Was ist ein Karriereweg?

Ein Karriereweg beschreibt die Laufbahn eines Individuums und skizziert die aufeinanderfolgenden Schritte und Meilensteine, die zu den beruflichen Zielen führen. Er dient als Fahrplan, um die Komplexität der Berufswelt zu navigieren und die eigenen Bestrebungen zu verwirklichen.

Im Rahmen eines Karrierewegs stellt jede Position oder Rolle eine bestimmte Stufe im Fortschritt dar, die zunehmend spezialisierter und fortgeschrittener wird, je näher die Person ihrer gewünschten Position oder ihrem Beruf kommt. Letztendlich ist der Höhepunkt dieser Reise das Erreichen des Traumjobs, der die eigenen Bestrebungen und Ambitionen verkörpert.

Die Skizzierung eines Karrierewegs umfasst verschiedene Meilensteine, die zum Gesamtkarriereplan beitragen und die Erreichung sowohl kurzfristiger als auch langfristiger Ziele erleichtern. Durch die Bereitstellung von Orientierung, Verantwortlichkeit und einem Sinn für Zweckmäßigkeit fördert ein gut definierter Karriereweg das persönliche Wachstum, die Entwicklung und die Erfüllung des Einzelnen.

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die klare Karrierewege festlegen, da dies das Engagement, die Moral und die Produktivität innerhalb der Belegschaft steigert. Durch die Ausrichtung individueller Karriereziele an den organisatorischen Zielen können Unternehmen eine motivierte und engagierte Belegschaft fördern.

Für HR-Teams ist es unerlässlich, Gespräche mit Mitarbeitern über ihre Karriereziele zu führen und wie die Organisation ihre gewählten Karrierewege unterstützen kann. Diese Gespräche können während Leistungsbeurteilungen oder im Onboarding-Prozess stattfinden, wodurch HR-Profis Möglichkeiten zur Entwicklung und zum Aufstieg identifizieren können.

Karriereentwicklung kann sich in verschiedenen Formen manifestieren, ohne dass eine einzige Formel den Fortschritt diktiert. Zwei primäre Karrierewege umfassen vertikale und horizontale Trajektorien, die jeweils unterschiedliche Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten.

Ein vertikaler Karriereweg beinhaltet eine Aufwärts- oder Abwärtsbewegung entlang der Karriereleiter innerhalb einer bestimmten Branche, typischerweise mit dem Ziel, höhere Positionen zu erreichen und Fähigkeiten zu verfeinern. Im Gegensatz dazu umfasst ein horizontaler Karriereweg seitliche Bewegungen und Wechsel, wie den Übergang in verschiedene Abteilungen, Branchen oder Rollen, um Erfahrungen und Fachkenntnisse zu erweitern.

Mehrere Faktoren beeinflussen die Wahl eines Karrierewegs, einschließlich Persönlichkeitsmerkmalen, Karriereziele und dem Bedarf an zusätzlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen. Individuen müssen ihre Werte, Ambitionen, Stärken und Schwächen bewerten, um den am besten geeigneten Weg für ihre Bestrebungen zu bestimmen.