Was beinhaltet das 13. Monatsgehalt?

Das dreizehnte Monatsgehalt ist ein zusätzliches Gehalt, das von Arbeitgebern gezahlt wird. Es ergänzt das reguläre Jahreseinkommen der Mitarbeiter und wird normalerweise am Jahresende oder in zwei Raten ausgezahlt. Es entspricht in der Regel einem Monatsgehalt.

In einigen Ländern, wie den Philippinen, ist das dreizehnte Monatsgehalt gesetzlich vorgeschrieben, was die Arbeitgeber verpflichtet, es allen berechtigten Mitarbeitern zu zahlen, mit Strafen bei Nichteinhaltung. In anderen Ländern ist es eine übliche Praxis. Es liegt im Ermessen der Arbeitgeber und wird oft in Arbeitsverträgen oder Branchenvereinbarungen festgelegt.

Die Anspruchskriterien variieren. Auf den Philippinen muss ein Mitarbeiter einen vollen Monat innerhalb eines Kalenderjahres gearbeitet haben. Einige Länder schließen bestimmte Mitarbeiterkategorien, wie Manager oder Beamte, von diesem Bonus aus.

Verschiedene Länder in Lateinamerika schreiben das dreizehnte Monatsgehalt vor, während es in Europa in Ländern wie Armenien und Griechenland obligatorisch und in anderen üblich ist. In Angola, Afrika, gibt es ein dreizehntes und vierzehntes Monatsgehalt, das mit Urlaub und Feiertagen übereinstimmt.

Die Berechnungsmethoden unterscheiden sich je nach Land, mit Methoden wie anteiliger Berechnung oder prozentualen Berechnungen. Auch die Besteuerung des dreizehnten Monatsgehalts variiert; zum Beispiel werden Zahlungen über einem Schwellenwert auf den Philippinen besteuert, während sie in Österreich zu einem reduzierten Satz besteuert werden.