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2026年最新完整版:EB-2 NIW签证的申请条件及指南
如果您打算移居美国,可以考虑EB-2签证选项。以下是关于EB-2 NIW签证的所有信息,包括其要求和申请流程。
卢卡斯·博岑


远程团队是一种开发全球人才库的绝佳方式。它还能节省费用,并为你的团队提供在任何地点工作的奢华体验。但是,远程工作也有其弊端,其中之一就是带来的孤立感。
当你拥有全球远程团队时,团队建设和类似的活动是必要的。线下组织可能较困难,因此可以考虑在你的日常会议中加入一些小型的团队建设元素。
虚拟会议游戏是保持团队互动、激励和包容的快捷简便方式。以下是一些适合虚拟团队会议的有趣游戏建议。这些游戏可以帮助你建立团队关系,并提升生产力。
在日常会议中加入快速有趣的团队建设游戏,可以有效提升团队士气,也有助于在进入正式工作讨论前营造积极的氛围。以下是一些可以尝试的五分钟虚拟游戏。
破冰游戏是开始会议的绝佳方式,尤其是当你有新成员加入时。它们几乎不需要准备,可以在多次会议中反复使用。非常适合作为新团队成员之间的介绍,或让老成员更好地相互了解。
说两个真相和一个谎言 — 几乎是每次社交聚会的标配,“说两个真相和一个谎言”是一个简单的五分钟游戏。一个团队成员需要说两件关于自己的真事和一件谎言,其余团队成员则要猜哪个是谎言。如果你团队规模较大,这个游戏可以在多次会议中帮助团队建设。
你的名字背后的故事 — 另一个简单快速的破冰游戏,围绕讲述团队成员名字背后的故事展开。父母通常会根据文化、家庭和宗教价值观为孩子取名。你的团队成员可能会很乐意分享这样的故事,为会议增添更多人情味。
猜爱好 — 也难怪爱好仍然被用作破冰工具。大部分团队成员都拥有一两个爱好,“猜猜你的爱好”要求团队成员说出他们喜欢做的某个爱好,这可以引发一场轻松的对话。
Remote Island(荒岛求生) — 询问团队成员如果去荒岛会带哪些东西,可以帮助你了解他们的个性。让他们思考一下会带哪三样东西,用这些答案去发现团队的多样性。
故事时间 — 故事时间是分享个人故事和趣闻的绝佳方式。可能会有点难找到每个人都能产生共鸣的话题,但在会议中引入故事时间可以激发团队成员的创造力。
趣味问答是每天会议开始的绝佳方式,尤其是早上的会议。它不需要太多准备,你可以在几乎任何话题上找到现成的测验题。用趣味测验开始新的一天,能让团队成员迅速清醒,并增加参与感,激发健康的竞争。
公司历史 — 介绍公司和团队的好方式,尤其适合引入新成员。虽然需要一些准备,但你可以测试团队成员对公司历史的了解。确保加入一些关于公司及团队成员的有趣或趣味性的问题,以保持大家的兴趣。
流行文化测验 — 在轻松的氛围中,流行文化测验只会带来欢乐,非常适合喜欢音乐、电影和娱乐八卦的团队成员。也许不适合所有人,但很有趣。
常识问答 — 所有人都喜欢的趣味问答之一,能让团队成员分享他们掌握的世界趣闻,激发竞争。
电影台词测验 — 如果团队热爱电影,经常引用电影台词,那么一轮电影趣味测验可能是一个不错的选择。分享一些著名电影的台词,看哪位成员能猜出。
地理与文化挑战 — 如果你有一个全球远程团队,地理与本土文化测验是一个很棒的团队建设活动。让团队成员用他们对本地文化和地理的了解来贡献问题,然后可以在早晨用这些问题快速进行一场游戏。
找到每个人都喜欢的活动可能很困难,因此遵循一些规则非常重要:
你的团队中可能有人比较内向或害羞。在组织活动时要注意这一点。不强制每个人都参加,否则可能适得其反。有些人可能更愿意略过有趣的环节,直接进入工作讨论。
这些游戏虽然有趣,但你可能会有“想一直玩下去”的冲动。为了确保会议正常进行,建议将游戏时间控制在五到十分钟以内。
找到合适的游戏取决于你的团队兴趣和敏感点。如果你的团队喜欢看电影,那么电影测验是个好主意。但如果选了没有兴趣的话题,或者可能引发一些敏感反应,反而会让游戏流产。
务必在确认你的团队兴趣后,征求反馈。提前估算对这些游戏的兴趣,将帮助你找到每个人都喜欢的合适游戏。此外,你还能获得宝贵的反馈,以优化组织这些游戏的方法,让它们为所有人带来最大价值。
在Zoom上可以玩什么游戏?
几乎所有流行的破冰游戏都可以改编成Zoom线上玩法。一些流行的游戏包括“说两个真相和一个谎言”、“从未有过的事”和“展示与讲述”。此外,Zoom还提供了快速玩“Pictionary”、“会议电话宾果”以及“你猜是谁?”的便捷方式。
五分钟破冰活动是什么?
五分钟破冰活动是旨在让会议参与者感受到受欢迎和融入感的游戏、活动或事件,也有助于开启对话,并为参与者提供自我介绍的简便方式。
五指游戏破冰是什么?
由TikTok普及,五指游戏破冰旨在找到参与者的共同点。每个人开始时举起五个手指。游戏主持人会读出一些关于可能共享的经历的句子。每位有相关经历的参与者会放下一个手指。这是开启对话和介绍新团队成员的好方法。通过让经历与情境相关,还能帮助你理解团队的感受,评估他们的情绪。

