2025年发现最佳11个Oyster HR在EOR中的替代方案

跨境招聘不再只是大型企业的专利。如今，各规模的公司都在全球范围内构建分布式团队。但管理全球雇用仍然充满挑战——从薪资和税务到福利和遵守本地劳动法律法规。

这就是【Employer of Record (EOR)】（正式雇主）平台派上用场的地方。这些服务允许公司在无需在每个国家设立法律实体的情况下，合法雇佣全职国际员工。Oyster HR就是此类平台之一，帮助团队实现全球扩展。其服务覆盖180多个国家，且拥有用户友好的仪表盘，是不断增长团队的可靠选择。

话虽如此，每个企业的优先事项不同。有些可能寻找提供额外功能、更深集成或更专业国际招聘支持的Oyster HR替代方案。另一些可能希望平台简化人力资源任务，提供合规管理和增强的福利管理工具。

幸运的是，目前市场上有几大Oyster HR主要的替代方案。这些平台提供多种能力，从快速员工【入职】(/glossary/onboarding/)到先进的合规功能和强大的福利管理。不论你是关注国际薪资管理、符合本地劳动法规，还是希望降低人力资源管理成本，都能找到简化全球招聘的解决方案。

在本文中，我们将深入分析2025年前11名Oyster HR在EOR解决方案中的替代方案。其中之一是Rivermate，这是一款灵活且注重服务的选择，由于其响应速度、透明的定价和全球合规覆盖范围，受到越来越多的关注——在全球人力资源、承包商管理和国际雇佣难题上提供独特的解决方案。

2025年最优Oyster HR在EOR中的替代方案有哪些？

这些替代方案在2025年各有特色——更快的入职流程、更佳的合规工具或更高效的支持。以下是主要的RemoFirst替代方案概述。

你应考虑的前11个Oyster HR替代方案

以下是2025年备受关注的11个平台，它们正逐渐成为强有力的Oyster HR替代选择：

1. Rivermate

最适合透明定价、双重承包人/员工支持和快速入职
Rivermate凭借其以用户为中心的理念和灵活的基础设施，成为2025年Velocity Global的领先替代方案。专为拓展多个国家的企业设计，Rivermate在超过160个国家提供正式雇主（EOR）服务，涵盖从合同生成、税务合规到全球薪资的一站式管理。

其核心优势之一是透明的定价——帮助公司避免惊喜收费，更有效地安排预算。平台还支持管理全职员工和承包商，适合混合和远程优先团队。

无论你在欧洲、亚洲还是拉丁美洲招聘，Rivermate的本地法律专业知识都助你顺利扩展，确保合规。其直观的仪表盘将入职、薪资和合规追踪集中管理，让HR和财务团队更有信心地扩大规模。

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2. Remote

Remote在超过170个国家拥有法律实体，为其提供坚实的法律基础和更好的数据控制能力。特别适合希望在多个市场建立长期存在感、加强合规控制的公司。

这种结构适合追求全球多国持续存在、需要更高合规管理的企业。Remote利用自身的实体直接处理各国的国际雇佣法律复杂性，为全球团队管理和遵守本地法规提供了特定框架。

3. Deel

Deel以其面向承包商的工具而闻名，也在超过150个国家提供完整的EOR能力。提供快速合同设立、自动化薪资和合规管理。Deel现代化的界面和集成，使其特别受到快速发展科技团队的欢迎。

不过，关于透明度的问题也曾引发关注，一场法律案件质疑了公司做法。因此，重视信任与合作的企业开始寻找其他选择。您也可以查阅Deel替代品与竞争者，以帮助做出最适合您的决策。

4. Multiplier

Multiplier在股权管理、自动化薪资和承包商支持方面表现出色。专为初创企业和快速增长的科技团队跨境扩展而设计。

支持超过150个国家，价格从每名员工约400美元起。效率高，但定制化较少，支持响应速度可能较慢。

5. Rippling

Rippling超越了EOR——它是一个集成的人力资源、财务和IT平台。你可以在一个系统中管理薪资、设备、应用程序甚至安全策略。

EOR覆盖范围大约限于90个国家，入职处理可能较耗时。但对寻求更深运营整合的公司来说，是一个有力竞争者。

6. Skuad

Skuad注重快速与简洁，旨在为初创和成长型企业提供基础全球招聘支持，无需过多繁琐操作。

覆盖160多个国家，采用简单明了的价格体系、基础合规和便捷入职。如果您的需求较为基础，十分适合。

7. Papaya Global

Papaya Global为财务和运营团队提供深入的可视化和报告，支持超过160个国家，兼容主要ERP/HCM系统。但更偏向大型企业使用，可能对小型团队不够直观或灵活。

8. Globalization Partners (G-P)

G-P（前身为Globalization Partners）以其强大的法律和合规能力闻名。适合大型企业或面对复杂全球雇佣情况的团队。

价格较高，平台弹性较弱，但对于需要无懈可击合规保障的大型运营，是理想选择。

9. Safeguard Global

Safeguard Global结合了EOR和人力资源管理服务。对于受行业监管的企业，比如医疗或金融行业，是不错的选择。平台重在合规和监管，不追求快速。若需传统人力外包但又希望全球化，这或许是合适的方案。

10. Velocity Global

Velocity Global在185多个国家提供强大的合规服务，采取结合技术与现场支持的混合方式。

适合中型和大型企业，满足更复杂的法律及运营需求。虽然价格不便宜，但在高风险场景下足够可靠。如想深入了解Velocity Global的替代方案，请阅读我们的[Velocity Global 替代方案文章]。

如何选择最佳的Oyster HR替代方案？

找到合适的Oyster HR替代方案，首先需要理解你的公司具体需求——不仅是你在哪些地区招聘，还包括你希望如何管理全球雇佣。每个EOR平台都带来不同的优势。有的平台更注重速度，有的则强调深度合规。有的适合小团队，而有的则面向大型企业。

首先考虑你的招聘量和目标区域。如果你正在进入新市场或快速扩展，入职速度和覆盖范围就很关键。同样地，如果在法律法规复杂的国家运营，一个具有强大本地法律专业知识的平台能帮你避免昂贵的合规错误。

支持的层级也很重要。Oyster HR主要提供自助式服务，适合经验丰富的团队。但如果你的团队需要在入职过程中获得更多指导，或者希望与专属支持联系，那么选择提供更个性化服务的平台会更合适。

最后，评估定价透明度和长远扩展能力。选择提供平价、可预见费用，并且关键功能（如合同生成和福利管理）不额外收费的平台。合适的平台应支持你的招聘节奏，帮助你成长，而不会带来额外的复杂性。

Top Oyster替代方案的关键功能

在2025年，与Oyster HR竞争的顶级EOR服务商共同拥有一些核心品质，使全球招聘更容易、更可靠。广泛的地域覆盖至关重要——支持至少110个国家，确保你可以在需要的地点、时间进行招聘，而无需更换供应商。

速度也是重要指标。领先平台能在几个工作日内完成员工入职，减少延误，让新员工尽快开始工作。合同生成、薪资设置和福利注册通常全程由平台管理，节省HR团队时间，将注意力集中于其他重要事务。

可靠的合规管理也不可或缺。不论是遵循劳动法规、处理税务，还是保障法定福利，这些优质供应商会自动化流程，并实时更新法律法规变化，帮你避免合规陷阱。

最后，用户体验和支持质量亦是差异化的重要因素。简洁直观的界面，加上快速、乐于助人的客户服务，尤其在跨时区管理多名新员工时效果明显。最强的Oyster替代方案是在技术效率和优质服务之间找到平衡，提供你可以信赖的平台。

为何考虑Oyster HR的替代方案？

Oyster HR提供了稳定的全球招聘平台，尤其适合偏好自助模式、希望快速进入多个市场的企业。然而，随着招聘需求的复杂化，部分企业开始寻觅更符合工作流程、服务预期或区域需求的替代方案。

你可能需要更快的入职流程、更清晰的定价、或更响应的客户支持。也许你在某些国家的合规难度较大，想获取本地法律专家的帮助。在这些情况下，探索其他EOR提供商可以帮助你找到更长期、更合适的合作伙伴。

切换并不总是为了取代已有的系统——它往往是为了找到一个更能适应企业未来发展的平台。

Oyster HR服务中的常见问题

虽然Oyster HR以其广泛的覆盖范围和易用界面而闻名，但部分用户指出，平台在招聘需求增长时，可能存在一些不足。

常见的问题之一是支持响应速度。Oyster采取自助式操作，但在遇到法律或运营上的问题时，可能无法提供实时帮助。对于在复杂市场招聘的企业而言，缺乏现场指导可能造成延误。

另一挑战是定制化。拥有独特薪酬流程或福利结构的团队，可能发现Oyster的系统灵活性不足。集成方面也有限，特别是希望将EOR平台与内部HR或财务系统连接的企业。

这些问题不一定影响所有团队，但在你的招聘计划扩大或进入陌生市场时，值得考虑。

转换至其他EOR平台的优势

换用新的EOR提供商可以带来多重优势——尤其当现有平台限制多、难以扩展时。

许多替代方案支持更快的入职流程，只需几天即可激活招聘。部分平台甚至提供更响应的支持，直接协助你了解本地合规需求或国家就业法律。

价格方面也是一个关键因素。有的平台提供更透明、统一的定价，不额外收取合同生成或福利管理的附加费用，有助于你更好预算。

终究，一个更适合的EOR解决方案能帮你降低运营成本、改善员工体验，并提供工具支持你的全球扩展，实现高效管理。

替代方案如何简化全球招聘

国际招聘复杂程度很高——涉及本地税务注册、福利入职和劳动法规遵守。合适的EOR平台能帮你承担大部分负担。

顶级替代方案通过简化流程，让你轻松应对。它们生成国家特定的合同，管理入职时间表，处理薪资发放，确保法律合规——同时提供一个集中的仪表盘，让你的团队能跟踪和管理员工。

一些平台还提供本地福利方案、自动化工具及与现有HR系统的集成，使全球招聘体验与本地招聘无异。

通过选择一个更匹配你团队节奏、优先事项和复杂度的EOR合作伙伴，你可以简化国际扩展，将更多精力放在构建合适的人才队伍上。

在选择Oyster HR替代方案时应关注什么？

评估雇主代表（EOR）时，关键是找到最适合你的全球招聘战略的伙伴。无论你是只打算进入单一新市场，还是建立长远的国际团队，你的EOR都必须与你的HR和合规目标一致。

初创阶段，速度和简便性可能最重要，但随着团队扩大，你需要提供可扩展薪资和HR管理、强大合规性以及本地专长的全球雇佣解决方案。许多Oyster HR用户也是从这里开始，但探索前8名竞争者会发现更多灵活或更具成本效益的选择。

你的EOR还应能与现有系统无缝集成。最好的Oyster HR替代方案能与当前的HR和财务工具整合，减少重复工作、简化流程。Oyster HR在这方面已有一定基础，但深入研究顶级平台，可以找到提供更顺畅集成和更大自动化的方案。

价格方面也是很重要的因素。Oyster HR的定价结构对许多企业适用，但随着规模扩大，透明和可预见的成本愈发关键。一些竞争对手提供更清晰、更具可扩展性的定价。

支持层级差异也很大。有些提供自助模式，而其他的会配备专属经理或24/7法律专家支持。了解自己的HR需求，有助于找到最合适的方案。

可靠雇主代表的关键特征

优秀的EOR不仅仅是跑薪资，它还是一个全球HR平台，能处理合同、税务等一切事务。一项最重要的特性是：本地合规专业知识。像Oyster一样的顶级供应商确保你的雇用实践符合劳动法规，从而避免罚款和雇用误分类。

速度同样重要。最好的方案应在几天内完成新员工入职，后台管理注册流程。用户界面简洁直观，能在一个平台追踪HR任务、休假和文档。

可扩展性也是关键。前8名的Oyster竞争者支持从五人到五十人的快速增长，无需更换平台。它们使你轻松进入新市场，同时保持HR管理的一致性。

Oyster HR替代方案中的承包商管理

现今，许多公司既需全职员工，也需国际承包商。Oyster HR支持承包商付款，但一些替代方案提供更先进的EOR及承包商管理工具。

如Rivermate，支持企业招募承包商、合规管理及多币种支付——全在一处。这些功能降低风险、简化发票和税表收集等繁琐管理。

部分EOR替代方案（如Deel和Remote）同时提供EOR和承包商支持。一体化体验让人力操作更顺畅，也提升了对整个劳动队伍的可见性。

Oyster HR替代方案如何支持全球扩张？

Oyster HR的竞争对手通过处理法律、运营和行政复杂事项，简化国际招聘的难题。不论你扩展到一个国家还是多个国家，它们都助你合规雇用——无需在地实体。

像Rivermate这样的平台提供快速入职，并配备本地法律知识支持。Rippling等平台则提供全球薪资处理和深度系统集成。这些2025年的替代方案，让企业扩张更可预测，减少法律风险和运营成本。