2026年芬兰最佳EOR服务

芬兰长期以来因其高素质的劳动力、强大的创新文化和出色的英语水平而闻名，使其成为国际雇主的有吸引力的目的地。

该国在ICT、工程、游戏、清洁能源技术和先进制造等领域的才华尤为出众。然而，在芬兰招聘也需要应对欧洲较为监管严格的就业环境。雇主必须在严格的本地劳动法律、广泛适用的集体协议（CBA）和强制性社会缴款的框架内操作，没有本地专业知识，可能很难管理。

对于首次进入芬兰市场的企业——或仅雇佣少量员工的企业——这些要求很快就会变得难以应对。这时，Finnish Employer of Record（EOR）就显得尤为重要。

EOR作为芬兰的法定雇主，负责管理合规的雇佣合同、薪资、社保缴款、税务申报、福利和人力资源管理，而您的公司继续指导员工的日常工作。实际上，这使得企业进入芬兰市场的速度大大加快，风险也明显降低。

2026年芬兰最佳EOR服务概览

以下是我们对2026年在芬兰运营的十家领先EOR提供商的比较。评比重点包括合规可靠性、入职便利性、价格透明度、客户支持和平台体验。

排名	EOR提供商	适合对象	起步价格（约）
1	Rivermate	芬兰招聘的最佳综合EOR	€299/月起
2	Multiplier	迅速且经济高效的芬兰招聘	€400/月起
3	Safeguard Global	需要深度芬兰合规与薪资管理的企业	定制
4	Omnipresent	支持完整远程团队的全方位支持	定制
5	Papaya Global	具备芬兰能力的全球薪酬/ EOR	定制
6	Leap29	专业的芬兰劳动法和公司转让专家	定制
7	Skuad	经济实惠的中小企业入境芬兰EOR	~$199/月起
8	Oyster HR	灵活的全球招聘（芬兰）	~$599/月起
9	Remote	扩展到芬兰的技术及分布式团队	~$599/月起
10	Deel	大规模薪酬+覆盖芬兰的EOR	定制

1. Rivermate – 芬兰整体最佳招聘EOR

什么是Rivermate？

Rivermate使公司无需建立本地实体即可在芬兰招聘。作为法定雇主，Rivermate负责合规雇佣协议、薪资计算、社会保险缴款、税务和HR管理。他们的服务建立在对芬兰劳动法规的深刻理解以及庞大的集体协议网络之上——这是许多外企面临的难题。

主要特点

• 全面遵守芬兰劳动法和CBA
  Rivermate根据相关劳动法规和行业CBA制定雇佣协议，确保符合法定工资、加班费率、工作时间限制及假期权益。

• 薪资与强制雇主缴款
  包括TyEL养老金保险、失业和工伤保险、团体人寿保险以及雇主医疗保险缴费的计算与支付。

• 快速入职
  员工通常在24–72小时内完成入职，并确保合规。

• 专属客户经理
  客户可获得关于合同规定、福利期望、人事规范和本地行政流程的直接指导。

• 价格透明
  简单明了的月费，无隐藏费用。

优点

• 深耕芬兰CBA和劳动法规专业知识
• 快速的入职时间
• 价格清晰且具有竞争力
• 全面处理合规事项
• 完全符合GDPR系统

缺点

• 无免费试用或层级
• 对短期岗位来说可能过于全面

价格： 每员工每月€299起
客户支持： 邮件、电话及在线聊天24/7
适合： 需要最可靠、合规的芬兰EOR合作伙伴的公司

2. Multiplier – 迅速且经济高效的招聘首选

什么是Multiplier？

Multiplier提供欧洲范围内的简化招聘流程，结合内置合规工具，旨在满足需要快速招聘且不需复杂企业功能的企业。

主要特点

• 预设的合规合同模板
• 支持在欧盟国家招聘
• 福利和薪酬处理

优点

• 明确的定价模型
• 易用的平台界面
• 比许多竞争对手更快的入职流程

缺点

• 行业特定的CBA细节有限
• 支持质量会因地区而异

价格： 从€400/月起
客户支持： 聊天和邮件
适合： 跨多个欧洲市场快速招聘的中小企业

3. Safeguard Global – 适合企业级芬兰合规

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global专注于复杂的合规环境和庞大的全球劳动力。其芬兰方案特别适合企业或监管严格的行业。

主要特点

• 企业薪酬基础设施
• 定制合规框架
• 劳动力洞察与报告

优点

• 高度扩展性
• 强大的合规深度
• 出色的分析能力

缺点

• 价格较高
• 价格信息需咨询获取

价格： 定制
客户支持： 企业账号团队
适合： 具有复杂合规需求的大型企业

4. Omnipresent – 远程优先团队最佳

什么是Omnipresent？

Omnipresent支持远程和分布式团队，提供涵盖多个国家（含芬兰）的端到端雇佣体验，强调员工支持和入职质量。

主要特点

• 全球HR与薪酬管理
• 有序的入职流程
• 以员工为中心的支持体系

优点

• 重视员工体验
• 透明的流程和文档
• 适合完全分布式团队

缺点

• 在欧盟内价格偏高
• 关于CBA特定规则的细节较少

价格： 定制
客户支持： 专属客户经理
适合： 全球远程优先企业

5. Papaya Global – 全球薪酬自动化之选

什么是Papaya Global？

Papaya Global专注于多国家薪酬集中管理，通过精选本地合作伙伴提供EOR服务。适合重视薪酬自动化多于人事支持的企业。

主要特点

• 自动化薪酬流程
• 合规监控加强
• 分析与财务仪表盘

优点

• 适合多国薪酬管理企业
• 国际覆盖广泛
• 良好集成财务系统

缺点

• 小团队可能界面复杂
• 芬兰支持基于合作伙伴而非内部团队

价格： 定制
客户支持： 工单+账号支持
适合： 注重薪酬自动化与报告的企业

6. Leap29 – 欧洲劳动法专业支持

什么是Leap29？

Leap29提供高度定制化的支持，专注于欧洲劳动法，为需要个性化指导或未来转为自行芬兰实体的企业提供理想选择。

主要特点

• 定制合同支持
• 欧盟范围内人事合规
• 移民与搬迁协助

优点

• 服务高度个性化
• 深厚的欧洲劳动法律专业
• 支持长远扩展规划

缺点

• 全球布局较小
• 价格未公开披露

价格： 定制
客户支持： 邮件及电话
适合： 规划逐步扩张或未来设立实体的企业

7. Skuad – 经济实惠的EOR

什么是Skuad？

Skuad提供简洁且负担得起的全球招聘方案，适合创业公司或小团队在芬兰雇佣第一名员工。

主要特点

• 自动合同生成
• 基本薪酬支持
• 多国家招聘

优点

• 价格极具竞争力
• 易于上手
• 平台操作简便

缺点

• 对复杂劳动法规的支持有限
• 不适合受严格CBA管理的行业

价格： ~$199/月起
客户支持： 聊天支持
适合： 进入芬兰的创业公司和小团队

8. Oyster HR – 灵活远程招聘首选

什么是Oyster HR？

Oyster致力于用简洁流程和丰富的教育资源让全球招聘变得更易。为踏入芬兰市场的企业提供顺畅的招聘体验。

主要特点

• 灵活的福利配置
• 直观平台
• 招聘成本计算器

优点

• 出色的雇主学习资源
• 便捷的合同生成
• 员工体验工具丰富

缺点

• 相比预算型EOR价格较高
• 关于芬兰CBA特定规则的细节有限

价格： ~$599/月起
客户支持： 邮件+专属支持
适合： 需要简便、灵活招聘方案的企业

9. Remote – 技术团队在芬兰招聘最佳

什么是Remote？

Remote以分布式和技术团队为设计重点，提供EOR、承包商管理及股权支持等服务。

主要特点

• 股权和股票期权支持
• 现代化界面
• 强大的承包商管理工具

优点

• 适合高科技组织
• 强大的合规背景
• 界面清爽

缺点

• 价格较高档次
• 支持响应时间可能波动

价格： ~$599/月起
客户支持： 聊天和邮件
适合： 技术与工程团队扩展到芬兰

10. Deel – 跨国大型团队首选

什么是Deel？

Deel是全球应用最广的EOR解决方案之一。其在芬兰通过合作网络提供合规的雇佣和薪酬服务。

主要特点

• 全球薪酬管理
• 签证及移民支持
• 员工自助平台

优点

• 广泛的国际网络
• 适合混合承包商和员工结构的强大工具
• 现代直观界面

缺点

• 可能的CBA支持细节不足
• 价格需咨询确认

价格： 定制
客户支持： 24/7聊天及专属客户经理
适合： 管理大量全球员工的跨国团队

EOR与在芬兰建立本地实体：哪个更适合您的企业？

选择EOR还是建立本地法人，取决于您的市场规划。大多数首次扩展的企业倾向于采用EOR，因为它免去了设立本地公司、税务注册、建立法定薪酬体系和解读集体协议的繁琐。通过EOR，几乎可以立即开始招聘，合规风险最低。

成立本地法人则适合希望在芬兰建立长期、大规模存在的企业。拥有公司实体可以完全掌控人事和薪资，但也意味着持续的义务，如簿记、税务申报、CBA合规和法律监管。对于许多企业来说，EOR是一种实用、低风险的入门方式，待成长后再逐步过渡到自己的实体。

芬兰的薪资、雇主成本与入职流程：您需要了解的事项

芬兰的雇佣由《雇佣合同法》、《工作时间法》和各行业多样的集体协议（CBA）共同规范。

芬兰的薪酬体系要求细节把控。雇主必须履行法定义务，包括TyEL养老金、失业保险、工伤保险、团体人寿及雇主医疗保险缴款。这些义务通常会占到税前工资的20–25%。薪资按月发放，雇主需将收入数据提交至国家收入登记（Incomes Register）。

集体协议在芬兰规定了许多雇佣条件，可能涉及最低工资、工时、加班费、假期奖金、病假规则和通知期。许多CBA具有行业普遍效力，即无论雇主是否为行业协会成员，都必须遵守。

入职通常包括准备合规的雇佣合同、处理税务资料、注册社保信息，以及核实非芬兰籍员工的工作权利。EOR供应商负责这些步骤，确保员工能快速合规地开始工作。

详情请参阅我们的 芬兰雇主代表指南。

结论

芬兰拥有出色的人才、强大的创新生态系统以及高素质的劳动力。然而，其制度化的用工法规和集体协议的影响意味着外企必须谨慎行事。EOR提供了一条简便的通道，帮助企业合规入市，处理薪酬、合同和法定缴款。

根据2025年的评价，Rivermate凭借其深度合规经验、透明价格、快速入职和强大客户支持，成为芬兰首选的EOR。对希望快速且有信心扩展到芬兰的公司来说，EOR仍是最有效且可靠的方法。

常见问答

我需要在芬兰设立本地法人才能雇佣员工吗？
不。EOR可以代表你雇佣员工，避免成立本地公司的繁琐。

芬兰主要的雇主成本包括哪些？
TyEL养老金、失业保险、工伤保险、团体人寿和雇主医疗保险缴款，大约占税前工资的20–25%。

通过EOR在芬兰雇佣员工需要多长时间？
大部分供应商在1–7天内完成入职流程，取决于资料准备情况。

芬兰的EOR服务合法吗？我应核查哪些内容？
合法。务必确认供应商熟悉芬兰CBA、提供合规合同、正确操作薪酬并管理法定义缴款。

使用EOR在芬兰雇佣员工通常需要多长时间？
一般3–7天，因供应商不同略有差异。

EOR能帮助防范法律风险，比如误分类员工或使用不合规合同吗？
当然可以。很多雇主低估了将员工误分类为独立承包商或签订不符芬兰法规或行业CBA的合同所带来的法律风险。EOR提供符合法律的本地合同、管理入职流程，并确保员工的雇佣合法，最大限度降低风险，同时你可以专注于日常管理。

EOR如何帮助国外专业人士获得居留许可或移民批准？
虽然EOR不能替代芬兰移民局，但可以辅导雇主办理居留许可流程、提供资格建议、资料准备和时间规划。EOR也会确保雇佣条件（最低工资、假期工资、健康保险）符合本地法规，这在快速且合规地招聘全球人才时非常关键。