国际招聘的签证赞助指南——雇主指南

将您的团队扩展到国际市场可能会带来巨大的变化。然而，办理签证赞助的过程可能令人感到不知所措。许多雇主没有意识到赞助签证是一种选择，或者它可以作为吸引顶尖人才的战略手段。如果您正在考虑全球招聘，了解签证赞助的运作方式、何时使用以及它的内容至关重要。

以下是关于国际雇员签证赞助您应了解的内容。

何时应考虑签证赞助？

当您希望招聘顶尖人才但面临工作许可限制时，签证赞助是合理的选择。如果候选人具备您的企业所需的技能，但在法律上不能在您的国家工作，赞助可能是最佳解决方案。尤其是在技能短缺的行业，如科技、医疗和工程。

考虑赞助一位希望搬迁的远程员工。如果员工因个人原因搬迁，或者您希望他们更接近总部，签证赞助可能使这成为可能。支持员工的搬迁也可以提高员工留存率，并将您的公司塑造成重视员工的雇主。

签证赞助流程是怎样的？

不同国家的流程有所不同，但通常涉及为您的员工获取工作许可。作为雇主，您通常需要证明本地工人无法轻松填补该职位，并满足政府规定的薪资门槛。一旦获得批准，您的公司将对员工的工作许可承担法律责任。

美国：H-1B签证流程

要在H-1B签证项目下赞助员工，雇主必须向美国公民及移民服务局（USCIS）提交申请。流程包括多个步骤：

• 劳动条件申请（LCA）。雇主必须向劳工部提交LCA，确保聘用外籍员工不会对美国工人产生负面影响。

• 提交H-1B申请。LCA获批后，雇主向USCIS提交I-129表格。

• 抽签选择。由于需求量大，H-1B签证项目采用抽签制度，每年只选取有限数量的申请。

• 批准与签证发放。若被选中并获批，员工可以在美国大使馆或领事馆申请H-1B签证。

雇主还应注意，H-1B签证有严格的工资要求和有效期。通常为三年，可申请延期。

英国：技术工人签证

英国的雇主在招聘外国人才前必须获得赞助许可证。流程包括几个关键步骤：

• 申请赞助许可证。企业必须证明其合法性及符合移民规定的能力。

• 指定担保资格。获得许可后，雇主为未来的员工指定担保证书（CoS）。

• 签证申请。员工使用CoS编号申请技术工人签证。

• 合规监控。雇主必须跟踪员工状态，并向英国内政部报告任何变更。

英国政府还设定了最低薪资门槛，具体取决于职业和行业。

加拿大：LMIA流程

在加拿大，大多数工作许可都需要获得劳动力市场影响评估（LMIA），以证明没有合格的加拿大工人可用。步骤包括：

• 发布职位广告。雇主必须在规定时间内发布职位广告，以证明本地存在劳动力短缺。

• 提交LMIA申请。如果没有符合条件的本地候选人，雇主向加拿大就业与社会发展部（ESDC）提交LMIA申请。

• 批准与工作许可申请。LMIA获批后，员工申请工作许可。

• 签证处理与就业开始。获批后，员工可以前往加拿大开始工作。

LMIA申请可能需要数周时间处理。雇主必须满足严格的工资和工作条件要求。

澳大利亚：临时技能短缺（TSS）签证

在澳大利亚雇佣外籍员工，企业必须使用临时技能短缺（TSS）签证计划，包括：

• 成为标准企业担保人。雇主必须注册为批准的担保人。

• 指定职位。职位必须在批准的技能职业列表中。

• 员工申请签证。一旦被提名，员工即可申请签证。

• 合规与持续担保义务。雇主必须遵守澳大利亚劳动法，并报告任何签证状态变更。

雇主还应了解不同的TSS签证类别，包括短期和中期选项。这些类别决定员工的停留时间。

签证赞助的费用有哪些？

签证赞助涉及一定的费用，包括申请费、法律支出和合规相关成本。费用因国家而异。例如，在美国，提交H-1B签证申请可能花费数千美元，包括政府费用和法律服务费。在英国，赞助许可证的费用从几百到几千英镑不等，取决于公司规模。

除了财务成本外，签证赞助还需要行政管理工作。雇主必须跟踪签证到期日，并遵守移民法律。有时还会提供额外福利，如搬迁协助。

行业特定的签证赞助考虑因素

某些行业在签证赞助方面面临特殊挑战。例如：

科技行业

许多国家为高技能科技人才提供快速通道签证，如英国的全球人才签证。

医疗行业

可能需要额外的执照和认证，流程更为复杂。

建筑与工程

雇主通常必须证明特定技能短缺，才能获得批准。

了解行业特定的签证途径可以帮助企业简化招聘流程，更高效地吸引顶尖人才。

其他工作许可选择

签证赞助并非唯一选择。雇主还应考虑：

依赖签证

如果员工的配偶已持有工作签证，他们可能无需赞助即可获得工作许可。

学生工作许可

许多国家允许国际学生在学习期间兼职工作，毕业后转为全职工作许可。

数字游牧签证

一些国家为远程工作者提供签证，使他们可以在无需传统雇主赞助的情况下居住在该国。

这些替代方案可能比全额签证赞助更具成本效益，且耗时更少。

如果您不想自己处理签证赞助怎么办？

如果签证流程听起来过于复杂，使用“雇主代表（EOR）”可能是一个明智的替代方案。EOR在纸面上充当正式雇主，负责工作许可、薪酬和合规事项，而您的公司专注于日常运营。这是雇佣国际人才而无需设立法律实体或应对移民难题的绝佳解决方案。

签证赞助

签证赞助是吸引和留住全球人才的强大工具，但也伴随着责任。了解流程、成本和合规要求，将帮助您做出明智的招聘决策。

如果自己处理签证过于复杂，与EOR合作可以简化签证赞助流程。这仍然可以让您接触到多样化的人才库。无论哪种方式，支持国际雇员都能增强您的团队实力，也会提升公司作为全球雇主的声誉。

常见问题解答

签证赞助流程需要多长时间？

时间取决于国家和签证类型。有些申请只需几周，而像美国的H-1B签证则涉及抽签，可能需要数月。

小企业能负担得起签证赞助吗？

可以，但费用各异。小企业可能需要预算政府费用、法律支持和合规成本。使用EOR是一种具有成本效益的替代方案。

如果员工的签证被拒怎么办？

如果签证被拒，雇主可以提出上诉，也可以探索其他工作许可选项，如依赖签证、学生工作许可或数字游牧签证。