完整指南：了解法国工资单基本知识（2025版）

主要要点：

• 1. 法国的薪酬体系具有严格的税率和社会保险缴费。合规要求可能会根据您的公司结构而有所不同。
• 2. 在法国雇佣员工时，必须签发正式的雇佣合同。您还应遵循关于薪酬、终止、产假和病假的指南。
• 3. 法国的薪酬税和社会保险缴费复杂。聘请全球薪酬提供商可以帮助确保合规并简化操作。

将您的业务拓展到法国可能非常有回报，但也面临着应对欧洲最复杂的薪酬系统之一的挑战。法国的薪酬体系涉及严格的税法、社会保险缴费和合规责任。你必须满足所有这些要求，以保持合规并避免处罚。无论是处理所得税、社会保险还是薪酬申报，事先准备都是成功的关键。

在计划在法国扩大业务时，您还需应对就业挑战。这里有高昂的劳动力成本、刚性的就业法律和复杂的法规需要了解。但通过正确的方法和指导，您可以克服这些障碍。

让我们帮助您了解法国的薪酬基础知识，并提供顺利管理的见解。

了解您的公司结构

在研究薪酬法规之前，第一步是确定您的企业的法律结构。

法国的薪酬法规因您经营的公司类型而异。最常见的三种结构是SARL、SA和SAS，各自具有不同的要求和优势。

SARL (Société à responsabilité limitée)

SARL是一种有限责任的私营企业结构。通常由中型企业和金融机构使用。由一个或多个管理者管理，结合了合伙企业和资本公司的元素。如果您的企业有超过60个股东，则必须举行年度业务会议。

SA (Société Anonyme)

SA类似于股份公司，面向规模更大的企业。它可以保护所有者资产免受债权人的索赔，适合大型企业。该结构管理和申报要求更为严格，但也提供更强的法律和财务保护。

SAS (Société par actions simplifiée)

SAS是法国最具弹性的一种企业结构。受到中小企业的青睐。没有固定的管理架构，使其更易于设置和运营。资本要求较低，股份也不在证券交易所上市。这也是私营公司的理想选择。

如何管理员工薪酬

在法国，员工薪酬受到严格监管。必须签发正式的雇佣合同。合同应包括所有关于薪酬、福利和工作条件的细节。以下是关键方面的概述：

薪酬

当局每年修订法国最低工资。截至2024年，每月最低工资为€1,766.92。您必须每月至少支付一次工资，并提供工资单。如果员工每周工作超过35小时，则必须支付加班费。加班费通常为正常小时工资的125%（前8小时）和150%（之后）。

解雇

没有合理原因解雇员工是违法的。可接受的解雇理由包括绩效差、骚扰和暴力，也包括反复未获授权的缺勤或公司重组。

如果因财务困难或营业关闭需要裁员，当然可以，但必须遵守适当程序以符合法国劳动法。

产假

法国员工有权享受带薪产假，产假的长短取决于具体情况。

• 标准假期：预产期前6周，产后10周。

• 并发症：产前额外2周，产后额外4周。

• 双胞胎：产前12周，产后22周。

• 三胞胎：产前24周，产后22周。

假期

在法国，劳动节（5月1日）是唯一享受带薪假日。若员工在这天工作，必须获得额外一天的工资。

其他法国的十个法定节假日，如圣诞节，是否带薪休假取决于雇主与员工之间的集体协议。大多数雇主会将这些节日作为带薪假期提供。

工作时间

法国的标准工作周为35小时。员工每周不得工作超过6天，并且必须每周至少连续休息35小时。然而，高级管理岗位通常免于这些限制。此外，集体谈判协议可能调整工作时间。

病假

雇主无义务全额赔偿病假期间的员工，但必须支付社会保险补助与正常工资之间的差额。因病缺勤超过30天的员工，在返回工作前需进行体检。

法国的税务合规

法国的薪酬体系要求严格遵守税法和社会贡献法律。公司必须管理多种税款，包括企业税、薪酬税和员工所得税。

企业税

法国的企业税率固定为25%。年度盈利少于763万欧元的小中型企业可享受15%的扣除。

实习税

商业、贸易或工业领域的雇主必须为实习生培训项目缴纳一定比例的应税工资作为贡献。

薪酬税

如果您的企业适用的增值税销售额少于10%，则必须为员工工资缴纳薪酬税。税率根据收入范围从4.25%到13.60%不等。

所得税

法国员工的所得税根据收入和家庭规模征收，税率从0%到45%不等。税级如下：

• €0 – €10,064：0%

• €10,065 – €25,659：11%

• €25,660 – €70,369：30%

• €70,370 – €157,806：41%

• 超过 €157,806：45%

社会保险缴费

您还必须为员工的社会保险缴费。这些缴费包括工伤保险、家庭津贴和养老保险，还涵盖健康保险和补充养老金计划。

工伤保险费率依 workplace 风险等级而定。家庭津贴的缴费范围为3.45%到5.25%。

您还必须为老年养老金缴费6.9%至8.55%。健康保险：雇主对健康保险的缴费范围为7%到13%。此外，您还需向国家住房援助基金缴纳0.1%到0.5%。最后，根据员工薪资级别，您应为补充养老计划缴纳4.27%到12.95%的比例。

考虑聘请全球薪酬合作伙伴以拓展到法国？

新兴的全球企业在应对法国复杂的薪酬体系时可能会觉得压力很大。聘请专业的薪酬服务公司，确保您的公司保持合规，可能是一个明智的选择。这些服务提供商可以帮助您应对当地税务法规和雇佣法律。

您还可以与雇主代表机构（EOR）合作，获得全面支持。这可以免去建立法国实体的需要，还涵盖从税务扣缴到薪酬管理的一切，让您在扩展业务时更安心。

在法国管理薪酬需要细心，但有合适的合作伙伴，可以简化流程。通过与EOR合作，您可以确保合规，专注于企业成长。

常见问答

在法国，企业的主要税务义务有哪些？

在法国，企业必须遵守企业税、薪酬税、实习税和员工所得税。这些税费根据公司规模、结构和收入不同而异。

法国的加班薪酬是如何规定的？

每周工作超过35小时的员工有权获得加班费。前8小时应支付正常小时工资的125%，之后则为150%。

法国的最低工资是多少？

目前，法国的月最低工资为€1,539.42。这一金额每年更新，雇主必须确保员工至少获得此金额。