国际招聘的签证赞助指南——雇主指南

扩展您的团队到国际市场可能是一个游戏规则的改变者。然而，导航签证赞助可能会让人感到不知所措。许多雇主没有意识到赞助签证是一种选择，或者它可以作为吸引顶尖人才的战略性举措。如果您考虑 全球招聘，了解签证赞助的运作方式、何时使用以及涉及的内容非常关键。

以下是关于国际雇员签证赞助您应该了解的内容。

何时应该考虑签证赞助？

当您想招聘顶尖人才但面临工作授权限制时，签证赞助是合理的。若候选人具备贵公司所需的技能，但无法在您的国家合法工作，赞助可能是最佳解决方案。这在技能短缺行业尤为如此，比如科技、医疗和工程。

考虑为想要搬迁的远程员工提供赞助。如果员工因为私人原因搬迁，或者您希望他们离总部更近，签证赞助可以实现这一目标。支持员工的搬迁还可以提高留任率，并将您的公司塑造为重视其员工的雇主。

签证赞助流程是如何运作的？

不同国家的流程略有差异，但通常包括为您的员工获取工作许可。作为雇主，您通常需要证明本地工人无法轻松担任该职位并且满足政府规定的薪资门槛。一旦获批，您的公司便对员工的工作授权承担法律责任。

美国：H-1B 签证流程

为了在H-1B签证项目下赞助员工，雇主必须向美国公民及移民服务局(USCIS)提交请愿。流程包括多个步骤：

• 劳工条件申请（LCA）。雇主必须向劳工部提交LCA，确保聘用外籍工人不会对美国工人造成负面影响。

• 提交H-1B请愿。LCA获批后，雇主提交I-129表格至USCIS。

• 抽签选择。由于需求量大，H-1B签证项目采用抽签制度，每年只选取有限的申请。

• 批准与签证发放。如被抽中且获得批准，员工可以在美国使领馆申请H-1B签证。

雇主还应注意H-1B签证有严格的工资要求和有效期限，通常为三年，可以延期。

英国：技术工签证

英国的雇主在招聘外国人才之前必须获得赞助许可证。该流程包括几个关键步骤：

• 申请赞助许可证。企业必须证明其合法性及符合移民法规的能力。

• 指定担保证书（CoS）。获得许可后，雇主向未来员工分配CoS。

• 签证申请。员工使用CoS编号申请技术工签证。

• 合规监控。雇主必须跟踪员工状态并向英国内政部报告变更。

英国政府还设定了最低薪资门槛，具体数值取决于职业和行业。

加拿大：LMIA流程

在加拿大，大多数工作许可证需要获得劳动力市场影响评估（LMIA）。它证明没有合格的加拿大工人可供就业。步骤包括：

• 招聘广告。雇主必须在规定期限内发布招聘广告，以证明本地存在劳动力短缺。

• 提交LMIA申请。如果没有符合条件的本地候选人，雇主将LMIA申请提交至就业与社会发展加拿大（ESDC）。

• 批准与工作许可证申请。LMIA获批后，员工可以申请工作许可证。

• 签证处理与就业开始。获批后，员工可以前往加拿大开始工作。

LMIA申请可能需要数周时间处理。雇主必须符合严格的工资和工作条件要求。

澳大利亚：临时技能短缺（TSS）签证

在澳大利亚招聘外籍工人，企业必须使用临时技能短缺（TSS）签证项目，包括：

• 成为标准企业赞助人。雇主必须注册为批准的赞助商。

• 指定职位。职位必须在批准的技能职业列表中。

• 员工申请签证。一旦提名成功，员工即可申请签证。

• 合规及持续的赞助义务。雇主必须遵守澳大利亚劳动法律，并报告任何签证状态变更。

雇主还应了解不同的TSS签证类别，包括短期和中期选项。这些类别决定员工的逗留期限。

签证赞助的成本是多少？

签证赞助涉及一定的费用。这些费用可能包括申请费、法律服务费以及合规相关的支出。不同国家的费用差异较大。例如，在美国，提交H-1B签证请愿可能花费数千美元，包括政府费用和法律支持。在英国，赞助许可证的费用可能从几百到几千镑不等，取决于企业规模。

除了财务方面，签证赞助还需要行政管理工作。雇主必须跟踪签证到期日并遵守移民法规。有时还会提供额外的福利，比如搬迁补贴。

行业特定的签证赞助考虑

某些行业在签证赞助方面面临特殊挑战，例如：

科技行业

许多国家为高技能科技工人提供快速通道签证，比如英国的全球人才签证。

医疗行业

可能还需额外的许可和认证，流程更为复杂。

建筑与工程

雇主往往必须证明特定技能短缺，才能获得批准。

了解行业特定的签证途径，有助于企业简化招聘流程，更高效吸引顶尖人才。

其他工作授权选项

签证赞助并非唯一选择。雇主还应考虑：

家属签证

如果员工的配偶已持有工作签证，他们可能无需赞助即可获得工作许可。

学生工作许可

许多国家允许国际学生在学期间兼职工作，毕业后转换为全职工作许可。

数字游牧民签证

一些国家为远程工作者提供签证，使其无需传统雇主赞助，即可在当地生活。

这些替代方式可能比全额签证赞助更经济、更省时。

如果你不想自己处理签证赞助怎么办？

使用雇主记录（EOR）是个聪明的替代方案，特别是如果签证流程听起来过于复杂。EOR作为官方雇主，处理工作许可、薪酬及合规事务，而您的公司专注于日常运营。这是无需设立法人实体或应对移民障碍情况下聘请国际人才的绝佳方案。

签证赞助

签证赞助是吸引和留住全球人才的有力工具。然而，它伴随着责任。了解流程、成本和合规要求，将帮助您做出明智的招聘决策。

如果自己处理签证太复杂，合作EOR可以简化签证赞助流程。无论哪种方式，都能让您接触到丰富的人才资源。支持国际雇员还可以增强您的团队实力，同时提升贵公司作为全球雇主的声誉。

常见问题解答

签证赞助流程通常需要多长时间？

时间取决于国家和签证类型。有些申请只需几周，而像美国H-1B签证则涉及抽签，可能需要数月。

小企业能承担得起签证赞助吗？

可以，但费用各异。小企业可能需要预算政府费用、法律支持和合规成本。使用EOR是一种成本效益高的替代方案。

如果员工的签证被拒绝怎么办？

若签证被拒，雇主可以提出申诉，还可以探索其他工作授权方式，如家属签证、学生工作许可证或数字游牧民签证。