关键要点：

• 1. 哥伦比亚劳动法优先保护员工权益。它要求雇主提供特定福利并遵守严格的解雇规则。对反歧视法律也非常严格。
• 2. 哥伦比亚的薪资涉及强制性缴纳社会保障和福利计划。还要求以哥伦比亚比索进行每两月或每月报告。
• 3. 记录雇主（EOR）可以简化在哥伦比亚的招聘流程。它允许你在不设立本地实体的情况下招聘人才，还可以管理薪资、合规和法律要求。

全球招聘具有诸多优势。拥有一个遍布全球的多元化团队，可能与提供你的产品或服务一样重要。作为雇主，你希望通过全球招聘带来的多样性，因为它能为团队引入顶尖人才和新视角。

然而，全球招聘也意味着需要应对本地的劳动和雇佣法律。每个雇主都必须满足这些要求，才能在招聘所在国处理薪资问题。哥伦比亚的情况亦是如此。

哥伦比亚是目前在科技行业中崭露头角的国家之一。过去几年的经济繁荣带来了充满活力的就业市场。它以其有前景的就业机会吸引了大量关注。

因此，如果你打算从哥伦比亚招聘有潜力的人才和专业人士，以下是你需要了解的内容。

哥伦比亚的雇佣法律

哥伦比亚的劳动法律对员工非常友好。它们侧重于确保公平待遇和保护工人权益。因此，在哥伦比亚招聘时，理解这些法规是保持合规的关键。你希望维护良好的雇主-员工关系，避免潜在的法律风险。

以下是哥伦比亚雇佣法律的关键方面：

雇佣合同与类型

在哥伦比亚，雇佣合同可以是口头或书面形式。然而，强烈建议采用书面合同，以避免误解。合同主要分为三类：无限期合同、固定期限合同，以及工作或劳动合同。

固定期限合同必须是书面形式，可以续签，但最长不得超过三年。工作或劳动合同，通常用于特定项目，项目完成即终止。

最低工资与福利

政府每年设定哥伦比亚的最低工资，适用于所有员工。雇主还必须提供额外的强制性福利。强制性福利包括年终奖金（prima）、带薪假期和遣散费。

此外，还需缴纳健康和养老金的缴款。还必须强制性加入家庭补偿基金，以支持员工福利项目。

试用期

无限期合同的试用期最长为两个月。在此期间，任何一方都可以无赔偿金终止合同。对于固定期限合同，规则略有不同。试用期不得超过约定合同期限的五分之一。

解雇与遣散费

哥伦比亚劳动法对解雇尤为严格，特别是对于无限期合同。雇主可以在有正当理由的情况下终止合同，例如不当行为或表现不佳。也可以无正当理由终止，此时需支付遣散费。

遣散金额取决于雇佣时间。工作少于一年的员工通常可获得约30天的工资。无正当理由的长时间解雇则需根据工资和工龄进行不同的计算。

工作时间与休息日

哥伦比亚的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。雇主也可以提供弹性工作时间，但应事先了解劳动法律。

超出此限制的工作时间须支付加班费。夜班、周日和节假日的工资率更高。员工有权享受每周强制休息日，通常为周日。

带薪假期与社会保障

哥伦比亚员工享有多种带薪假期，包括病假、产假（18周）和陪产假（两周）。雇主还必须为国家社会保障体系缴费，涵盖健康、养老金和职业风险保险。

这些缴款是强制性的。你必须定期向相关部门报告并支付。

反歧视与职场骚扰保护

哥伦比亚法律禁止歧视，涵盖基于种族、性别、宗教、政治观点等的歧视。雇主还必须采取措施预防职场骚扰。

遭遇此类问题的员工可以提出投诉或提起诉讼。不遵守反歧视法律可能导致巨额罚款和法律责任。

哥伦比亚的薪资

哥伦比亚的薪资具有一些受本地法规和劳动法律影响的特殊特点。作为雇主，你必须谨慎应对。以下是一些关键点：

社会保障与福利缴款

哥伦比亚的雇主负责缴纳大量社会保障费用。其他福利包括健康保险、养老金和职业风险保险。雇主还需为家庭福利基金缴费，如家庭补偿基金。该基金提供家庭津贴和育儿支持等福利。

强制奖金与带薪假期

哥伦比亚员工有权获得法定奖金，称为prima。通常每年支付两次，分别在六月和十二月。员工每年还享有15天的带薪假期，雇主必须支付这段时间的工资。

哥伦比亚劳动法还要求雇主支付遣散费（cesantías），以及每年支付的利息（intereses sobre cesantías）。

税收与预扣

哥伦比亚的薪资税包括社会保障缴款和所得税预扣。作为雇主，你负责从员工工资中扣除这些税款。税率根据员工的收入等级而变化，通常采用累进制。

薪资发放频率与报告

在哥伦比亚，薪资通常每两月或每月发放一次。你还必须遵守严格的报告和合规要求，包括向税务机关、养老金和社会保障管理单位提交报告。其他相关机构也可能要求你提交报告。

你必须用哥伦比亚比索管理薪资，并按照本地法规保存相关记录数年。

工作时间与加班

哥伦比亚的标准工作周为48小时，分布在六天内。超出标准工作时间的部分须支付加班费，且应以溢价率支付。

夜班和周日、节假日工作也需支付更高的工资，比例大约为正常小时工资的175%（周日和节假日）和135%（夜班）。

在哥伦比亚的招聘

在哥伦比亚进行薪资和雇佣法律的合规操作可能复杂且繁琐。哥伦比亚法律对合同、缴款和员工权益有非常详细的规定。如果你没有在哥伦比亚建立实体，管理这些义务可能会令人望而生畏。

为简化流程，建议考虑与记录雇主（EOR）合作。EOR可以帮助你遵守本地法规，代表你管理薪资。这种合作关系将使你能够合法合规地在哥伦比亚招聘顶尖人才。

常见问题

外国人可以在哥伦比亚工作吗？

可以，但他们需要有效的工作签证。雇主在雇佣外国人时，也必须遵守所有本地雇佣法规。

我如何在哥伦比亚申请工作？

求职者可以通过在线招聘平台、招聘机构或网络活动申请。通常需要掌握西班牙语，因为许多雇主偏好熟练掌握本地语言的候选人。

在哥伦比亚的理想薪资是多少？

理想薪资因行业和地区而异。一般而言，能提供舒适生活水平的薪资应高于国家最低工资。在科技、金融和管理等行业，较高的薪资较为常见。