就业的未来及你现在需要了解的8个事实

工作的未来是全球劳动力最关键的问题之一。在2020年，发生了多项经济挑战、技术进步以及与疫情相关的变化。

根据世界经济论坛的《2020年就业未来报告》（插入链接），COVID-19大流行极大地加速了劳动力市场的变革。这项研究显示，曾被认为是“未来的工作”的概念已经提前到来了。

想知道你的企业和你的工作如何仍能成为未来就业的一部分吗？以下是我们现在必须注意的关于工作的未来的八个最重要的事项。

现实：几乎所有企业都在加快自动化进程。

工作场所自动化的未来已经到来。自动化是指使用机器和计算机让流程或系统在没有人类控制的情况下运行。根据世界经济论坛的报告，2025年将迎来一个工作自动化的未来，这意味着将出现区分人类与机器的岗位。这最终将影响8500万个工作岗位，并影响全球15个行业和26个经济体中的中大型企业。

由于自动化，数据录入、会计、办公支持和行政岗位的角色正在迅速减少。

这也是更多工作场所数字化的结果。更甚者，80%的企业管理者和高管采用新技术，并选择通过远程工作数字化流程。如果你身处这些岗位之一，最好重新思考你的策略，学习新技能或加强已有技能，因为机器已经开始取代这些流程。

好消息：将创造新的岗位以满足未来的需求。

在这份报告中，数百万的工作岗位将发生变化，特别是在以下经济体：护理行业、内容创作领域、人工智能、云计算、产品开发、绿色经济和工程。注意那些因人类技能（如管理、沟通、互动和推理）而需要人手的岗位。

在另一篇由世界经济论坛发布的文章中，列出了过去十年不存在但如今很受欢迎的岗位，例如应用开发者、社交媒体经理、云计算专家、数据科学家、可持续发展经理、YouTube内容创作者和无人机操作员。

提升技能和再培训劳动力是所有企业的必经之路。

通过这份报告调查的绝大多数雇主，确切地说是66%，都认识到需要对其劳动力进行提升技能和再培训，并期望在一年内通过这些举措获得投资回报。世界经济论坛的常务董事Saadia Zahidi表示，未来最具竞争力的企业都在员工的技能和能力方面投入大量资金。

关键技能已被识别，紧急需要进行再培训。

如解决问题能力、社交技能、分析能力和批判性思维等核心技能，已成为教育者和企业进行再培训和提升的首要任务。

2020年，已确定自我管理技能，如自我发展、灵活性、韧性和抗压能力。向远程工作的转变对几乎所有企业和员工来说都是一项重大变化。这些技能被认为有助于避免远程工作者的工作倦怠（插入前文链接）。

建议员工立即为内容写作、销售和市场营销岗位提供技能培训。如果你想在工作中进一步提升技能，有许多在线学习的机会，你的公司也可能提供一些学习项目。

远程工作成为新常态，劳动力应适应变化。

疫情触动了全球劳动力和企业的神经，随着他们适应远程工作。这加速了几乎所有公司的自动化进程，因为必须遵守封锁、隔离和强制居家令。这也促使更多雇主将其劳动力转向远程工作。这一举措最终迫使每个人学习新应用程序，以提高工作效率和沟通（插入关于远程工作最佳应用的前文链接）。

麦肯锡（插入链接：https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries）关于未来工作的洞察指出，41%的受访员工表示，他们在[在家工作](/api/glossary/work-from-home/)时比在办公室更高效。这项研究的数据显示，疫情封锁的前几个月，即2020年4月至5月。现在，越来越多的雇主看到远程员工的生产力更高。

职业转变对越来越多的人来说已变得不可避免。

职业变动或职业转型也已成为新常态。随着劳动力的转变和岗位的变化，由于某些行业的停滞，某些岗位几乎不存在。这一新现实对大多数人来说是一个挑战，因为一些职能变得多余。有些人甚至因为疫情被休假或最终裁员。

在劳动力剧烈变化期间，出现了新岗位，幸存者不得不转向其他岗位以保持行业的相关性。LinkedIn过去五年的数据显示，50%的职业转向来自不同领域的数据和人工智能岗位。销售、内容创作、生产岗位和工程岗位早已被认为是那些接受新职业的人。

失业者有工作岗位可供选择。

失业者可能会在网上看到大量可用的工作岗位。即使在COVID-19爆发之前，不同行业的远程工作也可以通过Upwork、Fiverr和其他招聘网站找到。LinkedIn也被企业和猎头用来寻找有技能和经验的员工。

你很可能会通过学习数据分析、内容创作、计算机科学、数字创意和信息技术等数字技能，提升自己在过渡期的能力。线上购物的激增也带来了更多的在线商店专家、物流和配送岗位。

自动化、远程工作及其对未来工作的影响

自动化和远程工作是企业和劳动力在讨论未来工作时极为相关的问题。它引发了许多猜测和可能性。还应注意，自动化有多种类型，如工业自动化（IA）、业务流程自动化（BPA）、机器人流程自动化（RPA）和智能流程自动化（IPA）。这些自动化的程度不同，也反映了人类在这些流程中的控制水平。

但到目前为止，显示出来的主要问题是自动化和技术进步导致的岗位冗余。在过去十年中，报告列出了一些在美国大幅减少的岗位，如秘书、计算机操作员、电话推销员、邮政分拣员和砖瓦工。

虽然到2025年，某些岗位将逐步淘汰，但正如《未来的工作》报告所述，新岗位将被创造出来，并随着行业的发展而出现。这些新岗位可能由以下因素推动：

· 技术变革和进步的增加

· COVID疫情带来的职业和个人行为变化

· 对气候危机的担忧升级

· 社交媒体的崛起

此外，仍有一些岗位需要人类干预，因为机器人或计算机无法具备人类的批判性思维和解决问题的能力。医疗、护理、教育、建筑和服务行业都需要人类因素。

报告还指出，机器人革命将创造9700万个新岗位。然而，企业和政府仍需支持这些变革，因为它们将对制造业、低端服务行业和农业等最易自动化的行业产生重大影响。

自动化不应被视为负面因素，但其影响可以结合技术进步和不同国家的当前经济状况进行衡量。医疗和护理行业的岗位不会被自动化取代，因为相关技能难以实现自动化。

关于工作的未来的更多信息

疫情之后，工作的未来尚未完全显现，但随着企业和劳动力适应所带来的挑战，未来仍有许多值得期待的收获。这些变化可能会分阶段、经历多次转变。各行业都在努力投资培训和再培训员工，推动技术变革，完善数字基础设施，并探索远程工作的更多潜能。

根据对未来工作的预测，新的岗位将不断出现，但这也意味着需要一定程度的适应，而培训员工掌握必要的技能以应对岗位变动尤为重要。未来的关键在于雇主和员工如何共同应对这些变化。

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