荷兰就业：2026年综合指南

凭借其强大的经济和高生活水平，荷兰已成为居民和国际企业的有吸引力的目标地。该国拥有较高的就业率，这得益于发达的教育体系，强调职业培训。此外，国际企业和创业公司的存在为就业机会和经济增长做出了贡献。政府已采取措施促进就业，包括支持残障人士。此外，荷兰提供灵活的工作方式和工作与生活的平衡，具有先进的工作文化和政策。这些高就业率有助于经济增长、税收收入，并减少对福利项目的依赖。

然而，COVID-19大流行带来了挑战，导致失业率上升，尤其是在依赖国际游客的行业。为了减缓影响，政府实施了多项措施支持企业并保护就业岗位。尽管面临这些挑战，荷兰的就业仍然对于繁荣的经济和高生活水平至关重要，在疫情期间展现出韧性。

为了在荷兰就业市场取得成功，未来的求职者应具备荷兰雇主高度重视的某些素质。这些包括英语和荷兰语的语言能力，以及相关的学历背景，如学士或硕士学位。实践经验和技能，包括适应能力、解决问题能力、团队合作、沟通和领导能力，也非常受欢迎。在求职申请和面试中突出这些素质，能大大增加在荷兰就业市场成功的机会。

荷兰提供多样的就业机会，涵盖各个行业。本文探讨了国家的主要就业行业，包括技术、医疗、工程、金融、教育、酒店和旅游、市场营销与广告、制造业以及创意产业。提供了每个行业可用职位类型、潜在工资范围和所需资格水平的宝贵信息。理解主要行业有助于个人高效导航就业市场。

荷兰的劳动法旨在保护员工的权益。这些法律涵盖了就业条款、解雇规定、工作时间、休假、健康与安全规范以及工人权益等多个方面。雇佣合同可以是固定期限或无限期，必须包括职位描述、工作时间、工资、通知期和试用期等必要信息。解雇仅在特定情况下允许，员工可获得通知期或遣散费。标准工作周为40小时，有休息和最低休息时间。员工每年有至少20天的带薪休假。雇主还必须提供安全健康的工作环境，员工如果认为工作存在危险，有权拒绝工作。工人权益包括公平工资、平等待遇、反歧视保护，以及加入工会的权利。理解这些劳动法规对于确保公平和谐的工作环境至关重要。

在荷兰找工作的求职者可以利用多种资源。像LinkedIn Jobs、Monsterboard、Undutchables和Indeed等在线招聘平台有助于搜索就业机会。此外，利用如Randstad、Michael Page和Robert Half等招聘中介也可以提供宝贵帮助。参加人脉拓展活动和招聘会是扩大职业网络、与潜在雇主联系的好机会。最后，加入Expat Jobs Amsterdam、Dutch Startup Jobs和r/Amsterdam Jobs等社交媒体群组，可以帮助结识专业人士并了解招聘信息。充分利用这些资源，保持积极主动，是在荷兰就业市场取得成功的关键。

荷兰就业概览

荷兰以其**强劲的经济**和高生活标准闻名，使其成为居民和国际企业的理想之地。荷兰的就业在维护经济稳定和保障居民福祉方面扮演着关键角色。

截至2021年，荷兰的就业率为79.1%，据世界银行数据显示。这表明大多数适龄劳动人口都积极参与劳动力市场。多年来，荷兰一直保持较高的就业率，体现了其坚实的就业市场和有利的工作条件。

促成荷兰高就业率的一个关键因素是其发达的教育体系。国家强调教育和职业培训，装备公民以必要的技能和资格，帮助他们在就业市场上成功。荷兰的教育系统以高质量和易获取闻名，拥有众多教育机构提供多样化的课程和项目。

此外，荷兰重视创新和技术，吸引了大量国际企业和创业公司在此设点。这些国际企业的涌入创造了大量就业机会，无论是荷兰居民还是外派人员(/api/glossary/international-mobility/)。这些企业的存在也促进了国家的经济增长和在全球竞争中的地位。

荷兰政府还出台了多个政策和措施，促进就业和支持劳动力市场。其中之一是“Participation Act（参与法案）”，旨在增加残障人士的就业参与。政府为雇用残障人士的雇主提供补贴和支持，推动更包容、多元的就业市场。

就业的另一个重要方面是弹性工作和育儿假政策，允许员工优先考虑个人生活，同时保持职业生产力。文章强调慷慨的育儿假政策，使员工能够平衡工作与家庭责任。

就业在荷兰的影响超出个人层面，对整体经济具有重大意义。高就业率促进经济增长，因为它增加了消费者支出，激发对商品和服务的需求，也减轻了社会福利系统的负担，因为依赖政府援助的人数减少。

此外，就业还对国家的税收收入产生积极作用。随着更多个人收入增加，政府征收更高的税款，可再投资于公共服务和基础设施建设。这进一步提升居民生活质量，增强国家整体繁荣。

然而，也要注意到，荷兰的就业也面临挑战。COVID-19疫情对就业市场造成了巨大冲击，导致失业和职业减少。据欧盟统计，荷兰2021年的失业率达4.2%，高于前一年的3.4%。疫情尤其影响依赖国际游客的行业，如酒店、旅游和零售。

尽管如此，荷兰的劳动力市场展现了韧性。政府采取了多项措施支持企业、保护就业，包括提供财务援助、临时失业救济和再培训项目，帮助个人转向新行业。

总之，荷兰的就业是其繁荣经济和高生活水平的重要支柱。其强大的教育体系、国际企业的涌入和支持性政策共同推动了高就业率。就业不仅为个人提供经济稳定和职业发展，也通过增加消费、税收和减少社会福利依赖，增强整体经济。虽然疫情带来了困难，但荷兰表现出韧性，并采取措施减缓影响、支持企业和工人。

荷兰雇主看重潜在员工的素质

在荷兰求职，要了解荷兰雇主经常看重的素质。这些素质可能因行业和岗位不同而异，但许多雇主都重视一些共通的特质。本节将深入探讨荷兰雇主常看重的素质，包括语言能力、学历、技能、经验和工作伦理。

语言能力

荷兰雇主最看重的素质之一是语言能力，尤其是英语和荷兰语。荷兰普遍英语流利，尤其是在国际公司和科技、金融等行业。然而，具备良好的荷兰语能力也极为重要，这体现了候选人融入当地文化、与同事及客户有效沟通的能力。

东京典娜在阿姆斯特丹一家跨国公司的人力资源经理表示：“语言能力对在荷兰职场的成功至关重要。虽然英语普遍使用，但掌握荷兰语能为应聘者带来竞争优势，尤其是在面向客户的岗位。”

学历背景

荷兰高度重视教育，相关学历常是许多职位的基本要求。该国拥有优质教育体系，雇主倾向于选择拥有相关领域学士或硕士学位的候选人。

但需要注意的是，实践经验和技能在荷兰的招聘中同样重要。学历虽关键，但并非唯一标准。Rotterdam的一位招聘顾问Peter de Vries表示：“荷兰雇主看重学历与实践经验的结合。他们希望看到候选人具备在岗位中出色表现的知识与技能。”

技能

除了语言和学历，荷兰雇主还关注应聘者的特定技能。这些技能因行业和岗位不同而异，但有一些技能被广泛重视。

其中之一是适应能力。荷兰职场以其灵活性著称，雇主青睐能够迅速适应新环境和情况的候选人。其他受到高度评价的技能包括解决问题、团队合作、沟通和领导能力。

海牙的招聘专家Lisa van Dijk说：“荷兰的雇主希望候选人能马上上手。他们重视那些能够思维敏捷、善于合作、沟通有效的人。”

经验

虽然学历和技能重要，但经验也是荷兰雇主在招聘新员工时考虑的关键因素。拥有相关工作经验，无论是实习、兼职还是全职，都会让候选人具有竞争优势。

乌得勒支的技术创业公司招聘经理Mark Jansen指出：“经验在荷兰市场非常关键。雇主希望看到应聘者在实际工作中有具体经验，这显示他们能将知识应用到实际中。”

工作伦理

最后，荷兰雇主非常重视工作伦理。他们看重勤奋、可靠且责任感强的候选人。守时在荷兰职场也极为重要，被视为尊重和专业的表现。

阿姆斯特丹的人力资源总监Anneke Bakker说：“荷兰雇主期望员工勤奋投入工作。他们看重那些愿意付出额外努力、主动承担责任的候选人。”

总之，寻找荷兰工作岗位时，理解荷兰雇主常看的素质极为重要。这些包括语言能力、学历、技能、经验和工作伦理。在申请和面试中突出这些素质，将大大提升在荷兰职场成功的几率。

荷兰主要行业及其就业机会

荷兰提供多元化的就业机会，涵盖多个行业。这些行业不仅为本地居民提供就业，还吸引来自世界各地的专业人才迁入荷兰。本节将探讨荷兰的主要行业，每个行业提供的职位类型、潜在薪资范围以及所需资格水平。

技术

荷兰的科技行业繁荣，提供丰富的职位空缺。从软件开发到数据分析，有多种技术岗位可供选择。该行业中常见的职位包括软件工程师、数据科学家、IT顾问和网页开发者。这些职位的薪资范围因经验和专业水平而异，但平均而言，荷兰的科技专业人士年薪大致在€40,000到€80,000之间。通常，入门级岗位需计算机科学或相关专业的学士或硕士学位，而高级职位可能还需额外的认证或更高学位。

医疗

荷兰的医疗行业以高品质的护理闻名，提供多样的就业机会。从医生和护士到医学研究人员和行政人员，皆有丰富岗位。该行业中的职位包括全科医生、护士、药剂师和医学研究员。薪资范围根据经验不同而变，但平均而言，荷兰医疗专业人士年收入在€30,000到€100,000之间。相关岗位所需的资格取决于具体职位，但大多要求相关领域的学士或硕士学位及必要的证书和执照。

工程

荷兰的工程行业以创新著称，提供广阔的就业空间。从土木工程到机械工程，岗位多样。常见职位包括土木工程师、机械工程师、电气工程师和化学工程师。薪资水平因经验不同而异，但平均年薪在€40,000到€80,000之间。入门岗位通常需要工程学士或硕士学位，高级职位或需额外认证。

金融

荷兰的金融行业以稳健闻名，提供丰富的就业岗位。从会计到投资银行，职业多样。常见职位有会计、财务分析师、投资银行家和风险经理。薪资范围因经验而异，但平均年薪在€40,000到€100,000之间。通常要求金融相关的学士或硕士学位，高级职位可能还需额外认证。

教育

荷兰的教育行业以高质量而著称，涵盖多种职位。从教学到教育管理，为教育专业人士提供丰富岗位。包括教师、学校行政管理、课程开发和教育顾问。薪资在€30,000到€70,000之间，具体依经验和职位而变。入门岗位通常需要教育或相关领域的学士或硕士学位。

酒店与旅游

荷兰的酒店和旅游行业文化丰富，提供多样岗位。从酒店管理到导游，有诸多职业机会。常见岗位包括酒店经理、导游、活动策划和餐厅经理。薪资因经验而异，平均在€20,000到€60,000之间。大部分职位需要酒店管理相关学士学位或同等工作经验。

市场营销与广告

荷兰的市场营销与广告行业创造力强，岗位丰富。从数字营销到品牌管理，涉及多个领域。职位包括营销经理、广告主管、社交媒体专家和市场调研员。薪资范围在€30,000到€80,000之间。入门岗位一般要求相关学士或硕士学位，高级岗位可能还需额外认证。

制造业

荷兰的制造业以效率闻名，岗位多样。从生产管理到质量控制，提供多种职位。包括生产经理、质量检测员、供应链经理和工艺工程师。薪资通常在€30,000到€80,000之间。职位所需资格一般为工程学士或硕士。

创意产业

荷兰的创意产业以创新著称，岗位多样。从平面设计到时尚行业，创造性岗位丰富。常见职位包括平面设计师、时尚设计师、摄影师和艺术指导。薪资在€20,000到€60,000之间。通常需要相关领域的学士或硕士学位，以及作品集。

结论

荷兰行业多样，各具特色。无论你是科技爱好者、医疗人员、工程师、金融专家、教育工作者、旅游热衷者、市场营销专业人士、制造业工人还是创意人才，荷兰都提供丰富的就业机会。理解主要行业及其岗位特点，有助于有效找准目标，结合个人技能和兴趣找到理想职位。

荷兰劳动法规概述

荷兰劳动法规旨在保护雇员权益。这些法规涵盖就业的各个方面，包括就业条款、解雇规定、工作时间、休假、健康安全和工人权益。理解这些法律对雇主和员工都至关重要，以确保工作环境公平、和谐。

就业条款

在荷兰，雇佣合同可以是固定期限或无限期。固定期限合同有明确的终止时间或基于特定项目完成；无限期合同没有期限，是默认类型。

合同必须包含核心信息，如职位描述、工作时间、工资及适用的集体劳动协议（如果有）。合同还应规定解雇通知期和试用期。

解雇规定

荷兰法律保护员工免受不公正解雇。雇主仅在特定情况下可以终止合同，如表现不佳、违规或经济原因。在大多数情况下，雇主须获得员工保险机构（UWV）许可或法院批准才能解雇员工。

被解雇的员工有权获得通知期或遣散费，视其工龄而定。通知期最短为一个月，最长四个月，具体依合同而定。

工作时间

荷兰标准工作周为40小时，日工作最长8小时。员工可根据合同协议选择更少的工时。加班需符合特定规定，包括支付加班费或给予调休。

员工在工作期间有权休息。每工作5.5小时，员工应有至少30分钟休息时间。此外，工作日之间必须连续休息至少11小时。

休假

荷兰员工每年享有至少20天带薪休假（全职工作）。公共假日不计入休假天数。雇主还可根据集体劳动协议或个人合同提供更多休假。

员工应在休假年度结束后六个月内休完休假。雇主可以安排员工休假时间，但须尊重员工偏好，并确保有足够的休息时间。

健康与安全

荷兰政府非常重视工作场所的健康和安全。雇主必须提供安全、健康的工作环境。这包括风险评估、预防措施和安全培训，以及合适的安全设备。

如果员工认为工作存在直接威胁其健康或安全的情况，有权拒绝工作。他们也有权向有关部门报告安全健康问题，不必担心报复。

工人权益

荷兰法律在多方面保障工人权益。员工有权获得公平工资、平等待遇、防止歧视，还可以加入工会和进行集体谈判。

相信自己权益受侵害的员工，可以向劳动监察局投诉或通过法院寻求法律援助。法院可命令雇主纠正情况、提供赔偿或终止劳动关系。

与其他国家的比较

荷兰的劳动法通常比一些国家更为有利于员工。例如，解雇通知期限在多个国家中较长，比如在美国。雇主需在解雇前