工作时间 在 爱尔兰

在爱尔兰运营的雇主，了解工作时间法规至关重要。管理这些事项的主要立法是《1997年工作时间组织法》（Organisation of Working Time Act 1997），该法明确规定了最大工作时间、休息时间、休息间隔以及各种工作类型的权益。遵守这些规定对于合规、保障员工福利以及避免潜在法律问题都至关重要。理解标准工时、加班以及记录保存的细节，是管理国内劳动力的基本方面。

标准工作时间

爱尔兰法律对员工的最大平均工作时间设有限制。一般规则是，员工的工作时间（包括加班）不得超过每七天平均48小时。这个平均值通常是在四个月的期间内计算的。然而，对于某些行业如农业或旅游业，这一平均期可以延长至六个月；在特定条件下（如集体协议或某些工作类型，例如安保），也可以延长至十二个月。该法案没有具体规定每日或每周的最大工作小时数，只规定了参考期间的平均值。

加班规定

虽然《1997年工作时间组织法》限制了每周的平均工作小时数，但并未规定加班的最低工资率。加班的支付通常由雇主与员工协商决定，或由雇佣合同、注册雇佣协议或集体协议覆盖。许多雇主为加班支付加成费，例如一倍半或双倍工资，但法律没有强制要求。关键的法律要求是，总工作时间（包括加班）不得导致员工的每周平均工作小时超过48小时的限制。

休息时间和休息权益

该法案为员工提供了强制性的休息时间和休息间隔权益。这些措施旨在确保员工有足够的时间远离工作。

休息/间隔类型	权益描述	条件
每日休息	每24小时内连续11小时休息	必须在工作期结束后立即休息。
每周休息	每7天内连续24小时休息	必须在每日休息之后立即休息。
	或
	每14天内连续48小时休息	可以作为连续的48小时休息块在两周内完成。
工作中休息	15分钟	工作4.5小时后休息。
	30分钟	工作6小时后休息（可以包括最初的15分钟休息）。

这些休息时间和间隔是最低权益，雇佣合同可能提供更为宽裕的休息安排。

夜班和周末工作规定

针对夜间工作的员工，有特定的规则。夜班工人是指在夜间（午夜至早上7点）通常工作至少三小时，并且在这一期间内工作了其年度工作时间的某一比例的员工。

• 平均工作时间： 夜班工人的工作时间在任何24小时内不得超过8小时的平均值。这个平均值通常在两个月内计算。
• 健康评估： 雇主可能需要在夜班工作开始前以及之后定期提供免费健康评估。
• 涉及特殊危险的工作： 从事涉及特殊危险或重体力或精神压力的夜班工作，工作时间不得超过任何24小时内的8小时，除非进行平均。

根据《1997年工作时间组织法》，没有类似加班的特定法定奖金费率。周末工作的支付通常由雇佣合同或集体协议决定。

工作时间记录义务

爱尔兰的雇主有法律义务维护员工工作时间的充分记录。这些记录对于证明遵守《1997年工作时间组织法》至关重要。

记录必须显示：

• 每位员工的工作时间。
• 每位员工的休息和休息间隔。
• 每位员工每周的总工作小时数。

这些记录必须保存至少三年。雇主必须在工作关系委员会（WRC）要求时，能够提供这些记录以供检查。不正确的记录保存是违反该法的行为，可能导致处罚。