El futuro de los empleos y 8 hechos que necesitas saber ahora.

El futuro de los trabajos es una de las preguntas más críticas de la fuerza laboral global. Hubo varios desafíos económicos, avances tecnológicos y cambios relacionados con la pandemia que ocurrieron en 2020. Según el Informe sobre el Futuro de los Trabajos 2020 del Foro Económico Mundial (insertar enlace), la pandemia de COVID-19 ha acelerado drásticamente el cambio en el mercado laboral. Esta investigación ha demostrado que lo que solía considerarse el "futuro del trabajo" ya ha llegado. ¿Te preguntas cómo tu negocio y tu trabajo aún pueden ser parte de los trabajos del futuro? Aquí están las ocho cosas más importantes sobre el futuro de los trabajos que debemos tener en cuenta ahora.

Realidad: La automatización está avanzando rápidamente en casi todas las empresas.

El futuro de la automatización en el lugar de trabajo ya está aquí. La automatización es el uso de máquinas y computadoras para que los procesos o sistemas operen sin control humano. Según el Informe del Foro Económico Mundial, el año 2025 verá un futuro de automatización laboral, lo que significa que surgirán trabajos que dividan a los humanos y las máquinas. Esto eventualmente interrumpirá 85 millones de trabajos y afectará a medianas y grandes empresas en 15 industrias y 26 economías en todo el mundo.

Debido a la automatización, los roles están disminuyendo rápidamente en trabajos de entrada de datos, contabilidad, soporte de oficina y puestos administrativos.

Esto también es resultado de una mayor digitalización en más lugares de trabajo. Además, el 80% de los gerentes y ejecutivos de negocios implementan nuevas tecnologías y eligen digitalizar procesos a través del trabajo remoto. Si estás en uno de estos roles, es mejor que reconsideres tus estrategias y te involucres en aprender nuevas habilidades o fortalecerlas, ya que las máquinas han comenzado a reemplazar estos procesos.

Buenas noticias: Se crearán nuevos roles laborales para satisfacer las necesidades del futuro.

En este Informe, millones de trabajos evolucionarán, especialmente en las siguientes economías: la industria del cuidado, campos de creación de contenido, inteligencia artificial, computación en la nube, desarrollo de productos, economía verde e ingeniería. Busca trabajos donde se necesiten personas debido a habilidades humanas en gestión, comunicación, interacción y razonamiento. En otro artículo del Foro Económico Mundial, se enumeraron trabajos que no existían en los últimos diez años y que son populares hoy en día, como desarrollador de aplicaciones, gerente de redes sociales, especialista en computación en la nube, científico de datos, gerente de sostenibilidad, creador de contenido en YouTube y operador de drones.

La mejora y readaptación de habilidades de la fuerza laboral es una necesidad para todas las empresas.

La mayoría de los empleadores encuestados a través del Informe, el 66% para ser exactos, reconocieron la necesidad de mejorar y readaptar las habilidades de su fuerza laboral y esperan un retorno de inversión a través de estas iniciativas dentro de un año. Saadia Zahidi, Directora Gerente del Foro Económico Mundial, dijo que las empresas más competitivas del futuro habían invertido fuertemente en su capital humano en cuanto a las habilidades y competencias de sus empleados.

Se identifican las habilidades principales necesarias y la readaptación debe hacerse con urgencia.

Habilidades básicas como la resolución de problemas, habilidades sociales, análisis y pensamiento crítico están en la parte superior de la lista para la readaptación y mejora de habilidades para educadores y empresas. En 2020, ya se identificaron habilidades de autogestión como el autodesarrollo, la flexibilidad, la resiliencia y la tolerancia al estrés. El cambio al trabajo remoto es un cambio significativo para casi todas las empresas y sus empleados. Estas habilidades están determinadas para ayudar a evitar el agotamiento laboral para los trabajadores remotos (insertar enlace del artículo anterior). Se aconseja a los trabajadores proporcionar inmediatamente capacitación en habilidades para trabajos en redacción de contenido, ventas y marketing. Si deseas mejorar tus habilidades en el trabajo, hay oportunidades disponibles para aprender en línea, y tus empresas también pueden proporcionar algunos programas de aprendizaje.

El trabajo remoto es la nueva normalidad, y la fuerza laboral debe adaptarse a los cambios.

La pandemia golpeó un nervio importante en la fuerza laboral global y las empresas mientras se adaptaban al trabajo remoto. Aceleró la automatización en casi todas las empresas ya que tuvo que adherirse a los confinamientos, el aislamiento y las estadías forzadas en casa. Esto luego llevó a más empleadores a mover su fuerza laboral a remoto. trabajo. Este movimiento finalmente obligó a todos a aprender nuevas aplicaciones para aumentar la productividad y la comunicación en el trabajo (insertar enlace para el artículo anterior sobre las mejores aplicaciones para el trabajo remoto). Los conocimientos destacados de McKinsey (insertar enlace: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) sobre el futuro del trabajo y el trabajo remoto dijeron que el 41% de los empleados encuestados afirmaron que eran más productivos trabajando desde casa que en la oficina. Este estudio mostró resultados de abril a mayo de 2020, los primeros meses de confinamiento debido a la pandemia. Más empleadores ahora están viendo una mejor productividad de sus trabajadores remotos.

La transición de carrera resultó inevitable para un número creciente de personas.

El cambio de carrera o los pivotes de carrera también han demostrado ser la nueva normalidad. Con el cambio en la fuerza laboral y los trabajos disponibles, algunos roles eran casi inexistentes debido a la inactividad de industrias específicas. Esta nueva realidad ha demostrado ser un desafío para la mayoría de las personas, ya que algunas funciones se volvieron redundantes. Algunos incluso fueron suspendidos temporalmente o finalmente despedidos debido a la pandemia. Surgieron nuevos roles durante los cambios abruptos en la fuerza laboral, y aquellos que sobrevivieron tuvieron que cambiar a otros roles para seguir siendo relevantes en su industria. Los datos de LinkedIn de los últimos cinco años mostraron que el 50% de los cambios de carrera se dirigieron hacia datos e inteligencia artificial desde diferentes campos. Los roles de ventas, creación de contenido, posiciones de producción y roles de ingeniería han sido identificados desde hace mucho tiempo como aquellos que han adoptado nuevas ocupaciones.

Hay trabajos disponibles para los desempleados.

Los desempleados podrían ver una amplia gama de trabajos disponibles en línea. Incluso antes de la situación de COVID-19, el trabajo remoto en diferentes industrias estaba disponible a través de Upwork, Fiverr y otros sitios web de contratación. LinkedIn también es utilizado por empresas y cazatalentos que buscan trabajadores capacitados y experimentados. Es probable que te encuentres mejorando tus habilidades aprendiendo habilidades digitales en análisis de datos, creación de contenido, ciencias de la computación, creativos digitales y tecnología de la información para aquellos entre trabajos. También hay un fuerte aumento en las compras en línea, y esto también puede agregar más trabajos en especialistas de tiendas en línea, envío y entrega.

Automatización, Trabajo Remoto y su Efecto en el Futuro de los Trabajos

La automatización y el trabajo remoto son temas increíblemente relevantes para las empresas y la fuerza laboral a medida que se discute el futuro de los trabajos. Ha causado muchas especulaciones y muchos tal vez. También se señala que hay muchos tipos de automatización, como la Automatización Industrial (IA), la Automatización de Procesos Empresariales (BPA), la Automatización de Procesos Robóticos (RPA) y la Automatización de Procesos Inteligentes (IPA). Estos tienen diversos grados de automatización que también van con el nivel de control de los seres humanos en estos procesos. Pero lo que ha mostrado hasta ahora fue la redundancia de trabajos debido a la automatización y los avances tecnológicos. Durante los últimos diez años, el Informe enumeró varias tareas que han disminuido tremendamente en los Estados Unidos, como secretarias, operadores de computadoras, telemercaderes, clasificadores de correo y albañiles. Aunque hay trabajos que eventualmente quedarán obsoletos para 2025, como indicó el informe El Futuro de los Trabajos, se crearán nuevos trabajos y finalmente surgirán a medida que las industrias evolucionen. Estos nuevos trabajos pueden haberse desarrollado debido a estos factores:

· Aumento de los cambios y avances tecnológicos · Cambios en el comportamiento profesional y personal que fueron productos de la abrupta pandemia de COVID · Escalada de preocupaciones sobre la crisis climática · El auge de las redes sociales

Además, todavía hay trabajos que necesitan la intervención de los seres humanos, ya que los robots o las computadoras no tendrán la capacidad de pensamiento crítico y resolución de problemas de los humanos. El factor humano es necesario en el empleo de atención médica y cuidado, la enseñanza en educación superior, la construcción y el sector de servicios. El Informe también indicó que la revolución de los robots crearía 97 millones de nuevos trabajos. Aún así, hay una necesidad de que las empresas y los gobiernos. para apoyar estas disrupciones que afectarán significativamente a las industrias más automatizables, como la industria manufacturera, los sectores de servicios de bajo nivel y la agricultura. La automatización no debe verse como un factor negativo, pero su impacto puede medirse junto a varios factores como los avances tecnológicos y las situaciones económicas actuales en diferentes países. La automatización no reemplazará a los trabajadores en las industrias de salud y cuidado, ya que las habilidades siguen siendo difíciles de automatizar.

Más sobre el Futuro del Trabajo

El futuro del trabajo después de COVID aún está por verse, pero hay ganancias prometedoras que se pueden lograr a medida que las empresas y la fuerza laboral se adapten a los desafíos que plantea. Estos cambios pueden venir en fases y varios cambios. Las diferentes industrias se esfuerzan por invertir en la capacitación y recualificación de los trabajadores, el cambio en tecnologías, la infraestructura digital y la exploración de más potenciales del trabajo remoto. Dadas las predicciones sobre el futuro del trabajo, habrá nuevos empleos disponibles, pero vienen con un cierto grado de adaptación que puede ser impulsado por la capacitación de las personas para que estén equipadas con las habilidades necesarias para los cambios de rol. El futuro está tanto en los empleadores como en los empleados sobre cómo pueden eventualmente superar estos cambios. Habla con nosotros en Rivermate sobre cómo podemos ayudarte con nómina global, trabajo remoto y contratación.