人才流动及其重要性是什么？
人才流动是指通过岗位调动、远程工作及其他安排，使员工在组织内部流动的实践。
人才流动的重要性
人才流动对于现代企业保持敏捷性、抓住机遇（如拓展新市场、推出新产品和调整业务重点）至关重要。它有助于解决技能短缺、招聘挑战和员工留存问题。
人才流动的好处
- 战略性招聘：人才流动使企业能够动态应对变化，从现有和前员工中识别并调动合适的候选人，完成特定项目。
- 员工参与度与留存：人才流动为职业晋升、技能发展和新体验提供途径，有助于提升员工参与度和留存率。
- 人才招聘：提供明确的职业晋升和人才发展路径的企业，能吸引求职者，增强其雇主价值主张（EVP）。
人才流动策略的最佳实践
- 了解不同类型的人才流动：角色到角色的流动侧重于内部岗位变动，而基于项目的流动根据项目需求调动员工。应根据业务需求考虑这两种类型。
- 设定流动基准：制定目标和基准，以衡量人才流动措施的效果，限制不必要的变动。
- 平衡流动与晋升：在提供技能发展和职业晋升机会的同时，确保员工的生产力和留存。
- 流程挖掘：利用流程挖掘技术分析员工工作流程，识别团队在不同项目或岗位变动中的低效环节。
- 拥抱组织敏捷性：人才流动通过允许团队在需要时部署，提升组织的敏捷性，增强响应能力和生产力。将人才流动与员工发展机会结合，形成制胜策略。