2026年的就业未来及你需要了解的8个事实

未来的就业形势是全球劳动力中最关键的问题之一。在2020年，发生了诸多经济挑战、技术进步和疫情相关的变化。

根据世界经济论坛的《2020年就业的未来》报告（插入链接），COVID-19疫情 已大幅加快劳动力市场的变革。研究显示，曾被认为是“未来工作”模式的形态已经提前到来。

想知道你的企业和你的工作如何仍能融入未来的就业格局？以下是我们现在必须注意的关于未来工作的八个最重要的事项。

现实：几乎所有企业都在加快自动化进程。

工作场所中自动化的未来已经到来。自动化指利用机器和计算机使流程或系统无需人类控制即可运行。根据世界经济论坛的报告，2025年将迎来自动化的未来，也就是说，会出现人类与机器分工的岗位。这最终将影响8500万个工作岗位，影响横跨15个行业和26个经济体的中大型企业。

由于自动化，数据录入、会计、办公支持和行政岗位的角色正在迅速减少。

这也是各类工作场所数字化程度提高的结果。此外，有80%的企业管理者和高管部署新技术，并通过远程工作选择数字化流程。如果你正处于这些岗位之一，最好重新思考你的策略，积极学习新技能或强化已有技能，因为这些流程已开始被机器取代。

好消息：新的职位角色将被创造出来，以满足未来的需求。

在本报告中，数百万个岗位将发生演变，尤其是在以下经济体：护理行业、内容创作领域、人工智能、云计算、产品开发、绿色经济和工程。注意那些因人类管理、沟通、互动和推理技能而需求增加的岗位。

在另一篇由世界经济论坛发布的文章中，列出了过去十年不存在但如今非常流行的岗位，如应用开发者、社交媒体经理、云计算专家、数据科学家、可持续发展经理、YouTube内容创作者和无人机操作员。

提升技能和再培训劳动力对于所有公司来说是必需的。

根据报告调查，大多数雇主（确切地说是66%）认识到需要提升和再培训其劳动力，并期望在一年内通过这些措施获得投资回报。世界经济论坛的董事总经理Saadia Zahidi表示，未来最具竞争力的企业都在员工的技能和能力方面投入了大量资源。

确认优先技能，紧急进行再培训。

解决问题能力、社交技能、分析能力和批判性思维等核心技能，已成为教育工作者和企业进行再培训和升级技能的首要任务。

2020年，已确定自我管理技能，如自我发展、灵活性、弹性和抗压能力。这些技能对于几乎所有企业及其员工来说都是应对远程工作的关键变化所在（插入上一篇文章的链接）。

建议员工立即提供内容写作、销售和市场营销岗位的技能培训。若想在工作中进一步提升技能，有许多在线学习的机会，你的公司也可能提供相关培训项目。

远程工作成为新常态，劳动力应适应变化。

疫情对全球劳动力和企业社区带来了巨大冲击，促使他们适应远程工作。这推动了几乎所有企业的自动化进程，因为他们必须遵守封锁、隔离和居家令。这也促使更多雇主将员工迁移到远程办公，从而最终要求所有人学习新应用，以提高生产力和沟通效率。

麦肯锡关于未来工作的精彩洞察，以及远程工作指出，受访的41%员工表示在家工作比在办公室更高效。这项研究的数据来自2020年4月至5月，即因疫情实施封锁的前几个月。现在，越来越多的雇主看到远程员工的生产力更高。

越来越多的人实现职业转型已成为必然。

职业变动或职业转折也已成为新常态。随着劳动力的转移和岗位的变化，许多岗位由于某些行业的停滞几乎不存在。这一新现实对大多数人来说是一大挑战，因为一些岗位变得冗余。有些员工甚至因为疫情被裁员或暂时休假。

在劳动力突然变化期间，出现了新的岗位，幸存下来的人不得不转向其他岗位以保持行业竞争力。LinkedIn过去五年的数据显示，50%的职业转变涉及来自不同领域的数据和人工智能岗位。销售、内容创作、生产岗位和工程岗位被认为是积极拥抱新职业的典型代表。

失业者有工作岗位可供选择。

失业者可能会发现许多可在线获取的岗位。即便在COVID-19疫情爆发之前，不同行业的远程工作也已普遍存在于Upwork、Fiverr及其他招聘网站。LinkedIn也被许多公司和猎头用以寻找有技能、有经验的求职者。

你或许可以通过学习数据分析、内容创作、计算机科学、数字创意和信息技术等数字技能，提升自己在过渡岗位的竞争力。目前在线购物的快速增长也带来了更多线上店铺、物流和配送岗位的需求。

自动化、远程工作及其对未来就业的影响

自动化与远程工作是未来就业讨论中的极为重要的话题，它引发了许多猜测和不确定性。目前已知的自动化类型包括工业自动化（IA）、业务流程自动化（BPA）、机器人流程自动化（RPA）以及智能流程自动化（IPA）。这些自动化的程度不同，也决定了它们中人类控制的比重。

然而，到目前为止，自动化和技术进步已导致大量岗位被取代。在过去十年中，报告列出了在美国大幅减少的岗位，比如秘书、计算机操作员、电话推销员、邮递分拣员和砖石工。

虽然根据《未来就业的报告》，到2025年，一些岗位将逐步消失，但行业的发展也会催生新的岗位。这些新岗位可能源于以下因素：

· 技术变革和创新的增加

· COVID疫情促成的职业与个人行为的变化

· 对气候危机的关注升级

· 社交媒体的兴起

此外，仍有部分岗位需要人类干预，因为机器人或计算机无法具备人类的批判性思维和解决问题的能力。医疗、护理、教育、建筑和服务行业中的岗位依然需要人类的参与。

报告还指出，机器人革命预计将创造9700万个新岗位。然而，企业和政府仍需支持这些变革，特别是那些高度自动化的行业，如制造业、低端服务业和农业，将受到重大影响。

自动化不应被视为负面因素，其影响应结合技术进步和不同国家的当前经济状况一同衡量。医疗和护理行业的岗位不会被自动化取代，因为这些岗位的技能难以实现自动化。

关于未来就业的更多内容

COVID之后，未来就业形势尚未完全显现，但随着企业和劳动力适应面临的挑战，未来仍将取得诸多积极成果。这些变化可能分阶段发生，经历多次转变。各行业都在努力投入培训与再培训、推动技术变革、完善数字基础设施、探索远程工作的更多潜力。

根据对未来就业的预测，新的岗位将不断出现，但这也意味着需要一定的适应能力，培训尤为重要，以使人们掌握岗位变动所需的关键技能。未来的关键在于企业和员工如何共同应对和克服这些变革。

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