什么是HRO，它是如何运作的？

人力资源外包（HRO）涉及独立的第三方公司为企业提供人力资源服务，如薪酬管理、政策制定和员工福利管理。HRO公司可以支持企业完成一次性项目和持续的人力资源职能。

HRO提供的服务

HRO公司提供各种人力资源服务，以减轻工作负担、提升员工体验和管理合规风险： 薪酬管理与税务：处理薪资任务、管理扣除、确保税务合规以及跟踪员工缺勤。 员工培训与发展：开发或改进培训项目、监控绩效数据以及协调奖励措施。 医疗保健与福利管理：提供全面且具有成本效益的福利方案、管理员工福利登记以及处理行政和覆盖范围的查询。 合规与工作场所安全：管理合规义务、保持对劳动法的最新了解、进行调查以及背景审查。 政策制定与员工管理：制定和更新政策、维护HRIS系统、处理员工咨询以及管理敏感数据。 数据驱动的决策制定：监控人力资源数据、申请人跟踪、评估招聘渠道、减少偏见以及生成报告以支持战略决策。

为什么选择HRO？

企业选择HRO以实现多项超出成本节省的优势： 减少冲突解决中的偏见：外包人力资源任务可以减少无意识偏见，因为第三方供应商与涉及冲突的员工没有个人关系。 更快的招聘与入职：HRO公司可以全程管理员工生命周期，确保高效的招聘、入职和离职流程。 最新的合同与文件：HRO供应商协助制定合规文件、培训团队了解法规合规，并减少合规错误。 专注于团队发展与业务创新：有了HRO处理日常任务，内部人力资源团队可以投入更多时间于个人发展和推动组织变革的战略项目。