什么是人力资本管理（HCM）？

人力资本管理（HCM）涵盖人力资源部门用以获取、管理和优化劳动力的实践和工具，最终推动企业价值的提升。

什么是人力资本？

人力资本指员工对其公司产生的经济影响以及他们为团队带来的价值。它包括个人的技能、知识、经验和创造力。

人力资本管理的目的

HCM的主要目标是最大化劳动力中的集体人力资本。这涉及提升招聘、入职、学习与发展以及绩效管理等关键体验和流程。

人力资本管理的四个组成部分

核心人力资源功能：

薪酬管理与行政 福利管理 入职与离职 合规管理 其他行政职能

人才管理：

人才招聘 薪酬规划 学习与发展 继任计划 绩效管理

劳动力管理与优化：

劳动力规划 考勤与时间管理 预算编制 员工数据与分析

服务交付：

员工自助门户 人力资源帮助台 HCM软件

人力资源管理与人力资本管理的区别

虽然HRM和HCM都专注于组织中的人员管理，但它们服务于员工体验的不同方面。HRM主要处理行政职能，而HCM则涵盖旨在提升劳动力价值和改善员工体验的战略性实践。

HCM对组织的积极影响

实施HCM实践可以为组织带来多方面的益处： 简化人才招聘 促进职业发展和留住顶尖人才 优化员工岗位配置 加强企业文化和员工参与度 将业务战略与人才招聘和培训相结合 通过自动化提升人力资源的生产力 人力资本管理软件

HCM软件自动化人力资源流程，便于员工自助服务，使人力资源专业人员能够专注于培养和激励员工，而非重复性任务。