Employer of Record in 刚果

在刚果的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在刚果招聘人才，而无需设立本地实体。EOR 负责所有法律和人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法。这让您可以专注于管理团队的日常工作。对于希望扩展的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 提供了一种进入新市场的简便方式。

刚果的 Employer of Record (EOR) 如何运作

使用 EOR 简化了在刚果的招聘流程。以下是具体步骤：

• 您找到人才： 您在刚果招聘并选择您想雇用的人。
• EOR 雇用他们： EOR 代表您合法雇佣员工。他们会制定符合本地法规的雇佣合同。
• 入职流程： EOR 负责管理员工的入职，包括在刚果国家社会保障基金（CNSS）注册员工。
• 工资和福利： EOR 处理所有工资事项，包括薪资计算、税款扣缴和社会保障缴款。他们还管理福利，确保符合本地标准。
• 持续合规： EOR 及时掌握刚果的劳动法变化，确保您的雇佣实践合规。这包括根据法律管理休假权益和解雇程序。

为什么在刚果使用 Employer of Record

在刚果使用 EOR 可以帮助您应对复杂的市场环境。这是希望在该国招聘而无需建立法律实体的企业的实用解决方案。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地公司： 在新国家建立法律实体既耗时又昂贵。EOR 让您跳过这一过程。
• 确保法律合规： 刚果有关于工作时间到解雇的具体劳动法。EOR 拥有本地专业知识，确保您遵守所有法规。
• 简化人力资源和工资管理： EOR 管理所有人力资源职能，包括工资、税款扣除和社会保障缴款。这帮您省去自行处理这些复杂任务的麻烦。
• 更快招聘人才： 通过 EOR，您可以快速入职新员工。这样可以让您在刚果迅速开展业务，无长时间延误。
• 降低风险： 由 EOR 处理法律和人力资源任务，有助于您降低国际雇佣相关的风险。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 刚果 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 刚果 完全合规。

在刚果（布），也称为刚果（布拉柴维尔），招聘可以接触到不断增长的人才库，特别是在石油、天然气和矿业等行业。然而，了解当地的劳动法律是实现成功且合规招聘的关键。理解雇佣合同的细节、工作时间以及员工与承包商的区别至关重要。Record Employer（EOR）可以简化这一过程，作为法律雇主，确保您遵守所有当地法规。

雇佣合同与必备条款

在刚果（布），雇佣合同是建立明确且合规的工作关系的基础。主要的两种雇佣合同类型是：

• 无限期合同（CDI）： 这是针对永久职位的标准合同，没有具体的截止日期。
• 固定期限合同（CDD）： 这些合同有明确的截止日期，通常用于临时或项目基础的工作。

为了确保合规，所有雇佣合同应以书面形式存在，尤其是当合同期限超过三个月时，必须用法语书写。合同必须包括以下基本条款：

试用期

刚果（布）的试用期允许您和新雇员评估工作关系。试用期的最长时间取决于员工的职位：

• 非技能工人： 最长1个月。
• 技能工人： 最长6个月。

工作时间与加班

刚果（布）的标准工作周为35至40小时，通常分布在7或8小时的工作日内。超出此时间的工作被视为加班，必须按更高的费率支付。

以下是加班工资率：

• 前6小时加班： 正常小时费率的30%增加。
• 之后的小时： 正常小时费率的60%增加。
• 在每周休息日工作： 正常小时费率的100%增加。

公共假期与地区假日

刚果（布）的员工有权享受带薪公共假期。全国在一年中会庆祝多个节日：

• 元旦 - 1月1日
• 复活节星期一 - 日期不定
• 劳动节 - 5月1日
• 升天节 - 日期不定
• 圣灵降临节星期一 - 日期不定
• 和解日 - 6月10日
• 国庆日 - 8月15日
• 万圣节 - 11月1日
• 共和国日 - 11月28日
• 圣诞节 - 12月25日

在刚果招聘承包商

在刚果（布）雇佣独立承包商可以提供灵活性，并为短期项目提供专业技能。然而，正确分类您的员工以避免法律和财务处罚非常重要。

独立承包商与员工的区别

独立承包商与员工的主要区别在于控制和自主性。通常，独立承包商：

• 自行经营业务。
• 为多个客户提供服务。
• 控制自己的工作方法和时间。
• 承担自己的财务风险。

通过EOR减轻误分类风险

将员工误判为独立承包商可能带来重大风险，包括罚款、补缴税款和声誉损害。Record Employer（EOR）可以帮助您避免这些风险，方法包括：

• 确保合规合同： EOR起草符合法律的雇佣合同，准确反映工作关系的性质，并符合当地劳动法律。
• 处理工资和税务： EOR管理所有工资和税务义务，确保所有必要的缴款已支付给相关当局。
• 提供法律专业知识： EOR拥有深入的当地劳动法律知识，能提供关于如何合规构建劳动力的指导。
• 承担责任： 作为法律雇主，EOR承担与雇佣相关的法律风险，包括员工分类问题。

使用EOR，您可以自信地在刚果（布）聘用人才，确保完全遵守所有当地法律法规。

在刚果民主共和国（DRC）进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地法律。您需要遵循特定的规则，正确且准时地支付团队工资。这包括了解最低工资、加班费以及各种税收和社会保险缴款。遵守法规有助于吸引和留住人才，同时避免法律问题。

薪资周期与工资结构

在刚果民主共和国，典型的薪资周期为每月一次。您每月支付一次员工工资。

除了基本工资外，您通常还会提供额外的津贴。常见的津贴包括：

• 住房津贴： 帮助支付住宿费用。
• 交通津贴： 对通勤费用的补助。
• 餐饮津贴： 用于覆盖每日餐费。

加班与最低标准

标准工作周为40至45小时。超过此时间的工作必须支付加班费。

• 前六小时的加班费为正常工资的130%。
• 额外的加班时间支付160%。
• 周末或公共假日工作，工资为正常工资的200%。

私营部门的每日最低工资为14,500刚果法郎（CDF）。

雇主税收与缴款

作为雇主，您必须代表员工缴纳多项社会保险。

员工税收与扣款

员工的工资中也会扣除一些税款。您的责任是扣留这些款项并上缴相关部门。

在刚果共和国，福利和休假是员工薪酬的重要组成部分。法律规定了您必须遵守的最低标准。许多公司选择提供超出基本要求的福利，以吸引和留住最佳人才。了解这些规则对于在该国招聘至关重要。

法定休假

刚果劳动法规定了员工的最低休假权益。

• 年假： 员工每年享有至少26个工作日的带薪休假。此休假在工作满一年后开始。
• 病假： 员工最多可享受六个月的无薪病假。需要医生证明以批准休假。
• 产假： 孕妇员工有权享受15周的产假。通常分为产前六周和产后九周。
• 陪产假： 父亲有权享受两天的带薪假期。
• 丧假： 法律允许因婚礼或家庭成员去世等个人事件请假。

公共假期与地区假期

员工在公共假期有权享受带薪休假。刚果共和国共有10个公共假期。

常见补充福利

您必须提供法定福利。提供非法定福利可以帮助您在争夺顶尖人才时具有竞争力。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立具有竞争力的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）简化了这一过程。

EOR 已在刚果共和国拥有合法实体。这意味着您无需自己设立。我们处理所有法律要求和文书工作。

我们可以帮助您制定符合当地法律的福利计划。我们还提供行业内其他公司的福利方案信息。这帮助您创建既符合法规又具有竞争力的方案。通过管理工资和福利，我们为您节省时间并降低风险。这让您可以专注于业务增长。

当你在刚果民主共和国（DRC）结束雇佣关系时，必须遵循特定的流程。该国的《劳动法》规定了解雇的规则，以保护员工免受不公平解雇。为了合法解除关系，你必须有正当理由并遵循正确的法律程序。这些规则适用于固定期限合同和无固定期限合同。你必须向员工提供书面通知，明确说明解雇原因和最后的工作日期。

通知期限

你必须在合同终止前提前通知员工。通知期限的长短取决于员工的职位类别以及他们为你工作的时间。未能提供正确的通知期限可能会引发法律挑战。

法律规定的最低通知期限为：

• 普通员工： 你必须至少提前15天通知，再加上每满一年工作时间额外七个工作日。
• 管理人员： 通知期限为一个月，再加上每满一年工作时间九天。
• 高管： 你需要提前三个月通知，再加上每满一年工作时间16天。

在通知期内，员工有权获得其正常工资和福利。你必须以书面形式发出通知，通知期从员工收到通知的第二天开始计算。

离职补偿金

员工可能有权获得离职补偿金。这适用于持续六个月或以上的无固定期限或固定期限合同的员工。补偿金额根据员工的工资和服务年限使用公式计算。虽然一般的离职补偿金并不总是标准，但认为被错误解雇的员工可以采取法律行动索赔损失。为避免争议，你必须准确计算并支付所有最终应付的款项，包括未付工资、未休假期以及任何适用的离职补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

在刚果民主共和国进行员工解雇可能很复杂。我们确保整个离职流程正确无误，并完全符合当地劳动法律。

以下是我们帮助你管理离职的方式：

• 确保程序正确： 我们遵循所有法律要求，从提供适当的书面通知到计算最终支付。
• 处理文件： 我们准备并管理所有必要的文件，确保顺利且合规的离职。
• 计算最终工资： 我们准确计算所有应付的款项，包括工资、未用完的假期以及任何必要的离职补偿。
• 降低风险： 我们在当地劳动法律方面的专业知识帮助你避免不当解雇索赔和潜在的法律处罚。

我们管理解雇的行政和法律负担，让你专注于你的业务。

在刚果民主共和国（DRC）办理签证和工作许可证的流程需要周密的规划。您需要从政府获得适当的授权，以雇用任何外国员工。此流程确保外国工人遵守国家的就业法律。

就业签证与担保现实

在DRC合法工作，外国员工需要获得工作许可证，称为 Carte de Travail pour Étranger。申请通常由在DRC注册的担保雇主处理。作为您的雇主代表（EOR），我们可以作为您的员工的担保雇主。

DRC主要有两种类型的工作签证：

• 标准工作许可证： 适用于与注册在该国的公司签订合同的员工，通常有效期为一到两年。
• 特定项目工作签证： 适用于临时停留，针对特定项目，有效期为一年且不可续签。

获得工作签证的一个关键要求是，雇主必须证明没有合格的本地候选人可以填补该职位。您的员工还需要提供多份文件，包括：

• 有效期至少剩六个月的护照。
• 护照尺寸的照片。
• 签署的雇佣合同或工作邀请函。
• 无犯罪记录证明。
• 医疗证明。
• 在DRC的住宿证明。
• 国际疫苗接种卡。

申请流程通常包括向员工所在国家的最近刚果大使馆或领事馆提交所有所需文件。

商务旅行合规

短期商务旅行适用商务签证。此签证适用于参加会议、谈判或其他商务活动，期间个人并未在DRC直接受雇。商务签证不能替代工作许可证，也不适用于长期雇佣。

如果您的团队成员将进行实际操作或项目活动，即使时间较短，也可能需要工作许可证。请务必与当地刚果大使馆或领事馆确认，以确保您拥有符合您具体商务需求的正确签证。