完整指南：了解法国薪酬基础知识

扩展您的业务到法国可能会带来丰厚的回报。它也伴随着应对欧洲最复杂的薪酬系统之一的挑战。法国的薪酬系统涉及严格的税法、社会保障缴款和合规责任。您必须满足所有这些要求，以保持合规并避免处罚。无论您是处理所得税、社会保险还是薪酬报告，做好准备都是成功的关键。

在计划在法国扩大业务时，您还需要应对就业方面的挑战。这里有高劳动力成本、严格的雇佣法律和复杂的法规需要了解。然而，采取正确的方法和指导，您可以克服这些障碍。

让我们帮助您了解法国的薪酬要点，并提供关于顺利管理的见解。

了解您的公司结构

在审查薪酬法规之前，第一步是确定您的企业的法律结构。

法国的薪酬规则因公司类型而异。最常见的三种结构是SARL、SA和SAS，每种都有其要求和优势。

SARL (Société à responsabilité limitée)

SARL是一种有限责任的私营公司结构。通常由中型企业和金融机构使用。由一名或多名管理者管理，结合了合伙企业和资本公司的元素。如果您的企业拥有超过60个股东，则必须每年举行一次企业会议。

SA (Société Anonyme)

SA类似于股份公司，适用于大型企业。它保护所有者资产免受债权人索赔，适合大规模企业。这种结构管理和报告要求更为严格，但也提供强大的法律和财务保护。

SAS (Société par actions simplifiée)

SAS是法国最灵活的企业结构。受到中小企业的青睐。没有固定的管理结构，设立和运营更为简便。资本要求也较低，股份未在证券交易所上市。这使其非常适合私营公司。

如何管理员工薪酬

在法国，员工薪酬受到严格监管。您需要签发正式的雇佣合同。合同应包括所有关于薪酬、福利和工作条件的细节。以下是关键方面的细分：

薪酬

法国当局每年修订最低工资。截至2024年，月最低工资为€1,766.92。您必须每月至少支付一次，并提供工资单。如果员工每周工作超过35小时，加班费是强制性的。加班费通常为正常小时费率的125%，前8小时，之后为150%。

解雇

没有正当理由解雇员工是非法的。可接受的解雇理由包括表现不佳、骚扰和暴力。也包括反复未经授权的缺勤或公司重组。

如果由于财务困难或公司关闭需要裁员，当然也是可以的。但必须遵循适当程序，以符合法国劳动法。

产假

法国员工有权享受带薪产假，产假的长度取决于具体情况。

• 标准假期：预产期前6周，产后10周。

• 并发症：产前额外2周，产后额外4周。

• 双胞胎：产前12周，产后22周。

• 三胞胎：产前24周，产后22周。

假期

在法国，劳动节（5月1日）是唯一保证带薪的假期。如果员工在这一天工作，必须获得额外一天的工资。

其他法国的10个国家法定假日，如圣诞节，带薪休假不是自动的。这取决于雇主与员工之间的集体协议。然而，大多数雇主会将这些假期作为带薪休假提供。

工作时间

法国的标准工作周为35小时。员工每周不得工作超过6天，且每周必须连续休息至少35小时。然而，高级管理职位通常不受这些限制。此外，集体谈判协议可能会调整工作时间。

病假

雇主不需要全额补偿员工的病假。相反，他们必须补足社会保险福利与员工正常工资之间的差额。因病缺勤超过30天的员工，必须经过医疗检查后才能返回工作岗位。

法国的税务合规

法国的薪酬系统要求严格遵守税法和社会贡献法律。公司必须管理多种税务，包括企业税、薪酬税和员工所得税。

企业税

法国的企业税率固定为25%。符合条件的中小企业（收入少于7.63百万欧元）可享受15%的扣除。

实习税

商业、贸易或工业部门的雇主必须向实习培训项目缴纳一定比例的应税工资。

薪酬税

如果您的企业对销售额少于增值税（VAT）的10%，则必须对员工工资缴纳薪酬税。税率根据收入不同在4.25%到13.60%之间。

所得税

法国员工根据收入和家庭规模缴税，税率从0%到45%不等。税级如下：

• €0 – €10,064：0%

• €10,065 – €25,659：11%

• €25,660 – €70,369：30%

• €70,370 – €157,806：41%

• 超过€157,806：45%

社会保障缴款

您还必须为员工的社会保险缴款。这些缴款涵盖工伤保险、家庭津贴和养老保险。还包括健康保险和补充养老金计划。

工伤保险费率取决于工作场所的风险水平。家庭津贴的缴款范围为3.45%到5.25%。

您还必须为养老保险缴纳6.9%到8.55%。健康保险：雇主对健康保险的缴款范围为7%到13%。您还需向国家住房援助基金缴纳0.1%到0.5%。最后，根据员工工资等级，您应为补充养老金计划缴纳4.27%到12.95%。

考虑聘请全球薪酬合作伙伴以拓展到法国？

对于新兴的全球企业来说，导航法国复杂的薪酬系统可能令人望而生畏。聘请专业的薪酬服务以确保公司合规可能是有益的。这些提供商可以帮助您了解本地税务法规和雇佣法律。

您也可以与[EOR（雇主代表）合作，获得全面支持](https://www.rivermate.com/)。这免去了在法国建立实体的需要，也涵盖了从税务预扣到薪酬管理的所有内容，让您在扩展业务时更加安心。

在法国管理薪酬需要细心，但有了合适的合作伙伴，您可以简化流程。通过与EOR合作，确保合规并专注于业务增长。

常见问题解答

在法国，企业的主要税务义务有哪些？

法国企业必须遵守企业税、薪酬税、实习税和员工所得税。这些税务根据公司规模、结构和收入而异。

法国的加班费是如何计算的？

每周工作超过35小时的员工有权获得加班费。前8小时，雇主必须支付正常小时费率的125%，之后为150%。

法国的最低工资是多少？

截至目前，法国的月最低工资为€1,539.42。此金额每年更新，雇主必须确保员工至少获得此金额。