关键要点

• 斯里兰卡独特的劳动法和战略位置使其成为国际招聘的有吸引力的目的地，但需要专业的本地合规支持。
• Rivermate 提供个性化、由人类主导的支持，专注于复杂且高风险的市场，是斯里兰卡EOR的首选。
• EOR平台在价格、入职速度和支持方面差异很大——应根据您的企业规模、紧迫性和合规需求选择。
• 本地专业知识、透明的定价和响应迅速的支持对于在斯里兰卡的成功扩展至关重要。
• 通过平台的易用性、灵活性和实际客户评价来评估EOR，以确保符合您的招聘策略。

我们从所有斯里兰卡Employer of Record (EOR)公司中挑选的前10名【2025年短名单】

将您的业务扩展到斯里兰卡——东西方之间的动态门户——需要深入了解当地的就业法律、薪酬和合规。 Employer of Record (EOR) 使全球公司能够高效在斯里兰卡招聘人才，而无需设立本地实体。以下是2025年斯里兰卡前10家EOR服务提供商的深入比较，帮助您为业务扩展做出正确选择。

理解全球就业格局

现代就业环境发生了巨大变化，企业越来越倾向于在国际边界内建立多元化和分布式的团队。这一转变需要全面的 全球劳动力管理 战略，以确保合规的同时保持运营效率。对于希望扩展到斯里兰卡的公司来说，理解本地就业法规的细微差别变得尤为重要，以实现可持续增长。

国际招聘的复杂性超越了简单的招聘，还包括薪酬处理、税务合规、福利管理和持续的法律义务。许多组织在选择不同的合作模式时面临权衡，特别是在通过EOR实现全职雇佣与承包商安排之间做出选择。每种方式根据工作的性质、合作期限和具体业务需求提供不同的优势。

对于成长中的公司，尤其是寻求可靠EOR解决方案的初创企业，选择合适的合作伙伴可以显著影响其高效扩展和在多个司法管辖区内保持合规的能力。关键在于选择既了解全球就业技术要求，又理解企业战略目标的供应商。

EOR提供商比较表

参数	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
价格（EOR）	€299/员工/月	$599/EOR, $29/承包商	$299/EOR, $249/承包商	定制（非公开）	定制	$349/EOR, $39/承包商	约$520/EOR	$599/EOR	$49/承包商	$599/EOR
国家覆盖	斯里兰卡 + 150+	斯里兰卡 + 180+	斯里兰卡 + 180+	斯里兰卡 + 180+	斯里兰卡 + 160+	斯里兰卡 + 100+	斯里兰卡 + 180+	斯里兰卡 + 120+	斯里兰卡 + 150+	斯里兰卡 + 160+
实体模型	混合（自有/合作伙伴）	自有实体	自有/合作伙伴	自有实体	自有实体	合作伙伴	合作伙伴	自有/合作伙伴	自有/合作伙伴	自有/合作伙伴
入职速度	2–5天	1–2周	24–48小时	1周以上	1–2周	2–5天	1周	48小时	24–72小时	1周
合规与安全	强，符合本地法律	强，ISO 27001	强，GDPR	强，SOC 2，GDPR	强，ISO 27001	良好，GDPR	良好，GDPR	良好，ISO 27001	SOC 2，GDPR	ISO 27001，GDPR
平台体验	现代、直观	现代、先进	简单、用户友好	高级、企业级	高级、企业级	用户友好	传统、可靠	现代、注重用户体验	现代、高评分	现代、复杂
客户支持	24/7，由人类主导	邮件、聊天、有限电话	邮件、聊天、快速	客户经理，24/7	24/7，多语种	邮件、聊天	邮件、电话	邮件、聊天	邮件、聊天	邮件、电话
集成	HRIS、薪酬、ATS	HRIS、薪酬、ATS	薪酬、ATS	SAP、薪酬、HRIS	薪酬、HRIS	薪酬、HRIS	薪酬	HRIS、薪酬	HRIS、ATS、薪酬	薪酬、HRIS
福利与津贴	本地化、灵活	全面	标准、基础	高端、全球	高端	标准	标准	良好、偏远	良好、灵活	高端、全球
扩展性	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→中端市场	中端市场→企业	中端市场→企业	中小企业→中端市场	中小企业→中端市场	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业

斯里兰卡的EOR是什么？

斯里兰卡的Employer of Record (EOR) 允许外国公司在无需设立本地实体的情况下在该国雇佣员工。EOR在纸面上作为合法雇主，处理所有雇佣合同、薪酬、税务合规和法定福利，而客户公司负责员工的日常工作...

斯里兰卡EOR的主要服务

• 薪酬管理： 本地合规的薪酬处理，税款预扣和社会保险缴纳。
• 雇佣合同： 根据斯里兰卡劳动法生成和管理合同。
• 福利管理： 健康保险、养老金（EPF/ETF）和法定休假。
• 入职/离职： 合法入职和合规离职。
• 持续合规： 持续监控和遵守不断变化的本地法规...

使用斯里兰卡EOR的优势

• 快速进入市场： 数天内在斯里兰卡雇佣，无需设立实体。
• 成本效率： 避免设立本地企业的法律和行政成本。
• 合规保障： 遵守斯里兰卡劳动法，降低罚款和处罚风险。
• 运营专注： 让EOR处理人力资源/行政事务，您专注于业务增长。
• 扩展性： 根据业务需求轻松招聘、扩展或裁员...

国际招聘的战略考虑因素

在扩展到斯里兰卡时，企业必须在传统招聘方式和现代EOR解决方案之间做出复杂的决策。理解 EOR服务与招聘机构的差异 对于制定有效的劳动力扩展策略至关重要。

雇佣模型的选择不仅影响短期的运营效率，还关系到长期的扩展能力和合规状况。寻求国际雇佣员工的企业必须考虑本地劳动法规、税务义务、福利要求和持续的行政责任，这些在不同司法管辖区差异显著。

对于建立分布式团队的组织，尤其是在斯里兰卡建立远程销售团队的企业来说，快速入职且保持完全合规的能力成为竞争优势。这正是专业EOR提供商通过本地专业知识和简化流程展现价值的地方。

斯里兰卡前10名最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate是一家具有显著影响力的全球EOR供应商，在斯里兰卡拥有强大存在，帮助企业合法雇佣、入职和支付人才，无需设立本地实体。其混合实体模型——利用自有和合作实体——确保灵活性、覆盖面和强大的本地合规。Rivermate的平台以其直观界面、实时更新和简化的人力资源流程受到好评，是中小企业和大型企业的首选。

公司以其卓越的人类支持客户服务著称，提供多渠道个性化服务。Rivermate超越标准EOR服务，提供以员工为中心的入职支持，支持高风险和偏远地区，常被竞争对手回避。其方法通过创新的服务交付和以客户为中心的实践，展示了Rivermate如何优于传统EOR解决方案。

为什么在斯里兰卡选择Rivermate

Rivermate非常适合寻求技术与实操经验结合的企业。其能为每位新员工提供个性化入职、处理敏感合规问题，并提供主动、多语种支持，使其在斯里兰卡市场独树一帜。客户重视Rivermate愿意服务高风险或复杂市场，以及其在雇佣成本方面的透明度。

主要优势与特色

• 由人类主导的支持（非聊天机器人）
• 个性化支持渠道（Slack、WhatsApp、电子邮件、电话等）
• 每位新员工的个性化入职
• 擅长高风险、偏远地区
• 本地法律合规与合同管理
• 快速入职（2–5天）
• 直观、响应迅速的HR仪表盘

斯里兰卡特定服务

• 根据《商店与办公室员工法》起草合规合同
• 按照斯里兰卡税法和社会保障（EPF/ETF）处理薪酬
• 本地员工福利采购与管理
• 管理年假、病假和公共假期权益
• 处理法定解雇和遣散程序

平台体验

Rivermate平台提供现代界面和实时更新。仪表盘设计用于快速入职、合同生成、薪酬和合规流程。用户称赞其响应式导航和对所有人力资源操作的可见性。

客户支持

支持全天候，由人类主导，积极主动。客户可以通过Slack、WhatsApp、电子邮件或电话联系专属支持团队，确保快速、个性化响应。本地斯里兰卡支持专家进一步提升体验。

价格与隐藏费用

价格为定制（估计每员工每月400–600美元，视角色、薪资和风险等级而定）。Rivermate对成本透明，不收取隐藏的入职、离职或合同变更费用。

优缺点

优点	缺点
由人类主导、多渠道支持	定制价格，不总是公开
每位员工的个性化入职	可能不如大公司知名
愿意服务高风险/偏远地区	集成有限，少于部分竞争对手
透明合规和本地专业	不是所有场景下最便宜的选择

平台评价

平台	评分	评论数
G2	约4.7/5	50+
Capterra	约4.5/5	20+
Trustpilot	约4.6/5	30+

最佳适用对象

• 需要个性化支持和合规保障的国际企业，特别是在斯里兰卡和复杂市场
• 需要灵活、快速入职和响应式服务的中小企业和中端市场公司

Remote

Remote是全球领先的直接实体EOR解决方案提供商，在180多个国家（包括斯里兰卡）提供强大的合规、薪酬和HR能力。其平台以先进的安全性、无缝入职和对知识产权保护的重视而闻名。

为什么在斯里兰卡选择Remote

Remote的直接实体所有权确保最高级别的法律合规和控制。平台特别适合优先考虑数据安全和全球知识产权保护的公司，具有透明的定价模型和强大的自动化能力。

主要优势与特色

• 直接实体模型确保合规
• 高级知识产权和数据安全
• 透明、统一价格（每月599美元/EOR）
• 全球覆盖（180+国家）
• 现代化、自动化的入职和薪酬流程

斯里兰卡特定服务

• 本地合同和薪酬合规
• 扣缴斯里兰卡法定税款和EPF/ETF
• 按斯里兰卡法律管理员工福利
• 本地法律和HR咨询
• 支持远程和混合工作团队

平台体验

现代、直观、高度自动化，专注于入职和合同流程。实时合规检查和高级报告。

客户支持

电子邮件和聊天支持；电话支持有限。关键案例提供24/7帮助，但部分用户反映响应较慢。

价格与隐藏费用

每员工每月599美元/EOR，承包商29美元/月。无隐藏费用或入职费用。

优缺点

优点	缺点
直接实体合规	高端价格
透明、统一价格	电话支持有限
高级安全和知识产权保护	对特殊需求的定制较少
180+国家覆盖	复杂案例可能设置较慢

平台评价

平台	评分	评论数
G2	4.6/5	200+
Trustpilot	3.7/5	100+

最佳适用对象

• 追求强大合规和全球覆盖的企业和成长型公司
• 具有严格知识产权和数据保护需求的科技公司

Horizons

Horizons是一家性价比高的EOR，提供快速入职和全球覆盖（180+国家）。其专注于实惠和内部招聘，是在斯里兰卡快速扩展的首选。

为什么在斯里兰卡选择Horizons

Horizons提供业内最快的入职速度（24–48小时）和最实惠的价格（每月299美元/EOR），非常适合需要快速、合规进入市场、且行政成本最低的企业。

主要优势与特色

• 最快的入职（24–48小时）
• 经济实惠的价格（每月299美元/EOR）
• 内部招聘服务
• 全球HR和薪酬专业知识

斯里兰卡特定服务

• 本地合同管理
• 薪酬和法定扣款（EPF/ETF）
• 员工福利管理
• 劳动法合规监控
• 支持合同和正式雇佣

平台体验

简洁、用户友好，专注于快速入职和基础HR任务。

客户支持

商务时间内响应式电子邮件和聊天支持。为重点客户配备专属客户经理。

价格与隐藏费用

每员工每月299美元/EOR，承包商249美元/月。无入职或离职费用。

优缺点

优点	缺点
市场最低价格	功能较少
非常快的入职	缺少完整HRIS功能
内部招聘	品牌较新，验证较少
全球合规覆盖	无专属全球薪酬（针对自有实体客户）

平台评价

平台	评分	评论数
G2	4.5/5	40+
Glassdoor	4.