乔治亚名义雇主（Employer of Record）

在佐治亚州的Employer of Record（雇主代表）运作方式

在佐治亚州的Employer of Record (EOR) 为外国公司提供了一种在没有设立本地实体的情况下在该国雇用员工的方法。EOR 承担法律雇主的角色，处理入职、合规管理和关系维护，而外国雇主则负责日常运营的管理。

Rivermate 在佐治亚提供EOR服务，我们的本地合作伙伴在HR方面具有专业知识，并深谙该国的就业规则。我们让您可以在佐治亚的任何地方快速且合法地雇用员工变得轻而易举。

佐治亚劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃地区：	第比利斯和巴统。
招聘时间：	本地员工约一周；外籍人员最多40天。
需求旺盛行业：	技术、销售和市场营销。
技能短缺行业：	非常专业的技术技能。

薪资市场
雇主税务贡献：	2%的养老金缴款。
最低工资：	每月20列伊（GEL）。
平均税前年薪：	大约28,700列伊（GEL）。
所得税档：	20%的统一税率。国际公司身份员工享5%的税率。

在佐治亚雇用员工的成本

在佐治亚雇用员工的成本涉及多个因素。以下是最重要的内容。

雇主缴款

佐治亚州雇主的一大优势是缴款较低。雇主只需为每位员工支付2%的养老金缴款，而员工也需缴纳2%。

实际上，养老金制度仅适用于本地员工，依法要求公民和永久居民参加。大部分外派人员未加入此计划，因此雇主不对外籍工人缴费。

薪资和最低工资

佐治亚的唯一法定货币是格鲁吉亚拉里（GEL），雇主须在合同中注明工资，并以拉里支付。在实际操作中，工资会至少每月存入一次本地银行账户。延迟支付的惩罚为延迟每日工资的0.07%。

据我们本地合作伙伴介绍，佐治亚数字职位的平均工资约相当于€1,500。所有行业的国家平均水平较低，为GEL 2,389（约€800）。总体而言，薪酬通常也比欧洲平均水平低，合作伙伴估算平均低30%至60%。

佐治亚设有每月最低工资GEL 20。但实际上，这一数字只是名义上的，从1999年起未曾更新。市场实际决定工资水平。

所得税

个人所得税标准税率为20%，由雇主代扣。但在某些情况下，有额外的5%的所得税率。

如果公司具有国际公司身份，员工只需缴纳5%的所得税。资格取决于公司是否在政府批准名单上的活动范围内。

虚拟区（Virtual Zone）制度不影响工资税，因此所得税仍为20%。

裁员

根据佐治亚的劳动法规，解雇员工必须有合法理由。如果被判定为非法解雇，员工可以被恢复职位或获得赔偿和失去的收入。实际操作中，我们的本地专家合作伙伴表示，雇主无正当理由解雇员工时，通常会支付一个月的补偿。

员工假期

员工有权享受24个工作日的带薪年假。如雇主终止雇佣关系，必须支付未使用的假期。员工在工作满11个月后可随时申请休假，除非雇主与员工另有协议提前休假。

病假常令人意外。员工生病时，除非合同另有说明，否则可能没有带薪休假。在劳动法规下，连续生病超过40天或六个月内累计60天的员工，雇主可以终止雇佣，但需先用完年度假。

加班

加班费按加班补偿比例支付，但没有法定固定费率，具体由雇佣合同规定。包括在公共假日的工作也算加班。

雇主成本计算器

我们的雇主成本计算器将帮助您清楚了解在佐治亚的总雇佣成本。

在佐治亚招聘的实际情况

市场状况	雇主需知事项
人才可用性	在第比利斯和巴统，无技能人才短缺。
高薪行业	金融、保险、信息与通信（ICT）。
招聘外籍人士	工作许可最快30天完成。
主要挑战	招聘外籍员工需要每人50,000 GEL的营业额。

佐治亚的技术、市场和销售岗位人才都不缺，但非常专业的技术技能可能更难找到。据合作伙伴介绍，数字岗位普遍能用英语沟通，也有会德语和西班牙语的候选人。

首都第比利斯为主要招聘地，人才丰富。巴统也是重要的中心，尤其受到讲俄语候选人的青睐。这两个地区都很受远程工作人员欢迎，此外，该国整体远程工作非常普遍，雇主们常允许员工在家工作。

总体而言，只要员工岗位稳定、晋升空间明确，员工忠诚度较高，通常能工龄数年。

佐治亚在入职、终止和离职方面比该地区其他国家更具灵活性。雇主成本也较低，仅在工资基础上加2%，工资水平也更实惠。同时，佐治亚地理位置优越，位于欧洲与亚洲之间。

雇主必须了解的国家特定问题

许多公司想知道为何不用EOR而选择直接在佐治亚招聘自由职业者，我们本地合作伙伴也多次被问及这个问题。

简而言之，招聘自由职业者仅适用于短期项目（不超过六个月）。且必须是真正的自由职业者关系，而非伪装成雇员的雇佣关系。

如果聘用期限为一年或两年，并每月支付相同工资，相关机构很可能视之为雇佣关系。这可能引发严重后果，包括罚款，因为你规避了就业税。

外籍员工可能希望省去雇用EOR的费用，直接付给自由职业者，但他们通常缺乏合规支付员工的知识。总体而言，使用EOR是确保合规的更安全选择。

在佐治亚合规风险须知

合同

合同可涵盖试用期，通常为3-6个月，最大为6个月，可延期一年后转为正式合同。连续与同一雇主签订30个月固定期限合同后，合同转为永久，解雇变得更加困难。不要以为可以无限延长合同，但也可以一开始就签永久合同。

解除雇佣

试用期内，员工可以提前两周通知离职，无需理由。试用期结束后，必须提前一个月通知员工，且需具备劳动法规中的合理理由。

因业务变化、长期失能或技能不足等原因解雇，须提前30天书面通知，并支付至少一个月的离职补偿。也可提前三天通知，但需支付至少两个月的补偿。我们的合作伙伴建议先提供两次书面通知（优先电子邮件），若没有正当理由解雇，通常支付一个月补偿，但无正当理由的解雇依旧违法，可被追诉。

检查

佐治亚可能会有突击检查，但法规较为简洁。只要遵守规定，通常不会遇到问题。

病假

外籍雇主常不了解佐治亚的病假制度。劳动法规没有规定带薪病假，视具体合同而定。合作伙伴表示，员工可以凭医生证明最多休假42天，但实际中最多可能休假10天。

薪资支付

必须以格鲁吉亚拉里支付工资，通常入账本地银行账户。如果习惯用欧元或美元，可能会不太 aware。

Rivermate如何帮助你在佐治亚保持合规

保持合规至关重要，我们的本地合作伙伴深谙当地劳动法规，将代表你处理雇佣关系的所有方面，让你专注于业务，其余由我们照料。

了解更多关于EOR的服务

通过EOR在佐治亚招聘的优势

在佐治亚注册公司很简单，但如果你对该国、税制和法律不熟悉，也可能遇到不少困难。管理公司、运行薪资和处理税务，若没有了解当地规则，也会很复杂。

使用EOR，你从第一天起就拥有本地专业知识，这也是众多外企选择此方案的主要原因之一。你可以立即拥有懂得遵守本地劳动法规的团队，无需自己学习。

EOR通常还拥有庞大的人才库。如果已在当地运营多年，可能拥有数千名潜在候选人，便于迅速找到合适的人。

在佐治亚，通过EOR招聘非常迅速。本地招聘员工的入职流程快捷，通常一周内即可完成。如招聘外籍员工，EOR还能全程协助工作许可和签证。

由于招聘外派员工存在一定的营业额门槛，你可能在公司成立后还不能立即聘用外籍员工，但EOR可能已能满足这些条件。

此外，EOR在你尚未完全决定是否长期在佐治亚发展的情况下，也提供了弹性方案，你可以先用EOR雇佣少量员工，逐步扩大规模，最终再在国内注册公司。

同时，EOR不仅处理合规问题，还可以在其他方面提供支持。定期与你和你的员工沟通，及时发现问题并提前解决，避免事态扩大。

准备好在佐治亚开始招聘了吗？

佐治亚的招聘不仅仅是找到合适的候选人。有了Rivermate，你将拥有一位专家，从薪资管理到遵守合规，轻松应对，让你自信招聘。

联系佐治亚招聘专家

来源：

https://www.remofirst.com/country-guides-airtables/georgia

https://georgiatoday.ge/average-monthly-salary-in-georgia-rises-8-to-gel-2389-3-geostat/

https://allratestoday.com/central-bank-rates-api/nbg.md

https://rm.coe.int/geo-comments-sjc-ad-hoc-cost-of-living-2024/1680b0fb16

https://www.matsne.gov.ge/en/document/view/1043717

https://matsne.gov.ge/en/document/view/1155567

https://www.revera.legal/en/news-and-analytical-materials/novye-regulyacii-s-1-marta-2026-goda-v-zakon/

https://www.investor.ge/2026/04/20/georgias-labor-migration-reform-moves-into-implementation/

https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-215.html

https://ge.andersen.com/?p=8495

https://georgia.travel/en_US/remotely-from-georgia