesh es un marco complejo que rige las responsabilidades financieras tanto de los empleadores como de los empleados. Este sistema está diseñado para asegurar una compensación justa, apoyar programas de bienestar social y contribuir al desarrollo económico del país. Comprender las complejidades de la nómina y los impuestos en Bangladesh es crucial para las empresas que operan en el país y para que los empleados comprendan sus obligaciones financieras. En Bangladesh, el proceso de nómina implica calcular los salarios de los empleados, hacer las deducciones necesarias y asegurar el cumplimiento de las regulaciones fiscales. El sistema fiscal es progresivo, lo que significa que los que ganan más pagan un porcentaje mayor de sus ingresos en impuestos. Tanto los empleadores como los empleados tienen roles y responsabilidades específicas dentro de este sistema, los cuales exploraremos con más detalle.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Bangladesh están obligados a hacer varias contribuciones como parte de sus obligaciones de nómina e impuestos. Estas contribuciones son esenciales para mantener los beneficios de los empleados y apoyar diversas iniciativas gubernamentales.

Retención del Impuesto sobre la Renta

Una de las principales responsabilidades de los empleadores es retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados. Este sistema, conocido como Pay-As-You-Earn (PAYE), requiere que los empleadores deduzcan la cantidad adecuada de impuestos según el tramo de ingresos de cada empleado. Los impuestos retenidos deben ser remitidos a la Junta Nacional de Ingresos (NBR) antes del día 15 del mes siguiente.

Contribuciones al Fondo de Previsión

Muchos empleadores en Bangladesh están obligados a contribuir a un Fondo de Previsión para sus empleados. Este plan de ahorro para la jubilación es obligatorio para ciertas industrias y empresas de un tamaño específico. Las tasas de contribución pueden variar según la industria y las regulaciones aplicables. Estas contribuciones generalmente se realizan mensualmente junto con los desembolsos salariales.

Impuesto para el Desarrollo de Habilidades

Algunos empleadores pueden estar sujetos a un Impuesto para el Desarrollo de Habilidades, que financia programas de formación profesional. Este impuesto ayuda a mejorar las habilidades de la fuerza laboral y promueve el crecimiento económico.

Informes y Mantenimiento de Registros

Los empleadores deben mantener registros de nómina precisos y presentar informes periódicos a la NBR. Estos informes detallan la información de los empleados y las deducciones fiscales, asegurando la transparencia y el cumplimiento de las regulaciones fiscales.

Contribuciones del Empleado

Los empleados en Bangladesh también tienen obligaciones financieras dentro del sistema de nómina e impuestos. Comprender estas responsabilidades es crucial para gestionar las finanzas personales y planificar el futuro.

Deducciones del Impuesto sobre la Renta

La contribución principal de los empleados viene en forma de deducciones del impuesto sobre la renta. Los empleadores están obligados a deducir el impuesto sobre la renta en origen (TDS) de los salarios de sus empleados según el sistema de tramos fiscales progresivos establecido por la NBR. La cantidad de impuesto deducido aumenta a medida que el nivel de ingresos imponibles sube.

Cálculo del Ingreso Imponible

Para determinar la cantidad de impuesto a deducir, los empleadores siguen un proceso específico:

1. Calcular el salario bruto, incluyendo el sueldo básico, las asignaciones y las bonificaciones.
2. Aplicar las deducciones permitidas según la Ordenanza del Impuesto sobre la Renta de 1984.
3. Determinar el ingreso imponible restando las deducciones permitidas del salario bruto.
4. Aplicar las tasas impositivas adecuadas según los tramos fiscales de la NBR.
5. Considerar cualquier rebaja fiscal por inversiones aplicable.
6. Calcular la cantidad final de TDS a deducir del salario del empleado.

Contribuciones al Fondo de Previsión

Además de las contribuciones del empleador, los empleados también pueden estar obligados a contribuir a su Fondo de Previsión. Esto sirve como un mecanismo de ahorro a largo plazo para la jubilación.

Rebajas Fiscales por Inversiones

Los empleados pueden reducir su responsabilidad fiscal realizando inversiones que califiquen, como primas de seguros de vida, contribuciones a fondos de previsión o compras de certificados de ahorro del gobierno. La NBR estipula un límite máximo para estas rebajas fiscales por inversiones.

Comprender las complejidades de la nómina y los impuestos en Bangladesh es esencial tanto para los empleadores como para los empleados. Al cumplir con sus respectivas obligaciones, ellos. contribuir al crecimiento económico del país mientras se asegura una compensación justa y seguridad financiera para la fuerza laboral. Dado que las regulaciones pueden cambiar, es crucial mantenerse informado sobre las últimas actualizaciones en el sistema de nómina e impuestos de Bangladesh.

Navegar por el complejo panorama de los beneficios para empleados en Bangladesh puede ser un desafío para las empresas internacionales. Aquí es donde un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate resulta invaluable. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y gestionar sin problemas tanto los beneficios obligatorios como los opcionales para su fuerza laboral en Bangladesh. Un EOR asume la responsabilidad de administrar estos beneficios, permitiendo que las empresas se concentren en sus operaciones principales mientras ofrecen un paquete de beneficios completo y atractivo a sus empleados.

Beneficios Obligatorios

La Ley Laboral de Bangladesh establece varios beneficios obligatorios que los empleadores deben proporcionar:

• Licencia Anual: Varía según la industria, desde 1 día por cada 11-22 días trabajados
• Días Festivos: 11 días pagados por feriados nacionales anualmente
• Licencia Casual: 10 días pagados por año calendario
• Licencia por Enfermedad: 14 días pagados anualmente, con certificación médica requerida
• Licencia por Maternidad: 16 semanas (4 meses) de licencia totalmente pagada para empleadas
• Compensación por Horas Extra: Pago adicional por trabajo más allá de las horas estándar, según los requisitos legales

Beneficios Opcionales

Para atraer y retener al mejor talento, muchos empleadores en Bangladesh ofrecen beneficios adicionales:

• Salud y Bienestar:
  • Cobertura de seguro de salud
  • Planes de seguro dental y de visión
  • Programas de Asistencia al Empleado (EAPs)
• Seguridad Financiera:
  • Fondos de previsión
  • Pagos de gratificación
• Equilibrio Trabajo-Vida:
  • Arreglos de trabajo flexibles
  • Asistencia para el cuidado de niños
• Beneficios Adicionales:
  • Subsidios de transporte
  • Vales de comida o comidas subsidiadas
  • Descuentos para empleados
  • Oportunidades de capacitación y desarrollo

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores pueden crear un paquete competitivo y atractivo para su fuerza laboral en Bangladesh. Un socio EOR como Rivermate puede ayudar a navegar estas complejidades, asegurando el cumplimiento y la satisfacción de los empleados.

El proceso de terminación y desvinculación en Bangladesh está regido por requisitos legales específicos y mejores prácticas para garantizar la equidad y el cumplimiento. Comprender estos procedimientos es crucial tanto para empleadores como para empleados para navegar el final de una relación laboral sin problemas.

Requisitos de Aviso

En Bangladesh, los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito antes de terminar el servicio de un empleado. La duración de este período de aviso varía según el estado del trabajador:

• Trabajadores permanentes:
  • Pagados mensualmente: aviso de 120 días
  • Otros: aviso de 60 días
• Trabajadores temporales:
  • Pagados mensualmente: aviso de 30 días
  • Otros: aviso de 14 días

Es importante tener en cuenta que en casos de mala conducta grave, un empleador puede despedir a un empleado sin aviso. Sin embargo, aún deben pagar los salarios correspondientes al período de aviso.

Motivos para la Terminación

Según la Sección 26 de la Ley Laboral de Bangladesh de 2006, un empleador puede terminar legalmente el servicio de un empleado por los siguientes motivos:

1. Mala conducta (por ejemplo, graves infracciones de disciplina, insubordinación, robo, fraude)
2. Incapacidad física o mental
3. Redundancia

Indemnización por Despido

La Ley Laboral de Bangladesh de 2006 exige indemnización por despido en ciertas situaciones:

• Los trabajadores con al menos un año de servicio continuo tienen derecho a una indemnización equivalente a 30 días de salario por cada año completo de servicio si son despedidos por redundancia.
• Si un empleador termina un contrato de trabajo sin motivos válidos, debe proporcionar la indemnización descrita anteriormente.

Es importante tener en cuenta que estas reglas de indemnización no reemplazan otros beneficios a los que un empleado podría tener derecho.

Renuncia del Empleado

Los empleados también están obligados a proporcionar un aviso previo al renunciar. Los períodos de aviso para la renuncia son los mismos que para la terminación, variando según el estado del trabajador.

Resolución de Disputas

En casos de despido injusto, los empleados tienen derecho a disputar la decisión a través de los tribunales laborales en Bangladesh.

Mejores Prácticas de Desvinculación

Para asegurar una transición suave durante el proceso de terminación y desvinculación, considere las siguientes mejores prácticas:

1. Comunicar claramente y de manera profesional con el empleado que se va
2. Realizar una entrevista de salida para obtener comentarios
3. Recuperar la propiedad de la empresa y revocar el acceso a los sistemas
4. Procesar los pagos finales, incluyendo cualquier indemnización o beneficios pendientes
5. Proporcionar la documentación necesaria, como certificados de servicio o cartas de recomendación
6. Actualizar los registros internos e informar a los departamentos relevantes

Siguiendo estas pautas y cumpliendo con los requisitos legales, los empleadores en Bangladesh pueden gestionar el proceso de terminación y desvinculación de manera efectiva, minimizando posibles disputas y asegurando el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Bangladesh, una nación del sur de Asia en rápido desarrollo, ha estado atrayendo a un número creciente de trabajadores extranjeros en los últimos años. A medida que la economía del país crece, también lo hace la necesidad de profesionales calificados del extranjero. Sin embargo, trabajar en Bangladesh requiere la documentación adecuada y el cumplimiento de las regulaciones locales. Aquí tienes un resumen conciso de los requisitos de visa y permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en Bangladesh.

Visa de Entrada

Los ciudadanos extranjeros que planean trabajar en Bangladesh deben primero obtener una visa de entrada. Esta es típicamente una visa de negocios, que se puede solicitar en las embajadas o consulados de Bangladesh en el país de origen del solicitante. La visa de negocios permite la entrada a Bangladesh y generalmente es válida para múltiples entradas durante un período de 3 a 12 meses.

Permiso de Trabajo

Una vez en Bangladesh, los trabajadores extranjeros necesitan obtener un permiso de trabajo. Este proceso implica:

1. Patrocinio del empleador: El empleador bangladesí debe solicitar el permiso de trabajo en nombre del empleado extranjero.
2. Documentación: Los documentos requeridos incluyen una copia del pasaporte, visa, certificados educativos y una carta de nombramiento del empleador.
3. Presentación de la solicitud: El empleador presenta la solicitud a la Autoridad de Desarrollo de Inversiones de Bangladesh (BIDA).
4. Tiempo de procesamiento: El procesamiento del permiso de trabajo generalmente toma de 2 a 4 semanas.
5. Validez: Los permisos de trabajo generalmente se emiten por 1-2 años y pueden renovarse.

Autorización de Seguridad

En algunos casos, particularmente para empleos a largo plazo, los trabajadores extranjeros pueden necesitar obtener una autorización de seguridad del Ministerio del Interior. Este proceso puede tardar varias semanas en completarse.

Consideraciones Importantes

• Exceder el tiempo de una visa o trabajar sin la documentación adecuada puede resultar en multas, deportación y prohibiciones de entrada futuras.
• Algunos sectores pueden tener requisitos o restricciones específicas para trabajadores extranjeros.
• Es aconsejable comenzar el proceso de visa y permiso de trabajo con suficiente antelación a la fecha de inicio prevista del empleo.

Al comprender y seguir estos requisitos, los trabajadores extranjeros pueden asegurar una transición sin problemas a sus nuevos roles en Bangladesh. Los empleadores también deben estar bien informados sobre estos procedimientos para facilitar el proceso de contratación y mantener el cumplimiento de las leyes laborales locales.