2026年最全面的17种雇主代表（EOR）替代方案

Note: Omnipresent 已不再作为独立的 Employer of Record 平台运营。从2025年10月起，Omnipresent 被 Deel 收购，其EOR服务、客户和运营正逐步融入 Deel 生态系统。

如果你在Omnipresent成为Deel的一部分之前使用过它，现在可能会问一个简单的问题：“*这还是适合我们的EOR吗?”_

支持可能感觉更少个人化，流程可能更标准化，或者定价和产品方向可能没有以前那么明确。对于那些选择Omnipresent是因为其亲身实操方式的团队来说，这一变化可能令人沮丧，尤其是在工资发放、合规或入职等需要快速人工响应的情况下。

这就是本指南的用处。下文我们将分解2026年最优的Omnipresent（现为Deel）替代方案，重点是平台具备更清晰的定价、更快的入职流程以及更直接的支持。目标是帮助你决定是保持原状、换供应商，还是选择更适合你全球团队的解决方案。

与Omnipresent类似的前16家供应商

下面，我们将回顾2026年最受推荐的17个Omnipresent（现为Deel）替代方案，优先介绍那些为成长型企业提供最完整、最可信赖服务的解决方案。

1. Rivermate

在2026年寻找最佳的Omnipresent风格替代方案时，Rivermate脱颖而出，这是一款专为企业提供超越基础支持的解决方案。Rivermate帮助公司在180多个国家招聘、入职并管理员工和承包商，结合本地专业知识与全球影响力。

Rivermate的不同在于它简化了国际招聘的每一个环节。从透明的无隐藏费定价，到实时合规更新及集成工资管理，每一个细节都旨在让全球扩展变得更容易、更可预测。平台还提供直观的仪表板，HR团队可以在一个界面中全面掌握合同、支付、税务和入职任务。

无论你是首次扩展远程团队，还是进入多个新市场，Rivermate都能提供灵活性、高效性和专业能力，让你自信应对国际招聘的复杂性。

EOR 定价结构：

Rivermate采用透明的范围式定价模型，适用于Employer of Record服务。EOR的价格通常在每名员工每月399美元至699美元之间，具体依国家和雇佣配置而定。价格包括 Payroll 处理、合规管理及持续的人力资源支持，无隐藏费用。

2. Remote

Remote是一款全球雇佣平台，提供EOR服务、承包商管理和国际工资支持，覆盖70多个国家。平台以合规性、安全性和法律基础设施为重点，帮助企业自信地管理员工合同、税务责任和福利。

Remote还提供对员工误分类风险的保护，对于在不同司法辖区招聘全职员工的企业来说尤为重要。其结构化的方法特别适合重视风险管理、一致HR流程和稳定国际增长的公司。

凭借本地化的福利管理、全球工资解决方案，以及能与现有HR系统良好集成的平台，Remote是追求安全合规扩展国际团队的企业的强大选择。

EOR 定价结构：

在多个市场中，Remote的起步价格为每名员工每月699美元。最终价格会根据国家、福利配置和本地合规要求有所不同。

3. Papaya Global

Papaya Global采用数据驱动方式管理全球劳动力，结合EOR服务、全球工资、承包商管理以及劳动力分析于一体。其自动化和实时报告的特点让HR和财务团队更易跟踪劳动力成本、确保税务合规与管理员工福利。

平台提供详细洞察，帮助企业优化国际运营，提高对全球团队的可视化管理。特别是在集中式工资解决方案方面，Papaya Global能提供集中支付、合同和合规工具，通过单一仪表板高效管理。

对于希望简化工资流程、用强大分析提升决策效率的企业来说，Papaya Global是一个全面且可扩展的解决方案。

EOR定价结构：

Papaya Global采用定制化价格模型，因国家和服务范围不同而异。

4. Rippling

Rippling结合IT管理、HR软件和全球工资解决方案于一体，为企业提供集中的员工、应用、设备与财务操作管理。这种统一方式帮助公司简化流程，减轻规模化远程和国际团队带来的复杂性。

平台高度定制，易于集成众多第三方工具，特别适合重视自动化与运营效率的中型企业和科技驱动组织。Rippling的优势在于将人力资源管理与IT系统连接，提供更全面的可视化和控制能力。

如果你希望用单一平台管理全球工资、福利、税务和劳动管理，Rippling是现代HR及IT场景下功能齐全、灵活高效的理想方案。

EOR 定价结构：

Rippling通过其模块化HR、IT和工资平台提供Employer of Record服务。EOR价格通常起步于每名员工每月499美元到599美元，额外平台费依所选模块而定。最终费用因国家、公司规模和配置不同而异。

5. Multiplier

Multiplier是一款旨在实现快速、简便、经济的国际招聘的EOR平台，支持在超过150个国家雇佣员工和承包商，特别强调亚洲、中东和非洲市场。

企业可以通过直观的仪表板管理雇佣合同、福利、税务和工资。平台以清晰的定价模型和加快区域入职流程著称，这些区域从法律和合规视角来看通常更复杂。

Multiplier还与常用的人力资源和财务软件集成，帮助企业简化内部运营，同时实现全球团队的可见性。非常适合希望低运营复杂度进入新兴市场的创业公司和中型企业。

EOR 定价结构：

Multiplier采用固定透明的定价模型，起步价约为每名员工每月400美元，涵盖雇佣合同、工资、福利及合规等核心服务。

6. Pebl（前Velocity Global）

Pebl是一家经验丰富的EOR提供商，以其强大的法律基础和广泛的全球覆盖闻名。支持企业在185个以上国家招聘员工和承包商，关注合规、风险管理与结构化的入职流程。

它采用高接触式服务，提供本地专业支持、雇佣合同、全球工资管理和福利管理。Pebl对复杂国际招聘需求的公司尤为适用，特别是扩展至严格监管市场的企业。

凭借丰富的劳动力管理经验、定制化支持选项及全面的全球雇佣平台，Pebl是信赖之选，适合希望建立和管理海外远程团队的企业和成长型企业。

EOR 定价结构：

Pebl（前Velocity Global）采用透明的基本定价模型，标准EOR费用大约从每名员工每月399美元起。

7. Oyster HR

Oyster HR 是专注远程招聘的EOR平台，帮助企业在180多个国家招聘和管理员工。无需成立本地法人，即可快速组建全球团队，适合追求简便、迅速扩展的公司。欲了解更多，可以参考优质的 Oyster HR 替代方案，以找到最适合你远程招聘目标的方案。

平台提供自助服务工具，包括雇佣合同、全球工资发放、福利和合规管理，且与主流HR软件集成，方便企业利用集中管理。

特别适合创业公司和远程优先组织，便于快速入职、符合法律法规并简化国际运营，无需扩充内部HR团队。

EOR 定价结构：

Oyster HR以每名员工每月大约699美元的固定价格提供Employer of Record服务，涵盖合规雇佣合同、工资处理、税务申报及福利管理等核心功能。

8. Atlas

Atlas是一家直连式Employer of Record（EOR）平台，让企业全权掌握国际招聘流程。通过设立自身法律实体，减少对第三方的依赖，加快入职速度，强化本地合规管理，并提升雇佣透明度。

支持在160多国聘用员工，集中管理工资、税务、福利和雇佣合同。Atlas还提供国家特定的入职支持，帮助企业更轻松满足本地劳动法规。

对于寻求结构化高效全球拓展方案的企业，Atlas提供保障合规、简化操作、规模化员工管理的强力解决方案。

9. Lano

Lano是一款模块化的EOR平台，帮助企业用单一系统管理国际工资、承包商付款和合规，兼容不同市场的需求。

平台允许HR和财务团队在多个国家集中处理工资，确保合同管理、税务合规和员工福利。Lano具备强大的自定义功能，可按地区特定要求定制流程。

适合希望通过简洁平台协调工资解决方案、承包商管理和国际用工的企业，Lano提供可靠且可扩展的选择，支持不断壮大的国际团队。

EOR 定价结构：

Lano提供逐月€499起的公开定价，涵盖在没有本地实体的国家雇佣员工、入职、合规合同、支付及本地税务和HR支持。

10. Boundless

Boundless是一款强调伦理全球用工的EOR平台，帮助企业在多个国家雇佣全职员工，确保遵守本地劳动法规、提供公平福利及正确分类工人。

平台重视透明度，旨在建立具有社会责任感的企业形象，管理工资、税务、雇佣合同和福利，支持跨境HR团队。

适合希望采用以合规为先、符合治理标准和伦理用工实践的公司，Boundless提供清晰可靠的方案以建立和管理国际团队。

EOR 定价结构：

Boundless采用定制化报价模式，不公开固定单人费用。

11. Skuad

Skuad是一个全球雇佣平台，实现跨越160多个国家的雇佣与入职管理。设计简便促效率，帮助企业通过中央系统高效处理国际工资、合规和福利。

这一平台特别适合希望快速拓展新市场、无需设立本地实体的创业公司和精简团队，提供便捷合同管理、自动支付及本地化支持以遵守当地法规。

专为简化远程团队管理、支持快速全球扩展的企业打造，Skuad提供弹性高、规模适应的解决方案。

EOR 定价结构：

Skuad公开售价从每月每员工199美元起，涵盖合规雇佣、工资、福利和本地合规支持，覆盖160多个国家。具体费用会因各国法规不同而变化。

12. WorkMotion

WorkMotion是一家支持全球超160个国家招聘和管理员工的Employer of Record平台。强调提供国家特定入职流程，简化本地劳动法规和雇佣规章的遵守。

平台通过直观的仪表板实现合同管理、全球工资、税务及福利一站式操作。结构化设计适合快速进入新市场、避免设立本地实体的企业。

适合希望快速国际扩展、确保合规和掌控运营的企业，WorkMotion提供顺畅的全球扩展支持。

EOR 定价结构：

起价为每名员工€499/月，包括端到端工资管理、本地法规合规雇佣合同，以及本地法律和HR咨询，覆盖超160国。具体根据国家不同而变。

13. Horizons

Horizons是专注于亚太地区的全球用工平台，支持全职雇佣合同、工资管理和本地劳动法规合规，助力企业在复杂市场进行国际扩展。

提供本地化专业知识、双语支持和定制的入职流程，帮助企业满足中国、日本、韩国等国家的法规和文化需求。持续提供福利、税务及HR管理支持，通过集中系统实现。

计划在日本招聘的企业可以参考 Employer of Record Japan，了解合规规则、工资预期和实用建议，为选择亚太地区EOR合作伙伴提供依据。

考虑拓展至亚太、寻求区域支持和坚实合规基础的企业，Horizons为全球远程团队建立提供实用方案。

EOR 定价结构：

Horizons的EOR服务从每员工每月$199起，实际费用依国家劳动法规和法定要求而定。

14. Remofirst

Remofirst是一款支持在180多个国家招聘和管理员工的EOR平台，强调以低成本管理国际工资、福利、税务和雇佣合同。平台操作简便、透明，为快速扩展的企业提供实际帮助。欲了解更多，还可以参考关于Remofirst替代方案的指南。

提供透明定价、快速入职和本地支持，确保合规，特别适合希望快速扩张、无需复杂设立本地实体的创业公司。

Remofirst平衡了实惠、合规和运营控制，为企业提供简便高效的全球远程团队管理工具。

EOR 定价结构：

Remofirst公布的定价模式为每员工每月固定$199，无论公司规模如何，覆盖工资、合规和HR管理。

15. Globalization Partners

Globalization Partners是全球知名的Employer of Record（EOR）供应商，能帮助企业在超180个国家雇佣员工和管理工资。平台聚焦稳定的法律基础设施，确保公司在国际扩展中符合法律和税务规定。

面向大型企业的支持尤为全面，提供雇佣合同管理、全球工资、福利、风险缓解等一体化服务。专为有体系化流程和高法律监管要求的国际团队设计。

适合追求规模化全球团队、最小化法律与运营风险的企业，Globalization Partners提供可信赖、全面的长期国际成长解决方案。

EOR 定价结构：

Globalization Partners采用非固定标准月费，依据国家、岗位类型、合规和支持层级定制价格。

16. Safeguard Global

Safeguard Global是一家支持多国员工招聘、管理和薪酬的Employer of Record（EOR）平台，专注于将全球人力资源策略与企业扩展目标结合，提供国际工资、福利、合规和劳动力管理等解决方案。

对架构复杂企业尤为友好，提供详细分析、合规追踪及定制HR服务。平台让企业可视化整体状况，简化多市场行政流程。

企业若希望战略合作推动国际团队和全球扩展，Safeguard Global提供可信赖、支持合规、扩展规模的解决方案。

EOR 定价结构：

Safeguard Global采用定制报价，不公开固定单价，价格依据项目需求协商。

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找到合适的EOR平台关键在于你的企业目标、招聘需求和目标市场。2026年，市场上有那么多优质的Omnipresent替代方案，无论企业规模如何，都能找到匹配的全球团队管理方案。

如何为您的企业选择最佳替代方案

当对Omnipresent替代平台（指类似Omnipresent原始服务的解决方案）进行比较时，牢记以下关键点：

• 你计划在哪些国家招聘：确保平台在你的目标国家有强大覆盖。
• 你需要多快完成入职：某些平台能更快生成合同和完成员工设置。
• 工资及合规能力：选择能跨境准确管理支付、税务及福利的解决方案。
• 易于集成：平台应与现有的HR和财务系统良好配合。
• 用户体验：简洁的仪表板能节省时间，便于管理不断扩大的远程团队。
• 客户支持：优先考虑提供响应迅速的人性化支持、本地HR和法律专家、以及明确的升级渠道的供应商，尤其是在涉及工资或合规的紧急事项时。

考虑这些因素，将帮助你选择