关键信息摘要

• 斯里兰卡的独特劳动法和战略位置使其成为国际招聘的有吸引力目标，但需要专业的本地合规经验。
• Rivermate 提供个性化、以人为本的支持，并专注于复杂和高风险市场，是斯里兰卡优质EOR的首选。
• EOR平台在定价、入职速度和支持方面差异很大——应根据你的企业规模、紧迫程度和合规需求选择。
• 本地专业知识、透明定价和快速响应的支持对在斯里兰卡的成功扩展至关重要。
• 评估EOR应考虑平台的易用性、灵活性以及真实客户评价，以确保符合你的招聘策略。

2026年斯里兰卡所有雇主记录（EOR）公司的前10名推荐 [2026年精选榜单]

扩展业务到斯里兰卡——作为东西方的动态枢纽——需要深入了解本地劳动法规、工资支付和合规。雇主记录（EOR） 让全球公司可以高效地在斯里兰卡招聘人才，而无需成立本地实体。下面是2026年斯里兰卡前10家EOR服务提供商的深入比较，助你做出适合企业扩张的最佳选择。

理解全球用工环境

现代用工场景经历了巨大变革，企业日益追求在国际边界内建立多元化、分布式团队。这一转变要求制定全面的全球劳动力管理策略，确保合规的同时提升运营效率。对于希望扩展至斯里兰卡的公司，理解本地雇佣法规的细节至关重要，以实现可持续增长。

国际招聘的复杂性超越了简单招聘，还包括工资处理、税务合规、福利管理以及持续的法律责任。许多组织在选择不同的合作模式时犹豫不决——尤其是在采用全职雇佣的EOR与合同工安排之间抉择。每种方式根据工作性质、合作期限和业务需求，有其独特优势。

对于成长中的公司，尤其是寻求可靠EOR解决方案的创业公司，合作伙伴的选择会大大影响其高效扩张的能力，同时确保多司法辖区的合规性。核心在于选择既了解全球用工技术需求，又符合企业战略目标的供应商。

EOR供应商对比表

参数	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
价格（EOR）	€299/员工/月	$599/EOR, $29/合同工	$299/EOR, $249/合同工	定制（公开未披露）	定制	$349/EOR, $39/合同工	~$520/EOR	$599/EOR	$49/合同工	$599/EOR
国家覆盖	斯里兰卡+150+	斯里兰卡+180+	斯里兰卡+180+	斯里兰卡+180+	斯里兰卡+160+	斯里兰卡+100+	斯里兰卡+180+	斯里兰卡+120+	斯里兰卡+150+	斯里兰卡+160+
实体模式	混合（自有/合作）	自有实体	自有/合作	自有实体	自有实体	合作伙伴	合作伙伴	自有/合作	自有/合作	自有/合作
入职速度	2–5天	1–2周	24–48小时	1周以上	1–2周	2–5天	1周	48小时	24–72小时	1周
合规与安全性	可靠，本地法律	可靠，ISO 27001	可靠，GDPR	可靠，SOC 2、GDPR	可靠，ISO 27001	良好，GDPR	良好，GDPR	良好，ISO 27001	SOC 2、GDPR	ISO 27001、GDPR
平台体验	现代、直观	现代、先进	简洁、易用	高级、企业级	高级、企业级	易用	传统、可靠	现代、以用户体验为中心	现代、高评分	现代、复杂
客户支持	24/7，人性化	邮件、聊天、有限电话	邮件、聊天、快速	客户经理、24/7	24/7、多语支持	邮件、聊天	邮件、电话	邮件、聊天	邮件、聊天	邮件、电话
集成服务	HRIS、工资单、ATS	HRIS、工资单、ATS	工资单、ATS	SAP、工资单、HRIS	工资单、HRIS	工资单、HRIS	工资单	HRIS、工资单	HRIS、ATS、工资单	工资单、HRIS
福利及激励	本地化、灵活	全面	标准、基础	高端、全球	高端	标准	标准	良好、偏远	良好、灵活	高端、全球
扩展性	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业	中小企业→中型市场	中型市场→大型企业	中型市场→大型企业	中小企业→中型	中小企业→中型	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业

什么是斯里兰卡的EOR？

斯里兰卡的雇主记录（EOR） 让外资企业无需成立本地公司即可在该国雇员。EOR作为名义上的合法雇主，处理所有雇佣合同、工资、税务合规及法定福利，而企业客户则负责员工日常工作...

斯里兰卡EOR的主要服务

• 工资管理： 本地合规的工资处理，税收预扣和社保缴纳。
• 雇佣合同： 根据斯里兰卡劳动法生成与管理合同。
• 福利管理： 健康保险、养老（EPF/ETF）和法定假期管理。
• 入职/离职支持： 合法的员工入职和合规离职程序。
• 持续合规： 持续监测并遵守不断变化的本地法规...

使用斯里兰卡EOR的好处

• 快速进入市场： 数天内在斯里兰卡雇佣员工，无需实体注册。
• 节省成本： 避免设立本地公司的法律和行政成本。
• 合规保障： 遵守斯里兰卡劳动法律，减少罚款风险。
• 运营聚焦： 将人力资源/行政事务交由EOR处理，专注业务增长。
• 扩展便捷： 随业务需求变化，轻松招聘、员工扩展或减少。

跨国招聘的策略性考虑因素

在进入斯里兰卡时，企业必须在传统招聘和现代EOR方案之间权衡。理解EOR服务与招聘中介的区别 ，对于制定科学的用工战略尤为重要。

用工模式的选择不仅影响当前的操作效率，也关乎未来的扩展性和合规状态。寻求国际员工招聘的企业，应考虑本地劳动法、税务、福利与后续行政责任的差异。

对于构建分散团队，尤其是在如斯里兰卡等战略市场建立远程销售团队，快速入职、确保全面合规成为竞争优势。此时，专业的EOR提供商通过本地专业知识和简化流程，展现其价值。

斯里兰卡前10大最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate 是全球性EOR供应商，在斯里兰卡具有重要存在，帮助企业实现合法招聘、入职和支付，无需成立本地实体。其混合实体模型，结合自有与合作实体，确保灵活性、覆盖广泛和强大的合规性。Rivermate平台界面现代直观，实时更新，HR流程简化，深受中小企业和大企业青睐。

公司以卓越的人性化客户支持著称，提供多渠道个性化服务。Rivermate不仅仅提供标准EOR服务，还在员工入职和高风险、偏远区域提供额外支持，表现优于传统方案。其服务体现了Rivermate超越传统EOR的创新优势，强调客户为重。

为什么在斯里兰卡选择Rivermate

适合希望兼顾技术与人性化服务的企业。其能为每位新员工提供个性化入职、处理敏感合规问题、支持多语言，特别适合斯里兰卡市场。客户欣赏其在高风险或复杂环境中的出色表现及透明成本。

主要优势与特色

• 人性化支持（非机器人支持）
• 个性化渠道支持（Slack、WhatsApp、邮箱、电话等）
• 全员入职支持
• 专长高风险、偏远地区
• 本地法律合规与合同管理
• 入职周期：2–5天
• 直观、响应迅速的HR管理面板

斯里兰卡特定服务

• 根据《商店及办公室员工法》起草合规合同
• 按斯里兰卡税法和社保规定处理工资
• 本地员工福利管理
• 管理年假、病假、公共假期权益
• 负责法定裁员和遣散程序

平台体验

Rivermate平台操作现代，提供实时数据。仪表盘设计便于快速入职、合同生成、工资和合规流程。用户评价其导航响应快、所有HR流程一目了然。

客户支持

支持全天候、由真人主导。客户可通过Slack、WhatsApp、邮箱、电话联络专属支持团队，响应及时个性化。本地斯里兰卡支持人员提升体验。

价格与隐藏费用

价格为定制（预计每员工/月€400-€600），视岗位、薪资和风险等级而定。Rivermate对成本公开透明，无隐藏入职、离职或合同变更手续费。

优缺点

优点	缺点
真人支持、多渠道	价格需定制，非统一公开
每位员工入职支持	知名度不如大品牌
乐于服务高风险/偏远地区	集成度相较某些平台有限
合规专业，经验丰富	可能不是所有场景下最便宜

平台评测

平台	评分	用户评价
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

适用对象

• 需要个性化支持和合规保障的国际企业，尤其在斯里兰卡及高风险市场
• 中小企业及中型企业，需快速上手与响应支持

Remote

Remote 是全球领先的直属实体EOR解决方案供应商，在180多个国家提供合规、工资和人力资源支持，包括斯里兰卡。其平台安全性高，入职流程自动化，特别重视知识产权保护。

为什么在斯里兰卡选择Remote

Remote的直属实体模式确保最高水平的法律合规和控制权。其平台适合重视数据安全和全球知识产权保护的企业，价格透明，自动化水平高。

核心特性

• 直属实体确保合规
• 高级的IP与数据保护
• 透明固定价格（每月$599/EOR）
• 全球覆盖（180+国家）
• 自动化入职与工资处理

斯里兰卡服务

• 本地合同与工资合法合规
• 代扣代缴斯里兰卡税与EPF/ETF
• 按斯里兰卡法律管理员工福利
• 本地法律和HR咨询
• 支持远程及混合工作团队

平台体验

现代化、直观、自动化程度高，专注入职流程与合同管理。实时合规检查，支持详细报表。

客户支持

邮箱与在线聊天支持，电话支持有限。关键事务全天候帮助，但部分用户反馈响应速度待提升。

价格与隐藏费用

每员工每月$599（EOR），合同工$29/月。无隐藏费用，无入职专费。

优缺点

优点	缺点
直属实体合规	价格偏高
透明固定价格	电话支持有限
高级安全/IP保护	定制化程度较低
180+国家覆盖	配置相对慢，流程长

用户评价

平台	评分	评价数
G2	4.6/5	200+
Trustpilot	3.7/5	100+

适用对象

• 需要稳健合规、支持大规模团队的企业和成长型公司
• 技术企业，重视知识产权和数据保护

Horizons

Horizons 是成本实惠、入职快速、覆盖全球（180+国家）的EOR，专注于性价比和内部招聘，适合在斯里兰卡迅速扩张。

为什么在斯里兰卡选择Horizons

提供最快的入职速度（24–48小时），价格低廉（每月$299），适合快速合规进入市场，启动成本低。

主要优势与特色

• 最快入职（24–48小时）
• 经济实惠（每月$299/EOR）
• 内部招聘服务
• 全球HR与工资专长

斯里兰卡提供的服务

• 本地合同管理
• 工资和法定扣款（EPF/ETF）
• 员工福利管理
• 劳动法合规监测
• 支持合同与正式雇用

平台体验

操作简单，偏向快速入职和基础HR任务。

客户支持

工作时间内响应式电子邮件、聊天支持。提供专属客户经理。

价格与隐藏费用

每员工每月$299（EOR），合同工$249，无入职、离职费。

优缺点

优点	缺点
市场最低价	功能相对简单
非常快的入职	缺乏完整HRIS功能
内部招聘	品牌较新、经验不足
全球合规支持	没有专属自有实体的全球工资方案

用户评价

平台	评分	评价数
G2	4.5/5	40+

适用对象

• 寻找性价比高、灵活EOR方案的中小企业和创业公司
• 敏捷招聘的企业需求

TopSource Worldwide

TopSource提供定制化的EOR和工资解决方案，专注于合规、财务和HR支持，特别针对斯里兰卡。

为什么在斯里兰卡选择TopSource

深厚的本地专业知识、可靠的工资单和合规能力，使其成为企业轻松实现无实体招聘的理想选择。

主要优势与特色

• 个性化入职与工资管理
• 本地HR和法律专家
• 180+国家覆盖
• 会计与实体管理插件

斯里兰卡服务

• 按法规处理工资
• 员工入职和合同管理
• 本地税务与法规合规
• 福利管理（医疗、养老金、假期）
• 会计和费用处理

平台体验

稳定、传统，有移动端支持工资和HR的任务。

客户支持

全天候支持，直接联系本地专家，个性化服务。