什么是全球人力资源外包（PEO）及其目的？

全球PEO是一家服务公司， 协助企业拓展新市场 ，无需建立新的国际业务实体。它作为客户公司的记录雇主，承担国际招聘、薪酬和税务合规的复杂性。也被称为国际PEO或记录雇主（EOR），通过管理全球劳动力管理的各个方面，促进国际扩展。

全球PEO的职能：

全球薪酬：促进跨多个国家的员工薪酬处理和分发，确保支付准确并遵守当地税法。 员工福利计划与管理：选择并管理符合每个员工所在国家法律要求的福利计划，确保具有竞争力的薪酬方案。 税务申报：管理税收、社会保险缴款、养老金及其他费用，确保遵守当地税务法规，并根据当地法律扣除正确的金额。 员工入职：通过准备合同和法律文件，使新员工的入职流程更为简便，员工可在全球PEO平台上进行电子签名。 雇佣合同：制定符合各国税务和劳动法律的雇佣合同，确保法律合规。 保险计划：为员工提供符合其地区的全面健康保险计划。 法规合规：通过定期审查合同和文件、与法律合作伙伴合作，以及保持对变化要求的关注，确保法律合规。 人力资源与员工管理：自动化行政任务，简化数字流程，提供集中管理平台，同时由专家处理法律和合规任务。

PEO与全球PEO的区别：

PEO（专业雇主组织）：共同雇佣企业员工，在每个员工所在国家需要设立法律实体，处理一般的人力资源任务和行政职责，可能有最低员工人数要求。 全球PEO：作为国际员工的法律雇主，可能在员工所在国家设有本地实体，处理包括入职、合同、薪酬服务、保险、法律合规等多项任务，无最低员工人数要求。

全球PEO外包的优势：

节省时间和精力：通过将国际扩展任务委托给专家，让人力资源团队专注于核心业务需求。 成本效益：通过机器人流程自动化和效率提升，实现长期节省。 获取全球人才：无需地理限制，随时随地招聘，挖掘最优秀的人才。 本地合规：确保遵守当地法律法规，降低国际招聘相关的法律和财务风险。 无需设立实体即可实现全球扩展：促进国际招聘，无需建立新业务实体，节省时间和资源。 员工数据安全：确保符合GDPR的数据安全措施，保护敏感员工信息免受未授权访问或泄露。