提升团队凝聚力与产出的互动在线游戏

远程团队是挖掘全球人才库的绝佳方式。它还能节省成本，并为您的团队成员提供在任何地点工作的奢华体验。但远程工作也有其弊端，其中之一就是由此带来的孤独感。

当您拥有全球远程团队时，团队建设和类似活动就变得必要。线下组织可能较为困难，因此考虑在日常会议中加入一些小型的团队建设元素。

虚拟会议游戏是保持团队参与、积极性和包容性的快速简便方式。以下是一些适合虚拟团队会议的趣味游戏建议。这些游戏可以帮助您在团队中建立关系，提高生产力。

你应该尝试的10个虚拟会议游戏以进行团队建设

在日常会议中加入快速而有趣的团队建设游戏，可以有效提升团队士气。这还将帮助改善整体氛围，为讨论实际工作做准备。这里有一些5分钟的虚拟游戏，您可以尝试。

破冰游戏

破冰游戏是开始会议的绝佳方式，特别是当有新成员加入时。这些游戏几乎不需要准备，可以多次使用，适合在多个会议中使用。这非常适合为新团队成员做介绍，也可以让你更了解旧成员。

1. 两真一假 - 几乎是每次社交聚会的必备游戏，“两真一假”是一款简单的五分钟游戏。你的一个团队成员需要说出关于自己的两件真实的事情和一件谎言。其他成员必须猜出哪一项是假。若团队规模较大，这个游戏可以帮助多个会议中的团队建设。

2. 你名字的故事 - 另一款快速易行的破冰游戏是讲述你的名字背后的故事。父母通常会根据多种文化、家庭和宗教价值观为子女命名。你的团队很可能乐于分享这样的故事，为会议增添更个人化的色彩。

3. 猜你的爱好 - 难怪爱好仍被用作破冰工具。你的大多数团队成员可能有一两个爱好。“猜你的爱好”让团队成员说出他们喜欢做的某个爱好，可以引发轻松的对话。

4. 离岛求生 - 询问你的团队成员如果去一个荒岛会带什么，将帮助你了解他们的很多方面。让他们想象带三样东西到荒岛，并享受通过他们的答案展现团队的多样性。

5. 讲故事时间 - 讲故事是分享个人故事和趣闻的完美方式。找到所有团队成员都能感同身受的话题可能有些困难，但将讲故事融入会议中，可以激发团队成员的创造力。

猜谜和测验游戏

猜谜游戏是每次会议的好开端，尤其是早晨会议。几乎不需要准备，在网上可以找到各种现成的测验题涵盖各种主题。用一个小测验开启一天，肯定会唤醒团队，也能增加参与度，促进健康竞争。

1. 公司历史 - 介绍公司和团队给新成员时，关于公司历史的猜谜游戏会是个不错的选择。虽然需要一些准备，但可以考验团队对公司历史的了解。确保加入一些关于公司和团队成员的趣味和趣题，保持所有人都能参与。

2. 流行文化猜谜 - 比较轻松的建议是流行文化猜谜，纯粹为了娱乐。适合喜欢音乐、电影和八卦的团队成员。不过，这个游戏可能不适合所有人。

3. 一般知识测验 - 所有人都喜欢的测验一定是常识问答。这可以让团队成员分享他们知道的世界趣闻，也能激发一些竞争心。

4. 电影台词猜谜 - 如果你的团队喜欢电影，并且经常引用电影台词，那么一场快速的电影猜谜游戏可能是个好选择。分享热门电影的台词，看哪个团队成员能猜出它们。

5. 地理与文化挑战 - 如果你有一个全球远程团队，地理和本地文化知识测验是个很好的团队建设练习。让团队成员用他们对本地文化和地理的了解贡献题目，之后可以用这些题目在早上进行快速小游戏。

怎样让每个人都喜欢这些虚拟团队建设游戏？

找到每个人都喜欢的活动可能有难度，因此遵守以下几条规则非常重要：

1. 不要让参与成为强制

一些你的团队成员可能比较害羞或内向，在组织这些活动时需注意。不要强制所有人参与，否则可能适得其反。有些人宁愿跳过娱乐环节，直接进入工作讨论。

2. 注意时间安排

这些游戏会很有趣，你可能会有想要一直玩下去的感觉。为了确保会议顺利进行，建议将游戏时间控制在五到十分钟内。

3. 仔细选择话题

选择合适的游戏依赖于你的团队兴趣和敏感度。如果你的团队喜欢看电影，那么电影测验或许很合适。但推销一个没人感兴趣或可能引起不适的话题，可能会让游戏失败。

务必与团队沟通，征求他们的反馈。你可以提前估算他们对这些游戏的兴趣，这将帮助你选择所有人都能享受的游戏。此外，你还会获得宝贵的反馈，帮助你组织更具价值的游戏。

常见问答：

可以在Zoom上玩的游戏有哪些？

几乎所有流行的破冰游戏都可以改编为在Zoom上进行的版本。一些流行的游戏包括“两真一假”、“你从未有过”和“展示和讲述”。此外，Zoom也提供了便捷的“画图猜谜”、“会议电话宾果”和“猜猜是谁？”的玩法。

什么是5分钟的破冰活动？

5分钟破冰活动是一种旨在让会议参与者感到受欢迎和融入的游戏、活动或事件。它还能开启交谈，是介绍自己的简单方式。

什么是五指破冰游戏？

由TikTok推广的五指游戏破冰旨在找到参与者之间的共同点。每个参与者一开始举五根手指。游戏主持人会读出关于参与者可能共同经历的句子。每当某个参与者有这个经历，就会放下一根手指。

这是一种启动对话和介绍新成员的绝佳方式。通过使体验与当前情境相关，还能帮助理解团队的感受和氛围。