指南：雇佣员工与独立承包商的优势

随着您的企业壮大，您将不得不在雇用承包商或员工之间做出决定。

两者都能完成工作。然而，您在招聘时选择的雇佣类型将在未来发挥重要作用。

让我们讨论每个选项的优缺点，以便您掌握所有信息。我们还将介绍何时拥有员工比承包商更合适，以及提醒您可能会因为错误的选择而面临的陷阱。

什么是员工？

员工是您团队中的永久成员，应聘于您的公司，执行特定工作，并获得工资报酬。您负责支付他们的工资/薪水、代扣适当的税款，并提供法定福利。

雇用员工的优点是什么？

拥有合适的人才在您的团队中可以成就或毁掉您的企业。在一个良好的工作环境中，您的员工心系公司的最大利益，并积极努力地帮助公司发展。

有了员工，您可以对他们的日常工作享有更大的控制权。您可以指导、培训，协助他们掌握新技能，从而承担不同的任务。

员工从长远来看也更划算。相关税款和福利费用起初可能显得昂贵，但将员工完成的任务外包出去，从长远来看会更具成本效益。

雇用员工有缺点吗？

雇员的一大缺点，也是许多企业雇佣独立承包商的主要原因，是缺乏特定的专业知识 (/blog/benefits-of-hiring-contractors)。如果员工是全职雇用的，可以很容易改善这一点，但如果需要更快地完成任务，您可能需要立即获得专业技能。

作为雇主，您可以为员工提供企业培训以快速提升其专业技能。

另一个缺点是您受限于本地人才。在其他国家招聘可能会较为困难，因此选择独立承包商通常更简便。然而，从合规角度来看，这风险更高。一个优秀的雇主记录机构（Employer of Record）可以帮助您招聘全球员工，使流程变得简单且符合法律。

什么是独立承包商？

独立承包商是自雇人士，以合同形式为其他公司工作。通常他们拥有专业细分领域的技能，您雇用他们支持或完成特定项目。

正如名字所示，独立承包商不像员工那样依赖您的公司。他们自己管理时间、设备和工作量。按照约定的价格收费，自己负责税务和福利。

独立承包商的自主性可能对您的企业是福也是祸。您无需将他们列入工资单，但也不能期待他们会像正式员工那样全身心投入。让我们深入探讨这个话题。

将工作外包给独立承包商的优点是什么？

企业选择外包而非全职雇佣承包商的主要原因之一是成本。与承包商合作时，您只需根据合同支付费用，不必支付工资、计算税款或提供法定福利。

大多数独立承包商拥有细分专业领域的技能——这也对雇用他们的企业有益。您可以依靠他们的经验，取得最佳效果，同时外包相关专业任务。由于他们专注于擅长的特定任务，您比起全职员工可以获得更快的成果，而且管理成本也更低。

与独立承包商合作，无需繁琐的入职和离职流程，因为他们不需要了解公司所有运营信息。您可以根据“需要知道”的原则，将他们纳入某个项目，一旦合同结束，双方即解除义务。

有哪些缺点？

独立承包商的自主性是双刃剑。这种合作方式如果您的管理方式偏向于亲力亲为，可能不那么顺利。例如，如果您希望以特定方式完成某事，就必须事先达成“如何”执行的共识。

您不能期望他们在工作日全天候待命或接受额外、超出范围的任务。必须慎重处理知识产权和其他法律事项。与员工不同，承包商工作成果的所有权默认归他们所有。为了防止关键知识产权流失，您必须通过明确的合同确保所有权归属。

什么是员工与承包商的错误分类？

这在“零工经济”时代非常普遍。即使您的员工是在远程或全球范围内工作，也可能出现误分类的问题。随着您试图吸引全球顶尖人才，员工类别的界线可能变得模糊。

在美国，国税局（IRS）有大约20个参数来判断是否错误归类——许多规则在其他国家也适用。以下是一些可靠指标，帮助判断应如何分类您公司中的员工。

1. 他们的支付方式如何？ 如果按项目完成后支付，而不是按月、周或日支付，则应归类为承包商。

2. 谁控制工作方式、时间和地点？ 若员工遵循公司政策或您的指示执行任务——则为员工。承包商将按照一套“最佳实践”做事，可能会接受或拒绝您的指令。工作地点和时间也很重要，尽管远程工作的普及降低了其相关性，但如果期望他们在办公时间内在办公室工作，就应归类为员工。

3. 工作是持续性还是项目性？ 如果合同包含明确的交付成果和截止日期，且支付受此影响——则为承包商。

如您所见，很多参数存在不同解读的可能。一不小心将员工错归为承包商，可能会对企业造成严重后果。可能需要支付罚款、补缴税款，还要退还应扣未扣的税款。

如果被错误归类的员工提起诉讼，若被认定为故意错误分类，公司可能面临刑事处罚和惩罚性赔偿。

因此，一旦发现某个承包商应被归为员工，最好及时进行转换。

为什么要将独立承包商转为正式员工？

错误分类的风险很大，但这不是转变承包商为员工的唯一原因。

如果您对某个承包商满意，且他们确实为企业带来价值，将其转为正式员工可以让他们更深入参与，发挥更积极的作用，成为公司未来的重要一员。

您也可以更依赖他们。即使双方都同意保持他们的弹性，您也可以要求新员工在更便利的时间完成任务。您可以更好地控制他们的工作内容和日常任务分配。

作为员工，他们还享有法定福利。您可提供额外的福利，比如医疗保险和退休金计划。这会让员工感受到被重视，减少跳槽的可能。最终，这也能防止竞争对手在您之前为其提供永久职位。

另外，如果您信任的承包商提出要成为员工，不要犹豫。这表明他们希望成为团队的重要成员，或者如果获得一些福利会更有归属感和专注度。虽然雇佣他们作为员工可能看起来成本较高，但从长远来看，这实际上是更经济的选择。

员工与独立承包商 - 你需要哪个？

正如我们所看到的，承包商和员工各有利弊。最佳选择取决于您公司的需求。如果希望有人长期稳定地加入您的团队，员工是更合适的选择。如果偶尔需要一些专业技能，可以选择雇用承包商。

同时，也要考虑长远——随着企业的发展，这些临时性任务可能变得更频繁或更有益。此外，这也向承包商展示了您与他们持续合作的意愿，同时提供应有的保障。

成为员工后，您可以提供福利以进一步激励，同时确保遵守当地法律法规。借助合适的服务提供者，您可以让他们成为全球团队的永久成员，避免在全球范围内招聘承包商的繁琐和复杂。

常见问题

承包商是自雇人士吗？

是的，承包商属于自雇。他们负责自行缴税和福利。

如果我是承包商，我的雇主是谁？

作为承包商，您自己就是雇主。您设定工作时间、地点以及愿意承接的工作类型。您负责创造收入，以及缴纳自雇税和福利。根据当地法律，您也对任何业务意外或债务承担个人责任。

承包商被视为雇员吗？

员工与承包商存在重大差异。员工领取工资或薪水，承包商按项目计费。公司必须遵守法规，代扣税款，并提供福利。管理者对承包商的工作时间、地点及方法几乎没有控制权。承包商通常同时为多个客户工作。

雇主对承包商承担责任吗？

理论上，公司对承包商不承担责任。但根据雇主对承包商的控制程度，存在一些例外。