关键词摘要

• 新加坡提供了一个先进、友好的商商环境，但成功招聘要求顶级的法规合规和本地人力资源专长。
• Rivermate 通过个性化、由人领导的 入职流程 和支持，区别于其他平台，为高风险和异域市场提供无与伦比的勤勉服务。
• 在新加坡 的最佳 EOR 供应商结合了合规、速度、支持质量和无缝用户体验——请仔细比较平台以匹配您的需求。
• 平台评级和用户评论对于评估实际满意度和支持至关重要——不要仅依赖市场推广声明。
• 透明的定价、本地合规和实操支持是通过 EOR 在新加坡成功拓展的最关键因素。

我们从所有新加坡雇主记录 (EOR) 公司中挑选的前10名[2025年短名单]

进入新加坡——亚洲领先的商业门户——需要精确合规、本地专业知识和无缝人力资源执行。 雇主记录（EOR） 使公司能够在新加坡招聘和管理人才，而无需设立法人实体，确保完全遵守人力部 (MOM)、中央公积金局 (CPF) 要求，以及新加坡独特而严格的数据保护标准。以下，我们对【2025年新加坡前十 EOR 平台】进行了全面比较，包括一个数据驱动的概览表，帮助你 选择适合你企业扩展的合作伙伴。

本分析重点对比 EOR 服务与招聘机构 的根本差异，帮助企业理解哪种方案最适合其在新加坡的扩展策略。在考虑国际扩展时，了解 全球薪资合规 对避免高额惩罚和确保顺利运营至关重要。对于建立分散团队的企业，制定有效的 全球员工作业管理 策略也是在新加坡市场成功的关键。

EOR平台功能对比表（新加坡，2025）

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
定价（EOR）	€299/员工/月	$400–450/月 ($40合约工)	$599–699/月	$499–599/月 ($49合约工)	$499–599/月	$599–699/月 ($29合约工)	$599/月 ($30合约工)	$288+/月	$199/月	起价$499/月
国家覆盖	新加坡 + 160+	新加坡 + 150+	新加坡 + 180+	新加坡 + 150+	新加坡 + 50+	新加坡 + 180+	新加坡 + 160+	新加坡 + 5个亚太国家	新加坡 + 100+	新加坡 + 170+
实体模型	混合（自有/合作）	自有实体	自有实体	混合	自有/合作	合作网络	本地合作伙伴	自有实体	合作	自有/合作
入职速度	1–5天	24–48小时	数天	~12天	1–2周	1–2天	1–2周	2–5天	1–2天	1–2周
合规&安全	高，MOM/CPF、PDPA	MOM/CPF、ISO27001	MOM/CPF、PDPA、ISO	MOM/CPF、ISO27001	SOC2、ISO27001	PDPA、ISO27001	ISO27001、GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001、GDPR
平台体验	现代、直观UI	用户友好、稳健	简洁、自助	直观、可扩展	模块化UX、以HR为中心	自助、远程优先	统一、具有分析功能	功能全面、地区性	移动优先、聊天引导	企业仪表盘
客户支持	24/7人工支持、多渠道	邮件/在线聊天、办公时间	24/7、多语	24/7、多国家	邮件/在线聊天、办公时间	24/7、全球	24/7、CSM、区域支持	本地团队、工作时间	24/7、多语言	顾问、全球工作时间
集成能力	HRIS、工资、ATS	120+货币、HRIS	HRIS、工资、ATS	100+集成	深层HRIS、工资	HRIS、工资	HRIS、工资、ERP	基础集成	HRMS、WhatsApp、聊天机器人	HRIS、工资、ERP
福利&员工关怀	定制新加坡方案	标准/全球	全球、本地	全球、股权	标准/本地	全球、远程优先	全球、分析	地区本地化、亚太	定制、成本效益	企业定制方案
扩展能力（SMB→企业）	高，各细分市场	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	面向企业	初创/中小企业	初创/中小	企业级

什么是新加坡的EOR？

在新加坡，雇主记录（EOR） 是一种由第三方机构代表公司合法雇用员工的模式，承担所有雇主责任。该模式允许外资或本地公司无需设立本地实体，即可在新加坡招聘人才，处理所有从雇佣合同、薪酬、税务合规、福利管理员工权益，直至工作签证等所有事项。EOR 作为合规的正式雇主，客户公司指挥日常工作。

新加坡的EOR主要服务内容

• 工资和税务申报： 确保以新币支付薪资，处理IRAS所得税申报及法定CPF缴纳。
• 雇佣合同： 制定和管理员符合新加坡法律的合同，遵循特定行业规定。
• 工作许可和签证办理： 申请外籍员工的就业准证（Employment Pass）和S Pass，确保符合 MOM 要求。
• 福利管理： 管理法定和补充福利（医疗保险、休假、CPF等）。
• 入职与离职管理： 高合规性地办理新员工入职和合法离职手续。

在新加坡使用EOR的优势

• 快速进入市场： 数天内招聘，无需设立实体。
• 法规合规： 避免因不合规而被 MOM、CPF局或PDPA处罚。
• 行政负担减轻： 将复杂的人力资源、薪酬和法律事务外包给本地专家。
• 成本节省： 避免高额的实体设立和持续管理成本。
• 人才获取： 便捷利用新加坡丰富的高技能劳动力，同时绝对合规。

2025年新加坡前10名最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate是专注于复杂高度合规市场（包括新加坡）的全球EOR平台之一。它结合技术和人工服务，帮助公司【在160+国家招聘国际员工】并拥有强大的法规专业背景。Rivermate的新加坡方案专为寻求优质、个性化支持、高端入职和定制福利的客户打造，特别适合具有高合规要求或快速扩张需求的企业。

Rivermate的独特优势在于其能服务“异域”和高风险地区——通常竞争对手避开的领域。它个性化的入职方案、渠道支持及本地专家确保客户和员工体验顺畅。欲了解 Rivermate 优于传统EOR方案的表现，其平台在合规、支持质量和全球覆盖方面具有显著优势。

为什么选择 Rivermate 在新加坡

当合规风险高或企业要求白手套、人性化服务时，Rivermate 是理想选择。其混合实体方式确保最优合规，支持高风险和细分市场，区别于普通EOR提供商。对于进入新加坡监管较严行业或希望快速合规入职且不影响支持质量的企业，Rivermate是顶尖竞争者。

主要优势与特点

• 由人工主导支持（非聊天机器人）
• 个性化支持：Slack、WhatsApp、邮件、电话或客户偏好渠道
• 每位新员工的个性化入职支持
• 服务于高风险、异域地区
• 定制新加坡合规方案

新加坡地区专属服务

• 符合 MOM 要求的雇佣合同和薪酬管理
• CPF 注册与缴纳管理
• 工作签证和许可申请（EP、S Pass、陪伴签）
• 本地法定福利管理
• 新加坡PDPA数据合规、文件安全处理

平台体验

• 现代、直观的界面设计，仪表盘简洁
• 按合同生成、入职和合规任务为主的流程
• 实时更新、响应式导航和安全文件管理

支持服务

• 24/7 人工支持（由新加坡HR和合规专家提供）
• 多渠道接入（Slack、WhatsApp、邮件、电话）
• 每位新员工的个性化入职及持续支持
• 主动合规提醒和本地法规动态

价格及隐藏费用

• €299–399/员工/月（约合$325–435美元）；合约工€39
• 价格透明，无隐藏合规、入职或离职费用

优缺点

优势	劣势
24/7由人支持	价格不是市场最低
个性化入职体验	品牌知名度较新
高风险/异域支持	不包含招聘服务
定制新加坡合规方案	集成度低于部分竞争者

平台用户评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

最佳适用对象

• 复杂合规需求企业
• 拓展高风险或“异域”市场企业
• 需要个性化人性化支持和入职体验的企业

Multiplier

Multiplier是以技术驱动，专注亚太市场的EOR，为成本效益和合规管理提供支持。平台提供24–48小时快速入职、多币种薪酬（120+国家），以及对新加坡法规环境的强大自动化支持。对于【寻求最佳EOR方案的初创企业】(了解详情)，Multiplier提供了成本和功能上的理想平衡。

为什么在新加坡选择Multiplier

适合希望在新加坡及亚太地区快速、成本效益高扩展的初创和中型企业。其本地专业能力确保客户遵守MOM/CPF，定价在区域内具有竞争力。

主要优势与特点

• 具有竞争力的EOR价格（$400–450/月）
• 多地当天入职支持
• 亚太地区强大本地经验
• 多币种薪酬支持（120+币种）

新加坡地区专属服务

• 本地 MOM/CPF 合规
• 新币工资处理
• 标准新加坡福利包
• 自动税务和CPF缴纳
• 本地劳动法规咨询

平台体验

• 用户友好仪表盘
• 简化入职及合同流程
• 支持多语言

支持服务

• 办公时间内邮件/在线聊天支持
• 本地新加坡人力资源和合规专家

价格及隐藏费用

• 每位员工$400–450/月，合约工**$40/人**
• 无隐藏的设立或退出费用

优缺点

优势	劣势
低成本，快速入职	支持仅限办公时间内
亚太合规强	定制化不足
多币种薪酬	界面对新用户来说可能复杂
地区扩展适用	响应邮箱可能有延迟

Remote

Remote是全球性的EOR平台，专注于数据安全、合规和知识产权保护。在新加坡及180多个国家拥有本地实体，提供现代、直观平台和强大法律保障。

为什么在新加坡使用Remote

Remote理想的对象是技术公司和快速成长的创业公司，需无缝全球招聘、强大IP保护及自动化合规（符合 PDPA 和 MOM/CPF 规定）。

主要优势与特点

• 全部本地实体，无第三方风险
• 强大知识产权保护（Remote IP Guard）
• 合同和合规自动更新
• 现代、自助式平台

新加坡地区专属服务

• MOM/CPF合规入职
• 自动CPF缴纳和税务申报
• 雇佣合同管理
• 本地知识产权保护服务
• 新加坡工作准证/签证申请

平台体验

• 简洁、自助界面
• 支持快速入职流程
• 高级报告和分析

支持服务

• 24/7多语种支持
• 本地合规专家针对新加坡

价格及隐藏费用

• 每员工$599/年（订阅制）；每月$699
• 无设立费，但价格偏高

优缺点

优势	劣势
拥有所有本地实体	价格较高
现代用户界面	高级报告有限
全天候多语支持	账务问题响应速度较慢
强大IP&数据安全	可能出现工资错误

平台用户评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

最佳适用对象

• 技术和软件公司
• 追求快速、安全扩展的创业公司
• 注重数据和知识产权保护企业

Deel

Deel提供全球统一EOR平台，突出速度、集成和灵活性。在150+国家覆盖，深度自动化，特别受到创业公司和科技驱动企业青睐。企业经常关注 EOR与 contractor的差异，Deel也能无缝提供两者。

为什么在新加坡选择Deel

Deel适合快速扩展、需要自动化入职、拥有众多软件集成（HRIS、ATS、工资）需求的企业。也支持全面遵守新加坡劳动法规和CPF。

主要优势与特点

• 秒级入职（约12天）
• 超过100个软件集成（HRIS、ATS、工资）
• 自动化新币税务和CPF缴纳
• 支持24/7多国支持

新加坡地区专属服务

• 本地雇佣合同及入职
• CPF和税务申报
• 工作准证支持
• 自动新币工资处理
• 新加坡员工股权和股票管理

平台体验

• 直观、可扩展的仪表盘
• 自助式入职和合同操作
• 实时通知

支持服务

• 24/7直播聊天和邮件支持
• 本地新加坡专家

价格及隐藏费用

• $499–599/员工/月，合约工**$49/人**
• 透明价格，可能含信用卡和货币转换费

优缺点

优势	劣势
快速入职、自动化	费用较高，可能有额外卡费
深度集成生态	学习曲线较陡
多币种工资	无招聘服务
严格法规合规	货币转换费

Rippling

Rippling结合了EOR、工资和HR自动化的模块化平台，以深度集成为特色，支持IT设备管理。对需要批量自动化HR和IT流程的企业而言，是一个理想选择。

为什么在新加坡使用Rippling

适合希望整合HR、工资和IT流程，同时有复杂自动化或设备管理需求的企业。