关键要点

• 新加坡提供一个先进、商业友好的环境，但对于成功招聘，需达到顶级的监管合规和本土人力资源专业知识。
• Rivermate 以个性化、以人为本的【入职】(/glossary/onboarding/)支持而著称，为高风险和特殊市场提供无与伦比的细致服务。
• 新加坡最优秀的 EOR 供应商结合了合规性、速度、支持质量和无缝用户体验——请仔细比较平台以匹配您的需求。
• 平台评分和用户评论是评估实际满意度和支持水平的重要依据——不要仅依赖营销宣传。
• 透明的定价、本地合规和实战支持是通过 EOR 在新加坡成功扩展的最关键因素。

2026 年新加坡所有Employer of Record (EOR) 公司的前十选择【短名单】

拓展到新加坡——亚洲领先的商业门户——需要精准合规、本地专业知识和顺畅的人力资源执行。 Employer of Record (EOR) 让企业能够在不设立法人实体的情况下，在新加坡招聘和管理人才，确保完全符合人力部（MOM）、中央公积金基金（CPF）及新加坡独特而严格的数据保护标准。以下为 2026 年新加坡前十EOR平台的全面比较，还包括一个数据驱动的概览表，帮助您【为您的业务扩展选择合适的合作伙伴】(/blog/choosing-the-right-eor)。

本分析重点对比【EOR服务与人力派遣机构】(/blog/employer-of-record-vs-staffing-agency)的根本差异，帮助企业理解哪种方案最适合其在新加坡的扩展策略。在考虑国际扩张时，理解【全球薪酬合规】(/blog/what-is-global-payroll-compliance-a-complete-guide-in-2026) 至关重要，以避免高额罚款并确保运营顺利。对于构建分布式团队的企业来说，有效的【全球劳动力管理】(/blog/what-is-global-workforce-management)策略也是在新加坡竞争激烈市场中取得成功的关键。

EOR平台功能对比表（新加坡，2026）

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
定价（EOR）	€299/员工/月	$400–450/月（$40合约工）	$599–699/月	$499–599/月（$49合约工）	$499–599/月	$599–699/月（$29合约工）	$599/月（$30合约工）	$288+/月	$199/月	从 $499/月
国家覆盖	新加坡 + 160+	新加坡 + 150+	新加坡 + 180+	新加坡 + 150+	新加坡 + 50+	新加坡 + 180+	新加坡 + 160+	新加坡 + 5个APAC	新加坡 + 100+	新加坡 + 170+
实体模型	混合（自主/合作伙伴）	自有实体	自有实体	混合	自主/合作	合作网络	本地合作伙伴	自有实体	合作伙伴	自主/合作
入职速度	1–5天	24–48小时	数天	~12天	1–2周	1–2天	1–2周	2–5天	1–2天	1–2周
合规与安全	高，MOM/CPF，PDPA	MOM/CPF，ISO27001	MOM/CPF，PDPA，ISO	MOM/CPF，ISO27001	SOC2，ISO27001	PDPA，ISO27001	ISO27001，GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001，GDPR
平台体验	现代、直观界面	用户友好、强大	简洁，自助	直观、可扩展	模块化UX，HR为中心	自助、远程优先	统一、分析丰富	功能区域化	移动优先，聊天引导	企业仪表盘
客户支持	24/7人工多渠道	邮件/聊天，工作时间	24/7，多语言	24/7，100多个国家	邮件/聊天，工作时间	24/7，全球	24/7，CSM区域支持	本地团队，工作时间	24/7，多语	顾问支持，全球时间
集成能力	HRIS、工资、ATS	120+货币，HRIS	HRIS、工资、ATS	100+集成	深度HRIS/工资	HRIS、工资	HRIS、工资、ERP	基础集成	HRMS、WhatsApp、Chatbot	HRIS、工资、ERP
福利与激励	定制新加坡方案	标准/全球	全球、本地	全球、股权	标准/本地	全球、远程优先	全球、分析	地域化、APAC	定制、低成本	企业级、定制
扩展性（SMB→企业）	高，所有细分市场	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	面向企业	SMB到中端市场	初创企业/中小企业	企业级

什么是新加坡的 EOR？

Employer of Record（EOR） 在新加坡是一家第三方机构，法律上代表另一家企业雇佣员工，承担全部雇主责任。此模型允许外企或本地公司在未设立本地实体的情况下，雇佣新加坡员工，处理所有事项，包括劳动合同、工资、税务合规和福利管理。EOR作为合规的官方雇主，客户公司指挥日常工作。

新加坡EOR的核心服务

• 工资和税务申报：确保用新币准确支付工资，办理所得税（IRAS）和强制性CPF缴纳。
• 劳动合同管理：拟定及管理员符合新加坡劳动法和行业规定的合同。
• 工作准证与签证：办理就业准证（Employment Pass）和S准证，确保符合MOM指南。
• 福利管理：管理员 statutory 及补充福利（医疗保险、假期、CPF等）。
• 入职与离职流程：管理符合法规的新员工入职和合法终止。

使用新加坡EOR的优势

• 快速进入市场：几天内雇佣员工，无需建立实体。
• 合规保障：避免 MOM、CPF、PDPA 等违规罚款的风险，由专家指导。
• 行政负担减轻：将复杂的HR、工资和法律事务外包给本地专家。
• 节约成本：规避高昂的设立及持续管理实体的成本。
• 人才获取：利用新加坡的技能型劳动力，确保合规。

2026年新加坡十大最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate 是专注于复杂和高合规性市场的全球EOR平台，包括新加坡。结合技术与人工服务，帮助企业【跨160+国招聘国际员工】(/blog/how-to-hire-international-employees)，重点在法规专业知识。Rivermate 的新加坡方案旨在为寻求高端、个性化支持、细致入微的入职、定制福利，尤其吸引需要复杂合规或快速扩展的企业客户。

其独特优势在于服务“特殊”及高风险地区，许多竞争对手回避。个性化入职支持、多渠道支持和本地专家，确保客户和员工的无缝体验。若了解 Rivermate 更优于传统EOR方案，其在合规、支持品质和全球覆盖方面具有明显优势。

为什么选择 Rivermate 在新加坡

当合规风险高或企业要求白手套、人性化服务时，Rivermate 是理想选择。其混合实体模型确保合规，支持高风险及特殊细分市场，区别于普通EOR。扩展新加坡受监管行业或追求快速符合法规入职的企业，Rivermate 是首选。

主要优势与特色

• 真人支持（非聊天机器人）
• 个性化支持：Slack、WhatsApp、邮件、电话或客户渠道
• 每位新员工个人入职体验
• 覆盖高风险、特殊区域
• 定制新加坡合规方案

提供的新加坡专属服务

• MOM合规劳动合同及工资单
• CPF注册及缴款管理
• Work pass及签证申请支持（EP、S Pass、Dependent Pass）
• 本地法定福利管理
• 新加坡PDPA数据合规及文件安全存储

平台体验

• 现代、直观界面，仪表盘简洁
• 以合同生成、入职及合规任务为重点的工作流程
• 实时更新，响应快，文件安全可靠

客户支持

• 新加坡HR和合规专家，全天候支持
• 多渠道（Slack，WhatsApp，邮件，电话）支持
• 每位新员工关注的个性化入职与持续支持
• 积极监控合规和本地法规变化

定价与隐藏费用

• €299–399/员工/月（约$325–435 USD）；€39/合约工
• 价格透明，无隐藏合规、入职、离职费用

优缺点对比

优点	缺点
真人全天候支持	市场最低价不是
个性化入职体验	品牌认知较新，市场占有率低
高风险/特殊区域覆盖	无内置招聘服务
定制新加坡合规	集成功能少于部分竞争对手

平台评价（G2、Capterra、Trustpilot）

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

适用企业

• 有复杂合规需求的企业
• 拓展高风险或特殊市场的公司
• 需要个性化、真人支持和入职的企业

Multiplier

Multiplier 是一家以成本效益为核心、深耕亚太的科技驱动型EOR，专注于快速、合规扩展。平台提供24-48小时内入职、多币种薪酬覆盖120+国家，并实现新加坡法规的自动化。对【寻求优质EOR解决方案的初创企业】(/blog/best-employer-of-record-startups），Multiplier 在成本和功能间提供有吸引力的平衡。

为什么选择 Multiplier 在新加坡

面向希望在新加坡及亚太区域实现快速、低成本扩展的初创企业和中型企业。其本地专业确保合规（MOM/CPF），价格具有竞争力。

主要优势与特色

• 具有竞争力的EOR价格（$400–450/月）
• 多地同步当天入职支持
• 亚太区域深度本地经验
• 多币种薪酬（120+, 多币种支持）

提供的新加坡专属服务

• 新加坡本地MOM/CPF合规
• SGD薪酬处理
• 标准新加坡福利方案
• 自动税务和CPF缴款
• 法律法规指导

平台体验

• 用户友好界面
• 流畅的入职和合同流程
• 多语言支持

客户支持

• 工作时间内邮件/聊天支持
• 新加坡本地人力资源及合规专家

定价与隐藏费用

• $400–450/员工/月，$40/合同工
• 无隐藏的设立或退出费用

优缺点对比

优点	缺点
低价、快速入职	仅支持办公时间支持
亚太区域合规能力强	定制化能力有限
多币薪酬支持	界面对新手可能有些复杂
适合区域扩展	邮件回复可能有延迟

平台评价（G2、Capterra、Trustpilot）

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

适用企业

• 在亚太地区扩展的初创和中小企业
• 预算敏感型企业
• 需要快速入职的公司

Remote

Remote 是一家全球性EOR，强调数据安全、合规和知识产权保护。在新加坡及180多个国家设有本地实体，平台现代直观，法务保护严密。

为什么选择 Remote 在新加坡

技术公司和快速成长的初创企业，需求无缝的全球雇佣、强大的IP保护、自动合规（符合新加坡PDPA、MOM/CPF）等，Remote 是最佳选择。

主要优势与特色

• 拥有所有本地实体，不依赖第三方风险
• 强IP保护（Remote IP Guard）
• 自动合同和合规更新
• 现代、自助式平台

提供的新加坡特色服务

• MOM/CPF合规入职流程
• 自动CPF缴款和税务申报
• 合同管理
• 本地IP保护服务
• 新加坡工作准证/签证处理

平台体验

• 简洁的自助界面
• 快速入职流程
• 高级报告和分析

客户支持

• 24/7多语支持
• 新加坡本地合规专家团队

定价与隐藏费用

• $599/员工/月（年度）；$699/月
• 无设立费，但价格较高

优缺点对比

优点	缺点
拥有所有本地实体	价格偏高
现代UI/UX	高级报告功能有限
24/7多语支持	会计问题处理较慢
IP和数据安全	可能偶尔出现工资错误

平台评价（G2、Capterra、Trustpilot）

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

适用企业

• 技术和SaaS公司
• 追求快速、安全扩展的企业
• 重视数据/知识产权保护企业

Deel

Deel 提供一站式全球EOR平台，强调速度、集成和弹性。覆盖150+国家，自动化程度高，深受创业公司和技术企业青睐。企业经常需要理解【EOR和合同工】(/blog/eor-vs-contractor)区别，Deel两个选项都能无缝支持。

为什么选择 Deel 在新加坡

适合需要快速、自动化入职、支持100+软件集成、符合新加坡劳动法和CPF的企业。

主要优势与特色

• 高速全球入职（约12天）
• 100+软件集成（HRIS、ATS、工资）
• 自动计算新加坡税务和CPF
• 24/7支持，支持百余国家

提供的新加坡特色服务

• 本地雇佣合同与入职
• CPF及税务申报
• Work pass支持
• 自动化工资（SGD）
• 新加坡员工股权与股票管理

平台体验

• 直观、可扩展的仪表盘
• 自助入职与合同流程
• 实时通知

客户支持

• 全天候在线聊天和邮件支持
• 新加坡本地专家协助

定价与隐藏费用

• $499–599/员工/月，$49/合同工
• 价格透明，可能存在额外的卡片费和货币兑换费

优缺点对比

优点	缺点
入职快，自动化	费用较高，可能有额外卡费
集成生态丰富	界面学习曲线较陡
多币种工资	无招聘功能
适合复杂合规	货币转换费

平台评价（G2、Capterra、Trustpilot）

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.7/5	4.8/5

适用企业

• 初创