工作时间 在 塞拉利昂

在塞拉利昂运营的企业，遵守就业法规至关重要。了解有关工作时间、加班和休息时间的规则，对于确保合规、维护公平劳动实践以及营造高效的工作环境都是必不可少的。这些法规旨在保护员工的福祉，同时为雇主提供关于工作安排和薪酬的明确框架。

遵守塞拉利昂的劳动法关于工作时间的规定不仅是法律要求，也是负责任的企业运营的基本方面。雇主必须遵守每日和每周工作时间的规定，合理支付加班费，并确保员工获得充足的休息。

标准工作时间和工作周

在塞拉利昂，标准工作周通常由法律规定。为了防止过度工作并促进工作与生活的平衡，规定了员工每周最多工作时间。

• 每周最大工作时间： 标准工作周限制为45小时。
• 每日最大工作时间： 员工每天不应工作超过9小时。
• 工作周结构： 标准工作周通常为六天。

这些限制适用于大多数员工，尽管某些行业或集体协议可能存在差异。

加班规定与补偿

超出标准每日或每周工作时间的工作被视为加班，必须按更高的费率支付。加班工作通常是自愿的，且对员工被要求加班的时间有限制。

• 加班计算： 加班是基于超出标准每日或每周限制的工作小时数计算的。
• 补偿率： 加班以加价费率支付，通常根据加班时间（如工作日、周末、公共假日）不同而变化。

加班期间	最低补偿率（正常工资的倍数）
工作日	1.25倍
周日和公共假日	1.5倍

雇主必须获得员工对加班的同意，并保持所有加班小时和支付的准确记录。

休息时间和休息权益

员工有权在工作日和工作日之间享受强制性休息时间和休息，以确保充分恢复并防止疲劳。

• 每日休息： 员工有权获得工作日之间的最低每日休息时间。
• 工作期间休息： 工作一定小时数的员工有权在工作期间休息。例如，连续工作五小时后，通常需要至少一小时的休息时间。此休息可能是无薪的。
• 每周休息： 员工有权享受最少一周连续24小时的休息，通常包括星期日。

这些休息时间对员工的健康和安全至关重要，是雇主的强制性要求。

夜班和周末工作规定

针对夜班或定期安排在周末工作的员工，可能有特定的法规，特别是在补偿和工作条件方面。

• 夜班工作： 在特定夜间时间段工作的，可能适用不同的工作时间和补偿规则，尽管标准夜班（非加班）的额外费率可能因协议或行业而异。
• 周末工作： 虽然星期日通常是每周休息日，但作为常规安排在星期日或其他周末工作的，可能受特定协议或行业惯例的约束。在星期日或公共假日工作的加班，按照上述规定以更高的费率支付。

雇主必须确保从事这些班次的员工获得适当的补偿和休息。

工作时间记录义务

塞拉利昂的雇主有法律义务保持准确且易于查阅的员工工作时间记录。这对于证明遵守标准工时限制、加班规定和休息权益至关重要。

• 记录保存： 雇主必须详细记录每位员工的工作小时，包括开始和结束时间、正常工作小时和加班小时。
• 可查阅性： 这些记录必须随时接受劳动部门的检查。
• 保存期限： 记录应根据法律要求保存一定期限。

准确的记录是合规的基本要求，也保护雇主和员工的权益，提供清晰的工作时间说明。