ADA涵盖哪些内容及其重要性？

美国残疾人法案（ADA），于1990年颁布，后在2008年修订，作为一项关键立法，保障各领域残疾人士的权益。这项联邦法律禁止在住房、住宿、公共服务、交通、教育，尤其是就业等多个行业歧视残疾人士。

覆盖范围与保护措施

根据ADA，雇主、政府机构及其他实体必须在工作场所为残疾人士提供平等的机会和合理的便利。这包括防止因残疾身份而被解雇，以及确保所有员工，无论是临时残疾还是永久残疾，都能无障碍工作。

残疾定义

ADA将残疾定义为严重限制一项主要生活活动的身体或精神障碍。这涵盖了广泛的情况，例如与说话、听力、视力、行走、学习和工作相关的障碍。为了获得ADA保护，个人必须具备岗位资格，并能独立或通过合理便利完成岗位的基本职责。

雇主责任

雇主在招聘、培训、福利和解雇等整个雇佣过程中，必须遵守ADA规定。除非会造成不合理的困难，否则必须提供合理便利。远程雇主有责任确保所有员工，包括残疾员工，能够使用必要的设备、工具和软件，充分履行职责。

雇主的关键考虑事项

• 雇主不得基于不影响核心岗位职责的残疾歧视求职者。
• 体检只能在录用后进行，且必须对所有应聘者一视同仁。体检后的雇佣决定必须与岗位相关。
• 医疗信息必须保密，禁止对行使ADA权利的员工进行报复。
• 根据WCAG等指南，确保在线无障碍访问对于远程工作的ADA合规至关重要。

ADA合规的最佳实践

• 与员工坦诚沟通他们的需求和可能的便利措施。
• 在面试时避免询问残疾情况，并提供远程工作选项。
• 确保所有远程工作系统和工具符合ADA标准。
• 提供必要的便利措施，例如带字幕的视频会议和阅读软件。
• 根据需要对工作场所进行物理改造以实现无障碍。

通过采纳这些最佳实践，雇主可以打造包容的工作环境，遵守ADA法规，促进多样性、公平性和所有员工的无障碍体验。