EOR-Dienste: Einfache Lohn- und Beschäftigungsverwaltung.

Als Geschäftsinhaber wissen Sie, wie wichtig es ist, die richtigen Talente in Ihrem Team zu haben. Sie haben jedoch wahrscheinlich einige Frustrationen erlebt, wenn Sie versucht haben, die besten Talente aus dem Ausland einzustellen. Der Umgang mit mehreren Währungen, Arbeitsgesetzen und anderen Komplexitäten, die mit einem globalen Team einhergehen, kann stressig sein. Die Organisation von unabhängigen Auftragnehmern und Freiberuflern bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Eine Präsenz in jedem Land aufzubauen, in dem Sie einstellen möchten, ist eine beträchtliche Investition. Sie müssen auch Personen einstellen, die Ihnen bei administrativen Aufgaben helfen. Ein guter Employer of Record (EOR) Service kann Ihnen bei den meisten dieser Probleme helfen. Mit einem guten EOR können Sie weltweit Mitarbeiter einstellen, ohne in deren Ländern präsent zu sein. Außerdem können Sie die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und HR-bezogene Dienstleistungen an Ihren EOR auslagern. Mit einem zuverlässigen EOR können Sie großartige Talente in Ihrem Team genießen. Sie müssen keine Zeit und Mühe für administrative Aufgaben aufwenden, die mit der Einstellung globaler Mitarbeiter einhergehen.

Was ist ein Employer of Record?

Ein Employer of Record ist eine Organisation, die Mitarbeiter in ihren jeweiligen Ländern legal einstellt. Der Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen, und Sie sind für seine täglichen Aufgaben und Aktivitäten verantwortlich. Ein EOR fungiert als Arbeitgeber „auf dem Papier“. Sie sind für die Verwaltung und die Arbeitgeberverantwortung gegenüber Ihrem neuen Mitarbeiter verantwortlich. Der Employer of Record verfügt typischerweise über Niederlassungen in den Ländern, die sie abdecken. Sie können Talente einstellen, deren Gehaltsabrechnung verwalten und gesetzliche Leistungen bieten. Da Sie sich nicht mit den Komplexitäten der Gründung einer Präsenz in einem neuen Land auseinandersetzen müssen, ist der Einstellungsprozess schnell, unabhängig davon, woher Ihr neuer Mitarbeiter kommt. Sie müssen sich auch keine Sorgen um die Einhaltung von Vorschriften, Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen oder andere Unterschiede machen.

Welche Dienstleistungen bietet ein EOR an?

Wenn Sie sich entscheiden, einen EOR-Service für die Einstellung Ihrer neuen Mitarbeiter zu nutzen, können Sie darauf zählen, dass er alles rund um Steuer- und Rechtskonformität verwaltet. Ihr Employer of Record wird alle Dokumentationen vorbereiten und erstellen, damit der Mitarbeiter legal eingestellt wird. Dazu gehört das Erstellen von Verträgen, die den lokalen Gesetzen entsprechen, und die Verwaltung der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. Der EOR wird auch Verlängerungen und Kündigungen für Ihre globalen Mitarbeiter übernehmen. Je nach gewähltem Anbieter können Sie auch darauf zählen, dass der EOR:

1. Die Gehaltsabrechnung für Ihre Mitarbeiter verarbeitet und finanziert,
2. Arbeitszeitnachweise sammelt und verarbeitet,
3. Steuern einbehält und abführt,
4. Das Formular W2 bis zum Fälligkeitsdatum ausstellt,
5. Die Arbeiterunfallversicherung und Arbeitslosigkeit verwaltet,

Ihr Employer of Record kann Ihnen bei der Vervollständigung und Speicherung von Formularen I-9 oder deren Äquivalent im Land, aus dem Ihr Mitarbeiter arbeitet, helfen. Sie können anbieten, Versicherungen zu verwalten und Ihnen bei der Einhaltung von E-Verify oder dessen Äquivalent zu helfen. Einige Employer of Record-Dienstleistungen helfen Ihnen auch beim Onboarding-Prozess für Ihren neuen Mitarbeiter. Sie können Hintergrundüberprüfungen und Screenings neuer Mitarbeiter anbieten. Sie können Ihnen auch bei der Verwaltung Ihrer globalen Mitarbeiter helfen und Ihnen ein zentrales System zur Verfügung stellen, um deren Anfragen zu bearbeiten. Sie können sich auch auf Ihren Employer of Record verlassen, um sowohl gesetzliche als auch zusätzliche Leistungen bereitzustellen. Die Fähigkeit, diese unabhängig vom Wohnsitzland anzubieten, wird Ihnen helfen, Top-Talente in Ihrem Unternehmen anzuziehen und zu halten.

Was sind die Vorteile der Einstellung eines EOR?

Die Unterstützung bei der Bereitstellung der Mittel zur Einstellung und Bindung großartiger Talente weltweit ist nur einer der vielen Vorteile der Einstellung eines EOR. Der wichtigste Vorteil für viele Unternehmen ist die Geschwindigkeit. Eine Präsenz in dem Land aufzubauen, aus dem Sie einstellen möchten, ist sehr zeitaufwendig. Je nach Land kann es Wochen oder Monate dauern. Dies ist möglicherweise nicht ideal für ein Unternehmen, das schnell Talente einstellen und onboarden möchte. Der Aufbau einer Präsenz erfordert auch eine erhebliche Anfangsinvestition. In einigen Ländern kann die Gründung eines Unternehmens nur 100 US-Dollar kosten, in anderen kann es bis zu Zehntausende von Dollar kosten. Sie möchten die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen, daher werden Sie wahrscheinlich... in juristische Fachkenntnisse und HR-Profis zu investieren, um die Gehaltsabrechnung im Land zu verwalten. Mit einem EOR können Sie Mitarbeiter für eine feste monatliche Gebühr einstellen und müssen sich nie um lokale Gesetze und Vorschriften kümmern. Sich keine Sorgen um die Einhaltung von Vorschriften machen zu müssen, könnte der größte Vorteil von allen sein. Sie outsourcen alle rechtlichen und administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Ihrem Mitarbeiter, wenn Sie einen EOR einstellen. Da der EOR der rechtliche Arbeitgeber ist, sind Sie auch vor jeglichen Haftungen im Zusammenhang mit Ihren neuen Mitarbeitern geschützt. Es ist die Verantwortung des EOR, jederzeit die Einhaltung der lokalen Vorschriften zu gewährleisten und sich an Änderungen im Gesetz anzupassen. Kurz gesagt, der Hauptvorteil eines zuverlässigen EOR-Partners besteht darin, dass Sie großartige Talente weltweit einstellen und deren Beitrag zu Ihrem Unternehmen genießen können, ohne all die entmutigenden Verantwortlichkeiten.

Wann sollte man einen EOR einstellen?

Ein EOR könnte eine gute Option für Ihr Unternehmen sein, wenn Sie nach großartigen Talenten suchen, die Sie lokal nicht finden können. Er kann bei der Auslagerung komplexer HR-Aufgaben helfen und Ihnen die Geschwindigkeit bieten, die Sie benötigen, um neue Märkte zu erschließen.

Wenn Sie globale Talente einstellen

Globale Talente verschaffen Ihrem Unternehmen den Wettbewerbsvorteil, den es zum Gedeihen braucht. Allerdings sind nicht viele Mitarbeiter bereit, für die Arbeit umzuziehen, insbesondere wenn Remote-Arbeit eine beliebte Alternative ist. Nur 1,6 % aller Amerikaner sind in den ersten Monaten des Jahres 2023 für die Arbeit umgezogen. Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer bringen ebenfalls ihre eigenen Risiken mit sich. Wenn Sie also den besten Kandidaten aus einem anderen Land als Mitarbeiter einstellen möchten, ist die Wahl eines EOR die Lösung.

Wenn die globale Gehaltsabrechnung unüberschaubar wird

Sie können sich auch auf einen EOR verlassen, um die globale Gehaltsabrechnung für Ihr neues globales Team auszulagern. Ein erfahrenes Team, das sich um Gehaltsabrechnung, Compliance und alle relevanten Aufgaben kümmert, stellt sicher, dass Sie alle rechtlichen Verpflichtungen gegenüber Ihren neuen Mitarbeitern erfüllen. Gleichzeitig wird es Ihnen Zeit geben, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens und die Verbesserung Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung zu konzentrieren.

Wenn Sie schnell neue Märkte testen oder betreten müssen

Sich auf einen EOR zu verlassen, kann auch von Vorteil sein, wenn Sie Märkte in neuen Ländern testen müssen. Manchmal macht eine vollständige Expansion finanziell keinen Sinn. Das Einstellen eines kleinen Teams über einen Employer of Record, um zu testen, ob eine Expansion erfolgreich sein wird, könnte jedoch ein guter Weg sein. Wenn der Markt vielversprechend ist, können Sie sich auf einen EOR verlassen, um ihn weiter auszubauen oder zu verkleinern, wenn dies nicht der Fall ist. Da Sie keine Präsenz aufbauen oder abbauen müssen, können Sie dies mit einem EOR schnell tun. Dies kann ein großer Vorteil sein, wenn Ihre Gelegenheit nur für einen begrenzten Zeitraum besteht.

EOR-Alternativen

Natürlich ist die Abhängigkeit von einem EOR möglicherweise nicht die richtige Option für jedes Unternehmen. Nicht alle Unternehmen werden von dieser Art der dauerhaften Beschäftigung profitieren, was bedeutet, dass sie möglicherweise besser mit Freiberuflern oder unabhängigen Auftragnehmern bedient sind. Die Auslagerung von Arbeiten an eine Agentur oder die Bildung einer Partnerschaft mit einem anderen Unternehmen ist manchmal die bessere Option.

Warum sollte ich einen EOR anstelle einzelner unabhängiger Auftragnehmer einstellen?

Die Einstellung eines unabhängigen Auftragnehmers hat ihre Vor- und Nachteile. Sie haben spezifische Fachkenntnisse, von denen Ihr Unternehmen profitieren kann. Kurzfristig sind sie oft eine günstigere Alternative, als sich auf einen EOR zu verlassen, um jemanden dauerhaft einzustellen. Allerdings sind unabhängige Auftragnehmer und Mitarbeiter nicht dasselbe. Unabhängige Auftragnehmer legen ihre eigenen Arbeitszeiten und täglichen Aufgaben fest. Außerdem bestimmen sie, wie die Arbeit erledigt wird. Sie können auch nicht erwarten, dass sie zusätzliche Arbeiten außerhalb ihres Vertrags übernehmen oder die gleiche Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen haben wie Mitarbeiter. Der wichtigste Aspekt bei der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer ist die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern. Jedes Land hat seine eigenen Regeln dafür, was es bedeutet, jemanden als unabhängigen Auftragnehmer zu klassifizieren. Sie können mit Ihrem unabhängigen Auftragnehmer eine gegenseitige Vereinbarung darüber treffen, wann er die Arbeit ausführen und wie. Es ist jedoch wichtig zu. sicherstellen, dass Ihr Unternehmen den relevanten Vorschriften entspricht. Sie möchten Strafen wegen falscher Einstufung von Arbeitnehmern vermeiden.

Soll ich einen EOR oder einen PEO einstellen?

Für einige Unternehmen könnte die Zusammenarbeit mit einem PEO anstelle eines EOR die bessere Option sein. Wenn Sie HR-Aufgaben an ein anderes Unternehmen auslagern müssen, sollten Sie die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organisation in Betracht ziehen. Während sowohl EOR als auch PEO einen ähnlichen Satz von HR-Dienstleistungen bieten, gibt es zwei wesentliche Unterschiede. Um mit einem PEO zusammenzuarbeiten, müssen Sie eine Präsenz im Land des PEOs aufbauen. Sobald Sie dies getan haben, können Sie mit einem PEO zusammenarbeiten, um HR-Aufgaben für Ihr Team in diesem Land auszulagern. Ein PEO wird sicherstellen, dass Ihr lokales Team konform ist und dass die Gehaltsabrechnung reibungslos läuft. Es ist normalerweise eine bessere Option für Unternehmen, die größere Teams in einem bestimmten Land haben. Ein EOR kann bis zu zehn Personen in einem Land kosteneffizient sein. Für größere Teams kann es kosteneffizienter sein, eine Präsenz aufzubauen und einen PEO einzustellen. Es ist wichtig zu beachten, dass ein PEO nicht die volle Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften übernimmt, wie es ein EOR tut. Da Sie mit einem PEO zusammenarbeiten, teilen Sie die Verantwortung, wenn etwas schief geht.

EOR vs. Personalagentur

Ein Employer of Record wird oft mit einer Personalagentur verwechselt. Da beide Optionen mit Mitarbeitern zu tun haben, ist dies ein verständlicher Fehler. Besonders da einige EORs das Finden der richtigen Personen als Dienstleistung anbieten. Der Hauptunterschied liegt darin, in welchem Teil des Einstellungsprozesses der eine oder der andere vorteilhafter sein kann. Eine Personalagentur ist die perfekte Lösung, wenn Sie nach Mitarbeitern suchen, lokal oder global. Die Personalagentur kann alle Aspekte der Beschaffung des richtigen Talents übernehmen. Dies umfasst das Erstellen des richtigen Stellenangebots, das Finden und Überprüfen der Lebensläufe der Kandidaten, das Führen von Vorstellungsgesprächen mit den Kandidaten und das Aushandeln von Gehältern und Leistungen. Diese Agenturen berechnen normalerweise eine Gebühr für jede Vermittlung. Sobald der richtige Kandidat die Position akzeptiert, endet ihr Engagement mit Ihrem Unternehmen. Einige von ihnen bieten möglicherweise Zusatzleistungen an, einschließlich Onboarding oder Schulung. Sobald der Mitarbeiter eine Position akzeptiert hat, können Sie auf einen EOR zählen, um ihn legal in dem Land einzustellen, in dem er lebt. Ein EOR wird die Verträge so gestalten, dass sie rechtlich bindend und mit den lokalen Gesetzen konform sind. Sie werden die Gehaltsabrechnung und Leistungen für den neuen Mitarbeiter übernehmen.

Wie prüft man EOR-Dienstleister?

Wenn Sie zum ersten Mal über einen EOR einstellen, ist es schwierig abzuschätzen, ob sie die richtige Wahl für Ihr Unternehmen sind. Es ist schwer, die Expertise von jemandem zu bewerten, wenn Sie nicht wissen, was Sie erwarten sollen. Der erste Schritt, um den richtigen EOR-Anbieter zu finden, besteht darin, den aktuellen Status Ihres Unternehmens sowie Ihre kurz- und langfristigen Ziele zu erfassen. Sie sollten überlegen, in welchen Aspekten Ihres Geschäfts ein EOR helfen kann und was Ihre Prioritäten sind. Zum Beispiel könnte das Auslagern der Gehaltsabrechnung an einen anderen Anbieter für Sie der wichtigste Aspekt sein. Oder Sie benötigen schnell ein globales Support-Team, um den Start Ihres neuen Produkts oder Dienstes in verschiedenen Ländern, Zeitzonen und Sprachen zu unterstützen. Natürlich sollten Sie auch Ihr Budget berücksichtigen. Die Beantwortung dieser Fragen wird Ihnen helfen, Parameter festzulegen, anhand derer Sie die Anbieter prüfen können. Sie sollten auch sicherstellen, dass der Anbieter seriös ist, da Sie ihm Zugang zu sensiblen Daten gewähren müssen, um die Gehaltsabrechnung zu bearbeiten. Hier ist also ein kurzer Leitfaden, wie Sie einen EOR-Dienstleister anhand der oben genannten Parameter prüfen können:

Überprüfen Sie, welche Länder abgedeckt sind

Einer der größten Vorteile der Zusammenarbeit mit einem EOR ist die Möglichkeit, Talente aus anderen Ländern viel schneller einzustellen, als wenn Sie sich entscheiden würden, eine Präsenz im Land zu starten. Ein guter EOR-Dienst sollte in dem Land, aus dem Sie einstellen möchten, präsent sein. Dadurch ist der Einstellungsprozess viel schneller. Ihr EOR sollte eine vielfältige Auswahl an Ländern anbieten, da Sie nicht für jedes Land einen anderen EOR auswählen möchten. Während Sie die angebotenen Länder mit Ihren Bedürfnissen vergleichen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre langfristigen Ziele im Auge behalten. Geschäftsziele im Auge behalten. Fragen Sie bei der Befragung von EORs auch, ob sie planen, in Zukunft zusätzliche Länder zu den bereits abgedeckten hinzuzufügen.

Schauen Sie sich die angebotenen Dienstleistungen an

Nicht alle EORs bieten das gleiche Dienstleistungsspektrum an. Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, müssen Sie möglicherweise mehr als nur die Gehaltsabrechnung auslagern und könnten Hilfe bei der Einarbeitung benötigen. Größere Unternehmen möchten möglicherweise größere Teams in mehreren Ländern gleichzeitig einstellen. Sie benötigen einen EOR, der die Infrastruktur hat, um dies zu unterstützen. Sie müssen im Detail wissen, wobei Ihnen der EOR-Dienst helfen kann, und dies mit Ihren Bedürfnissen vergleichen. Mit dem richtigen EOR-Dienst können Sie sich nicht nur um die Einhaltung lokaler Gesetze sorgenfrei fühlen. Einige bieten Plattformen zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter an. Andere bieten Hilfe bei der Beschaffung von Visa und der Umsiedlung Ihrer neuen Mitarbeiter an. Die meisten EORs bieten eine Demo oder eine Durchlauf ihrer Dienstleistungen an. Nutzen Sie diese Demos, wenn Sie EORs prüfen, damit Sie sich mit den Funktionen und Dienstleistungen eines bestimmten EORs vertraut machen können. Vergleichen Sie die EOR-Funktionen und prüfen Sie sie im Hinblick auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, um die richtige Wahl zu treffen.

Schauen Sie sich die Preisgestaltung an

Die Preisgestaltung ist ebenfalls etwas, das Sie eingehend berücksichtigen sollten. Machen Sie sich mit den Preisen und Gebühren des EORs vertraut. Einige Anbieter sind nicht wirklich transparent bei ihrer Preisgestaltung, und Sie könnten am Ende eine hohe Rechnung erhalten. Fragen Sie nach versteckten Gebühren und lesen Sie das Kleingedruckte, um herauszufinden, ob es welche gibt. Vergleichen Sie auch die Preise. Sie möchten so viele Funktionen wie möglich zu einem erschwinglichen Preis erhalten. Wenn Sie wissen, welche Funktionen für Sie Priorität haben, hilft Ihnen dies, den besten Anbieter für Ihr Geld zu finden.

Überprüfen Sie Online-Bewertungen

In Bezug auf die Qualität kann es schwierig sein, einen bestimmten EOR im Voraus einzuschätzen. Sie möchten ein erfahrenes Team einstellen, das sich mit lokalen Gesetzen und Vorschriften auskennt. Ihr Team sollte auch über die notwendige Expertise verfügen, um eine sichere und gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung bereitzustellen. All dies kann im Voraus schwer einzuschätzen sein. Es ist wichtig zu wissen, wie Ihre Zusammenarbeit mit ihnen funktionieren würde und ob Sie sich im Bedarfsfall auf den Anbieter verlassen können. Um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob ein Anbieter für Ihre aktuelle Situation geeignet ist, können Sie Online-Bewertungen früherer Nutzer überprüfen. Sie können auch Ihr Geschäftsumfeld um Empfehlungen bitten oder Erfahrungen mit einem bestimmten Dienst teilen. Wenn Sie keine nützlichen Antworten erhalten, können Sie auch eine Frage in Foren wie Quora oder Reddit stellen. Dort erhalten Sie tatsächliche Kundenbewertungen, die Ihnen Einblicke geben können, was Sie von einem bestimmten EOR-Dienst erwarten können.

Reaktionsfähigkeit und Support

Wenn Sie global einstellen, werden Sie auf viele Unbekannte stoßen. Sie möchten sicherstellen, dass die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllt werden und sie alle Vorteile erhalten. Ihr EOR sollte Unterstützung und Beratung zu allen Bedenken bieten, die Sie bezüglich der Prozesse hinter der Besetzung dieser Remote-Position haben könnten, was bedeutet, dass Ihr EOR reaktionsschnell sein und Unterstützung bieten sollte, wenn dies erforderlich ist. Dies wird einfach zu schätzen sein, noch bevor Sie mit einem EOR zusammenarbeiten. Achten Sie auf den Kommunikationsstil und die Offenheit, wenn Sie Anbieter interviewen. Notieren Sie auch, wie schnell sie auf Ihre Fragen während des Interviewprozesses antworten. Die Qualität des Kundensupports, den ein EOR bietet, wird sich langfristig als viel wichtiger erweisen als die Funktionen.

Gibt es Risiken bei der Einstellung über einen EOR?

Wenn Sie Ihren Employer of Record sorgfältig geprüft haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie bei der Einstellung über deren Dienstleistung auf erhebliche Risiken stoßen. Es ist jedoch wichtig, sich der folgenden Punkte bewusst zu sein und diese im Voraus mit Ihrem EOR zu besprechen.

Verpflichtungen des Mitarbeiters

In einer traditionellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung stellen Sie die Arbeit, das Gehalt und die Leistungen zur Verfügung. Der Mitarbeiter führt seine Arbeit aus. Sie unterschreiben in der Regel Verträge, die Bestimmungen enthalten, die Sie als Arbeitgeber schützen. Dazu könnten Wettbewerbsverbote oder Vertraulichkeitsklauseln gehören. Da ein EOR ein technischer Arbeitgeber ist, ist es wichtig, mit dem EOR zu kommunizieren und eine Lösung zu finden, die. benefits you as well. In einigen Ländern können Wettbewerbsverbote und Vertraulichkeitsklauseln durch einen EOR nicht durch lokale Gesetze durchgesetzt werden. Abhängig von der Art der Arbeit, die Ihr Unternehmen ausführt, kann dies ein Dealbreaker sein, daher ist es wichtig, sich mit Ihrem EOR zu beraten und zu sehen, wie dies behoben werden kann.

IP-Rechte

Als Arbeitgeber gehören die IP-Rechte typischerweise Ihnen. Bei einem EOR ist dies nicht standardmäßig der Fall. Es sollte im Voraus besprochen werden, genau wie bei der Einstellung eines unabhängigen Auftragnehmers. Ihr Employer of Record sollte Ihnen einen separaten Vertrag oder eine andere Lösung zur Verfügung stellen, um sicherzustellen, dass Sie die IP-Rechte besitzen.

Die Art der Arbeit, die der Mitarbeiter leistet

In einigen Ländern ist das Verhältnis, in dem eine Partei eine Person beschäftigt und sie dann an einen anderen Arbeitgeber verleiht, der die Arbeit diktiert, stark reguliert. Einige Länder setzen Beschränkungen gemäß den Vorschriften über die Bereitstellung und Nutzung von Leiharbeitern. Dies kann einschränken, welche Art von Arbeit der Mitarbeiter für Sie ausführen kann. Wenn Sie einen erfahrenen EOR haben, sollte dies kein Problem sein, aber es ist wichtig, informiert zu sein, ob das Land, in dem Sie einstellen möchten, Einschränkungen hat.

Einstellung globaler Talente über einen EOR-Anbieter

Die Einstellung globaler Talente mithilfe von Employer of Record-Diensten könnte genau das sein, was Ihr Unternehmen benötigt, um zu wachsen und zu gedeihen. Die besten Talente in Ihrem Team zu haben, ist ein Game-Changer. Außerdem wird die Möglichkeit, administrative Aufgaben und Gehaltsabrechnungen auszulagern, Ihre Zeit freisetzen, um sich auf die Kernaktivitäten des Unternehmens zu konzentrieren. Die Wahl eines zuverlässigen Employer of Record kann auch helfen, die Komplexität der Navigation durch lokale Gesetze und Vorschriften zu erleichtern. Sie werden sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden und dass sie alle Vorteile haben, die Ihre regulären Mitarbeiter haben. Dies wird helfen, exzellente Teams aufzubauen und Top-Talente anzuziehen. Es ist jedoch wichtig, Ihren Anbieter sorgfältig zu prüfen. Sie sollten eine gute Abdeckung und Kenntnis der lokalen Gesetze und Vorschriften haben. Sie sollten jedoch auch das Vertrauen haben, dass sie während der gesamten Zusammenarbeit Unterstützung und Hilfe leisten.

FAQ:

Sollte ich einen Employer of Record verwenden? Ob ein Employer of Record eine gute Wahl für Ihr Unternehmen ist, hängt von Ihren Geschäftsplänen ab. Wenn Sie weltweit Talente einstellen möchten, ohne eine Präsenz im Land zu etablieren oder die Talente umziehen zu lassen, ist ein EOR eine großartige Option. Es ist auch eine großartige Lösung für die Auslagerung der globalen Gehaltsabrechnung. Mit einem EOR können Sie talentierte Mitarbeiter in Ihrem Team haben, unabhängig davon, wo sie leben. Sie müssen sich auch nicht auf Freiberufler oder unabhängige Auftragnehmer verlassen und sich Sorgen machen, ob sie eine Vollzeitstelle bei einem lokalen Arbeitgeber annehmen, anstatt für Sie zu arbeiten.

Was bedeutet Employer of Record? Ein Employer of Record ist eine Organisation, die als rechtlicher Arbeitgeber von Talenten in Ländern fungiert, in denen Ihr Unternehmen keine Präsenz hat. Talentierte Mitarbeiter arbeiten für Ihr Unternehmen. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und regulatorischen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung.

Was sind die Risiken eines EOR? Es gibt nicht viele Risiken bei der Wahl eines seriösen Employer of Record, da sie typischerweise die Risiken der Sicherstellung der rechtlichen und steuerlichen Compliance übernehmen. Der Schlüssel hier ist jedoch „seriös“, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihren neuen EOR-Dienst gründlich prüfen, bevor Sie sich bei ihnen anmelden. Wenn Sie einen seriösen Dienstleister an Ihrer Seite haben, ist das einzige Risiko, das Sie erleben können, die gelegentliche Fehlkommunikation zwischen Ihnen, einem EOR und dem Mitarbeiter. Beachten Sie jedoch, dass Sie beim Einstellen über einen EOR nicht der rechtliche Arbeitgeber sind. Sie sind möglicherweise nicht für bestimmte Vorteile berechtigt. Dies schließt die IP-Rechte oder Wettbewerbsverbote ein, die typischerweise mit einer traditionellen Einstellung einhergehen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Anforderungen im Voraus mit Ihrem EOR kommunizieren.