Velocity Global EOR 定价：2025 年的计划细节

| Tl;DR：Pebl（前身为Velocity Global）EOR定价概览 基础费用：每位员工每月起价为399美元，涵盖核心EOR服务。
包含服务：全球雇佣合规、薪酬管理、入职、离职及福利管理。
附加服务：签证与移民支持、人力资源策略咨询、费用与休假管理，以及定制员工福利方案。
可扩展性：价格随员工人数和额外服务调整，针对较大团队或复杂需求提供定制价格方案。
隐藏成本：注意货币兑换费、非标准薪酬设置以及在新国家扩展的相关费用。

与Rivermate的比较：Rivermate提供可预测的全包价格，无隐藏费用，优于Pebl的模块化结构。

在国际扩展时，管理全球劳动力可能如同穿越法律复杂的迷宫，充满合规挑战和隐藏成本。成长型企业面临的最大难题之一是理解全球劳动力管理的真实成本，尤其是在像Velocity Global（现为Pebl）这样的流行EOR供应商的定价模型方面。

Velocity Global（现为Pebl）是一家受欢迎的雇主记录服务提供商，帮助企业在无需在每个国家设立法人实体的情况下，全球招聘员工。然而，他们的模块化定价模型常让企业疑惑：基础费用包含哪些内容？额外服务如全球薪酬或HR工具会如何影响总成本？

本指南将帮助你解码Velocity Global 2025年的定价结构。

Velocity Global EOR按方案和模块的价格细分

Velocity Global（现为Pebl）提供一站式的雇主记录（EOR）服务，使企业无需设立本地实体即可在185多个国家招聘、支付和管理人才。

其采用模块化定价方式，意味着企业只为所用服务付费。但这也带来根据所添加服务可能出现意外费用的风险。

在本节中，我们将拆解Velocity Global的核心价格方案及可能影响整体成本的附加模块。

在深入细节之前，以下表格总结了虚构的50名员工公司在Velocity Global（现为Pebl）与Rivermate之间的主要价格差异。

项目	Pebl（前Velocity Global）	Rivermate
基础价格	每月每员工399美元	每月每员工299美元
附加服务（高度可能）	6,500美元	0美元
每月总成本	26,450美元	22,500美元
总体成本优势	无	每月3,950美元

让我们深入了解Pebl（前Velocity Global），理解其中的细微差别。

基础EOR定价

Velocity Global（现为Pebl）的核心EOR服务为企业提供灵活、可扩展的国际招聘解决方案。Velocity Global的EOR定价起价为每月每员工399美元，具体条款可能适用。

说明：Velocity global EOR基础方案起价为每月每员工399美元。

此方案包括管理跨境员工所需的基本服务，例如：

• 全球雇佣合规：合同、税务及法定福利的法律支持，确保企业遵守本地劳动法规。
• 入职与离职：快速入职国际员工，最短可在48小时内完成新员工入职。
• 薪酬管理：境内薪酬处理，确保不同国家员工的及时准确支付，无需单独设立薪酬系统。
• 福利管理：Pebl负责本地法定福利，减轻企业在不同国家管理福利方案的负担。

这一全包价格确保企业可以快速扩展全球团队，无需昂贵的顾问或设立本地实体。

附加服务

虽然基础方案包含必要的EOR服务，Velocity Global（现为Pebl）还提供多项附加服务，依据企业的具体需求提供额外价值：

签证与移民支持

为需要工作签证的企业提供迁移和签证办理服务。这些服务由本地专家离线管理，并根据具体情况开具发票。

费用与休假管理

不同国家对员工费用和休假的政策不同。Pebl确保这些流程顺畅，管理复杂的本地政策，节省企业时间和成本。

HR策略与合规咨询

对于寻求更深层次HR支持的企业，Velocity Global（现为Pebl）在185多个国家提供全天候、市场内的礼宾级客户支持。

可扩展性与基于使用的定价

随着企业扩展，Velocity Global的EOR定价变得更加灵活，随员工增长而调整。每月每员工399美元的价格在不同国家保持一致，但额外服务或更大量员工可能导致定制价格调整。

员工人数

对于更大团队或多市场扩展，企业可以协商特定需求的定制价格，包括定制HR解决方案和特定市场服务。

定制合同与薪酬

需求复杂的公司（如特殊福利方案或独特薪酬要求）可能会将这些成本作为附加项计入，增加每位员工的总成本。

基础方案包含哪些内容与付费附加项的区别？

Velocity Global的价格方案涵盖建立和管理全球劳动力所需的基本要素，如EOR服务、内部薪酬、员工福利和合规支持。

但以下服务通常作为附加项提供：

• HR策略咨询
• 签证与移民服务
• 定制员工福利方案
• 按国家的HR咨询

企业应仔细评估哪些附加服务是运营所必需的，以全面了解成本范围。

隐藏成本与基于使用的计费

Pebl的定价模型常见的痛点之一是隐藏费用。虽然基础费用涵盖基本服务，但企业应注意以下事项：

• 货币兑换费：如果员工以不同货币支付，可能会产生额外的货币兑换费。
• 非标准薪酬设置：需要定制薪酬处理（如多级薪资、奖金或津贴）的公司可能会产生额外费用。
• 扩展成本：在新增国家招聘或设立新薪酬系统时，可能会根据具体国家需求单独定价。

Velocity Global每月成本是多少？

对于50名员工的公司，Pebl的月成本大约为26,450美元。

以50人团队为例，考虑基础费用和常见附加项（如HR服务、薪酬管理和EOR支持）进行估算。

假设一家公司在多个国家招聘国际员工，以下是潜在成本拆解。假设该公司试图招聘50名员工。

基础成本：

• 每月每员工399美元的核心EOR服务。
• 50名员工的基础月成本为：50 x 399美元 = 19,950美元/月

附加费用（薪酬与HR服务）：

基础费用已包括薪酬和福利管理，但某些地区可能需要额外的HR策略咨询、签证支持和合规服务。

假设以下附加项：

• 签证与移民支持：10名国际员工需要签证服务，费用每人100至500美元不等，取平均300美元。

10名员工：10 x 300美元 = 3,000美元/月

• HR策略咨询：在3个国家进行额外HR策略咨询，每个国家约1,000美元。

3个国家：3 x 1,000美元 = 3,000美元/月

• 费用与休假管理：某些国家的休假和费用系统复杂，需定制管理，假设每月额外500美元。

总月成本

项目	每月金额
50名员工基础成本	19,950美元
签证与移民支持（10名员工）	3,000美元
HR策略咨询	3,000美元
费用与休假管理	500美元
总计	26,450美元

表格说明：Pebl每月大概花费多少？

免责声明：基于虚构示例的计算。2025年9月的定价。实际价格可能会变动，请参考Velocity Global的定价页面。

其他成本考虑因素

虽然上述示例涵盖了常见的附加项和定价因素，企业还应考虑以下潜在成本：

货币兑换费
如果员工以不同货币支付，可能会产生货币兑换相关的额外费用。这些费用取决于国家和支付方式。

例如，若在德国（Germany）的员工以欧元支付，可能会有2-3%的货币兑换费，随着时间推移成本会增加。

非标准薪酬设置
具有复杂薪酬需求的公司（如变动奖金、津贴或福利方案）可能会因定制薪酬处理而产生额外费用。

这些定制薪酬服务每月可能增加500至1500美元，取决于定制程度。

常见痛点：隐藏费用与基于使用的计费混淆

使用Pebl等服务时，最大挑战之一是理解全部成本细节。基础方案较为直观，但附加项在法规复杂的国家可能迅速推高成本。常见痛点包括：

• 隐藏费用：货币兑换、额外签证处理和定制HR方案的费用可能悄然增加。在签约前，务必索取清晰的费用明细，明确哪些在基础价格内，哪些为额外收费。

• 基于使用的计费：企业需密切跟踪使用情况，因为某些功能按使用量计费。例如，增加员工或在特定地区额外支持，可能导致意外增加成本。

理解这些成本的累积方式，有助于企业提前预算，避免不必要的惊喜。

为什么选择Rivermate作为Velocity Global（Pebl）的有力替代？

Pebl（前Velocity Global）与Rivermate都提供强大的国际招聘、薪酬和合规管理解决方案，但它们的定价结构、客户支持和服务内容差异显著。

以下对比帮助你判断哪个平台更适合你的企业。

定价结构

Pebl的价格起点为每月每员工399美元，涵盖雇主记录服务的基础内容，包括薪酬、福利和法律合规。

但基础价格会因签证、HR策略咨询和定制薪酬等附加项而上升。模块化定价意味着，随着需求增长或变得更复杂，成本也会相应增加，尤其是附加项。

而Rivermate提供更具预测性的全包价格模型。不同于Pebl的模块化，Rivermate的服务涵盖所有全球EOR相关内容，包括薪酬、福利、税务申报和法律合规，无额外隐藏费用。

说明：Rivermate提供透明且可预测的EOR定价

Rivermate的价格针对中型企业，专注于每位员工一个明确、透明的月费，便于预算和预测。

客户支持与服务

Pebl的客户支持评价很高，提供24/7礼宾级服务，通过Slack、WhatsApp和邮件支持。其平台由AI驱动，旨在简化全球劳动力管理。

此外，他们还拥有240多名本地专家，提供个性化、国家特定的HR、薪酬和合规指导。虽然支持响应迅速，但部分用户反映，因公司规模较大，支持可能不够个性化。

Rivermate定位为以人为本的合作伙伴，提供专属客户经理的实操支持，深入了解你的业务。你可以通过Slack、WhatsApp或其他渠道与真人沟通，确保所有问题由了解你需求的团队成员及时解决。

说明：Rivermate以人为本，提供专属客户经理的实操支持。

这种个性化服务在应对复杂的国际招聘和合规环境时尤为关键。

法律与合规支持

Pebl的优势之一是法律与合规支持，确保GDPR合规、SOC 2认证，以及全面的赔偿保护，降低法律责任风险，是关注合规风险企业的理想选择。

Rivermate也提供强大的法律和合规支持，由本地法律专家团队监控法规，自动更新合同。公司专注于提供合规优先的体验，实时更新和赔偿保障，确保企业不陷入合规漂移。

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来源：LinkedIn

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决策矩阵：何时选择Pebl vs. Rivermate

无论是Pebl还是Rivermate，正确的选择取决于你的公司具体需求、支持水平、价格偏好以及未来扩展目标。

以下决策矩阵帮助你在Pebl（前Velocity Global）与Rivermate之间做出选择。

需要考虑的因素	选择Pebl（前Velocity Global）	选择Rivermate
全球覆盖	需要在185+国家招聘，国际布局广泛。	需要国际扩展，但主要面向最多150个国家的中型企业。
定价结构	偏好模块化定价，根据需求定制和扩展服务。	偏好可预测的全包价格，无隐藏费用或复杂附加。
服务灵活性	需要高度灵活的附加服务，如HR咨询、薪酬和签证支持。	需要简化平台，提供一站式全包解决方案，无需额外服务。
扩展速度	需要快速扩展，快速实施和入职——有时48小时内完成。	寻找易用、支持稳步扩展的方案，无需增加复杂性。
客户支持	重视AI平台结合24/7礼宾支持，通过聊天、Slack和WhatsApp。	重视由专属客户经理提供的个性化支持，专家级全球雇佣与合规。
法律与合规需求	需要在多个司法管辖区有本地专家，能应对模块化服务。	期望主动法律监控和自动合同更新，确保多地区合规，无隐藏成本。

表格说明：决策矩阵：何时选择Pebl vs. Rivermate

Velocity Global（现为Pebl）定价——值得吗？

Pebl凭借其全球覆盖、模块化定价和可定制服务，特别适合需求复杂、扩展规模大的企业。

但其复杂的定价结构和潜在隐藏成本，可能让小型企业或追求更可预测价格的企业望而却步。

另一方面，Rivermate提供可预测的全包价格和个性化支持，是中型企业寻找简化全球劳动力管理方案的理想选择。

易用性、透明定价和以人为本的专属支持，是追求顺畅可靠体验企业的关键差异点。

最终，选择Pebl还是Rivermate，取决于你企业的具体需求。无论是偏好全球扩展、定制化，还是简单透明的价格。

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常见问答

使用Pebl（前Velocity Global）还应预期哪些额外成本？

虽然Pebl的起价为每月每员工399美元，但可能会有签证、HR咨询、定制薪酬和费用与休假管理等附加费用。建议详细