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倍增器替代方案:全球领先的EOR与远程招聘解决方案
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卢卡斯·博岑


将您的业务扩展到全球可能带来令人兴奋的新机遇。然而,当您在不同国家雇佣员工时,您将面临跨境薪酬管理的挑战。
每个国家都有其独特的税法、薪酬法规和要求。即使是小错误也可能导致巨额罚款或员工不满。作为雇主,您应对常见错误有透彻的了解,并努力避免它们。
以下是一些最常见的错误,以及如何避免它们的建议。
跨境管理薪酬不仅仅是按时支付员工。是的,时区差异很重要,但还有其他复杂因素需要考虑。
您必须遵守每个国家的劳动和雇佣法律。这还意味着了解应提供的福利和社会保障规则。您还需要应对货币变动和税务影响。
总体而言,当扩展到多个国家时,没有全球薪酬系统的薪酬管理可能非常困难。
在多个国家管理薪酬可能让人感到不知所措。您必须遵循不同的本地规则和法规。错误很容易发生,但可能带来严重后果,从罚款到员工满意度受损。
让我们列出一些最常见的陷阱以及如何避免它们。通过了解这些,您可以节省时间、金钱和压力,同时保持您的全球团队满意和合规。
劳动法因国家而异,不了解这些法律可能导致错误。例如,在哥伦比亚,您必须提供第13个月奖金。在法国,您需要遵守特定的解雇通知期。如果不熟悉这些规则,您可能面临罚款或其他处罚。
如何避免这个错误:
与了解每个国家劳动法的本地专家合作。全球薪酬系统或雇主代表(EOR)可以帮助您保持合规,跟踪这些法规。EOR是在每个国家的合法雇主,负责处理合规事宜。
税务复杂,尤其是在处理多个国家时。不同国家有不同的税率和规则,遗漏或误算可能导致罚款。例如,英国的员工必须缴纳所得税和国家保险。美国则需要缴纳所得税和社会保障。
如何避免这个错误:
考虑使用薪酬管理服务或全球薪酬系统来自动化税务计算和申报。这些系统可以处理每个国家的税务要求,使合规变得更容易。如果自己管理薪酬,务必保持对税务变化的关注,因为税率和规则每年都可能变化。
当用外币支付员工时,汇率变动可能影响您的薪酬成本。例如,如果您在巴西雇佣员工,但用美元支付,可能会因为汇率波动而支付更多。
如何避免这个错误:
具有货币管理功能的全球薪酬系统可以帮助您规划汇率变动。一些薪酬管理公司还提供货币管理工具。这些工具可以保护您免受重大波动的影响。EOR也可以为您处理货币兑换,使预算更容易。
将员工误分类为承包商而非正式员工可能导致高额罚款。每个国家对员工与承包商的界定有具体规则。例如,在加拿大,承包商拥有更多自主权。而员工则遵循公司特定的规定。
如何避免这个错误:
研究每个国家的员工分类规则。具有全球薪酬解决方案的薪酬服务可以帮助您正确分类员工。误分类可能导致补发工资和罚款,因此从一开始就正确分类至关重要。
大多数国家都要求缴纳社会保障金,雇主通常负责支付。遗漏或错误计算这些缴款可能导致重大罚款。在德国,雇主必须缴纳健康保险、失业保险和养老保险。
如何避免这个错误:
全球薪酬解决方案和EOR服务可以自动化这些计算。它们还能帮助确保合规,避免昂贵的错误。了解每个国家的具体要求并及时支付非常重要。
各国的数据隐私法律不同,不合规可能导致高额罚款。欧洲的通用数据保护条例(GDPR)对公司处理员工数据有严格规定。即使没有类似GDPR的法规的国家,也可能有自己的隐私法律。
如何避免这个错误:
使用符合每个国家数据隐私法规的安全全球薪酬系统。对您的薪酬团队进行相关法规培训也是个好主意。EOR也可以帮您处理这方面事务,确保您的数据处理符合各国要求。
手动管理跨境薪酬可能导致许多错误。全球薪酬系统通过自动化合规检查简化流程,还能协助税务计算和货币管理。这些系统让在多个国家处理薪酬变得更容易,无需担心复杂的法规。
如果跨境薪酬让您感到压力山大,Employer of Record (EOR)也能提供宝贵的支持。EOR代表您的员工在每个国家担任合法雇主,处理合规、税务和薪酬。这项服务可以帮助您在不设立本地实体的情况下实现全球扩展。
处理跨境薪酬带来许多挑战。避免常见错误可以帮助您顺利管理薪酬。全球薪酬系统或EOR可以通过自动化合规支持您的业务。您还可以外包货币变动管理和确保准确性。拥有正确的工具和知识,随着业务跨境发展,您可以自信地管理薪酬。
什么是全球薪酬系统?
全球薪酬系统是一款帮助企业管理跨国薪酬的软件。它确保遵守本地法规、税法和社会保障缴款。
什么是雇主代表(EOR)?
EOR是一家第三方组织,负责管理薪酬、税务合规和人力资源任务。他们代表没有在特定国家设立本地机构的公司处理这些行政事务。
在管理国际薪酬时,如何避免薪酬错误?
您可以通过使用全球薪酬解决方案或EOR来避免常见的薪酬错误。这些工具帮助您遵守本地法规,还能管理汇率和准确处理税务扣缴。



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