拓展至墨西哥可以为全球企业提供庞大、技术娴熟且具有成本优势的劳动力。然而，没有本地专业知识，墨西哥的劳动法、复杂的薪酬要求以及强制性福利会使招聘变得艰难。雇主记录（EOR）平台 通过处理合规、薪酬、合同及人事事务来解决这些问题，让您无需设立本地实体，即可快速合规地招聘。下文为您提供2026年墨西哥领先的10个EOR供应商的全面概览，包括它们的功能、定价和专长的对比。
| 参数 | Rivermate | Remote | Multiplier | RemoFirst | Deel | Oyster HR | Globalization Partners | Justworks | Boundless | Serviap Global |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 价格（EOR/薪资处理） | €299/月 | $599/月 | $400/月 | $199/月 | $599/月 | $699/月 | 定制 | $599/月 | €600/月 | $349/月 |
| 国家覆盖范围 | 150+ (全球) | 180+ (全球) | 150+ (全球) | 185+ (全球) | 150+ (全球) | 120+ (全球) | 180+ (全球) | 美国、墨西哥、全球 | 25+ (全球) | 拉美重点 |
| 实体模式 | 自有/混合 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有/合作伙伴 | 自有 | 自有 |
| 入职速度 | <1周 | 1–2周 | 1周 | 1周 | 1周 | 48小时–1周 | 1–2周 | 1–2周 | 2–4天 | 1周 |
| 合规与安全 | 高，稳健 | 高，IP防护 | 高，本地深度 | 高，标准 | 高，先进 | 高 | 顶级，AI驱动 | 高，偏美 | 卓越，主动 | 高 |
| 平台体验 | 流线型，用户体验佳 | 现代，强UX | 直观，快 | 简单高效 | 高级，灵活 | 现代，易用 | 企业级 | 用户友好 | 直观，简洁 | 标准 |
| 客户支持 | 24/7，人工支持 | 24/7，全球 | 24/7，专属客户经理 | 24/7，全球 | 24/7，多语 | 24/7，规模支持 | 24/7，全球/本地 | 美东时间 | 24/7，主动 | 拉美专注 |
| 集成系统 | 主要HRIS、ATS | HRIS、ATS、薪酬 | HRIS、ATS、薪酬 | HRIS、ATS | 20+HRIS、ATS、API | HRIS、薪酬 | SAP、HRIS | HRIS、薪酬 | HRIS、薪酬 | HRIS |
| 福利与奖励 | 合规本地 | 强大、弹性 | 本地化，稳健 | 标准 | 高级，弹性 | 标准 | 企业级 | 以美为中心 | 标准，稳健 | 本地化 |
| 扩展性 | SMB →企业 | SMB →企业 | SMB →企业 | SMB →企业 | SMB →企业 | SMB →企业 | 企业专注 | SMB/美本 | SMB →企业 | SMB →企业 |
墨西哥的**Employer of Record (EOR)**是一家第三方服务机构，合法雇佣和管理您在墨西哥的员工。EOR负责本地合规、薪酬、合同和HR流程，使您无需设立本地实体 即可快速且合规地招聘墨西哥人才。EOR是墨西哥的法律雇主，但您可日常管理员工工作。
Rivermate是全球性的EOR平台，提供极具竞争力的价格和强大合规性，适用于在包括墨西哥在内的150+国家招聘。平台服务面向中小企业和大型企业，提供专属入职、本地福利管理及简洁的数字体验。
Rivermate的人性化支持，在自动化盛行的市场中尤为突出。其专家团队协助您完成从合法合同到薪酬、税务及福利的全流程，确保用人体验顺畅，无论雇主还是员工都无后顾之忧。
Rivermate为墨西哥提供成本效益高、个人化的雇主记录解决方案。不同于以聊天机器人为主的竞争者，Rivermate的真人专家支持多渠道，能快速解决复杂合规问题。特别适合招聘高风险或偏少服务地区的公司。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 价格具有竞争力（€299/月） | 独立评价较少 |
| 人工多渠道支持 | 品牌影响力较新 |
| 特别为每位员工提供入职支持 | 集成功能少于一些大企业 |
| 专长于高风险/偏远地区 | 功能深度略低于企业级领导者 |
| 平台 | G2评分 | Capterra | Trustpilot | 评价估算 |
|---|---|---|---|---|
| Rivermate | 未上市 | 未上市 | 未上市 | N/A |
开始招聘您的全球团队！立即预约演示
Remote是知名的全球性EOR，专注于技术及数字优先企业拓展墨西哥。拥有本地实体直接所有权，并提供高度安全的平台，Remote确保完全合规、知识产权保护及丰富的HR工具。
Remote的平台特别适合在墨西哥科技中心扩张的企业，提供强大的合同生成、当地薪酬和福利管理，全天候支持。
Remote的实体持有模型，确保了在墨西哥的合规与薪酬管理无与伦比的控制权。其高级的知识产权保护和全面人事工具，使其成为从【加拿大】或【德国】等市场拓展的创业公司和大型企业的首选。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 拥有本地实体，确保合规 | 价格较高 |
| 知识产权和数据保护强大 | 仅在82个国家提供全职EOR服务 |
| 全天候全球支持 | 功能较多，超出部分中小企业需求 |
| 综合人事福利管理 | 初次使用需一定学习成本 |
| 平台 | G2评分 | Capterra | Trustpilot | 评价估算 |
|---|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.5/5 | 4.7/5 | 200+ |
Multiplier是一家全球EOR平台，以透明定价、深厚合规经验和快速入职闻名，适合进入墨西哥市场的公司。其覆盖150+国家，旨在为追求可信赖、经济实用合规招聘的企业提供一站式解决方案。
Multiplier为墨西哥提供针对本地劳动法的定制合规流程、快速合同生成和评分高的客户支持。其经济价格和本地专业优势，特别适合快速增长企业，也考虑向【阿根廷】或【巴西】等拉美市场扩展。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 快速入职和合同生成 | 小额发票和货币换算问题 |
| 透明、竞争力价格 | 相较老牌厂商稍显不足 |
| 深厚合规经验 | 支持主要工作时间，非全天候 |
| 评价高（G2 4.7/5） | 某些功能相对有限 |
| 平台 | G2 | Capterra | Trustpilot | 评价估算 |
|---|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 未列出 | 未列出 | 50+ |
RemoFirst是为在包括墨西哥在内的185+国家招聘的中小企业设计的高性价比EOR平台。其价格稳定、低廉，支持多币种薪酬，受创业公司和注重成本的雇主青睐。
RemoFirst的价值主张是低价平价，支持简单入职流程。其全天候支持团队和涵盖合规招聘及薪酬的全部要素，特别适合在【菲律宾】或其他新兴市场探索机会的企业。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 价格最优（$199/月） | 集成系统较少 |
| 全球价格稳定 | 不及老牌平台成熟 |
| 多币种薪酬支持 | 高级功能有限 |
| 24/7支持 | 用户规模较小 |
| 平台 | G2 | Capterra | Trustpilot | 评价估算 |
|---|---|---|---|---|
| RemoFirst | 4.5/5 | 未列出 | 未列出 | 20+ |
Deel是全球EOR及合同管理的领军者，提供在墨西哥的先进弹性招聘工具，支持全职、兼职和合同工模型，集成丰富、AI赋能合规、费用灵活。
Deel结合先进的合规自动化和弹性招聘方案，拥有强大的HR平台，尤其适合有员工及合同工需求的企业，以及在【新加坡】或【日本】等科技市场已有布局的企业。
创始人兼董事总经理
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
全球就业指南
将您的业务扩展到法国可能是一个令人兴奋的机会。法国拥有庞大的经济体、熟练的劳动力以及进入欧洲市场的通道。然而，在法国招聘员工也意味着要应对复杂的劳动法律、繁重的行政职责和严格的合规要求。如果您希望**在不建立本地实体的情况下**在法国招聘，**Employer of Record (EOR)** 可能是理想的解决方案。本指南将解释什么是EOR，为什么您可能在法国使用它，法国的EOR提供哪些服务，以及它如何帮助您遵守法国法规。我们还将比较使用EOR与自行设立实体的区别，并讨论Rivermate的EOR服务如何支持您在法国的扩展。
卢卡斯·博岑
国际雇佣法律
了解荷兰的居留许可，包括知识与才华许可，适用于寻求在该国生活和工作的专业人士。
卢卡斯·博岑
全球就业指南
**计划搬迁到荷兰？** 你并不孤单。荷兰以其强大的经济、友好的居民和高生活水平而闻名，是欧洲最受外籍人士欢迎的国家之一，吸引来自世界各地的移民。但在这里开始新生活不仅仅是预订机票。从签证选择到生活成本、健康保险的安排以及寻找住所，这些都需要考虑。本指南将逐步涵盖所有基本事项，帮助你轻松自信地完成迁移。
安里·库尔德格拉什维利
