Wer sind Bumerang-Mitarbeiter?

Die Wiedereinstellung von Boomerang-Mitarbeitern kann für Unternehmen vorteilhaft sein. Dazu gehören ihre nachgewiesene Erfahrung mit dem Unternehmen, Kosteneffizienz, gesteigerte Fähigkeiten und Erfahrungen, schnelle Wiedereingliederung in die Unternehmenskultur und ein Moralschub im Team. Es ist jedoch wichtig, die richtigen Interviewfragen zu stellen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin gut zum Unternehmen passen und um mögliche Bedenken auszuräumen. Hier sind einige wichtige Interviewfragen, die man Boomerang-Mitarbeitern stellen sollte:

Warum haben Sie das Unternehmen verlassen?

Stellen Sie sicher, dass es keine ungelösten Probleme gibt und bestätigen Sie, dass der Mitarbeiter das Unternehmen im Guten verlassen hat. Dies hilft, ihre Beziehung zum Unternehmen und zu ihren Kollegen einzuschätzen. Warum möchten Sie zum Unternehmen zurückkehren?

Bewerten Sie ihre Begeisterung und ihr Interesse an einer Rückkehr, sei es für eine neue Rolle oder um ihre vorherige Position wieder einzunehmen. Diese Frage gibt Einblicke in ihre Motivation und ihre Übereinstimmung mit den Zielen des Unternehmens. Was haben Sie seit Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen gemacht?

Verstehen Sie die Aktivitäten und Rollen des Kandidaten seit seinem Ausscheiden, einschließlich der Entwicklung von Fähigkeiten oder ähnlichen Positionen. Dies hilft, ihr berufliches Wachstum und ihre Relevanz für die aktuelle Rolle zu bewerten. Wie haben Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickelt?

Ermitteln Sie, wie der Kandidat seine Fähigkeiten während seiner Abwesenheit verbessert hat und ob er neue Fähigkeiten mitbringt. Diese Frage bewertet ihre Bereitschaft für potenziell höhere Rollen innerhalb des Unternehmens. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Bewerten Sie die langfristigen Karriereziele des Kandidaten und deren Übereinstimmung mit den Zielen des Unternehmens. Stellen Sie sicher, dass ihre Bestrebungen mit der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmen und dass ihre Wiedereinstellung eine Rendite für das Unternehmen bringt. Durch das Stellen dieser Fragen können Unternehmen die Eignung von Boomerang-Mitarbeitern für eine Wiedereinstellung bewerten und so eine positive Auswirkung auf die Teamdynamik und den Erfolg der Organisation sicherstellen.