2026年芬兰最佳EOR服务

芬兰一直以其高素质的劳动力、创新文化和出色的英语能力而闻名，使其成为国际雇主的有吸引力的目的地。

该国在ICT、工程、游戏、清洁能源和先进制造等领域的才干尤为出名。然而，在芬兰招聘也需要应对欧洲较为规管的就业环境。雇主必须在严格的本地劳动法律、广泛适用的集体谈判协议（CBA）和强制性社会缴款的框架内操作，而没有本地专业知识很难应付这些要求。

对于首次进入芬兰的企业——或那些仅招聘少量员工的企业——这些要求可能会很快变得令人望而却步。这时，Finnish Employer of Record（EOR）就显得尤为重要。

EOR在芬兰担任法律雇主，负责管理合规的雇佣合同、工资单、法定缴款、税务申报、福利和人力资源管理，而您的公司则继续指导员工的日常工作。实际上，这使得企业更快进入芬兰市场，风险大大降低。

2026年芬兰最佳EOR服务概述

以下是我们2026年对在芬兰运营的十家领先EOR提供商的比较。重点关注合规可靠性、入职便利性、价格透明度、客户支持和平台体验。

排名	EOR提供商	最适合	起步价格（大约）
1	Rivermate	芬兰招聘的最佳综合EOR	¥299/月起
2	Multiplier	快速且经济高效的芬兰招聘	¥400/月起
3	Safeguard Global	需要深度芬兰合规和工资单的企业	定制
4	Omnipresent	支持远程优先团队在芬兰的全方位支持	定制
5	Papaya Global	具备芬兰能力的全球工资单/EOR	定制
6	Leap29	芬兰劳动法和企业转移的专家	定制
7	Skuad	经济实惠的中小企业进入芬兰的EOR	~$199/月起
8	Oyster HR	灵活的芬兰全球招聘	~$599/月起
9	Remote	拓展芬兰的技术和分布式团队	~$599/月起
10	Deel	大规模工资单+覆盖芬兰的EOR	定制

1. Rivermate — 芬兰招聘的最佳综合EOR

什么是Rivermate？

Rivermate让企业无需成立本地公司就能在芬兰招聘。作为法律雇主，Rivermate负责合规的雇佣协议、工资计算、社会保障缴款、税务和人力资源管理。他们的服务建立在对芬兰就业法规和广泛集体协议网络的深刻理解之上——这是许多外企所苦难的领域。

主要特色

• 全面符合芬兰劳动法和CBA
  Rivermate根据所有适用的劳动法律和相关行业的CBA准备雇佣协议，确保薪资、加班费、工作时间限制和假期待遇合规。

• 工资单与强制性雇主缴款
  包括TyEL养老保险、失业和意外保险、团体人寿保险以及雇主的医保缴款。

• 快速入职
  员工通常可在24–72小时内完成入职并达到合规要求。

• 专属账户管理
  客户会得到直接指导，关于合同规则、福利预期、人事规范和本地行政流程。

• 价格透明
  简明的每月价格，无隐藏费用。

优点

• 深厚的芬兰CBA和劳动法规专业知识
• 迅速的入职流程时间
• 明确且有竞争力的价格
• 全面的合规处理
• 完全符合GDPR系统

缺点

• 暂无免费套餐或试用期
• 对短期岗位可能功能过于全面

价格: 每员工每月¥299起
客户支持: 24/7邮箱、电话和在线聊天
最适合: 需要最可靠、最合规芬兰EOR合作伙伴的企业

2. Multiplier — 最佳快速且经济实惠的招聘选择

什么是Multiplier？

Multiplier提供高效的欧洲招聘流程，结合简洁的工作流程和内置的合规工具。专为需要快速招聘解决方案而不追求复杂企业功能的企业设计。

主要特色

• 预配置的合规合同模板
• 支持欧洲范围内招聘
• 福利和工资处理

优点

• 定价清晰
• 平台操作简便
• 比许多竞争对手更快的入职速度

缺点

• 行业特定CBA细节有限
• 支持质量可能因地区而异

价格: 从¥400/月起
客户支持: 聊天和邮箱
最适合: 跨欧洲多个市场快速招聘的中小企业

3. Safeguard Global — 企业级芬兰合规最佳

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global专注于复杂的合规环境和庞大的全球劳动力。他们在芬兰的方案特别适合大企业或高度受规管行业。

主要特色

• 企业级工资基础架构
• 定制合规框架
• 劳动力洞察与报告

优点

• 高度可扩展
• 合规深度强
• 分析功能出色

缺点

• 价格较高
• 价格需另行咨询

价格: 定制
客户支持: 企业客户团队
最适合: 具有复杂合规需求的大型企业

4. Omnipresent — 最佳远程优先团队支持

什么是Omnipresent？

Omnipresent通过提供涵盖多国的端到端雇佣体验支持远程和分布式团队，特别强调员工支持和入职质量。

主要特色

• 全球人力资源和工资管理
• 结构化入职流程
• 以员工为中心的支持系统

优点

• 重视员工体验
• 文档和流程透明
• 非常适合全分布式团队

缺点

• 欧盟内价格偏高
• 在CBA特定规则方面不够细致

价格: 定制
客户支持: 专属账户经理
最适合: 远程优先的全球企业

5. Papaya Global — 最佳全球工资单自动化

什么是Papaya Global？

Papaya Global专注于多国工资单集中管理，通过在芬兰经过认证的本地合作伙伴提供EOR服务。对于需要自动化工资单而不太依赖人工人事支持的企业，是不错的选择。

主要特色

• 自动工资流程
• 强化合规监控
• 分析及财务仪表板

优点

• 非常适合管理众多国家工资单的公司
• 国际覆盖广泛
• 与财务系统集成良好

缺点

• 平台对小团队可能较复杂
• 芬兰支持由合作伙伴提供，非全部自主

价格: 定制
客户支持: 工单系统+账户支持
最适合: 重视工资单自动化和财务报告的公司

6. Leap29 — 欧洲劳动法专业支持首选

什么是Leap29？

Leap29提供极具个性化的支持，专注于欧洲劳动法。这使其成为需要定制指导或计划未来由EOR转为自行设立芬兰实体企业的企业的优选。

主要特色

• 定制合同支持
• 全欧HR合规
• 移民及迁移协助

优点

• 人性化服务
• 深厚的欧洲劳动制度专业知识
• 支持长期扩展规划

缺点

• 全球布局较小
• 价格未公开

价格: 定制
客户支持: 邮件及电话
最适合: 规划逐步扩展或未来建立实体的企业

7. Skuad — 经济实惠的优选EOR

什么是Skuad？

Skuad提供简单经济的全球招聘方案，适合初创企业或小团队在芬兰招第一名员工。

主要特色

• 自动合同生成
• 基础工资支持
• 多国招聘平台

优点

• 成本极低
• 易于实施
• 平台操作简便

缺点

• 对复杂劳动法规支持有限
• 不适用于严格CBA行业

价格: ~$199/月起
客户支持: 在线聊天
最适合: 初创企业和小团队进入芬兰

8. Oyster HR — 最佳弹性远程招聘

什么是Oyster HR？

Oyster专注于简化全球招聘流程，提供丰富的学习资源，助力企业顺利扩展到芬兰。

主要特色

• 灵活的福利配置
• 直观平台
• 招聘成本计算器

优点

• 出色的雇主学习资源
• 轻松生成合同
• 员工体验工具优良

缺点

• 价格高于预算型EOR
• 在芬兰CBA规则细节方面有限

价格: ~$599/月起
客户支持: 邮件与专属支持
最适合: 需要简洁灵活招聘方案的企业

9. Remote — 最佳技术团队在芬兰招聘

什么是Remote？

Remote为分布式和技术团队设计，提供EOR、合同管理和股权支持等功能。

主要特色

• 股权及股票期权支持
• 现代化界面
• 强大的合同管理工具

优点

• 适合技术密集型组织
• 合规背景坚实
• 平台体验清晰流畅

缺点

• 价格较高
• 支持响应时间可能浮动

价格: ~$599/月起
客户支持: 聊天和邮箱
最适合: IT和工程团队拓展芬兰市场

10. Deel — 最佳大型国际团队

什么是Deel？

Deel是全球广泛采用的EOR解决方案之一，在芬兰通过合作伙伴网络提供合规的雇佣和工资单服务。

主要特色

• 全球工资管理
• 签证和移民支持
• 员工自助应用

优点

• 广泛的国际网络
• 支持混合合同与雇员结构的强大工具
• 现代、直观的平台

缺点

• CBA支持可能不够具体
• 价格仅提供咨询

价格: 定制
客户支持: 24/7在线聊天和客户经理
最适合: 管理大规模国际团队的跨国企业

EOR与在芬兰设立本地实体：哪种方式更适合您的企业？

选择EOR或建立芬兰本地实体，取决于您的市场拓展计划。大多数首次扩展的企业倾向于选择EOR，因为它省去了设立本地公司的行政负担，包括税务注册、工资系统搭建和解读集体协议。有了EOR，招聘几乎可以立即开始，合规风险也最低。

设立本地实体则适合打算在芬兰建立长期规模化存在的企业。拥有实体意味着对HR和工资单拥有完整控制权，但也意味着持续的义务，如记账、税务申报、CBA合规和法律监管。对于许多企业，EOR是务实、低风险的入口点——等规模扩大后再转型为自己的实体。

芬兰的工资、雇主成本与入职指南：你需要了解的内容

芬兰的就业受《就业合同法》、《工时法》和多种行业差异的集体谈判协议（CBA）监管。

芬兰的工资系统对细节要求极高。雇主必须履行法定义务，包括TyEL养老保险、失业保险、意外保险、团体人寿保险和雇主医保缴款。这些义务合计通常增加20%到25%的毛工资。工资每月发放，雇主必须向国家收入登记处提交收入数据。

集体谈判协议规定了许多劳动条件，包括最低工资、工作时间、加班费、假日奖金、病假规定和通知期限。许多CBA具有普遍约束力，适用于整个行业，不论雇主是否属于行业协会。

入职流程通常包括准备合规的雇佣合同、办理税务文件、注册社会保险信息以及验证非芬兰籍员工的工作权利。EOR提供商会处理这些步骤，确保员工快速合规入职。

欲了解更多详细信息，请参阅我们的芬兰Employer of Record指南。

结论

芬兰拥有卓越的人才、强大的创新生态系统和高素质的劳动力。然而，严格的雇佣规定和集体协议的影响使得外企必须谨慎行事。EOR为企业提供了一条进入芬兰市场的简便途径，承担合规、工资单、合同和法定缴款等责任。

Rivermate凭借深厚的合规专业知识、透明的价格、快速的入职流程和优质的客户支持，荣登2026年芬兰首选EOR。对于希望快速且有信心地扩展业务的企业来说，选择EOR仍是最高效且可靠的方式。

常见问答

我需要拥有芬兰法人实体才能雇佣芬兰员工吗？
不需要。EOR可以代表你雇佣员工，无需自行设立本地公司。

在芬兰主要的雇主成本有哪些？
TyEL养老保险、失业保险、意外保险、团体人寿保险和雇主医保缴款，合计通常占毛工资的20%至25%。

通过EOR在芬兰雇佣员工通常需要多长时间？
大部分提供商在1–7天内完成入职流程，具体取决于所需资料和文件。

在芬兰使用EOR合法吗？我应核查什么？
合法，EOR服务在芬兰是允许的。务必确认供应商了解芬兰CBA，提供合规合同，正确办理工资单，管理法定缴款。

我用EOR在芬兰招聘员工大概需要多长时间？
一般3–7天，个别供应商可能略有差异。

EOR能帮助防范误分类员工或使用不合规合同的法律风险吗？
当然。许多雇主低估了误将员工归类为独立承包人或使用不符合法律或行业CBA的合同的法律风险。EOR提供本地合规合同、管理入职流程，保证员工合法雇用，降低风险，同时您仍可直接管理岗位职责。

EOR如何辅导外籍人士获取居留许可或移民批准？
虽然EOR不是芬兰移民局的替代，但可以协助雇主了解办理居留许可的要求，提供