绩效加薪是如何确定的？
绩效提升是一种因员工卓越表现或完成重大项目而授予的薪资增长形式，作为对他们为公司目标做出贡献的认可。这种加薪通常源于年度评估或成就里程碑。
绩效提升与加薪和晋升的区别
虽然绩效提升是一种加薪方式，但它不同于晋升。晋升意味着职位的提升，伴随着责任和薪资的增加。相反，在绩效提升期间，员工的职位保持不变，但他们的整体薪酬会增加。
绩效提升的目的
公司提供绩效提升以表彰表现优异的员工及其成就。这些加薪通常与具体的公司目标相关，旨在：
- 明确员工的优先目标
- 吸引和留住顶尖人才
- 激励员工最大化生产力
绩效提升的资格
绩效提升的资格取决于多种因素，如公司预算、员工贡献和公司目标。通常，表现出色、提升员工士气、展现领导能力或取得显著里程碑的员工会被考虑。
绩效提升的实施
为了营造以绩效为基础的认可文化，公司应确保绩效提升过程的透明度。应向员工传达明确的资格标准，并建立绩效指标以客观评估成就。
平均绩效提升幅度
标准的绩效提升幅度在3%到5%之间，尽管这一数字可能会根据行业基准、员工基础薪资和公司财务状况等因素而变化。人力资源领导者通常会考虑各种因素，以确定具有竞争力且合理的绩效提升金额。