主要要点：

• 1. 哥伦比亚的劳动法优先保护员工。它要求雇主提供特定福利并遵守严格的解雇规则。反歧视法律也非常严格。
• 2. 哥伦比亚的工资单涉及强制缴纳社会保障和福利项目。还要求以哥伦比亚比索进行 每两月或每月 报告。
• 3. 一个 Employer of Record (EOR) 可以简化在哥伦比亚的招聘流程。它允许您在不设立本地实体的情况下招聘人才。还可以管理工资单、合规性和法律要求。

全球招聘具有诸多优势。拥有遍布全球的多元化团队，与向全球提供您的产品或服务同样重要。作为雇主，您希望通过全球招聘带来的多样性，因为这可以引入顶尖人才和新的视角。

然而，全球招聘也意味着要应对当地的劳动和雇佣法律。每个雇主都必须满足这些要求，才能在招聘所在国家处理工资单。哥伦比亚的情况也是如此。

哥伦比亚是目前在科技行业取得显著成就的国家之一。过去几年的经济繁荣创造了一个充满活力的就业市场。凭借其有前途的就业机会，吸引了大量关注。

因此，如果您打算从哥伦比亚招聘有潜力的人才和专业人士，以下是您需要知道的信息。

哥伦比亚的雇佣法律

哥伦比亚的劳动法律对员工非常友好。它们关注确保工人的公平待遇和保护。因此，进行哥伦比亚招聘时，理解这些法规是保持合规的关键。您希望维持良好的雇主-雇员关系，避免潜在的法律风险。

以下是哥伦比亚雇佣法律的主要方面：

雇佣合同和类型

在哥伦比亚，雇佣合同可以是口头的或书面的。然而，强烈建议采用书面合同以避免误解。合同主要分为三类：无限期合同、固定期限合同，以及劳务或工作合同。

固定期限合同必须是书面形式，并且可以续签，但最多不超过三年。劳务或工作合同，通常用于特定项目，项目完成即终止。

最低工资和福利

政府每年设定哥伦比亚的最低工资，适用于所有员工。雇主还必须提供其他强制性福利。强制性福利包括年终奖金（prima）、带薪假期和遣散费。

此外，还包括健康和养老金的缴款。员工还必须强制参加 家庭补助基金，该基金支持员工福利项目。

试用期

无限期合同的试用期最多可达两个月。在此期间，任何一方都可以无需支付遣散费而解除合同。对于固定期限合同，规则稍有不同。试用期不得超过约定合同期限的五分之一。

解聘和遣散费

哥伦比亚劳动法对于解聘非常严格，尤其是无限期合同。雇主可以在合理理由下解聘，如行为不端或表现不佳。也可以无理由解聘，在此情况下适用遣散费。

遣散费根据雇佣时间长短而定。工作不到一年的员工通常可获大约30天工资。无理由终止长期合同则需不同的计算方式，依据工资和工龄而定。

工作时间与休息日

哥伦比亚的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。雇主也可以提供弹性工作时间，但应事先了解劳动法律。

雇主必须对超过此限制的加班支付加班费。夜班、星期日和节假日工作则适用更高的费率。员工有权享受每周一休的强制休息日，通常是星期日。

带薪休假与社会保障

哥伦比亚员工可享受多种带薪休假，包括病假、产假（18周），以及 陪产假（两周）。雇主还必须缴纳国家社会保障系统，涵盖健康、养老金和职业风险保险。

这些缴款是强制性的。您必须定期向相关部门报告并支付。

反歧视与 workplace harassment 保护

哥伦比亚法律禁止歧视，涵盖基于种族、性别、宗教、政治观点等的歧视。雇主还必须采取措施防止工作场所骚扰。

遭遇此类问题的员工可以提出投诉或诉讼。不遵守反歧视法律可能导致巨额罚款和法律行动。

哥伦比亚的工资单

哥伦比亚的工资单具有一些受当地法规和劳动法影响的独特特点。作为雇主，您必须谨慎应对。以下是一些重点：

社会保障与福利缴款

哥伦比亚的雇主负责缴纳重要的社会保障款项。其他应考虑的福利包括医疗保险、养老金和职业风险保险。雇主还需为家庭福利基金（Family Compensation Fund）缴费，该基金提供家庭津贴和育儿支持等福利。

强制性奖金和带薪假期

哥伦比亚的员工享有法定奖金“prima”，每年发放两次，通常在六月和十二月。员工每年也有15天的带薪假期，雇主必须支付这段时间的工资。

哥伦比亚劳动法还要求雇主支付遣散费（cesantías）。此外，还须每年支付遣散费利息（intereses sobre cesantías）。

税收与扣缴

哥伦比亚的工资税包括社会保障缴款和所得税预扣。作为雇主，您负责从员工工资中扣除相关税款。税率根据员工收入等级而变化，通常采取逐步累进制。

工资频率与报告

在哥伦比亚，工资通常按每两月或每月处理。还必须遵守严格的报告和合规要求，包括向税务局、养老与社会保障管理单位（Unit of Pension and Parafiscal Management）提交报告。其他相关机构也可能要求您提交报表。

工资必须用哥伦比亚比索进行，还应保存特定记录数年，符合当地法律规定。

工作时间与加班

哥伦比亚的标准工作周为48小时，分布在六天内。超过标准工作时间的小时须支付加班费，加班费应按较高费率支付。

夜班及星期日和节假日工作也需支付更高的费率。星期日和节假日的工资约为正常时薪的175%，夜班为135%。

在哥伦比亚招聘

在哥伦比亚进行工资和雇佣法律的导航对雇主来说可能繁琐复杂。哥伦比亚法律对合同、缴款和员工权益有非常详细的规定。如果您在哥伦比亚没有建立存在，这些管理责任可能会让人望而生畏。

为了简化流程，建议考虑与 a Rivermate的 Employer of Record (EOR) 合作。EOR 能帮助您遵守当地法规，并代表您管理工资单。这种合作关系将使您在哥伦比亚合法合规地招聘顶尖人才。

常见问题解答

外国人在哥伦比亚可以工作吗？

可以，但必须持有有效的工作签证。雇主在招聘外国员工时也必须遵守所有本地雇佣法规。

我怎样申请哥伦比亚的工作？

求职者可以通过网络求职平台、招聘机构或社交网络参加招聘活动。通常需要掌握西班牙语，因为许多雇主偏好熟练掌握本地方言的候选人。

在哥伦比亚，好的工资水平是多少？

“好工资”因行业和地区而异。一般而言，提供舒适生活水平的薪资高于国家最低工资。在科技、金融和管理等行业，较高的薪资较为常见。