掌握面试技巧：将弱点转化为优势

面试通常是，若非总是，对面试官和面试者来说都是一种压力巨大的经历。提出正确的问题和说出恰当的话语是成功面试的关键。但，有时理解如何展现最佳状态并不总是那么容易。

面试官用来评估候选人的最常见问题之一就是关于你的弱点和优点的问题。它可以让面试官了解候选人的自我认知，以及他们对自己的了解程度。

虽然这个问题可能让人觉得棘手，但实际上并非如此。有些候选人依赖老套的“我是完美主义者”，但这听起来不真诚。学会如何谈论你的弱点，以及如何将它们表现为优点而不是隐藏起来，可能就是你获得工作的原因。

那么，让我们看看你如何将这些弱点转化为面试中的优势。

如何准备“弱点与优点”面试问题？

如果这个问题让你头疼，你应该知道你可以采取一些步骤来准备。让我们详细了解一下。

第一步：识别你在面试中的弱点

对一些人来说，自我反省很容易。另一些人则不会过度思考，但要准确而诚实地回答这个问题，了解自己是关键。例如，如果你是一个外向的人，喜欢与人交流，那么你应该重新考虑申请数据分析师的职位。在那里，你可能大部分时间都被困在隔间里。如果这与你的外向性格相冲突，这份工作可能并不适合你。

理解自己一个很好的起点是利用网上提供的各种性格测试之一。一些测试，包括Myers-Briggs，可以为你提供关于你性格特质的深入见解。虽然你可能不同意测试结果，但它会提供相关信息，帮助你评估自己目前的位置以及未来的潜力。

如果你不喜欢测试，可以回想之前的经历和工作。注意任何重要的成功或克服的障碍。别忘了记录你对某些任务的强烈感受，因为这些可以帮助你更好地了解自己。

第二步：了解哪些弱点你难以控制

有些人可能知道自己的弱点，并努力改善它们。但也有人可能不知道。问问自己，以及你的家人和朋友，你是否有一些让他们感到沮丧或烦恼的特质。通过让前同事或朋友参与这个过程，你还能获得一些你自己可能没有察觉到的宝贵见解。

你也可以参考一些弱点示例，看看是否有适合你的。了解自己的弱点后，你就能更好地控制它们。

你可能在时间管理或思考组织方面有困难。细节关注可能不是你的强项。或者，你可能在与人沟通方面有难度，或者缺乏应对某些情况的领导能力。

第三步：尝试克服你的弱点并找到解决方案

你不能仅凭意志力将弱点变成优势。相反，你需要有方法和途径来改善它们。例如，如果你在组织方面有困难，试着找出哪些日历、任务清单和组织工具最适合你。

你还应考虑参加相关课程，或制定逐步改进这些方面的计划。

第四步：接受那些隐藏的优势的弱点

并非所有弱点都是坏事。有些在特定环境下反而是优势。

一个焦虑、害怕掌控的人，也可能是一个注重细节的人。他们可能会反复检查一切，以确保一切都正确无误，然后才提交工作。

那些可能缺乏人际交往技巧、但目标明确的人，也能推动工作进展。虽然与他们沟通可能有难度，但在紧迫的截止日期下，没有时间讲究礼貌和客套，这一特质尤为重要。

虽然制定改善弱点的计划是好的，但有些弱点本身就是“隐藏的祝福”。理解你的弱点如何帮助你的新公司，也要回顾它们在过去是如何帮助你的。

如何在面试中应对这个问题？

既然你已经知道自己的一些弱点，这个问题就不那么难以应对了。但，正确表达你的答案也很重要，以下是一些帮助你的技巧。

1. 聚焦于与工作相关的弱点

即使你知道自己不是世界上最好的司机，除非职位是司机，否则在面试中最好跳过这个弱点。将你的弱点集中在对你申请职位有益的技能和特质上。

2. 将弱点与改进计划结合起来

说你的最大弱点是“我不够有条理”在面试中可能帮不了你，但如果你说你正在学习如何更好地组织自己，这会更有帮助。重点强调你意识到自己的弱点，并详细说明你正在采取哪些措施来改善。

3. 避免谦虚炫耀

虽然建议面试者利用这个机会夸耀自己，但实际上并非如此。说“我停不下来工作”或“我渴望知识”可能是真的，但在面试中并不帮忙。面试官会觉得这是个危险信号。诚实、务实地谈论你的弱点，并表现出你在努力改进，这才是更好的做法。

4. 有些话题可以省略

有些弱点最好不要在面试中提及。告诉未来的雇主你是技术恐惧症患者，或者你不善于接受指令，可能不是明智之举。即使你喜欢跳跃任务，也不要说“我从不完成我的项目”。

5. 诚实与策略结合

记住，面试官可能听过各种说法，从谦虚炫耀到答非所问。如果你诚实、坦率地谈论你的弱点，并展示你正在努力改进，比起担心“正确答案”要更好。

面试中一些优秀弱点的示例

如果你找不到可以在面试中转化为优势的弱点，以下示例或许能帮到你。

1. “我很难放手项目。”

这是比“我是完美主义者”更合适的说法。无法放手你正在做的项目，因为你觉得可以最后一刻改进它们，是一种优点。但也可能影响截止日期和时间安排，给团队带来压力。

像其他弱点一样，试着结合你打算如何改善它的说明。例如，你可以说你限制自己可以修改的次数。

2. “我有时缺乏自信”

自信在职业环境中常被视为关键特质。但承认偶尔缺乏自信，显示了自我认知和诚实。不过，缺乏自信可能导致犹豫不决或不愿发表意见。

你可以通过寻求反馈、记录影响力、看心理医生等方式改善。也可以参加一些提升自信的活动，或者使用一些技巧。

3. “我有时难以与某些性格的人合作。”

团队合作是工作成功的关键。但你可能不是团队合作型，或者偏好与少数几个人互动。在面试中承认这些挑战，显示你意识到团队合作的重要性。

面对性格与你不合的人感到不舒服是正常的，但在面试中提及，并表现出你愿意寻找共同点，将会大有帮助。

掌握面试问题——几个关键点记住

准备面试时，要记住每个硬币都有两面。只要练习，你就能将每个弱点转变为优势。

如果你依赖某个示例，建议多练习一下。练习的关键是让你的回答听起来自然、真实。

诚实和坦率是关键，但你也应尽量积极地表达你的不足，展示你有改进的意愿和计划。掌握“弱点”这个问题，你就更有可能给面试官留下深刻印象。你的回答也可能让你在众多应聘者中脱颖而出。

常见问答（FAQ）：

“你最好的弱点答案是什么？”

回答“你最大的弱点”时，要承认一个真实需要改进的方面。一定要强调你积极应对的态度。例如，你可能会提到自己过于投入项目，但要说明你学会了设定界限和优先级。这展现了自我认知和成长意愿。

“我们为什么要雇用你？”

回答“为什么我们要雇用你？”时，要突出你的相关技能、经验和对岗位的热情。强调你与职位要求的契合。试图展示你的潜在影响力，并表达你希望为公司未来做出贡献。

“你如何应对压力？”

许多职位需要你在压力下工作。为了给面试官留下好印象，强调你能保持组织性和优先排序的能力。突出你在压力下保持冷静和沉着的能力。提及你使用的技巧，比如正念、时间管理或寻求同事支持。