2026年的就业未来及你需要了解的8个事实

未来的就业形势是全球劳动力中最关键的问题之一。在2020年，发生了多重经济挑战、技术进步以及疫情相关的变化。

根据世界经济论坛的《2020年就业未来报告》（插入链接），COVID-19大流行极大地加快了劳动力市场的变革。研究显示，曾被视为“未来的工作”的概念已经提前到来了。

想知道你的企业和你的工作如何还能融入未来的就业岗位？以下是我们当前必须注意的关于就业未来的八个最重要的事项。

现实：自动化正迅速推进几乎所有企业。

工作场所自动化的未来已然到来。自动化是指机器和计算机用于流程或系统，使其无需人工控制即可运行。根据世界经济论坛的报告，2026年将会看到一个自动化的未来，即人机分工的岗位将开始出现。这最终将影响全球15个行业、26个经济体中的8500万个岗位，同时也会扰乱中大型企业。

由于自动化，数据录入、会计、办公支持及行政职位的角色迅速减少。

这也是随着更多工作场所数字化的结果。更有80%的企业管理者和高管采用新技术，并选择通过远程工作*（数字流程化）*。如果你身处这些岗位之一，建议你重新思考策略，并积极学习新技能或加强现有技能，因为这些流程已开始由机器取代。

好消息：新的岗位将会出现，以满足未来的需求。

在本报告中，数百万的岗位将会演变，尤其是在以下经济中：护理行业、内容创建领域、人工智能、云计算、产品开发、绿色经济以及工程。特别关注那些因为人类在管理、沟通、互动和推理方面的技能而被需求的岗位。

另一份由世界经济论坛发布的文章列出了在过去十年中不存在、但如今很受欢迎的岗位，例如应用程序开发者、社交媒体经理、云计算专家、数据科学家、可持续发展经理、YouTube内容创作者和无人机操作员。

提升和再培训劳动力是所有企业的必由之路。

通过本报告调查显示，66%的雇主认识到提升和再培训员工的必要性，并希望在一年内通过这些措施获得投资回报。世界经济论坛常务董事Saadia Zahidi表示，未来最具竞争力的企业都在员工的技能与能力方面进行了大量投资。

已明确识别主要技能，紧急推进再培训。

核心技能如问题解决能力、社交技能、分析能力和批判性思维，位列再培训和提升技能的首位，适用于教育者和企业。

在2020年，已确认了自我管理技能，如自我发展、灵活性、抗挫折能力和压力承受力。向远程工作的转变对几乎所有企业和员工来说都是一次重大变化。这些技能被认为有助于避免远程工作的职业倦怠（插入早前文章链接）。

建议员工立即接受内容写作、销售和市场营销岗位的技能培训。如果你希望在工作中提升技能，可以利用在线学习的机会，你的公司也可能提供一些培训项目。

远程工作成为新常态，劳动力应适应变化。

疫情对全球劳动力和企业造成了重大冲击，企业纷纷适应远程工作。这加快了几乎所有企业的自动化进程，因为它们需要遵守封锁、隔离及居家令。这也促使更多雇主将员工迁移到远程工作。这一转变最终促使每个人学习新应用，以提高工作效率和沟通。

麦肯锡关于未来工作的洞察指出，受访的员工中有41%表示在家工作比在办公室更高效。该研究基于2020年4月至5月疫情封锁的前几个月的结果。现在，更多雇主看到了远程工作的更高生产力。

职业转型已成为越来越多人的必然选择。

职业变动或职业转向已成为新常态。随着劳动力变化和岗位减少，一些行业几乎已不存在。这一新现实对许多人士来说是一个挑战，因为某些职能变得冗余。有人甚至因为疫情被暂时放薪或最终裁员。

在劳动力剧变过程中出现了新岗位，幸存下来的人必须向其他岗位转变，以保持行业的相关性。LinkedIn五年来的数据表明，约50%的职业转变发生在数据和人工智能领域，来自不同背景。销售、内容创作、生产和工程岗位也长期被认为是那些接受新职业的人。

失业者仍有岗位可供选择。

失业者或许在网上能找到大量的就业机会。即使在COVID-19疫情爆发之前，不同行业的远程工作就已在Upwork、Fiverr等招聘网站上提供。LinkedIn也被用作寻找技术和经验丰富员工的渠道。

你很可能通过学习数据分析、内容创作、计算机科学、数字创意和信息技术等数字技能，提升自身能力，尤其是在空档期间。在线购物的快速增长也会带来更多岗位，比如线上商店专员、运输和配送岗位。

自动化、远程工作及其对未来就业的影响

自动化和远程工作是与企业和劳动力密切相关的未来讨论重点。它引发了诸多猜测和“可能性”。值得注意的是，自动化的类型丰富，包括工业自动化（IA）、业务流程自动化（BPA）、机器人流程自动化（RPA）和智能流程自动化（IPA）。这些自动化程度不同，也对应着人类在此类流程中的控制程度。

迄今为止，这些变化揭示了由自动化和技术进步带来的岗位冗余。过去十年中，美国多个岗位迅速下降，例如秘书、计算机操作员、电话推销员、邮政分拣员和砖石工。

尽管到2026年部分岗位将被淘汰，《未来的就业》报告指出，随着行业的发展，将会创造出新岗位。这些新岗位的出现可能由以下因素推动：

· 技术变革和进步的增加

· 突发COVID大流行促使的职业和个人行为变化

· 对气候危机的关切不断升级

· 社交媒体的崛起

此外，仍有一些岗位需要人类介入，因为机器人或计算机无法具备人类的批判性思维和问题解决能力。医疗、护理工作、教育、建筑和服务行业等领域仍需要人工。

报告还指出，机器人革命将创造9700万个新岗位。但也需要企业和政府支持这些变革，特别是在制造业、低级服务业和农业等自动化程度最高的行业，这些行业将受到重大影响。

自动化不应被视为负面因素，其影响应与技术进步和不同国家的经济状况等多个因素共同衡量。医疗和护理行业的岗位不会被取代，因为相关技能难以实现自动化。

更多关于未来就业的内容

疫情之后的未来就业形势尚未完全显现，但随着企业和劳动力应对挑战、逐步调整，前景仍值得期待。这些变化可能会分阶段出现，经历多次转变。产业们纷纷投资于员工培训与再技能开发，推动技术革新，增强数字基础设施，探索远程工作的更大潜力。

根据对未来职业的预测，新的岗位会不断涌现，但也需要一定的适应过程。通过培训，使员工具备必要技能以适应角色变更，未来的成功在于雇主和员工共同努力，最终克服这些变化。

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