2025年西班牙最佳的EOR服务，助力全球招聘

关键要点

• 西班牙拥有高度教育背景和多语言能力的劳动力，吸引了许多国际企业。

• 严格的雇佣法规、地区差异以及强制性集体谈判协议使合规变得具有挑战性。

• Employer of Record (EOR) 服务帮助公司在西班牙招聘，无需设立本地实体。

• 顶级EOR提供商在定价、功能和理想用途方面各不相同。

• 成本通常在每名员工每月€299至€700之间。

2025年西班牙最佳EOR服务

西班牙一直是企业，尤其是国际企业最有潜力的市场之一。其劳动力由高度教育和多语种的人才组成，在欧洲和拉丁美洲都具备竞争优势。

但在考虑在西班牙拓展业务时，可能会遇到复杂的情况，因为其雇佣框架非常严苛。西班牙的招聘环境可以通过强制性集体谈判协议、不同地区和行业差异的复杂税收和社会保障法规，以及保护性劳动法规来定义。

西班牙的劳动力框架带来了重大挑战，因此使用专业的Employer of Record服务是合理的选择。对于缺乏本地专长的国际企业来说，相关要求可能令人不堪重负，这些服务对于确保扩展既符合法规又能控制风险至关重要。

本指南对2025年西班牙前10名Employer of Record（EOR）进行了比较，详细介绍其主要特征、定价和理想应用：

2025年西班牙前10名Employer of Record概览

排名	EOR提供商	适用对象	起步价格（大致）
1	Rivermate	西班牙招聘的综合最佳EOR	€299/月起
2	Velocity Global	扩展至欧洲 grandi企业	定制
3	Skuad	快速、经济的小型全球团队招聘	€350/月起
4	Omnipresent	需要强大HR合规性的远程团队	定制
5	Deel	快速入职和整合全球薪酬	€499/月起
6	IberiaEOR	深入西班牙HR专业知识的区域专家	定制
7	Papaya Global	面向企业的自动化和数据洞察EOR解决方案	定制
8	Remote	在西班牙招募分布式技术团队	€599/月起
9	Native Teams	需要简单合规的自由职业者和中小企业	€199/月起
10	Safeguard Global	寻求企业级支持的跨国公司	定制

注意：虽然所有列出的提供商在西班牙都提供EOR服务，但第三方雇佣相关法规可能非常复杂。在合作前务必确认每个提供商的合规状态和合同结构。

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Rivermate - 西班牙最佳整体EOR

什么是Rivermate？

Rivermate是一个Employer of Record平台，为没有本地设立的公司在西班牙充当官方雇主。他们处理必要的雇佣文件——合同、工资单和西班牙法律规定的社会保障申报。雇佣人员的工作由雇主决定和管理，Rivermate则确保根据当地法规妥善安排雇佣关系。

主要功能

简化工资管理

Rivermate负责在西班牙的员工工资流程，进行计算、强制扣除，并确保及时向当局申报。团队会密切关注西班牙工资规则的变化，确保工资发放的准确性，客户无需自行监控法规更新。

全面福利管理

他们负责管理西班牙市场常见的福利，包括医疗保险、养老金缴款和社会保障缴费。Rivermate还负责员工福利的注册和持续管理。

合规与风险减少

西班牙的就业规则不总是遵循单一模式，不同行业和岗位有各自的义务。Rivermate会逐一审核每次雇佣，关注合同条款、薪酬安排及入离职的正式流程，旨在避免常见的疏漏问题。

专属支持与账户管理

每个客户都分配主要联系人，熟悉账户情况并能及时解答问题。支持渠道多样，团队协助处理日常事务及与本地雇佣要求相关的突发状况。

灵活的设立方案

可根据不同招聘计划定制服务，无论是一人岗位还是多个职位。客户还可要求协助寻找候选人，适合开始在西班牙设立业务或扩展现有团队的企业。

优点

• 有助于降低法律和行政风险。

• 确保符合西班牙劳动和税务法规。

• 减轻雇佣行政负担。

• 提供细心且持续的支持。

• 允许公司在不设立本地实体的情况下在西班牙招聘。

缺点

• 价格信息未公开，需获取定制报价。

• 西班牙部分法规仍需谨慎操作，即使使用EOR。

• 对于小规模招聘可能性价比较低。

价格

费用按每位员工每月计算，具体金额根据团队规模和支持等级而定，待Rivermate评估客户需求后公布。

客户支持

每位客户配备专属联系人，保持对账户的熟悉与管理，支持通过多渠道获得，协助解决就业关系中的各种问题。

适用对象

Rivermate适合希望在西班牙招聘但不成立本地实体的团队，渴望可靠的法规指导及稳健的运营支持。

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Velocity Global - 面向寻求全球扩展企业的最佳选择

什么是Velocity Global？

Velocity Global是一个Employer of Record平台，支持企业在未设立本地实体的情况下招聘和管理员工。专注于企业客户，结合本地专业知识和先进技术提供解决方案。

主要功能

• 在185+国家实现全球招聘

• 多货币工资处理

• 全面合规管理

优点

• 广泛的国际覆盖

• 快速入职流程

• 现代化技术平台

缺点

• 定价缺乏透明度

• 对小型企业可能过于复杂

价格： 定制

客户支持： 多渠道支持

适用对象： 具有广泛全球扩展需求的企业

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Skuad - 小型全球团队快速廉价招聘的最佳选择

什么是Skuad？

Skuad是一个Employer of Record平台，帮助公司在一个控制面板中招聘、入职、支付员工和承包商，确保符合法律法规。

主要功能

• 支持管理承包商和全职员工

• 完整的员工管理流程

• 流畅的入职体验

优点

• 操作简便的界面

• 灵活多样的招聘模式

• 本地化员工入职

缺点

• 复杂需求的定制支持有限

• 紧急问题支持渠道有限

价格： 定制

客户支持： 邮件和帮助中心支持

适用对象： 追求快速、经济实惠的全球团队招聘

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Omnipresent - 远程团队依赖强大HR合规的最佳解决方案

什么是Omnipresent？

Omnipresent是一个全球雇佣平台，深耕欧洲市场和本地法律实体，提供工作流程自动化、合规管理及HR集成。

主要功能

• 自动化运营工作流程

• 与20+ HR系统集成

• 专属账户管理

优点

• 全球覆盖广泛

• 完善的福利管理

• 在欧洲市场有丰富经验

缺点

• 高端价格结构

• 定制化选项有限

价格： 定制

客户支持： 专属账户经理

适用对象： 希望专注于欧洲市场拓展的企业

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Deel - 全球雇佣可扩展且透明度高的最佳选择

什么是Deel？

Deel是一个全球劳动力平台，提供模块化服务类别，帮助企业管理招聘、薪酬、员工和承包商支持。

主要功能

• 本地税务合规管理

• 自动化薪酬及流畅入职流程

• 签证申请支持

优点

• 价格清晰透明

• 多元化服务平台

• 支持从初创到大型企业的扩展方案

缺点

• 区域专业有限

• 高级分析功能不足

价格： €499/月

客户支持： 聊天、电话和邮件支持

适用对象： 构建具有混合雇佣结构的全球团队的企业

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IberiaEOR - 专注于西班牙市场扩展的最佳选择

什么是IberiaEOR？

IberiaEOR专门为希望在西班牙市场扩展的企业提供雇主代理服务，在西班牙拥有14个地点，提供专业知识和端到端的劳动力解决方案。

主要功能

• 一站式雇佣解决方案

• 完全合规管理，符合西班牙法律

• 快速员工设立

优点

• 熟悉西班牙市场的专家

• 价格极具竞争力

• 流畅透明的工作流程

缺点

• 地理覆盖有限

• 只服务于西班牙

价格： 大约€299/月

客户支持： 直接询问联系方式

适用对象： 专注于在西班牙招聘的企业

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Papaya Global - AI驱动的薪酬优化最佳选择

什么是Papaya Global？

Papaya Global是基于云的Employer of Record平台，提供全面的劳动力解决方案，并通过AI自动化实现整合。

主要功能

• 集中化HR平台

• 员工自助服务门户

• 自动化工资引擎

优点

• 全球覆盖

• 强大的系统集成

• 用户友好界面

缺点

• 领导入职流程的定制化有限

• 发票能力有限

价格： 定制

客户支持： 专属客户支持

适用对象： 中大型企业，投入AI自动化的公司

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Remote - IP保护和拥有法人实体的最佳选择

什么是Remote？

Remote是一个Employer of Record平台，让公司在确保强大IP保护的同时，依托自有实体在各国招聘和管理员工。

主要功能

• 提供业界领先的IP保障

• 全面的人力资源能力

• 实时跨区域合规监控

优点

• 企业级安全

• 价格极为透明

• 全球股权管理

缺点

• 集成能力有限

• 初期设置复杂

价格： 起€599/月

客户支持： AI支持常见咨询

适用对象： 需要强大安全和合规控制的企业

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Native Teams - 经济高效全球支付和合规的最佳选择

什么是Native Teams？

Native Teams是一个一体化Employer of Record平台，简化国际企业和远程员工的工作。结合传统劳动力解决方案与数字钱包和财务管理工具，实现全面支付管理。

主要功能

• 支持本地货币支付的全球工资发放

• 合规且本地化的雇佣合同

• 全面费用管理

优点

• 价格实惠的基本费用

• 数字钱包功能

• 用户界面非常简洁

缺点

• 覆盖国家有限

• 服务范围较窄

价格： 起€199/月

客户支持： 多语言支持

适用对象： 希望用经济实惠方案获取EOR服务的中小企业

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Safeguard Global - 企业增长和扩展的最佳选择

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global是值得信赖的Employer of Record平台及全球HR薪酬服务提供商，结合先进技术和本地专业，为企业提供完整的雇佣解决方案。

主要功能

• 全面劳动力解决方案

• 符合GDPR和SOC1标准的HR平台

• 高级劳动力与人员分析工具

优点

• 覆盖国家广泛

• AI驱动的工具

• 操作界面直观

缺点

• 对小企业来说可能过于复杂

• 缺乏透明定价

价格： 定制

客户支持： 面向企业的支持

适用对象： 追求复杂企业结构和永久设立实体的公司

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EOR与设立本地实体：哪个更适合您的企业？

首次在西班牙招聘可能会觉得复杂，尤其因其法规比许多欧洲国家更具保护性。这也是很多公司选择Employer of Record (EOR) 的原因之一。

通过EOR招聘时，它们在法律上成为正式雇主。意味着它们负责工资、税收、合规及所有行政事务，你仍然决定员工的工作内容、绩效和团队融入。EOR承担法律责任，你无需立即在西班牙设立公司。

一些企业偏向在“试水”阶段使用EOR——可能只招一两个人，以评估市场，然后再设立本地公司，获得更大控制权。长期来看，如果确认在该市场深耕，建立自己实体会更经济、更自主。两种方式皆可，具体取决于你打算投资市场的深度。

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了解西班牙雇佣法律

西班牙的雇佣法规看起来可能较繁琐，主要因法规内容交叉复杂。最具影响力的规范之一是Convenio Colectivo。每个行业或岗位都有，相当于行业协议，具体规定薪酬、工时、加班及其他实务操作。大多数雇主会更多依赖行业协议而非普通法律，因为它更贴近实际工作情形。

在西班牙签订合同，实际上并没有完全依照法律提供的所有选项。多数情况下，使用的都是无固定期限的长期合同，这是官方期待的普通雇佣形式。

临时合同也存在，适合暂时替代休假中的同事或应对短期项目。一些学习中的员工则会签培训性质的合同，关联其技能发展。实习合同也是一种，短期有监管，帮助学生或应届毕业生入门。

虽然西班牙本国有一个统一体系，但不同地区的差异会影响体验。假期最明显（地区增加节假日）；不同地区日程不同。工作习惯也会变化，尤其在炎热的天气时，公司会调整为上午工作制或提前下班。现在西班牙无论何地都需要数字化工时追踪，且总工时仍受行业集体协议限制，不能盲目假设相同行规。

更多关于西班牙薪酬、税务和福利信息，请参见我们的 Employer of Record Spain指南。

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结论

如果你在考虑使用EOR还是自设实体，取决于你业务的阶段和投资意愿。EOR是入门的简便途径，可快速招聘、试探市场或运行短期项目，无需建立完整法律实体。而一旦确认深耕，可以考虑设立本地实体，这样控制更大、成本可能更低，还能建立自主政策和结构。很多公司采取两者结合：先用EOR快速行动，待团队成长、市场验证后转型自立实体。这样在早期保持灵活，同时为未来更稳定的发展做准备。

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常见问题解答（FAQs）

我需要在西班牙设立法人实体才能招聘吗？

不一定。许多公司无需立刻设立实体即可招聘，但仍需要某种结构以确保符合法规。关键不在于实体本身，而在于正确处理雇佣关系。

EOR服务在西班牙合法吗？

存在，但规定严格。法律不允许某公司成为“名义上的”非法雇主，而由另一方操作日常工作。若结构不符，可能被视为非法劳动派遣，面临罚款和补发工资等处罚。所以一定要选择理解西班牙法规的提供商。

使用EOR后，我还能管理我的团队吗？

当然。你依然负责工作安排、绩效管理。E