关键要点

• 新加坡提供一个成熟、商业友好的环境，但成功招聘需要顶级的监管合规和本地人力资源专业知识。
• Rivermate 通过个性化、由人主导的入职培训和支持脱颖而出，为高风险和特殊市场提供无与伦比的勤奋服务。
• 新加坡最好的EOR供应商结合了合规性、速度、支持质量和无缝用户体验——仔细比较平台以匹配您的需求。
• 平台评级和用户评论对于评估实际满意度和支持质量至关重要——不要仅依赖营销宣传。
• 透明的定价、本地合规和实操支持是通过EOR在新加坡成功扩展的最关键因素。

我们从所有新加坡Employer of Record (EOR)公司中挑选的前10名【2025年短名单】

拓展到新加坡——亚洲领先的商业门户——需要精准的合规、当地专业知识和无缝的人力资源执行。 Employer of Record (EOR) 使企业能够在不设立本地实体的情况下招聘和管理人才，确保完全符合人力部（MOM）、中央公积金局（CPF）要求，以及新加坡独特严格的数据保护标准。以下，我们提供2025年新加坡前10大EOR平台的全面比较，包括数据驱动的概览表，帮助您选择合适的合作伙伴以支持您的业务扩展。

这份全面分析比较了 EOR服务与招聘机构 的根本差异，帮助企业理解哪种解决方案最适合其在新加坡的扩展战略。在考虑国际扩展时，理解 全球薪酬合规 变得尤为重要，以避免高额罚款并确保运营顺畅。对于建立分布式团队的企业，有效的 全球劳动力管理 策略对于在新加坡竞争激烈的市场中取得成功至关重要。

EOR平台功能比较表（新加坡，2025年）

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
价格（EOR）	€299/员工/月	$400–450/月 ($40承包商)	$599–699/月	$499–599/月 ($49承包商)	$499–599/月	$599–699/月 ($29承包商)	$599/月 ($30承包商)	$288+/月	$199/月	从$499/月
国家覆盖	新加坡 + 160+	新加坡 + 150+	新加坡 + 180+	新加坡 + 150+	新加坡 + 50+	新加坡 + 180+	新加坡 + 160+	新加坡 + 5亚太	新加坡 + 100+	新加坡 + 170+
实体模型	混合（自有/合作伙伴）	自有实体	自有实体	混合	自有/合作伙伴	合作网络	本地合作伙伴	自有实体	合作伙伴	自有/合作伙伴
入职速度	1–5天	24–48小时	数天	~12天	1–2周	1–2天	1–2周	2–5天	1–2天	1–2周
合规与安全	高，MOM/CPF，PDPA	MOM/CPF，ISO27001	MOM/CPF，PDPA，ISO	MOM/CPF，ISO27001	SOC2，ISO27001	PDPA，ISO27001	ISO27001，GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001，GDPR
平台体验	现代、直观UI	用户友好、强大	简洁、自助	直观、可扩展	模块化UX，HR为中心	自助、远程优先	统一、分析丰富	功能性、区域性	移动优先、聊天引导	企业仪表盘
客户支持	24/7人工支持、多渠道	邮件/聊天、工作时间	24/7、多语言	24/7、100+国家	邮件/聊天、工作时间	24/7、全球	24/7、CSM、区域	本地团队、工作时间	24/7、多语种	顾问、全球时间
集成	HRIS、薪酬、ATS	120+货币、HRIS	HRIS、薪酬、ATS	100+集成	深度HRIS/薪酬	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、ERP	基础集成	HRMS、WhatsApp、聊天机器人	HRIS、薪酬、ERP
福利与奖励	定制新加坡方案	标准/全球	全球、本地	全球、股权	标准/本地	全球、远程优先	全球、分析	本地化、亚太	定制、成本效益	企业级、定制
扩展性（中小企业→企业）	高，所有细分	中小企业到企业	中小企业到企业	中小企业到企业	中小企业到企业	中小企业到企业	企业导向	中小企业到中端市场	初创/中小企业	企业级

什么是新加坡的EOR？

在新加坡，Employer of Record (EOR) 是一种第三方组织，代表另一企业合法雇佣员工，承担所有雇主责任。该模型允许外企或本地企业无需设立本地实体，即可在新加坡招聘和管理员工，处理从雇佣合同、薪酬到税务合规和福利管理的一切事务。EOR作为合规的官方雇主，而客户公司负责日常工作指挥。

新加坡EOR的主要服务

• 薪酬与税务申报：确保以新币准确支付工资，处理IRAS的所得税，管理强制CPF缴纳。
• 雇佣合同：起草并管理符合新加坡劳动法和行业规定的合同。
• 工作准证与签证：为外籍员工申请就业准证和S准证，确保符合MOM指南。
• 福利管理：管理法定和补充福利（健康保险、假期、CPF等）。
• 入职与离职管理：管理合规的新员工入职和合法的离职程序。

在新加坡使用EOR的优势

• 快速市场准入：几天内雇佣员工，无需设立实体。
• 法规合规：避免因不合规而受到MOM、CPF局和PDPA的处罚，专业指导确保合规。
• 减轻行政负担：将复杂的人力资源、薪酬和法律事务外包给本地专家。
• 成本节约：避免高昂的实体设立和持续管理成本。
• 人才获取：利用新加坡的高技能劳动力，同时确保完全合规。

2025年新加坡前10大最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate 是一家全球EOR平台，专注于复杂、高合规性市场，包括新加坡。它结合了技术和人性化服务，帮助企业在160多个国家招聘国际员工，重点在于法规专业。Rivermate的新加坡方案为寻求高端、个性化支持、细致入职和定制福利的客户打造，非常适合对合规或快速扩张有高要求的企业。

Rivermate的独特优势在于其能服务“特殊”和高风险地区，竞争对手常规避免的区域。其个性化入职、全渠道支持和本地专家确保客户和员工都能获得无缝体验。想了解 Rivermate 如何优于传统EOR解决方案，平台在合规、支持质量和全球覆盖方面提供明显优势。

为什么在新加坡选择 Rivermate

当法规风险高或企业要求白手套、由人主导的服务模式时，Rivermate 是理想选择。其混合实体方式确保最佳合规性，其支持高风险和特殊市场的灵活性使其区别于普通EOR供应商。对于进入新加坡受监管行业或寻求快速、合规入职且不牺牲支持质量的企业，Rivermate 是顶尖候选。

主要优势与特色

• 由人主导支持（非聊天机器人）
• 个性化支持：通过Slack、WhatsApp、邮件、电话或客户渠道提供支持
• 每位新员工专属入职
• 服务高风险、特殊地区，常被其他公司避开
• 定制新加坡福利和合规方案

提供的新加坡专属服务

• 符合 MOM 的雇佣合同和薪酬管理
• CPF注册与缴纳管理
• 工作准证和签证申请支持（EP、S准证、家属准证）
• 本地法定福利管理
• 新加坡PDPA数据合规与安全文件处理

平台体验

• 现代、直观界面，仪表盘简洁流畅
• 以合同生成、入职和合规任务为重点的工作流程
• 实时更新、响应式导航和安全文件管理

客户支持

• 由新加坡HR和合规专家提供24/7人工支持
• 多渠道（Slack、WhatsApp、邮件、电话）支持
• 每位新员工的个性化入职和持续支持
• 主动合规提醒和本地法规更新

价格与隐藏费用

• €299–399/员工/月（约合$325–435美元）；€39承包商
• 透明定价，无隐藏合规、入职或离职费用

优缺点对比

优点	缺点
由人主导的24/7支持	不是市场最低价
个性化入职支持	品牌知名度较低（新进入者）
高风险/特殊地区覆盖	无内置招聘服务
定制新加坡合规方案	集成度不及部分竞争对手

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

适用企业

• 具有复杂合规需求的企业
• 拓展高风险或“特殊”市场的企业
• 需要个性化、由人支持的入职和支持的公司

Multiplier

Multiplier 是一家技术驱动的EOR，具有强大的亚太地区布局，专注于成本效益的扩展和合规管理。其平台提供24–48小时内入职、多货币薪酬（120+国家）和新加坡法规环境的强大自动化。对于 寻求最佳EOR解决方案的创业公司，Multiplier 提供了成本与功能的理想平衡。

为什么在新加坡选择 Multiplier

Multiplier 最适合寻求在新加坡及更广泛亚太地区快速、经济扩展的创业公司和中型企业。其本地专业知识确保客户遵守 MOM/CPF，价格在区域内具有竞争力。

主要优势与特色

• 具有竞争力的EOR价格（$400–450/月）
• 多地点当日入职支持
• 亚太区域强大专业知识
• 多货币薪酬（120+货币）

提供的新加坡专属服务

• 本地 MOM/CPF 合规
• 新币薪酬处理
• 标准新加坡福利方案
• 自动税务和CPF缴纳
• 本地劳动法指导

平台体验

• 用户友好仪表盘
• 简化的入职和合同流程
• 多语言支持

客户支持

• 工作时间内邮件/聊天支持
• 新加坡本地HR和合规专家

价格与隐藏费用

• $400–450/员工/月，$40承包商
• 无隐藏设立或退出费用

优缺点对比

优点	缺点
低成本、快速入职	仅支持工作时间内支持
亚太合规强	定制化选项有限
多货币薪酬	界面对新用户较复杂
适合区域扩展	邮件响应可能延迟

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

适用企业

• 跨亚太扩展的创业公司和中小企业
• 预算敏感型企业
• 需要快速入职的企业

Remote

Remote 是一家全球EOR平台，专注于数据安全、合规和知识产权保护。在新加坡及180多个国家拥有本地实体，提供现代、直观的平台和强大的法律保障。

为什么在新加坡选择 Remote

Remote 非常适合技术公司和快速扩张的创业公司，需实现无缝全球招聘、强大IP保护和自动合规（符合新加坡PDPA和MOM/CPF规定）。

主要优势与特色

• 拥有所有本地实体，无第三方风险
• 强大的IP保护（Remote IP Guard）
• 自动合同和合规更新
• 现代、直观的自助平台

提供的新加坡专属服务

• 符合 MOM/CPF 的入职流程
• 自动CPF缴纳和税务申报
• 雇佣合同管理
• 本地IP保护服务
• 新加坡工作准证/签证处理

平台体验

• 简洁、自助界面
• 快速入职流程
• 高级报告和分析

客户支持

• 24/7多语支持
• 新加坡本地合规专家

价格与隐藏费用

• $599/员工/月（年度）；$699/月（月付）
• 无设立费，但价格较高

优缺点对比

优点	缺点
拥有所有本地实体	价格较高
现代UX/UI	高级报告有限
24/7多语支持	会计问题响应较慢
IP和数据安全	偶尔薪酬出错

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

适用企业

• 科技和SaaS企业
• 追求快速、安全扩展的企业
• 重视数据/IP保护的公司

Deel

Deel 提供一体化的全球EOR平台，强调速度、集成和灵活性。在150+国家覆盖，自动化程度高，特别受创业公司和技术企业欢迎。企业常需理解 EOR与承包商 模型的差异，Deel提供两者无缝切换。

为什么在新加坡选择 Deel

Deel 最适合需要快速、自动化入职、拥有100+软件集成、并遵守新加坡劳动法和CPF的企业。

主要优势与特色

• 极速全球入职（约12天）
• 100+软件集成（HRIS、ATS、薪酬）
• 自动计算新加坡税务和CPF
• 24/7支持，覆盖100+国家

提供的新加坡专属服务

• 本地雇佣合同与入职
• CPF和税务申报
• 工作准证支持
• 自动新币薪酬
• 新加坡员工股权和股票管理

平台体验

• 直观、可扩展的仪表盘
• 自助入职和合同流程
• 实时通知

客户支持

• 24/7在线聊天和邮件支持
• 本地新加坡专家

价格与隐藏费用

• $499–599/员工/月，$49承包商
• 透明价格，可能收取卡片和货币兑换费

优缺点对比

优点	缺点
快速入职、自动化	费用较高，可能有额外卡费
深度集成生态	界面学习曲线
多货币