最后更新：
2026年10月1日
在刚果如何通过Employer of Record工作
当你在刚果使用Employer of Record（EOR）时，它成为你的合法雇主，而你无需在该国建立法律实体。EOR代表你招聘员工，并负责入职、法律合规和管理员工关系。
Rivermate是一家经验丰富的EOR，为刚果的国际雇主提供服务。如果你考虑在该国招聘，我们可以帮助你加快流程、简化操作。
刚果劳动力市场：一览
| 招聘市场 | |
|---|---|
| 最大招聘活动地： | 波多-内格和布拉柴维尔。 |
| 招聘时间表： | 在面试和文件准备完成后，本地招聘一般为1–2周。整个流程可能需要4–8周。 |
| 需求旺盛行业： | 石油和天然气、矿业、银行和电信。 |
| 技能短缺行业： | 无具体行业。 |
| 薪酬市场 | |
|---|---|
| 雇主税收缴纳： | CNSS（20.28%）、TUS（7.5%）、CAMU（4.55%，部分雇主还需缴纳0.5%的团结贡献） |
| 最低工资： | 每月XAF 70,400。 |
| 平均年总薪资： | 各行业差异较大。 |
| 所得税档位： | 共5档，从XAF 1,200的统一税率起，至超过XAF 5,000,000/年收入的30%。 |
在刚果雇佣员工的花费
在刚果招聘的成本相对简单，但如果没有充分规划，仍有一些额外税费可能会让你困扰。
薪酬
薪资因职位和行业而异。最高薪酬集中在石油和天然气、矿业、电信和银行行业。它们也主要集中在两个招聘中心——波多-内格（石油和天然气中心）和布拉柴维尔（政府服务中心）。
最低工资
刚果的法定最低工资称为Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti（SMIG），目前为XAF 70,400/月（毛收入），不包括奖金、住房补贴、加班费及其他附加支付。最低工资从入职第一天起起生效，包括试用期员工。
社会保障
社会保障称为Caisse Nationale de Sécurité Sociale（CNSS），雇主总共缴纳20.28%。组成部分包括：8%的养老金（PVID）、10.03%的家庭福利、以及2.25%的职业事故和疾病（AT-MP）。员工大约缴纳4%的养老金，此部分在税前从毛收入中扣除。
其他税费
若你在刚果雇佣员工，还需要考虑几项额外税费。其中之一是Taxe Unique sur les Salaires（TUS），这是雇主专属的工资单税，强制性，税率为20%的总薪资，没有上限，增加了雇主的税负。
Caisse d'Assurance Maladie Universelle（CAMU）为全民医疗保险计划，雇主贡献4.55%的毛工资，员工贡献2.27%。对于需缴纳营业执照税的雇主，还要额外支付0.5%的团结贡献，此部分在CNSS缴款后，对超过XAF 500,000的部分征收。
所得税
在刚果，所得税称为Impôt sur les Traitements et Salaires（ITS），为累进税率，共5个档次。最低为XAF 1,200，由XAF 5,000,000/年以上薪预扣税。你不用直接支付，但需负责预扣。
解雇和通知
刚果没有法定的遣散费公式，依据雇主自主决定，这常导致新进入该国的雇主产生模糊感。遣散费在合同中定义，可协商确定，因此在雇佣时应预算当中的费用。
通知期没有固定公式，取决于员工的分类和集体协议。不同职位和行业的规定各异，确认通知期后再签订合同尤为重要。如果员工未在通知期内工作，雇主仍需支付其工资。
标准福利
除了法律要求，以下一些福利虽非强制，但已成为行业标准：医疗保险、住房补贴、交通补贴，以及第13个月工资奖金。
外国工作签证和许可证
若你雇佣外国人才，必须确保他们持有工作签证和工作许可文件。没有这些，他们无法工作。你可在员工抵达前为其申请。
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在刚果真正的雇佣情况
| 市场状况 | 雇主需要了解的事项 |
|---|---|
| 人才供应 | 本地人才充足。 |
| 货币合规性 | 必须用当地货币（XAF）支付薪资。 |
| 注册要求 | 在开始招聘前，必须向ACPE提交招聘公告。 |
| 招聘速度 | 面试和文件准备完毕后，通常1–2周即可聘用本地员工。 |
关于在刚果招聘的最大误区之一是认为人才不足。这一观点并不完全准确，很多外企没有充分了解本地市场就会产生这种看法。即使一些外企偏好聘用外国员工，实际上本地人才依然丰富。
招聘流程相对简单，但许多外企因未遵循正确程序而困惑。错误很容易发生，但一旦了解流程，就没有特别难的地方。
对新到刚果的雇主来说，一个意想不到的问题是，必须先向政府部门——Congolese Agency for Employment（ACPE）提交招聘公告后，才能公开发布职位和接受候选人申请。
招聘周期不算长。一旦面试和资料准备完毕，从开始到雇佣本地员工一般只需1–2周，之后主要是签订合同，整个流程从开始到结束可能需要4–8周。外籍员工还需要工作签证和许可，可能需要更长时间，但可以提前申请以节省时间。
国内有两个主要招聘中心：波多-内格（石油和天然气行业）和布拉柴维尔（政府服务和商企）。但这不是唯一的招聘地区。例如，Yamba区的Mfila，是Dangote水泥刚果厂的重要雇主。
雇主必须了解的国家特定问题
刚果一般而言招聘相对简单，但外企常遇到的一个主要问题是支付货币的选择。
规则非常明确：所有工资必须用当地货币（XAF）支付。当外企试图用欧元或美元支付时，就会出现问题。他们会用外币报价和预算，但后来发现这是不允许的。
部分混淆可能源于邻近的刚果（金），在那里的雇主可以用美元支付薪资。作为雇主，在进入该国前必须了解这一点，否则可能会导致延长谈判和支付流程。
雇主的主要合规风险
税务与社会保险
确保税务和社会保险合规对于外企来说是一个真实挑战。据一位Rivermate在刚果的专家介绍，首次雇主常常没有正确预算税务负担。
如果不合规，可能会引发定期的政府检查，核查合同和税务情况。不合规不仅会罚款，还可能导致公司被关闭的严重后果。
解雇
没有合法理由，解雇需有有效依据。可以无原因或有原因地终止，但必须严格按照程序，包括发出书面通知。随意解雇容易引发赔偿索赔等问题。
遣散费没有统一公式，通常依据集体协议确定。应根据行业和员工类别确认相关规定，以准确计算解雇成本。
误分类合同工
在刚果，你可以雇佣合同工，但必须确保其符合合同工标准。这包括对工作方式、财务依赖、排他性等多个因素的控制。这些因素决定其是员工还是合同工。如误将合同工认定为员工，可能需返还工资、福利和税费。
招聘登记流程
开始招聘时，必须先向政府劳工部门——Congolese Agency for Employment（ACPE）提交招聘公告，之后才能对外发布职位。这是许多新雇主会遇到的难点。
Rivermate如何帮助你在刚果保持合规
若你想在刚果招聘，我们的本地专家可以帮你全权处理招聘相关事务，让你专注于发展业务和寻找人才，无后顾之忧。
通过EOR在刚果雇佣员工的优势
作为新雇主在刚果招聘，可能会面临一些难题。比如必须先向ACPE提交招聘公告，对于不熟悉流程的新雇主来说，操作难度较大。
由EOR负责此过程，可以省去繁琐程序。凭借本地专业知识，能加快流程，确保合规，避免因误解而延误或违法。
比如遣散费，没有固定公式可依赖。EOR能帮你在合同中合理规定遣散条件，无需你自己猜测。
此外，EOR对税务全貌了如指掌，很多雇主低估了在刚果招聘的真实成本——税费通常高于薪水，因为需要缴纳各种税费。EOR已优化这些成本，不用你再去学习。
薪资必须用当地货币支付，非美元或欧元。这对不了解情况的外企来说可能是个额外挑战。EOR已经建立了薪酬支付体系，能预防此类问题。
与EOR合作，你可以轻松获得技能人才，打破雇主常有的对本地人才的偏见。招聘本地员工通常比在欧洲招聘成本更低。借助EOR，你可以评估本地员工，而不是忽视他们。
想在刚果招聘？
在刚果雇佣员工不仅仅是找到合适人选。当你与Rivermate合作时，我们会帮你处理一切招聘流程，涵盖税务和薪酬，确保全部合规，让你专注于运营。
在刚果通过我们的雇主代管服务雇佣顶尖人才。
请与我们的 EOR 专家预约通话，以了解我们如何在 刚果 为您提供帮助。
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关于刚果的EOR常见问题
资料来源：
https://wageindicator.org/fr-cg/travail-au-congo-brazzaville/droit-du-travail/travail-et-salaires/
https://africapaierh.com/juridique/duree-du-travail-en-republique-du-congo/
https://congopaie.com/blog/taux-cotisation-cnss-camu-2026-congo
https://congopaie.com/blog/tus-taxe-unique-salaires-congo
https://app.expatriation.io/fr/net-salary/congo-brazzaville
https://exco-cacoges.com/2024/08/29/flash-info-lembauche-du-personnel-local/
作者
卢卡斯·博岑
卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。 在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。 卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。
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Dasola Jikiemi
Dasola Jikiemi 是 Rivermate 的客户成功经理，负责支持全球范围内的客户和员工在就业、薪酬、HR运营以及Employer of Record流程中的工作。她与客户、本地合作伙伴和内部团队紧密合作，确保员工顺利入职、符合规定的就业支持、薪酬协调、合同指导以及多个国家的日常问题解决。 凭借在跨境雇佣事务管理方面的实践经验，Dasola 能够以清晰且悉心的方式帮助客户应对实际的人力资源和运营问题。她以以人为本、注重细节的方式推动客户成功，热衷于让复杂的全球就业话题变得更易理解，帮助国际团队应对挑战。
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赛巴斯蒂安·瓦基姆
Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。
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