2026年越南最佳的EOR服务

越南已悄然成为亚洲最实用的招聘地点之一——尤其适合建立技术团队、后勤职能和制造支持岗位的公司。胡志明市和河内的成本仍具有竞争力，比新加坡、马来西亚和中国要低，人才市场也在快速成熟。英语水平持续提高，尤其是在软件工程师和业务运营人员中，而且高校每年都在培养更多的技术毕业生。

但在越南扩展业务并不简单。外籍雇主常常会遇到一些预料之外的问题：

• 工作许可证 和外籍人士签证涉及多个审批环节，协调可能需要数周时间。

• 雇佣合同必须包括越南语言——即使是双语合同，最终也要根据越南法律进行解释。

• 每月申报 社会保险、健康保险和失业保险 是强制的，若操作不当可能会非常严苛。

• 工资规则——特别是加班费、休假权益、通知期限和个人所得税等级——会定期更新。

对于没有在本地设有机构的公司来说，这些要求可能会让招聘进展变得缓慢。在这时，Employer of Record（EOR，代理雇主）就显得尤为重要。EOR代表你雇用团队，处理所有法规依赖事宜，让你无需成立本地实体即可在越南建立劳动力。

2026年越南十大最佳Employer of Record：概述

排名	EOR供应商	最适合	起步价格
1	Rivermate	越南招聘总体最佳EOR	起价$299/月
2	Multiplier	快速扩展与低成本招聘	起价$350/月
3	Velocity Global	需要全面工资及合规的大型企业	定制
4	Omnipresent	完全远程/全球团队	定制
5	Skuad	中小企业的经济实惠方案	起价$199/月
6	Papaya Global	企业级HR自动化与分析	定制
7	Safeguard Global	具备强大支持的劳动力管理	定制
8	Horizons	通过EOR/PEO混合快速进入市场	起价$299/月
9	Native Teams	初创企业和微型企业	起价约$249/月
10	Acclime	企业服务+EOR+实体转移	定制

1. Rivermate – 最佳全面的EOR

什么是Rivermate？

Rivermate作为你位于越南员工的合法雇主，允许公司在不设立越南实体的情况下进行本地招聘。不同于一些采取一刀切的方法的平台，Rivermate融入了本地元素——从越南语合同模板到正确的社会保险分类等。

主要特点

本地合规的越南雇佣合同

合同采用越南语（必要时提供英文版本），符合越南劳动法规，遵循试用期、定期合同、工时及离职补偿的法定规则。

快速上岗与可靠的薪酬执行

大多数员工可在一周内完成入职。月度工资包括所有法定缴款——社会保险、健康保险和失业保险——工资单按时交付。

人员支持而非仅软件

Rivermate结合了直观的平台和理解本地法律的人士支持。

全生命周期劳动力管理

休假追踪、费用报销、工资调整和合同更新全部在平台内直接处理。

优点

• 真正理解越南的本地法规

• 价格透明、账单简便

• 支持响应及时

• 上岗速度极快

缺点

• 相较某些预算型EOR价格稍高

• 定制企业级配置可能需额外沟通

价格: 每名员工每月€299起

客户支持: 24/7邮箱、电话及在线聊天支持

适合对象: 需要可靠、低风险且拥有强大人工支持的公司

2. Multiplier – 最佳快速、低成本招聘

什么是Multiplier？

Multiplier是专注平台的EOR供应商，非常适合快速成长的东南亚地区团队招聘。

主要特点

• 指导式上岗流程

• 符合越南法规的雇佣合同

• 区域HR支持

优点

• 用户友好的平台

• 合同处理速度快

• 具有竞争力的价格

缺点

• 对复杂案例的灵活性有限

• 不太适合企业级需求

价格: 从$350/月起

客户支持: 邮件和在线聊天

适合对象: 重视速度和简便性的公司

3. Velocity Global – 适合大型企业

什么是Velocity Global？

Velocity Global是一家历史悠久的EOR供应商，专为具有复杂合规和报告需求的大型机构设计。

主要特点

• 企业级合规

• 详细的工资报告

• 多国家劳动力项目

优点

• 强大的治理和审计支持

• 适合受规行业

缺点

• 费用较高

• 提供的功能多于大多数中小企业需求

价格: 定制

客户支持: 专属企业团队

适合对象: 具有正式人力资源架构的大型组织

4. Omnipresent – 最佳远程团队

什么是Omnipresent？

Omnipresent专注于远程优先公司，强调员工体验和HR支持。

主要特点

• 全球福利管理

• 远程友好的HR平台

• 员工参与工具

优点

• 出色的员工体验

• 贴心的HR文档支持

缺点

• 小团队价格较高

• 入职时间可能不同步

价格: 定制

客户支持: 专属客户成功团队

适合对象: 分布式、远程优先企业

5. Skuad – 适合进入越南的中小企业

什么是Skuad？

Skuad是为创业公司和中小企业设计的轻量级EOR平台。

主要特点

• 简化合同

• 简单的薪酬流程

• 快速入职

优点

• 价格实惠

• 操作简便

• 适合首次雇用

缺点

• 高级功能有限

• 不适合复杂配置

价格: 从$199/月起

客户支持: 邮件和在线聊天

适合对象: 初创企业和中小企业

6. Papaya Global – 最佳自动化与分析

什么是Papaya Global？

Papaya Global结合了EOR服务、先进的薪酬自动化和分析。

主要特点

• 自动合规检测

• 集中式工资仪表盘

• API集成

优点

• 数据可视化效果佳

• 全球扩展性强

缺点

• 以企业为导向

• 附加功能越多价格越高

价格: 定制

客户支持: 企业支持团队

适合对象: 数据驱动型组织

7. Safeguard Global – 适合劳动力管理

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global在更广泛的劳动力管理生态中提供EOR服务。

主要特点

• 劳动力规划工具

• HR咨询服务

• 可靠的工资合规

优点

• 强大的HR支持

• 长期劳动力规划

缺点

• 价格较高

• 界面不够现代化

价格: 定制

客户支持: 区域支持团队

适合对象: 中型至大型企业

8. Horizons – 最佳快速进入市场

什么是Horizons？

Horizons提供实操性强的EOR支持，拥有丰富的亚太地区经验。

主要特点

• 本地HR和法律支持

• 移民协助

• 快速上岗

优点

• 深厚的本地知识

• 指导式市场进入

缺点

• 全球影响范围较小

• 定价依据角色差异

价格: 从$299/月起

客户支持: 本地团队

适合对象: 初入越南市场的企业

9. Native Teams – 适合创业公司与微型企业

什么是Native Teams？

Native Teams结合了EOR服务与支付、钱包工具。

主要特点

• 员工及承包商雇佣

• 数字钱包

• 简洁流程

优点

• 搭建简便

• 适合初创公司

缺点

• 高级HR功能有限

价格: 从$249/月起

客户支持: 邮件和在线聊天

适合对象: 小团队、自由职业者

10. Acclime – 最佳EOR+企业服务供应商

什么是Acclime？

Acclime提供EOR服务，同时兼备会计、税务及公司注册服务。

主要特点

• 劳动法专业知识

• EOR到实体的转移

• 本地团队支持

优点

• 法规深度强

• 适合长期扩展

缺点

• 费用较高

• 自动化程度较低

价格: 定制

客户支持: 本地HR和法律团队

适合对象: 计划设立实体的企业

什么是Employer of Record（EOR）？

“雇主代理”是指作为你越南员工的法定雇主，协助管理日常运营。EOR负责合同、工资单、税务、福利、合规及离职手续。

为什么越南成为全球人才的增长枢纽

越南拥有年轻且技能娴熟的劳动力，具有竞争力的薪酬、不断提升的英语水平以及稳定的法规环境——使其成为长期招聘的理想地点。

结论

越南是亚洲最具吸引力的招聘目的地之一，但合规是关键。EOR可以简化法律复杂性并加快招聘速度。选择合适的供应商取决于您的团队规模、预算和成长计划。

常见问题解答

我是否需要在越南设立法人实体才能雇佣员工？

不需要。EOR允许你无需设立本地实体即可进行雇佣。

通过EOR招聘一般需要多长时间？

大多数雇用可以在一周内完成。

在越南使用EOR的费用大概多少？

通常每名员工每月$199至$650之间。

没有EOR或实体会面临哪些风险？

误性分类处罚、合同无效、工资误差、合规违规等问题。