关键要点：

• 1. 哥伦比亚的劳动法优先考虑员工保护。要求雇主提供特定福利，并遵守严格的解雇规则。对反歧视法律也非常严格。
• 2. 哥伦比亚的薪酬涉及强制缴纳社会保障及福利计划。还要求以哥伦比亚比索进行每两月或每月的报告。
• 3. 一个Employer of Record (EOR) 可以简化在哥伦比亚的招聘流程。它允许你在无需设立本地实体的情况下招聘人才，还可以管理薪酬、合规及法律要求。

全球招聘具有诸多优势。拥有一个来自全球的多元化团队，与全球提供你的产品或服务一样重要。作为雇主，你希望通过全球招聘带来的多样性，因为这可以引入顶尖人才及新的视角。

然而，全球招聘也意味着需要导航当地的劳动及雇佣法律。每个雇主都必须满足这些要求，才能进行在招聘国家的薪酬管理。哥伦比亚的情况亦如此。

哥伦比亚是目前在科技行业展现出显著影响的国家之一。近年来，繁荣的经济带来了充满活力的就业市场，吸引了大量关注与令人期待的就业机会。

因此，如果你打算从哥伦比亚招聘有潜力的人才和专业人士，以下是你需要了解的内容。

哥伦比亚的劳动法偏向员工。例如，重点在于确保工人的公平待遇和保护。因此，在哥伦比亚招聘时，了解这些法规对于保持合规至关重要。你希望保持良好的雇主-员工关系，避免潜在的法律风险。

以下是哥伦比亚就业法律的关键方面：

雇佣合同及类型

在哥伦比亚，雇佣合同可以是口头或书面。但强烈建议采用书面合同，以避免误解。合同主要分为三类：无限期合同、固定期限合同和工作或劳动合同。

固定期限合同必须采用书面形式，且可以续签，但最长不得超过三年。工作或劳动合同，通常用于特定项目，项目完成即终止。

最低工资及福利

政府每年设定哥伦比亚的最低工资，适用于所有员工。雇主还必须提供额外的强制福利。强制福利包括prima（年度奖金）、带薪休假和遣散费。

除此之外，还需支付健康和养老金的缴费。还必须强制加入家庭补偿基金，以支持员工福利计划。

试用期

无限期合同的试用期最长为两个月。在此期间，任何一方都可以无须支付遣散费终止合同。对于固定期限合同，规则略有不同。试用期不得超过合同期限的五分之一。

解雇与遣散费

哥伦比亚劳动法对解雇尤为严格，特别是对于无限期合同。雇主可以以正当理由（如行为不当或业绩不佳）终止合同，也可以无原因终止，此时需支付遣散费。

遣散费金额依雇佣时长而定。工作不足一年的员工通常获得约30天工资的遣散费。对于时间更长且无原因的终止，需依据工资和工龄进行不同的计算。

工作时间和休息日

哥伦比亚的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。雇主也可提供弹性工作安排，但应熟悉劳动法律。

超出此范围的工作时间须支付加班费。夜班、周日工作及节假日工作加班费比例更高。员工有权获得每周一日的强制休息日，通常为星期日。

带薪假期与社会保障

哥伦比亚员工享有各种类型的带薪假期。包括病假、产假（18周）及陪产假（两周）。雇主还必须为员工缴纳国家社会保障体系，包括医疗、养老金和职业风险保险。

这些缴费是强制的。你必须定期报告缴费情况并支付相关费用。

反歧视及工作场所骚扰保护

哥伦比亚法律禁止歧视，包括基于种族、性别、宗教、政治观点等的歧视。雇主还必须采取措施预防工作场所骚扰。

遭遇此类问题的员工可以投诉或提起诉讼。不遵守反歧视法律可能导致巨额罚款和法律追诉。

哥伦比亚薪酬管理

哥伦比亚的薪酬管理具有一些受当地法规和劳动法影响的独特特征。作为雇主，你必须细心应对。以下是一些要点：

社会保障和福利缴费

哥伦比亚的雇主应缴纳大量社会保障金。其他需要考虑的福利包括健康保险、养老金和职业风险保险。雇主还会为家庭福利基金如家庭补偿基金缴费，该基金提供家庭津贴、育儿支持等福利。

强制奖金和带薪假期

哥伦比亚员工有权获得法定奖金，即prima。每年支付两次，通常在六月与十二月。员工每年还享有15天的带薪假期，雇主应支付假期工资。

哥伦比亚劳动法还要求雇主支付遣散费（cesantías），以及应支付的利息（intereses sobre cesantías），每年支付一次。

税收与预扣

哥伦比亚薪酬税包括社会保障缴费和所得税预扣。作为雇主，你负责从员工工资中扣除相关税费。税率会因员工的收入等级而异，通常为累进税率。

薪酬频率及报告

在哥伦比亚，薪酬通常按每两月或每月处理。还必须遵守严格的报告和合规要求，包括向税务机关、养老金和相关机构提交报告。

你必须用哥伦比亚比索管理薪酬，还需保存特定记录多年，遵守当地规定。

工作时间与加班

哥伦比亚的标准工作周为48小时，分布在六天内。超出正常时间的工作需要支付加班费，加班工资应按较高比例支付。

夜班及在周日和节假日工作也需支付更高的工资，比例约为常规小时工资的175%（周日和节假日）和135%（夜班）。

在哥伦比亚招聘

在哥伦比亚开展薪酬和雇佣工作可能对雇主来说既复杂又繁琐。哥伦比亚的法律对合同、缴费及员工权益有非常详细的规定。如果你没有在哥伦比亚的既定运营基础，管理这些义务可能会相当困难。

为简化流程，可以考虑与琢實雇主（EOR）合作。EOR可以帮助你符合本地法规并代表你管理薪酬。这使你可以合法且合规地在哥伦比亚招聘顶尖人才。

常见问题

外国人在哥伦比亚可以工作吗？

可以，外国人可以在哥伦比亚工作，但需要有效的工作签证。雇主在雇用外国国籍员工时也必须遵守所有本地雇佣法规。

我如何在哥伦比亚找工作？

求职者可以通过线上招聘平台、招聘机构或社交活动申请职位。很多雇主偏好会说西班牙语的候选人，因此具备西班牙语能力通常是必要条件。

在哥伦比亚，什么薪资水平算高？

好薪资因行业和地区而异。通常能提供体面生活水平的工资高于最低工资。在科技、金融和管理等行业，高薪更为常见。