Wer qualifiziert sich als Angestellter?

Salaried employment stellt einen grundlegenden Aspekt der Belegschaft dar und bietet Stabilität, Vorteile und Karrieremöglichkeiten. Hier ist ein umfassender Überblick:

Gehaltsstruktur

Angestellte erhalten ein festes Jahresgehalt, das bei der Einstellung verhandelt wird und in regelmäßige Zahlungszeiträume aufgeteilt wird. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter mit einem Jahresgehalt von 85.000 $ monatlich 7.083,33 $ oder halbmonatlich 3.541,67 $ erhalten.

Rechtlicher Rahmen

Angestellte in den Vereinigten Staaten unterliegen den bundesstaatlichen Gesetzen, die die Anforderungen an den Zahltag festlegen und je nach Bundesstaat variieren. Sie gelten im Allgemeinen als von Überstundenvergütung und Mindestlohnregelungen gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen.

Vergleich mit stündlicher Beschäftigung

Gehaltsstruktur: Angestellte erhalten ein festgelegtes Gehalt, während Stundenarbeiter Löhne basierend auf den geleisteten Stunden verdienen.
Status Exempt vs. Non-Exempt: Angestellte sind typischerweise von der Überstundenvergütung ausgenommen, im Gegensatz zu Stundenarbeitern, die oft für Überstunden berechtigt sind.
Stundenzettel: Angestellte führen in der Regel keine Stundenzettel, im Gegensatz zu Stundenarbeitern, die ihre Arbeitsstunden nachverfolgen.
Work-Life-Balance: Während die Arbeitszeiten variieren, neigen Angestellte dazu, konsistente Stunden zu arbeiten, was eine bessere Work-Life-Balance im Vergleich zu einigen Stundenarbeitern mit schwankenden Arbeitszeiten fördert.

Vor- und Nachteile

Vorteile:

Finanzielle Sicherheit: Angestellte Positionen bieten ein konsistentes Einkommen, das die Finanzplanung unterstützt.
Mitarbeiterleistungen: Der Zugang zu Vorteilen wie Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge und bezahltem Urlaub verbessert das Gesamtvergütungspaket.
Karrierewachstum: Angestellte Rollen bieten oft Aufstiegsmöglichkeiten und höhere Vergütung.

Nachteile:

Überstundenvergütungsausschluss: Angestellte erhalten in der Regel keine Überstundenvergütung, obwohl sie möglicherweise lange Arbeitszeiten haben.
Intensive Arbeitsbelastung: Die Erwartung, Aufgaben unabhängig von der aufgewendeten Zeit zu erledigen, kann zu langen Arbeitszeiten führen.
Kosten für Arbeitgeber: Die Einstellung von Angestellten bringt für Arbeitgeber höhere Kosten durch Vorteile und Steuern mit sich.

Beispiele für angestellte Jobs

Angestellte Positionen erstrecken sich über verschiedene Branchen und Rollen, einschließlich Management, Bildung, Marketing, Ingenieurwesen und mehr. Beispiele sind Account Executives, Lehrer, Marketingkoordinatoren, Bauingenieure und darüber hinaus. Im Wesentlichen bietet die angestellte Beschäftigung Stabilität, Vorteile und Karrieremöglichkeiten, obwohl sie möglicherweise nicht für die Umstände oder Vorlieben jeder Person geeignet ist.