请假 在 爱尔兰

管理员工休假权益是爱尔兰企业合规和员工福利的关键方面。爱尔兰劳动法提供了一个法定最低权益框架，涵盖各种类型的休假，包括年假、公共假期、病假以及不同形式的育婴假。理解这些要求对于雇主确保其法律责任的履行以及维护公平和一致的实践至关重要。

遵守这些规定有助于营造积极的工作环境，并确保员工获得其法定休假时间。雇主需要了解休假如何累计、休假期间的支付义务以及不同休假类型的具体条件，以有效管理在爱尔兰的员工队伍。

年假

爱尔兰的员工有权享受带薪年假。全职员工的法定最低权益是每个休假年度四个工作周的年假。这一权益基于员工的工作时间。

休假可以通过几种方式计算，以较大者为准：

• 在员工在该年度工作至少1,365小时（除非是变更雇佣关系的休假年度）时，休假为四个工作周。
• 每个工作至少117小时的日历月，休假为三分之一的工作周。
• 每工作18小时，休假1.6小时。

兼职员工也有年假权益，根据其工作小时按比例计算。公共假期不包括在年假权益内。雇主必须确保员工在相关休假年度内或在该年度结束后六个月内休完法定年假。

公共假期

爱尔兰在全年内设有多个公共假期。2025年的标准公共假期如下：

日期	假期
1月1日	元旦
3月17日	圣帕特里克节
4月21日	耶稣复活节星期一
5月5日	五一劳动节
6月2日	端午节假日
8月4日	八月银行假日
10月27日	十月银行假日
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬节
(可变)	二月银行假日（圣布里吉德节）

注意：二月银行假日通常在二月的第一个星期一，除非圣布里吉德节（2月1日）落在星期五，此时假日改为2月1日。

每个公共假日，符合条件的员工有权获得以下其中一项：

• 在公共假日当天休假（带薪）。
• 额外的年假一天。
• 额外的工资一天。
• 在公共假日后的一个月内休假。

具体权益通常取决于员工是否在公共假日当天正常工作。

病假政策与工资

爱尔兰引入了法定病假（SSP）制度，分四年逐步实施。截至2025年，员工每年有权享受五天带薪病假。到2026年将增加到七天，2027年为十天。

符合SSP资格的员工必须：

• 在雇主处工作至少13周。
• 向雇主提供医疗证明。

法定病假由雇主支付，支付比例为员工正常日收入的70%，每日有最高限额。SSP年度从员工开始就业之日起计算。一旦员工用完法定权益，若其有足够的PRSI缴纳，可能有资格申请社会保护部的疾病津贴（Illness Benefit）。

育婴假

爱尔兰法律提供多种与育儿相关的休假，包括产假、陪产假和收养假。

产假

孕妇员工有权享受26周的普通产假，以及额外的16周无薪产假。

• 普通产假： 26周，通常在预产期前两到四周开始。
• 额外产假： 最多16周，紧接普通产假之后。

虽然产假不由雇主支付，但符合条件的员工可以申请社会保护部的产假津贴（Maternity Benefit），需缴纳PRSI。

陪产假

父亲和伴侣在孩子出生或收养后的前六个月内，有权享受两周的陪产假。

• 陪产假： 连续两周。

与产假类似，陪产假不由雇主支付，但符合条件的个人可以申请社会保护部的陪产假津贴（Paternity Benefit），需缴纳PRSI。

收养假

一对夫妇中的一方或单身男性收养人有权享受26周的普通收养假，以及额外的16周无薪收养假。

• 普通收养假： 26周。
• 额外收养假： 最多16周，紧接普通收养假之后。

符合条件的个人可以从社会保护部申请收养津贴（Adoptive Benefit）。

育儿假

此外，父母还可以享受无薪育儿假，以照顾子女。目前的权益是每个子女26周的无薪假期，可在子女12岁（或有残疾或长期疾病的子女16岁）之前休完。此假可以连续休，也可以分段休，须与雇主协商。

其他类型的休假

除主要类别外，爱尔兰法律和惯例还认可其他几种休假：

• 不可抗力休假（Force Majeure Leave）： 因家庭成员受伤或患病等紧急家庭原因，员工必须在场的情况下，享受最多3天（12个月内）或5天（36个月内）的带薪休假。
• 丧假（Bereavement Leave）： 虽然没有法定带薪丧假权益，但大多数雇主会在亲属去世后提供一段带薪假期，时长由雇主政策决定。
• 陪审团义务（Jury Duty）： 被传唤参加陪审团的员工必须出席。雇主没有法律义务支付陪审期间的工资，但许多雇主会支付。陪审员可以向国家申请损失工资补偿。
• 学习假（Study Leave）： 一般没有法定带薪学习假权利，但某些雇佣合同或集体协议可能提供。参与批准的教育或培训的员工，可能依据不同法规享有特定权益。
• 学术假（Sabbatical Leave）： 通常是雇主与员工协商一致的长期无薪假期，常用于个人发展、旅行或休息。没有法定的学术假权利。