2026年美国最佳EOR服务

在美国招聘很少像人们预想的那样直接。来自一个国家、拥有一套统一劳动法规的人通常会很快感到惊讶。每个州对就业法律有自己的看法，有时甚至个别城市会加入自己的特殊规则。你可能在一个地方支付某种加班费率，然后在短途车程之外发现规则完全不同。大多数州至少有一项会增加雇主负担的复杂因素。整个过程最终让人觉得不再像一个单一的市场，而更像是一个几乎拼凑在一起但还未完全契合的拼图。

除了法律的迷宫，实际上找人也成为了每日面对的难题。许多公司仍然无法填补技术岗位，远程工作再次改变了一切。它为任何地方招聘员工打开了大门，这听起来很棒，但也意味着同时要应付多个州的税务系统和工资发放设置。成本也在上升。当你加上健康保险、税收及雇佣相关的零碎开销时，真正的成本通常明显高于起初的薪资数字。大多数团队在第一次发薪后才会意识到这点。

对于在美国境外、试图在这里建立团队的公司来说，Employer of Record（雇主注册服务）成为了最简单的途径。它们不必在多个州注册公司，让EOR处理工资单、税务表格、福利以及不断变化的规章。这大大减少了猜测和不确定性，也防止了可能带来昂贵后果的文书错误。有了这部分工作搞定后，公司可以专注于想要招聘的人，而不用操心在美国运营的繁琐行政。

2026年美国前10名最佳Employer of Record（雇主代表）——概览

我们的比较强调帮助国际公司在无需建立本地实体的情况下在美国雇人、并选出领先的EOR供应商。每个供应商都根据合规专业能力、福利管理、税务处理、价格透明度和平台易用性进行评估。

排名	EOR供应商	适合对象	起步价格（大约）
1	Rivermate	全面最佳美国招聘EOR	起价$299/月
2	Velocity Global	拓展到美国的大型跨国企业	定制
3	Deel	快速入职和全美国工资自动化	起价$599/月
4	Remote	在美国分布式雇佣的全球公司	起价$499/月
5	Papaya Global	自动化和分析的企业级EOR	定制
6	G-P（Globalization Partners）	进入多个州的扩展方案	起价$650/月
7	Safeguard Global	复杂合规和劳动力管理	定制
8	Rippling	关注技术企业的HR + IT一体化	起价$499/月
9	Oyster HR	初创企业远程招聘美国人才，价格灵活	起价$399/月
10	Multiplier	多州迅速招聘中小企业	起价$350/月

1. Rivermate——最佳综合EOR

什么是Rivermate？

Rivermate是一个Employer of Record平台，帮助公司在不成立本地实体的情况下招募美国及境外人才。不必在一个地方处理工资，另一处签合同，一切都集中在一个系统中。当你需要跨多个地区招聘时，这使整个流程变得简单得多。

主要特点

1. HR及工资在一个平台
   Rivermate将日常的人力资源任务和工资支付集中在一起，避免了频繁切换不同系统。所有信息后台同步更新，减少了手动修正和重复录入的次数。

2. 内置合规支持
   平台跟踪每个国家的本地法规，法规变更时自动调整流程。还处理税务、必需福利、申报和契约模板，确保符合劳动法律。

3. 符合各国的福利方案
   团队可以提供标准法定福利和任何额外福利，如健康计划、养老金或股权。Rivermate确保所有方案符合本地要求。

4. 成本一目了然
   报告工具可以快速了解工资和其他员工成本，无需四处查找数据。这基本上是检查支出是否在预算内的简单方式，而无需从多个来源导出报表。

5. 符合本地法规的合同
   Rivermate根据每个国家的要求生成合同，帮助公司符合法律规定，避免错误分类员工。

优点

1. 统一的体验
   用户反映整体体验更顺畅方便。工作流程更连贯，减少了碎片化，特别在多国雇佣时尤为重要。

2. 用户满意度高
   从评论来看，大多数用户对平台表现感到满意。有用户特别指出支持团队能及时回复实用的答案。

3. 价格透明，预期性强
   价格易于理解，许多企业表示提前知道成本非常重要，有助于合理安排预算，避免后续出现额外费用。

缺点

1. 平台学习曲线
   在多个国家雇佣的团队常反馈初期需要时间适应。功能丰富，新手用起来可能会感觉流程繁琐。

2. 福利选项变化大
   不同国家福利差异显著，员工期望也不同，这给追求统一简单方案的公司带来挑战。

价格：每位员工每月€299，约合$325美元。大多数团队认为固定费率简洁明了。

客户支持：多通过电子邮件或电话联系，也有不少人在Slack或WhatsApp上快速留言解决小问题。

适用对象：希望扩展规模、寻求一站式HR、工资、合规解决方案，无需多平台操作的公司。

2. Velocity Global——面向拓展美国市场的大型跨国企业

什么是Velocity Global？

Velocity Global，目前由Pebl品牌运营，是一家面向企业的EOR服务商，覆盖超过185个国家。它专为需要强大合规支持和复杂全球扩展管理的大公司打造。

主要特点

• 多币种工资支持，处理本地支付
• 持续合规监控
• 获取国家特定福利项目

优点

• 适合企业级运作
• 全面全球覆盖
• 自动合规支持

缺点

• 价格为定制，未公布标准价
• 额外服务可能产生额外费用

价格：每位员工每月约$399至$599。

客户支持：企业客户由专属客户经理跟进，紧急事项提供全天候协助。

适用对象：适合跨多个美国市场拓展的庞大跨国团队，需强大合规指导和实际支持。

3. Deel——快速入职及自动化美国工资的首选

什么是Deel？

Deel是为成长中企业常用的全球招聘和工资平台，在150多个国家运营，能自动处理大部分雇佣和合规事务。许多创业公司选择它，尤其是因为入职流程迅速。

主要特点

• 提供EOR、合同工、工资和移民支持一体平台
• 入职通常只需几天完成
• 由庞大本地专家网络持续维护合规

优点

• 公告价格透明
• 界面简洁现代
• 合规准确性较强

缺点

• 价格比一些竞争对手略高
• 支持国家数量略少于某些平台

价格：每员工每月$599。

客户支持：主要通过聊天和邮件，大事由专属对接人员处理。

适用对象：重视快速入职、希望平台简洁易用的团队。

4. Remote——适合全球团队多州雇佣

什么是Remote？

Remote是公司用来跨国招聘、所有流程集中管理的平台。公司在运营国家拥有自己的合法实体，直接管理合规和工资，不依赖合作伙伴。很多团队喜欢它，因为设置简单，价格不随国家变化。

主要特点

• 所有支持国家的EOR价格一致
• 同一平台处理合同工和工资
• 支持逾100种货币进行全球工资支付

优点

• 价格清晰，无隐藏费用
• 提供免费基础HRIS工具
• 在分布式团队中声誉良好

缺点

• 福利因国家不同而异，可能增加总体成本
• 支持主要通过工单，缺少实时聊天或电话服务

价格：年度付费每人$599每月，月付则$699。

客户支持：大多通过邮件或工单咨询。

适用对象：多国招聘、追求简单方案的团队，更喜欢清晰定价、自己处理大部分事务的公司。

5. Papaya Global——企业自动化和数据分析的最佳选择

什么是Papaya Global？

Papaya Global是工资和劳动力管理工具，适合在多个国家有员工的企业。它将核心任务整合一体，减少在多个地点管理带来的繁琐。

主要特点

• 模块化设置，企业按需选择服务
• 分析和自动工资工具支持日常管理
• 支持多币种，为全球团队服务

优点

• 提供有用的报告工具便于规划
• 灵活的设置，按企业需要定制
• 与大型系统良好集成

缺点

• 价格依赖于配置，可能较高
• 部署和启动需要时间

价格：基本每员工每月约$599。

客户支持：主要由指定客户经理提供支持，具体依赖公司需求。

适用对象：薪酬复杂、需要自动化和数据可视化的团队。

6. G-P（Globalization Partners）——多州雇佣的最佳选择

什么是G-P（Globalization Partners）？

G-P帮助公司在无需建立本地公司实体的情况下，雇用国际员工。大型团队常用此服务，因为它在合规方面提供指导并处理繁琐事务。

主要特点

• 涵盖众多国家
• 专属客户经理应答日常问题
• 提供自选的移民支持

优点

• 全球覆盖广泛
• 合规能力强
• 服务层级多样，灵活选择

缺点

• 价格未公开，通常较固定价格EOR更高
• 具体费用根据需求定制

价格：面议。

客户支持：通常配备专属联系人，服务体验因方案复杂度而异。

适用对象：多国工资和复杂规则管理的大型企业。

7. Safeguard Global——合规需求高企业的首选

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global是一个EOR平台，适合有跨国雇佣需求、关注合规的公司。自2008年运营，业务遍及175+国家，包括美国。

主要特点

• 复杂多国团队的工具和报告
• 了解区域雇佣规则的本地专家
• 支持先用EOR、后转全美或全球实体

优点

• 强大分析和报告能力
• 深厚的本地市场知识
• 灵活的从EOR到实体的路径

缺点

• 适合大企业规模，实施可能较慢
• 转换过程耗时较长

价格：价格为定制，合同工支持每月$250-$350左右。

客户支持：由专门团队提供，必要时可以接入本地专家。

适用对象：需要跨国家或州组成复杂雇佣体系的大型团队。

8. Rippling——适合技术团队的HR + IT一体化方案

什么是Rippling？

Rippling是一个HR和IT平台，帮助企业从一个系统管理人员和设备。技术团队喜欢它，因为节省了多平台切换时间。

主要特点

• HR和IT工具集中管理
• 自动化入职，包括设备和应用访问
• 支持美国和全球员工工资

优点

• 操作简便
• 规模可扩展
• 支持大量第三方应用集成

缺点

• 模块越多价格越高
• EOR支持有限

价格：EOR大概每人$499-$599/月，HR和IT起价每用户$8，加平台费。

客户支持：通过工单或邮件，大公司支持更直接。

适用对象：技术导向、快速发展的企业，寻求HR+IT一体化方案。

9. Oyster HR——适合招聘美国及全球远程人才的创业企业

什么是Oyster HR？

Oyster HR帮助中小型成长企业招聘美国及其他国家的人才，无需设立本地实体。支持超过180个国家，提供熟悉当地雇佣、薪酬和福利规则的团队。创业公司喜欢它，因为操作简便，有真人指导支持。

主要特点

• 协助确保雇佣和福利符合法规
• 配备能解答HR或工资问题的地区团队
• 价格适应小团队

优点

• 快速招募部署
• 地区支持贴心到位
• 价格合理，适合早期团队

缺点

• 自动化程度不及某些工具
• 可能缺少大型企业所需的全部功能

价格：通常每员工$399左右/月，年度协议。

客户支持：由地区团队提供，能应答本地法规和复杂HR问题。

适用对象：多地招聘、追求快速上手和真人支持的小型创业公司。

10. Multiplier——快速招聘、适合中小企业跨州扩张

什么是Multiplier？

Multiplier服务对象为希望在美国或海外快速招聘、无需繁琐准备的小型团队。公司起步于新加坡，对亚太地区尤为熟悉，但很多美国企业也青睐，因价格透明、入职快速。

主要特点

• 员工快速雇用与入职
• 支持多币种工资支付
• 协助处理股权及ESOP相关事务

优点

• 价格清晰
• 快速上手
• 地区知识丰富

缺点

• 支持国家不及部分竞争者多
• 高级分析或集成有限

价格：EOR大约每员工$400/月，合同工大约每月$40。

客户支持：主要通过邮件或工单，遇到国家特定问题会调入本地团队协助。

适用对象：多区域扩张、需要快速招聘、不需要高级功能的企业。

EOR与PEO：区别解析

企业常比较EOR和PEO服务，但主要区别在于谁担任法律雇主角色。

使用EOR，供应商成为员工的正式雇主，负责工资、税务、福利和合规，企业继续管理员工实际工作。因为EOR承担法律责任，企业可以在不设立本地实体的情况下在新州或国家招聘新员工。适合少量跨区域雇佣或试水新市场的团队。

PEO则不同。它让你的公司仍是合法雇主，但由PEO协助处理工资和福利事务。你依然需要在雇佣的每个州拥有法人实体。PEO更适合专注美国本土招聘、长期在某些州运营、只需HR支持但不追求完全法律实体覆盖的企业。

EOR如何降低法律和合规风险

跨州或跨国招聘极易出错，主要因不同地点对薪酬、税务、福利、合同等有不同规定。EOR通过担当合法雇主，处理所有法律事务，不用公司自己一一解决。它们负责工资税、必需福利、地区法规等，避免公司踩雷，降低被认定为在某个国家“非法设立实体”或误分类员工的风险。

此外，EOR还能事先应对法律法规变更或团队扩张带来的日常问题，确保合同符合当地要求、福利到位、工资正确运行，从而避免小失误变成更大问题。它们持续监控多地区法规变化，提前调整系统，还能处理隐私和