TL;DR

• 模块化定价可能成本高昂： Rippling的价格从基础套餐（每位员工每月8美元）开始，但大多数全球功能——如EOR服务或国际薪资——都是附加选项。这些额外功能随着团队国际扩展，显著增加总成本。

• EOR费用增长迅速： Rippling在没有实体的国家，每位员工每月收取1000美元的雇主记录服务费。全球薪资每国际员工还需额外约200美元/月。

• 假设性计算显示每月总费用陡峭：

  • 一个50人团队中有10个国际雇员，可能每月支付超过12,000美元

  • 一个20人团队中有5个国际雇员，可能每月支付6000美元以上 这些总额不包括隐藏费用或地区特定附加费。

• 隐藏费用与按使用计费： 成本会根据员工人数、地点和功能使用情况波动。签证支持、定制福利甚至合同管理等额外收费，往往未提前明确披露。

• 地区定价可能令人困惑： 价格因地方法律税务和劳动复杂度而异。例如，在德国或日本招聘可能比在葡萄牙或墨西哥更昂贵。

• Rippling最适合需求简单、国内团队： 虽然对某些设置具有灵活性和可扩展性，但其复杂性和价格不确定性可能成为国际扩展团队的负担。

• 为什么公司转向Rivermate：

  • 统一、全包价格： 每位员工一个可预测的费用——无需为EOR、薪资、签证或跨越150多个国家的合规性支付额外费用。

  • 真人支持： 通过Slack、WhatsApp或电子邮件全天候获得法律和人力资源专家的帮助——没有机器人，也没有排队等待。

  • 中端市场定位： 适合每个国家招聘10-15名员工的团队，内置法律、HR和财务支持。

  • 更快、更灵活的入职： 定制工作流程、本地福利，员工在48小时内完成设置。

  • 嵌入式合作伙伴关系： Rivermate与您的团队合作，支持长期增长——不仅仅是软件。

2025年Rippling定价完整指南：预期内容

跨境招聘从未如此轻松，但了解你会为此付出多少？那又是另一回事。

对于许多评估全球劳动力工具的公司来说，Rippling的定价乍看简单，但很快就会暴露出模块附加、按使用计费和地区特定成本的层层复杂，难以预测。

随着企业成长，这些复杂性可能导致预算不匹配、意外费用或因低估总拥有成本而延迟招聘。

Rippling价格用户评价 来自G2

无论你是在探索Rippling薪资定价、添加EOR（雇主记录）服务，还是仅仅想知道“Rippling每月多少钱？” ，都不总是清楚包含了什么——以及哪些是额外收费。

这就是我们创建本指南的原因。

在接下来的章节中，我们将详细介绍2025年Rippling的价格方案，探讨其模块化结构如何影响你的底线，以及隐藏成本常常潜入的地方。我们还将展示Rivermate作为全球雇佣合作伙伴的比较，帮助你做出更自信、更具成本效益的决策。

2025年Rippling价格方案和模块细分

Rippling的成本结构不是一刀切的解决方案。它采用模块化定价模型，意味着企业可以根据团队规模和所需服务选择功能。

然而，如果你不清楚每个套餐包含什么，这种灵活性可能会让你感到不知所措。

1. 基础套餐：人力资源和薪资的基本需求

核心上，Rippling的基础价格涵盖基本的人力资源和薪资服务。这包括员工管理、薪资处理和标准福利管理。

但企业常发现基础套餐不能满足全部需求，尤其是在多个国家运营或管理承包商时。

说明：Rippling的HCM模块提供薪资处理和管理

基础套餐的主要内容包括：

• 员工入职
• 美国及部分国际地区的薪资处理
• 福利管理
• 时间与考勤追踪

2. 附加功能：增强全球能力

随着全球布局扩大，成本也随之增加。要实现国际扩展，你需要添加如管理不同国家员工的EOR服务，或确保跨境税务合规的全球薪资。

常见附加功能及其费用包括：

• 全球薪资：管理美国以外员工的公司，全球薪资处理变得必要。每个国家的定价结构不同，依据当地法规和税法变化。

说明：Rippling的全球薪资定价方案

• EOR服务：如果你在没有实体的国家招聘员工，Rippling的EOR服务允许你合规招聘和入职员工，管理每个地区的薪资、税务和福利。

说明：2025年Rippling EOR定价

• 合规工具：额外工具帮助遵守不同国家的劳动法，可能会根据法律要求的复杂程度收取额外费用。

说明：Rippling的合规性定价方案

3. 定制方案：为大型企业量身定制

面向中端市场和企业，Rippling提供定制方案，允许企业整合更广泛的服务——如定制福利方案、专属支持和更灵活的工作流程。

这些方案根据企业具体需求定制，但由于高度个性化，价格通常更高。

定制企业方案的主要特性：

• 专属客户经理
• 高级薪资集成
• 复杂HR需求的高端支持

Rippling的价格透明度是一把双刃剑。虽然企业可以根据需求定制方案，但模块化系统如果没有充分准备，可能会迅速累积额外成本。

你团队的实际意义：Rippling的价格结构意味着什么

在做出任何决策之前，关键是要计算全球劳动力的总拥有成本（TCO）。别忘了考虑隐藏成本，比如按使用计费，这会根据系统中员工或承包商的数量每月波动。

接下来，我们将通过两个价格示例，帮助你理解Rippling的成本如何转化为可操作的数字，助你做出明智的企业决策。

Rippling价格运作示例

理解Rippling的价格结构在理论上是一回事——将其付诸实践又是另一回事。

为了让你更清楚地看到Rippling可能带来的实际成本，我们整理了两个不同团队规模和配置的示例。这些场景将帮助你直观理解薪资定价、EOR定价和附加功能如何影响你的预算。

示例1：一个50人团队使用人力资源、薪资和EOR服务

假设你的公司在国际扩展，使用Rippling的人力资源平台、薪资和EOR服务管理多个国家的员工。

• 基础套餐：每人每月8美元（涵盖美国员工的人力资源和薪资处理）。
• EOR服务：每个没有实体的国家每人每月收取1000美元（如德国、法国或英国）。
• 全球薪资：管理美国以外员工的国际薪资，每人每月预计额外200美元。

估算50名员工的每月总费用：

• 基础人力资源与薪资：50 x 8美元 = 400美元
• 国际员工的EOR（10人）：10 x 1000美元 = 10,000美元
• 国际员工的全球薪资（10人）：10 x 200美元 = 2,000美元

总计：12,400美元/月（仅人力资源、薪资和EOR服务）

此外，Rippling在官网确认，某些产品会按月基础费单独计费，复杂运营可能还会产生数百甚至数千美元的额外费用。

说明：Rippling对某些产品收取额外月基础费，可能大幅增加你的总成本

示例2：一个20人规模的小公司扩展到欧洲

对于国际雇员较少的小公司，Rippling的薪资和EOR费用可能看起来不高，但随着团队扩大，成本也会增加。

• 基础套餐：每人每月8美元
• 欧洲国家的EOR服务：每人每月1000美元
• 跨境薪资管理：每人每月200美元

估算20名员工的每月总费用：

• 基础人力资源与薪资：20 x 8美元 = 160美元
• 欧洲国际员工（5人）EOR：5 x 1000美元 = 5,000美元
• 全球薪资（5人）：5 x 200美元 = 1,000美元

总计：6,160美元/月（包括人力资源、薪资和EOR）

再次强调，这些估算未包括福利管理、合规或合同生成的潜在附加费，随着团队增长，成本可能进一步上升。

这些示例清楚表明，Rippling的价格结构在全球扩展时可能变得相当复杂。对于中型企业，尤其是同时管理美国和国际员工时，成本会迅速上升，特别是在需要EOR或全球薪资管理的情况下。

常见痛点：Rippling隐藏费用与按使用计费的困扰

虽然Rippling的模块化定价提供了灵活性，但也带来了重大挑战，尤其是隐藏费用和按使用计费的问题。

随着企业全球扩展，这些定价结构的复杂性可能会迅速让人不知所措，导致意外支出，增加预算压力，影响财务预测。

1. 隐藏费用与可扩展成本

企业在使用Rippling时，最常遇到的问题之一是各种附加服务的隐藏费用。基础价格对小型或国内团队来说可能合理，但在国际扩展时，成本会迅速飙升，尤其是当你需要在多个国家扩展服务时。

Rippling 用户评论

例如，进入新国际市场时，Rippling可能会额外收费：

• 签证和移民支持：基础价格未必包含，签证处理每人可能额外几百美元
• 定制福利管理：提供地区特定福利（如健康保险或退休金）可能会带来额外费用，且通常在设置过程中未完全披露

这些费用通常不包含在基础价格中，因此企业必须明确了解自己获得了什么，以及所需功能是否包含在所选套餐内。这可能导致总拥有成本高于预期。

2. 按使用计费：规模越大，成本越高

Rippling的按使用计费模型也是一大挑战。虽然听起来有吸引力，但对于团队不断扩大的公司来说，预算管理可能变得复杂。

• 员工人数：员工增加，每月支付的薪资成本也会增加。这些费用会根据员工数量每月波动，导致不可预测的支出。
• 承包商管理：即使只雇佣少量承包商，通过Rippling的承包商记录服务可能会产生额外费用，随着团队扩大，这些费用会累积。
• 分层服务：某些功能（如EOR服务）的定价可能与员工或地区数量挂钩，意味着扩展到更多国家，单项服务的费用也会增加。

这种可扩展的成本使得长期价格难以预测，对于负责预算稳定的CFO和HR经理来说，是个负担。

3. 跨地区定价结构令人困惑

对于拥有国际业务的企业，另一个挑战是地区价格差异。虽然Rippling提供全球服务，但每个国家或地区的价格可能依据当地法律、税务和薪资法规而不同。例如：

• 在德国或日本等劳动法规复杂的国家，EOR服务可能比在葡萄牙或墨西哥更昂贵。
• 某些地区的薪资处理可能还会产生额外的合规和税务申报成本，且不立即显现。

这些差异通常需要详细理解和管理，没有合适的资源或规划，很难追踪。

Rivermate的不同之处：透明度与可预测性

这正是Rivermate的明显优势。不同于依赖复杂模块化定价、隐藏费用的Rippling，Rivermate的价格透明且可预测。

说明：Rivermate的仪表盘

我们提供：

• 全包式定价，涵盖EOR、全球薪资和签证支持，无隐藏费用
• 随企业成长的可扩展解决方案，国际扩展不会带来意外价格上涨
• 明确、可预测的价格，助你准确规划全球招聘，避免途中出现任何意外费用

为什么选择Rivermate：具有吸引力的替代方案

在评估全球劳动力管理方案时，价格只是一个方面。真正的价值在于平台如何满足你的独特业务需求——而Rivermate提供了令人信服的理由，值得考虑作为Rippling的替代。

虽然Rippling在灵活性方面表现出色，但对于追求清晰、支持细致、无缝且全包的全球雇佣解决方案的企业来说，并不总是最佳选择。

1. 价格可预测、透明

Rippling的模块化定价和隐藏费用对追求预算确定性的企业来说，是个挑战。
相比之下，Rivermate提供全包式定价，涵盖薪资、合规、福利、EOR服务等，一体化套餐。这消除了企业对附加功能或地区价格变动带来意外成本的担忧。

说明：Rivermate的价格方案

使用Rivermate，企业可以确切知道预期支出，合理规划预算，无后顾之忧。无论是在某个国家招聘员工还是全球扩展，价格都保持透明和可预测。

2. 以人为本的支持，而非自动化系统

Rippling的自动化倾向可能成为需要个性化支持企业的障碍，尤其是在处理复杂的国际合规或HR问题时。虽然Rippling的聊天机器人和自助工具对某些场景有效，但在需要快速、由真人驱动的解决方案时，表现不足。

相比之下，Rivermate以人为本，提供专属全球客户经理和高端关系支持模型。这样，您的请求不会被排队堆积，而是能得到及时处理。

说明：用户评论 关于Rivermate的客户服务

无论是法律咨询、税务合规还是薪资处理，Rivermate团队全天候在Slack、WhatsApp或电子邮件上提供专家直接支持，确保您永远不用依赖冷冰冰的工单系统或自动化解决方案。

3. 无缝全球扩展，依赖EOR服务

企业在新市场扩展时，EOR服务变得至关重要。虽然Rippling提供EOR服务，但