Arbeitserlaubnisse und Visa im Jahr 2024: Ein Handbuch für die Niederlande.

Die Niederlande sind eines der EU-Länder, die ständig Expatriate-Arbeiter anziehen. Es ist einer der besten Orte zum Leben und Arbeiten, da es eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, eine großartige Wirtschaft und überschaubare Lebenshaltungskosten bietet. Diejenigen, die planen, für die Arbeit in die Niederlande zu ziehen, werden die Vorteile sicherlich zu schätzen wissen. Viele loben die Sicherheit der Städte, das hervorragende Gesundheitswesen und Bildungssystem sowie die hohe Englischkenntnis der Niederländer. Die Niederlande bieten verschiedene Arbeitserlaubnisse an, die Sie kennen sollten, wenn Sie in das Land umziehen oder Ihr Team dorthin verlegen möchten. Die entsprechende Erlaubnis hängt von der Art der Arbeit und der Dauer Ihres Aufenthalts im Land ab. Lassen Sie uns die Arten von Arbeitserlaubnissen abdecken, die Ihnen oder Ihren Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Es wird auch das Verfahren zur Erlangung dieser Erlaubnisse behandelt. Lesen Sie weiter, um die Dokumentation zu verstehen, die Sie oder Ihre Mitarbeiter einreichen müssen, sowie andere Überlegungen.

Wer benötigt eine Arbeitserlaubnis für die Niederlande?

Die Niederlande sind seit langem Teil der Europäischen Union. Sie haben das Recht, ohne Arbeitserlaubnis in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten, wenn Sie Bürger eines EU-Landes sind. Dies gilt auch für Länder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und die Schweiz. Alle anderen Länder müssen jedoch Arbeitserlaubnisse für einen Aufenthalt von über 90 Tagen einholen.

Welche Arbeitserlaubnisse stehen Ausländern zur Verfügung?

Die Niederlande bieten eine Reihe von Arbeitserlaubnissen für diejenigen, die dorthin ziehen und arbeiten möchten. Hier sind die Optionen, die Ausländer nutzen können, um in die Niederlande zu ziehen und dort zu arbeiten:

EU Blue Card

Die EU Blue Card wird an Bürger von Ländern ausgestellt, die nicht zur EU oder EWR gehören. Sie gewährt ihnen das Recht, in den EU-Ländern zu leben und zu arbeiten. Ähnlich wie die US-Green Card ist die Erlangung dieses Visums relativ einfach und ermöglicht den Aufenthalt in allen EU-Ländern. Um sie zu erhalten, müssen die Antragsteller eine höhere Bildung und ein Jobangebot haben. Das Jobangebot muss ein Bruttojahreseinkommen von €45.300 beinhalten. Diese Grenze wird für Berufe gesenkt, die einen Mangel an qualifiziertem Personal aufweisen. Dazu gehören der IT-Sektor, Ärzte, Ingenieure, Mathematiker und Naturwissenschaftler. Für diese Rollen erfordert die Blue Card ein Mindestbruttojahreseinkommen von €43.992.

Arbeitserlaubnis und Single Permit (kombinierte Erlaubnis für Aufenthalt und Arbeit)

Eine Arbeitserlaubnis oder Single Permit ist eine der am häufigsten erhaltenen Genehmigungen für den Umzug und die Arbeit in den Niederlanden. Eine Arbeitserlaubnis erlaubt es Ihnen, in den Niederlanden zu arbeiten, während eine Single Permit Ihnen Aufenthalts- und Arbeitsrechte gewährt. Der Arbeitgeber beginnt den Prozess zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen. Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis beginnt bei der Niederländischen Arbeitsagentur (UWV). Sie können beide Anträge auf Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis gleichzeitig einreichen. Der Arbeitgeber sollte jedoch relevante Dokumente beim Immigrations- und Naturalisierungsdienst (IND) einreichen, wenn Sie sich auf die Single Permit einigen. Der Immigrations- und Naturalisierungsdienst wird dann mit der Niederländischen Arbeitsagentur über die Genehmigungen des Mitarbeiters beraten. Der Mitarbeiter erhält zwei Dokumente, die ihm erlauben, in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Diese Dokumente werden den Arbeitgeber und die Bedingungen, unter denen der Mitarbeiter arbeiten kann, angeben. Um die Chancen auf die Erlangung einer Arbeitserlaubnis oder einer Single Permit zu erhöhen, muss der Arbeitgeber Nachforschungen anstellen und nachweisen, dass es innerhalb eines bestimmten Zeitraums keine geeigneten Bewerbungen für die Position gab. EU- und EWR-Bürger hätten Vorrang vor ausländischen Arbeitern.

Ihr Arbeitgeber: nicht anerkannte versus anerkannte Sponsoren

Nicht jeder Arbeitgeber kann ein Sponsor sein oder den Prozess für die Arbeitserlaubnis starten. Dazu müssen sie anerkannte Sponsoren sein. Der Immigrations- und Naturalisierungsdienst unterscheidet zwischen den beiden. Der Arbeitgeber muss den Prozess zur Anerkennung als Sponsor beginnen, bevor er den Visaprozess startet. Der Prozess zur Anerkennung als Sponsor erfordert, dass der Arbeitgeber im Handelsregister der Niederlande eingetragen ist. Der Immigrations- und Naturalisierungsdienst wird die Solvenz des Unternehmens und andere Aspekte überprüfen. Die IND wird prüfen, ob das Unternehmen langfristig in der Lage ist, alle finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen.

Berufserfahrung oder Saisonarbeit

Die Niederlande veröffentlichen jedes Jahr mehr als 30.000 Stellenangebote für Saisonarbeit. Diese Jobs sind hauptsächlich in der Landwirtschaft und im Agrarsektor. Aus diesem Grund haben die Niederlande Arbeitsgenehmigungen für Berufserfahrung oder Saisonarbeit eingeführt. Diese Saisonarbeitsgenehmigungen ermöglichen es Ihnen, bis zu 24 Wochen oder 6 Monate im Agrarsektor in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Der Arbeitgeber muss im Handelsregister der Handelskammer eingetragen sein, muss jedoch kein anerkannter Sponsor sein. Der Arbeitgeber wird die Saisonarbeitsgenehmigungen für den Arbeitnehmer einholen.

Reguläre bezahlte Arbeit

Eine weitere Option für Arbeitnehmer ist die Nutzung einer „regulären bezahlten Arbeit“-Genehmigung, um in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Ähnlich wie bei der Arbeitserlaubnis müssen Arbeitnehmer ein Jobangebot von einem Arbeitgeber in den Niederlanden haben. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass sich keine EU- oder EWR-Bürger zuerst auf die Stelle beworben haben. Sie müssen den Arbeitnehmern auch eine Vergütung anbieten, die höher ist als der Mindeststundenlohn. Der Mindeststundenlohn beträgt 13,27 €. Diese Genehmigung ist eine gute Lösung für Arbeitgeber, die keine offiziellen Sponsoren sind. Andererseits muss der Arbeitgeber im Handelsregister der Handelskammer eingetragen sein.

Internationale Handelsregulierung

Die internationale Handelsregulierung erlaubt es Unternehmen, ihre ausländischen Mitarbeiter vorübergehend in die Niederlande zu bringen. Im Rahmen dieser Regelung kann der Arbeitgeber bei der Arbeitnehmer-Versicherungsanstalt (UWV) einen Antrag stellen. Der Arbeitgeber muss kein Sponsor-Arbeitgeber sein, um diese Arbeitserlaubnis zu beantragen. Sobald der Antrag genehmigt ist, muss der Arbeitgeber keine zusätzlichen Arbeitserlaubnisse für andere ausländische Mitarbeiter beantragen. Sie müssen jedoch die derzeit in den Niederlanden arbeitenden Mitarbeiter bei der UWV registrieren. Wenn Sie einen Mitarbeiter in Ihre Niederlassung in den Niederlanden versetzen möchten, können Sie auch auf die Richtlinie für innerbetriebliche Transfers (Intra Corporate Transferees) zurückgreifen. Dies gilt für Unternehmen, die außerhalb der EU/EWR ansässig sind, aber eine Niederlassung in den Niederlanden haben. Um für diese Genehmigung in Frage zu kommen, muss der Mitarbeiter ein Spezialist, Manager oder Trainee sein. Es gibt auch Anforderungen an Lohn und Qualifikation. Der Mitarbeiter muss mindestens drei Monate vor der Versetzung für das Unternehmen arbeiten. Sein Gehalt muss den Kriterien für einen hochqualifizierten Migranten entsprechen. Der Arbeitgeber muss nicht als Sponsor anerkannt sein, um den Prozess für diese Art von Genehmigung zu starten.

Wesentliches Start-up-Personal

Die Niederlande wollen es innovativen Start-ups erleichtern, globale Talente einzustellen. Daher bieten sie auch die Genehmigung für wesentliches Start-up-Personal an. Sowohl Start-ups als auch Talente müssen jedoch bestimmte Kriterien erfüllen. Das Start-up, das diese Art von Genehmigung beantragt, muss ein skalierbares Geschäftsmodell haben. Es muss auch weniger als 15 Mitarbeiter haben und finanziell in der Lage sein, das Talent einzustellen. Darüber hinaus muss das Start-up bereit sein, dem neuen Mitarbeiter mindestens ein Prozent der Anteile anzubieten. Ein Start-up kann bis zu fünf Personen über dieses Programm beschäftigen. Das wesentliche Personal muss ein Experte auf dem benötigten Spezialgebiet sein. Sie sollten auch einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen haben und die Einkommensanforderungen erfüllen. Mitarbeiter unter 30 Jahren müssen ein Einkommen von mindestens 3.672 € haben, während diejenigen über 30 Jahre mindestens 5.008 € brutto pro Monat verdienen müssen.

Hochqualifizierte Migranten, Gastdozenten und Assistenzärzte

Die Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Migranten, auch bekannt als „Wissensarbeiter“, wird an diejenigen Mitarbeiter vergeben, die zur wissensbasierten Wirtschaft der Niederlande beitragen werden. Die Niederlande prüfen die Gehälter und Jobtitel der Mitarbeiter, um festzustellen, ob sie die Kriterien für einen hochqualifizierten Migranten erfüllen. Sie benötigen einen Vertrag mit einem Arbeitgeber oder einer Forschungseinrichtung in den Niederlanden, um diese Arbeitserlaubnis zu beantragen. Der Vertrag muss einen Titel wie wissenschaftlicher Forscher oder Arzt in Ausbildung enthalten. Mitarbeiter unter 30 Jahren, die diese Arbeitserlaubnis beantragen, müssen mindestens verdienen. €3.299. Wenn der Mitarbeiter älter als 30 Jahre ist, muss er mindestens €4.500 pro Monat verdienen. ### Selbständige Personen Die Niederlande bieten auch Visa für Selbständige und Freiberufler an. Um ein Visum zu erhalten und ihr Geschäft in den Niederlanden zu starten, müssen Unternehmer nachweisen, dass „Dienstleistungen/Produkte innovativ sind und einen wesentlichen Beitrag zur niederländischen Wirtschaft leisten“. Dazu müssen sie ihre Qualifikationen und relevanten Lizenzen einreichen. Sie sollten auch ihren Geschäftsplan präsentieren und zeigen, dass dieser der niederländischen Wirtschaft Nutzen bringt. Letzteres umfasst die Schaffung von Arbeitsplätzen durch das neue Unternehmen, Innovation oder die Tatsache, dass es Investoren anzieht. Sowohl Selbständige als auch Freiberufler müssen nachweisen, dass sie aus ihren Tätigkeiten ein ausreichendes Einkommen erzielen können. Freiberufler müssen nachweisen, dass sie mindestens einen Auftrag in den Niederlanden haben. ## Welche Dokumente benötigen Sie oder Ihre Mitarbeiter? Sobald der Arbeitgeber den Prozess startet und die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis erhält, ist es an der Zeit, dass die Mitarbeiter die restlichen Dokumente einreichen. Im Allgemeinen müssen die Mitarbeiter die folgenden Dokumente und Nachweise einreichen: 1. Arbeitsvertrag, Zeugnis des Arbeitgebers und Engagementschreiben 2. Der Antrag auf die Arbeitserlaubnis oder die erhaltene Arbeitserlaubnis 3. Eine Kopie des Reisepasses 4. Falls die Arbeitserlaubnis Berufserfahrung erfordert - eine Vereinbarung über Berufserfahrung oder eine Praktikumsvereinbarung 5. Bescheinigung, dass Sie zuvor nicht verhaftet wurden. 6. Eine Kopie Ihrer Qualifikation 7. Ihr Diplom muss von der zuständigen Behörde bewertet werden. In den Niederlanden ist dies EP-Nuffic. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie der Bewertungsbescheinigung beifügen, da diese Ihr Bildungsniveau nachweist. 8. Möglicherweise müssen Sie auch eine Übersetzung Ihrer Geburtsurkunde vorlegen. 9. Relevante Dokumentation für alle Familienmitglieder, die Sie in die Niederlande begleiten. ## Wie lange dauert der Antragsprozess? Die Dauer des Antragsprozesses hängt von der beantragten Erlaubnis und dem Arbeitgeber ab. Das IND benötigt in der Regel bis zu drei Monate, um die Single Permit auszustellen, wenn der Arbeitgeber ein anerkannter Sponsor ist. Wenn der Arbeitgeber kein anerkannter Sponsor ist, muss er sich zuerst bei den niederländischen Einwanderungsbehörden als solcher registrieren. Dies verlängert die Zeit, die zur Ausstellung einer Single Permit erforderlich ist. Es kann bis zu sechs Monate dauern, bis eine Entscheidung vom IND getroffen wird, wenn der Arbeitgeber sich zuerst als Sponsor registrieren muss. Sobald die Single Permit genehmigt ist, erhält der Arbeitgeber MVV und Arbeitserlaubnis für den Mitarbeiter. Dies ermöglicht es ihnen, in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. ## Registrierung als Einwohner Ein weiterer Schritt, den Expats abschließen müssen, wenn sie länger als vier Monate im Land bleiben, ist die Registrierung als Einwohner. Dies ist für alle Ausländer obligatorisch, einschließlich derjenigen aus EU- und EWR-Ländern. Sie können sich als Einwohner bei Ihrem örtlichen Gemeindeamt registrieren. Dies muss innerhalb von fünf Tagen nach Ihrer Ankunft im Land erfolgen. Um sich als Einwohner zu registrieren, sollten Sie feststellen, zu welcher örtlichen Gemeinde Sie gehören und einen Termin vereinbaren. Für den Termin müssen Sie relevante Dokumente vorbereiten. Dazu gehören Ihr Reisepass, Visum (falls zutreffend) und ein Adressnachweis. Sie müssen auch die Gebühr bezahlen, die je nach Gemeinde variiert. Die Registrierung ist ein wichtiger Prozess, da sie Ihnen eine Bürgerdienstnummer (BSN) verschafft. Diese ist für alle administrativen Angelegenheiten während Ihres Aufenthalts in den Niederlanden erforderlich. Sie benötigen sie beim Eröffnen eines Bankkontos, beim Abschluss einer Krankenversicherung, beim Arztbesuch oder bei der Beantragung anderer Leistungen. ## Steuern zahlen in den Niederlanden Mitarbeiter, die in den Niederlanden leben und arbeiten, unterliegen den niederländischen Steuern. Die Einkommensteuer in den Niederlanden ist progressiv. Je höher das Einkommen, desto mehr Steuern muss ein Mitarbeiter zahlen. Die Einkommensteuer ist in drei Stufen unterteilt. Expats, die in den Niederlanden leben und arbeiten, müssen je nach ihrer Einkommensstufe Steuern zahlen. Die erste Steuerklasse gilt für diejenigen, die bis zu €35.129 verdienen. Die zweite Stufe umfasst Einkommen zwischen €35.129 und €68.507. dritte ist Einkommen über €68.507. Neben der Einkommensteuer müssen Sie je nach Ihrer besonderen Situation möglicherweise auch Mehrwertsteuer (MwSt.) oder Grundsteuer zahlen. Sie müssen auch Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Diese bieten Ihnen Zugang zu Gesundheitsversorgung, Arbeitslosengeld und Renten. Sie müssen auch jedes Jahr eine Steuererklärung abgeben. Die Steuern in den Niederlanden sind ziemlich komplex, daher ist es üblich, mit einem Steuerberater zusammenzuarbeiten, um Ihre Beiträge im Blick zu behalten.

FAQ:

Wie bekomme ich ein Arbeitsvisum für die Niederlande?

Um ein Arbeitsvisum für die Niederlande zu erhalten, müssen Sie ein Jobangebot von einem Arbeitgeber in den Niederlanden angenommen haben. Die Alternative ist, ein eigenes Unternehmen in den Niederlanden zu gründen, obwohl dies ein komplexerer Prozess sein könnte. Wenn Sie eine Arbeitsstelle in den Niederlanden haben, wird Ihr Arbeitgeber den Prozess zur Erlangung des Arbeitsvisums für die Niederlande starten.

Ist es einfach, ein Arbeitsvisum in den Niederlanden zu bekommen?

Es ist relativ einfach, ein Arbeitsvisum in den Niederlanden zu erhalten, wenn Sie ein hochqualifizierter Arbeitnehmer sind. Der Arbeitgeber, der den Prozess für ein Arbeitsvisum startet, muss den Antrag ernst nehmen und alle notwendigen Unterlagen einreichen.

Stellen die Niederlande Ausländer ein?

Ja, es gibt Jobs für Ausländer in den Niederlanden. Bürger aus anderen EU- oder EWR-Ländern können ohne besondere Anforderungen in den Niederlanden arbeiten. Personen aus Ländern außerhalb dieser Grenzen müssen jedoch zuerst einen Job finden. Ihr Arbeitgeber muss ihnen dann helfen, die erforderlichen Arbeitserlaubnisse zu erhalten.