劳动者的权利 在 爱尔兰

爱尔兰拥有一套完善的劳动法框架，旨在保护工人的权益和福利。这一法律体系确保公平对待、安全的工作环境以及明确的雇佣关系程序。在爱尔兰运营的雇主，无论是本土还是国际企业，都必须遵守这些规定，以确保合规并促进良好的员工关系。

理解这些权益和义务对雇主和员工都至关重要。法律范围涵盖了就业的各个方面，从最初的招聘流程到终止雇佣关系，并包括与工作条件、平等以及健康与安全相关的条款。遵守这些标准不仅是法律要求，也有助于营造一个高效且公平的工作场所。

终止权利与程序

爱尔兰的雇佣终止由特定的法律要求管理，主要依据不公平解雇立法。雇主必须有合理的解雇理由，例如能力、行为、裁员或违法行为。还必须遵循公平的程序，通常包括调查、纪律听证以及申诉权。

在终止雇佣时，适用法定最低通知期，依据员工与雇主的连续服务时间。这些最低期限是法律规定的，尽管雇佣合同可能规定更长的通知期。

连续服务时间	最低通知期
13周至2年	1周
2年至5年	2周
5年至10年	4周
10年至15年	6周
15年以上	8周

在裁员情况下，必须遵循特定程序，包括与员工协商，并且符合条件的员工可能有权获得法定裁员补偿。

反歧视法律与执行

爱尔兰法律禁止在就业中基于多种理由的歧视。主要立法是《就业平等法》，禁止在招聘、雇佣条款与条件、培训、晋升和解雇等方面的歧视。

受保护的理由包括：

理由	描述
性别	男性、女性或跨性别
婚姻状况	单身、已婚、分居、离婚、丧偶或民事伴侣关系
家庭状况	18岁以下子女的父母，或有残疾子女的父母
性取向	异性恋、同性恋或双性恋
宗教	宗教信仰、无宗教信仰或宗教背景
年龄	适用于18岁及以上人士（除有限情况外）
残疾	身体、智力、精神或学习障碍
种族	种族、肤色、国籍或族裔/民族来源
旅行者社区成员	作为旅行者社区成员的身份

认为受到歧视的员工可以向工作关系委员会（WRC）提出投诉。爱尔兰人权与平等委员会（IHREC）也致力于促进平等和人权，并能提供帮助和信息。

工作条件标准与法规

爱尔兰的工作条件受到监管，以确保员工得到公平对待和充分休息。主要涵盖工作时间、休息时间和年假等方面。

《工作时间组织法》对最大工作时间设有限制，通常平均每周不超过48小时，计算参考期内。它还规定了最低的每日和每周休息时间以及工作期间的休息。

• 每日休息： 任何24小时内连续11小时休息。
• 每周休息： 任何7天内连续24小时休息，紧随每日休息之后。
• 休息时间： 工作4.5小时后休息15分钟，或工作6小时后休息30分钟（包括首次15分钟休息）。

员工还享有带薪年假。法定最低权益通常为全职员工每年4个工作周。公共假期也提供额外的带薪假期或补偿。

爱尔兰设有全国最低工资标准，定期进行调整。雇主必须支付员工至少当前的最低工资率，但对年轻工人或接受培训的员工有一些例外。

工作场所健康与安全要求

爱尔兰的雇主有法律责任，确保在合理可行的范围内，员工的安全、健康和福利。这主要由《工作场所安全、健康与福利法》管理。

雇主的职责包括：

• 提供安全的工作场所。
• 提供安全的工作系统。
• 提供必要的信息、指示、培训和监督。
• 提供和维护安全的设备和机械。
• 提供和维护合适的防护装备。
• 编写安全声明（管理安全与健康的书面计划）。
• 识别危害并评估风险。

员工也有职责，例如合理照顾自己和他人的安全与健康，并配合雇主的安全措施。健康与安全局（HSA）是负责在爱尔兰执行健康与安全法律的国家机构。他们进行检查、调查事故，并提供指导。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决，从公司内部程序到外部法定机构。

大多数公司都有内部申诉程序，员工通常应首先按照此程序操作。这包括正式向管理层提出问题，并可能通过内部层级升级。

如果内部无法解决，或员工偏好，员工可以将问题提交给工作关系委员会（WRC）。WRC是解决工业关系争议和执行就业权益的主要国家机构。其提供多种服务，包括：

• 调解： 一种自愿程序，由WRC调解员协助双方达成协议。
• 裁决： 一种正式程序，由WRC裁决官听取双方证据并作出具有法律约束力的决定。

对WRC裁决官的决定不服时，通常可以向劳工法院提出上诉。劳工法院是WRC审理大多数就业和工业关系争议的终审法院。它是工业关系机制中的最后上诉机构，其建议和裁定具有高度影响力。

员工在通过WRC或劳工法院提出申诉时，可以寻求工会或法律专业人士的建议和代理。