2025年越南最佳EOR服务

越南已经悄然成为亚洲最实用的招聘地点之一——尤其是对于建设技术团队、后台办公职能和制造支持岗位的公司。胡志明市和河内的成本仍具有竞争力，与新加坡、马来西亚和中国相比，人才市场快速成熟。英语能力持续提升，特别是在软件工程师和业务运营员工中，大学每年培养出更多的技术毕业生。

但进入越南市场并非易事。外资雇主常常遇到一些未曾预料的问题：

• 工作许可证和外派签证涉及多个审批阶段，协调可能需要数周时间。

• 雇佣合同必须包含越南语——即使是双语合同，也最终由越南法律解释。

• 每月提交社会保险、健康保险和失业保险是强制性的，如果操作不当，后果可能十分严重。

• 工资规定——特别是加班费、假期权益、通知期限以及个人所得税等级——会定期更新。

对于没有在越南设立实体的公司来说，这些要求可能严重拖慢招聘进程。此时，Employer of Record (EOR)的作用就变得尤为重要。EOR代表你的团队雇佣员工，处理所有法规依赖事项，不需成立本地实体即可在越南建立团队。

2025年越南前10名Employer of Record：概览

排名	EOR 提供商	适用对象	起步价格
1	Rivermate	越南招聘总体最佳EOR	仅需$299/月起
2	Multiplier	快速扩张与高性价比招聘	仅需$350/月起
3	Velocity Global	大型企业需要完整工资单与合规	定制
4	Omnipresent	完全远程/全球团队	定制
5	Skuad	预算友好型中小企业	仅需$199/月起
6	Papaya Global	企业人力资源自动化与分析	定制
7	Safeguard Global	拥有强大支持的团队管理	定制
8	Horizons	通过EOR/PEO混合快速进入市场	仅需$299/月起
9	Native Teams	初创企业及微企	仅需 ~$249/月
10	Acclime	企业服务 + EOR + 公司的转移	定制

1. Rivermate – 综合最佳EOR

Rivermate是什么？

Rivermate作为你越南员工的法律雇主，允许企业在无需设立越南实体的情况下招聘当地员工。与一些一刀切的平台不同，Rivermate融合了本地特色——从越南语合同模板到正确的社会保险分类。

主要特点

本地合规的越南雇佣合同

合同用越南语（如有需要也可加英语），反映越南实际劳动法规，遵守试用期、固定期限协议、工作时间和补偿金的法定规定。

迅速的入职和可靠的薪资执行

大部分员工可在一周内完成入职。月度工资包括所有法定缴款——社会保险、健康保险、失业保险——并按时提供工资报告。

人性化支持，不只是软件

Rivermate结合直观的平台和懂得本地法律的专业团队。

全生命周期的团队管理

休假追踪、报销、工资调整、合同更新都在平台内直接处理。

优点

• 真正理解越南本地合规要求

• 透明定价，账单简单

• 反应迅速的支持

• 入职速度极快

缺点

• 价格略高于一些预算型EOR

• 定制企业配置可能需要额外讨论

价格： 从 €299 每位员工每月起

客户支持： 通过邮件、电话及在线聊天24/7支持

适用对象： 需要可靠、低风险、提供强大人力支持的企业

2. Multiplier – 最佳快速、成本效益招聘

Multiplier是什么？

Multiplier是一个以平台为核心的EOR提供商，非常适合快速增长团队在东南亚的招聘。

主要特点

• 引导式入职流程

• 越南合规的雇佣合同

• 区域人力资源支持

优点

• 操作界面友好

• 合同周转快

• 价格具有竞争力

缺点

• 对复杂案件灵活性有限

• 不太适合大企业需求

价格： 从 $350/月起

客户支持： 通过邮件和聊天

适用对象： 重视速度和简便性企业

3. Velocity Global – 大型企业最佳选择

Velocity Global是什么？

Velocity Global是一家成熟的EOR服务商，专为法规要求复杂、报告需求繁重的大型企业设计。

主要特点

• 企业级合规性

• 详细工资报告

• 多国家员工方案

优点

• 强大的治理和审计支持

• 适用于受监管行业

缺点

• 成本较高

• 功能多超出大多数中小企业需求

价格： 定制

客户支持： 专属企业团队

适用对象： 具有正式人力资源架构的大型组织

4. Omnipresent – 远程团队最佳选择

Omnipresent是什么？

Omnipresent专注于远程优先公司，强调员工体验和HR支持。

主要特点

• 全球福利管理

• 远程友好的HR平台

• 员工参与工具

优点

• 优秀的员工体验

• 有用的HR文档支持

缺点

• 小团队价格较高

• 入职时间多变

价格： 定制

客户支持： 专属客户成功团队

适用对象： 分布式、远程优先公司

5. Skuad – 进入越南的中小企业最佳选择

Skuad是什么？

Skuad是一个轻量级的EOR平台，专为初创企业和小型企业设计。

主要特点

• 简洁的合同

• 简单的工资单流程

• 快速入职

优点

• 价格实惠

• 操作简便

• 适用于首次雇佣

缺点

• 高级功能有限

• 不适合复杂设置

价格： 从 $199/月起

客户支持： 邮件和聊天

适用对象： 初创企业和中小企业

6. Papaya Global – 自动化与分析最佳

Papaya Global是什么？

Papaya Global结合了EOR服务与高级工资自动化和分析工具。

主要特点

• 自动合规检查

• 集中工资仪表盘

• API集成

优点

• 数据可视性极佳

• 全球扩展能力强

缺点

• 以企业为导向

• 付费功能多，价格提升

价格： 定制
客户支持： 企业支持团队
适用对象： 数据驱动的组织

7. Safeguard Global – 人力资源管理最佳

Safeguard Global是什么？

Safeguard Global提供EOR服务，作为更广泛的人力资源管理生态系统中的一部分。

主要特点

• 人力资源规划工具

• HR咨询服务

• 可靠的工资合规

优点

• 强大的HR支持

• 长期团队规划

缺点

• 价格较高

• 界面较为陈旧

价格： 定制

客户支持： 区域支持团队

适用对象： 中到大型组织

8. Horizons – 快速市场进入的最佳选择

Horizons是什么？

Horizons提供实操型EOR支持，具备强大的亚太区域专业知识。

主要特点

• 本地HR和法律支持

• 移民协助

• 快速入职

优点

• 深厚的本地知识

• 指导式市场进入

缺点

• 全球影响范围较小

• 价格因角色不同而异

价格： 从 $299/月起

客户支持： 本地团队

适用对象： 初入越南市场的企业

9. Native Teams – 初创与微企最佳

Native Teams是什么？

Native Teams结合了EOR服务、支付和钱包工具。

主要特点

• 员工和承包商雇佣

• 数字钱包

• 简单的工作流程

优点

• 设置简便

• 适合初创企业

缺点

• 高级人力资源功能有限

价格： 从 ~$249/月起

客户支持： 邮件和聊天

适用对象： 小团队与自由职业者

10. Acclime – EOR +企业服务最佳

Acclime是什么？

Acclime同时提供EOR、会计、税务和公司设立服务。

主要特点

• 劳动法专长

• EOR到实体的转型

• 本地团队支持

优点

• 法规深度强

• 适合长期扩张

缺点

• 价格较高

• 自动化程度较低

价格： 定制

客户支持： 本地HR和法律团队

适用对象： 计划建立实体的企业

什么是Employer of Record (EOR)？

EOR是代表你的越南员工的法律雇主，管理合同、工资单、税务、福利、合规和离职等事务，同时你负责日常运营。

为什么越南成为全球人才新热土

越南拥有年轻、技能娴熟的劳动力，薪资具有竞争力，英语水平不断提高，法规环境稳定——因此成为长期招聘的理想之地。

结论

越南是亚洲极具吸引力的招聘目的地之一，但合规非常重要。EOR能消除法律复杂性，加快招聘流程。选择合适的服务商取决于你的团队规模、预算和成长规划。

常见问题

我是否需要在越南设立法人实体才能雇用员工？

不用。EOR让你无需设立本地实体即可雇用。

通过EOR招聘一般需要多长时间？

大多数情况下，一周内即可完成入职。

在越南使用EOR的费用是多少？

一般每位员工每月在 $199 至 $650 之间。

不使用EOR或实体直接雇用有什么风险？

误分类处罚、合同无效、工资错误和合规违规等风险。