全球公司在哥伦比亚薪酬管理方面需要了解的事项

在全球范围内招聘具有诸多优势。拥有一个遍布全球的多元化团队，可能与提供您的产品或服务一样重要。作为雇主，您希望通过全球招聘带来的多样性，因为它能为团队引入顶尖人才和新的视角。

然而，全球招聘也意味着需要应对当地的劳动和雇佣法律。每个雇主都必须满足这些要求，才能在他们招聘的国家进行薪资管理。关于在哥伦比亚招聘也是如此。

哥伦比亚是目前在科技行业中取得显著成就的国家之一。过去几年的经济繁荣创造了一个充满活力的就业市场。它以其有前景的就业机会吸引了大量关注。

因此，如果您计划从哥伦比亚招聘有潜力的人才和专业人士，以下是您需要了解的内容。

哥伦比亚的雇佣法律

哥伦比亚的劳动法律对员工非常友好。它们侧重于确保工人的公平待遇和保护。因此，在哥伦比亚招聘时，了解这些法规是保持合规的关键。您希望维护良好的雇主-员工关系，避免潜在的法律风险。

以下是哥伦比亚雇佣法律的关键方面：

雇佣合同及类型

在哥伦比亚，雇佣合同可以是口头的或书面的。然而，强烈建议使用书面合同，以避免误解。合同主要分为三类：无限期合同、固定期限合同，以及工作或劳动合同。

固定期限合同必须是书面形式，可以续签，但最长不得超过三年。工作或劳动合同通常用于特定项目，项目完成即终止。

最低工资和福利

政府每年设定哥伦比亚的最低工资，适用于所有员工。雇主还必须提供额外的强制性福利。强制福利包括年终奖金（prima）、带薪休假和遣散费。

此外，还包括健康和养老金缴款。员工还必须强制加入家庭补偿基金，该基金支持员工福利项目。

试用期

无限期合同的试用期最长为两个月。在此期间，任何一方都可以无赔偿终止合同。对于固定期限合同，规则略有不同。试用期不得超过合同约定期限的五分之一。

终止与遣散费

哥伦比亚劳动法对终止合同尤为严格，尤其是无限期合同。雇主可以在有正当理由的情况下终止合同，例如不当行为或表现不佳。也可以无正当理由终止，此时需支付遣散费。

遣散金额取决于雇佣时间。工作少于一年的员工通常可获得约30天的工资。长时间的无正当理由终止则需根据工资和工龄进行不同的计算。

工作时间与休息日

哥伦比亚的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。雇主也可以提供弹性工作时间，但应提前了解劳动法规。

超出此限制的工作时间必须支付加班费。夜班、周日和节假日的工资率更高。员工有权享受每周一次的强制休息日，通常为星期日。

带薪假期与社会保障

哥伦比亚员工享有多种带薪假期，包括病假、产假（18周）和陪产假（两周）。雇主还必须为国家社会保障体系缴费，涵盖健康、养老金和职业风险保险。

这些缴费是强制性的。您必须定期向相关部门申报并支付。

反歧视与职场骚扰保护

哥伦比亚法律禁止歧视，涵盖基于种族、性别、宗教、政治观点等的歧视。雇主还必须采取措施防止职场骚扰。

遭遇此类问题的员工可以提出投诉或提起诉讼。不遵守反歧视法律可能导致巨额罚款和法律责任。

哥伦比亚的薪资管理

哥伦比亚的薪资管理具有一些受当地法规和劳动法律影响的特殊特点。作为雇主，您必须谨慎应对。以下是一些关键点：

社会保障与福利缴费

哥伦比亚的雇主负责缴纳大量社会保障费用。其他福利包括健康保险、养老金和职业风险保险。雇主还需为家庭福利基金等基金缴费，该基金提供家庭津贴和育儿支持等福利。

强制奖金与带薪假期

哥伦比亚的员工有权获得法定奖金，称为prima。奖金每年发放两次，通常在六月和十二月。员工每年还享有15天的带薪休假，雇主必须支付这段时间的工资。

哥伦比亚劳动法还要求雇主支付遣散费（cesantías），以及每年支付遣散费利息（intereses sobre cesantías）。

税收与预扣

哥伦比亚的薪资税包括社会保障缴费和所得税预扣。作为雇主，您负责从员工工资中扣除这些税款。税率根据员工的收入等级而变化，通常采用累进税率。

薪资发放频率与申报

在哥伦比亚，薪资通常每两个月或每月发放一次。您还必须遵守严格的申报和合规要求，包括向税务机关、养老金和社会基金管理单位提交报告。其他相关机构也可能要求您提交报告。

薪资必须以哥伦比亚比索（COP）管理。您还应根据当地法规，保存并维护相关记录数年。

工作时间与加班

哥伦比亚的标准工作周为48小时，分布在六天内。超出标准工作时间的部分必须支付加班费，且应以溢价率支付。

夜班和周日、节假日工作也需支付更高的工资，通常为正常小时工资的175%（周日和节假日）和135%（夜班）。

在哥伦比亚招聘

对于雇主来说，了解哥伦比亚的薪资和雇佣法律可能既复杂又繁琐。哥伦比亚的法律对合同、缴费和员工权益有非常详细的要求。如果您在哥伦比亚没有建立实体，管理这些义务可能会令人望而却步。

为简化流程，建议考虑与Employer of Record (EOR)合作。EOR可以帮助您遵守当地法规，代表您管理薪资。这种合作关系将使您能够合法合规地在哥伦比亚招聘顶尖人才。

常见问答

外国人在哥伦比亚可以工作吗？

可以，但需要有效的工作签证。雇主在雇佣外国人时，也必须遵守所有当地的雇佣法规。

我如何在哥伦比亚申请工作？

求职者可以通过在线招聘平台、招聘机构或网络活动申请。通常需要掌握西班牙语，因为许多雇主偏好熟练掌握本地语言的候选人。

在哥伦比亚，什么样的薪资算是不错的？

好薪资因行业和地区而异。一般而言，能提供舒适生活水平的薪资高于最低工资。在科技、金融和管理等行业，较高的薪资较为常见。