![Rivermate | 意大利2026年十大最佳雇主记录（EOR）服务提供商 [评审]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fpapaya_global_pricing.png&w=2048&q=75)
拓展到意大利不仅需要市场洞察，还需要深厚的合规专业知识。合适的Employer of Record (EOR)伙伴能帮助你在意大利合法雇佣、支付和支持员工，无须设立本地法律实体，极大缩短招聘时间并降低风险暴露……
Rivermate是拥有强大欧洲影响力的全球EOR平台，为在意大利扩展的企业提供全方位雇佣解决方案。平台允许企业合法雇用、入职及支付意大利的远程团队——涵盖薪资、合同、本地合规、税务及福利管理。
Rivermate借助自有法律实体和本地HR专家，提供稳定、用户友好的解决方案，特别注重透明的支持服务。其“以人为本、多渠道支持”确保每位客户和员工都能获得量身定制的全程支持。
Rivermate在意大利EOR市场以其个性化服务、透明定价和深厚合规背景著称。不同于众多全球竞争对手，Rivermate为每位新员工提供一对一的入职支持，所有沟通渠道皆有人类支持，体现其对客户与员工体验的重视。在高风险和特殊区域运营方面的能力，也使其成为复杂、多元招聘需求企业的首选。
Rivermate提供全天候、多语种、人性化支持，通过客户偏好的渠道（Slack、WhatsApp、电话、邮箱）。客户可以专属分配客户经理，享受量身定制的故障排查服务，充分体现其“白手套”服务理念，详见对比。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 价格透明，无隐藏费用 | 高级定制化能力有限 |
| 人性化、多渠道支持 | 主要面向中大型企业 |
| 快速、个性化入职 | 福利定制不如部分同行灵活 |
| 支持高风险和特殊区域 | 生态系统和集成少于大型竞争者 |
| 平台 | G2评分 | Capterra | TrustRadius | 用户数 |
|---|---|---|---|---|
| Rivermate | 暂无 | 暂无 | 暂无 | 暂无 |
Remote是技术驱动的全球EOR供应商，专注IP保护、自动化和合规。业务覆盖180+个国家，拥有丰富的API生态系统，适合规模化成长的科技优先型组织。Remote在所有覆盖国家均设有法人实体，客户享有直接合规控制和更快的入职体验。
Remote以其自主研发的IP Guard功能闻名，对于IP资产至关重要的公司尤其适用。平台注重用户体验和集成功能，为意大利寻找可扩展的现代化EOR解决方案的企业提供理想选择。
Remote特别适合注重IP安全、自动化和合规的科技、研发和国际企业。其拥有实体模型和与Workday的高级集成，确保流程无缝、法律透明。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 技术/IP保护为核心 | 高端定价（高于平均水平） |
| 24/7支持 | 附加模块隐藏费用多 |
| 用户友好、API丰富 | 有支付延误/多收费投诉 |
| 拥有实体合规控制 | 规模化部署响应可能偏慢 |
| 平台 | G2评分 | Capterra | TrustRadius | 用户数 |
|---|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.5/5 | 暂无 | 200+ |
Deel是全球领先的EOR解决方案，支持150多个国家的薪酬、合规、福利自动化。以快速入职、灵活流程和法律支持著称。Deel拥有本地实体，提供完善的文件管理，是寻求快速合规招聘企业的热门选择。
Deel平台在用户体验、自动化和流程管理方面评价极高，虽然近期快速扩张带来支持质量波动。
Deel适用于需要快速入职、强大合规和法律支持的意大利企业。其自动化流程极大提高效率，专业法律团队确保符合法规。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 快速、简便的入职流程 | 支持逐渐下降（规模扩张难题） |
| 合规效果好 | SMB高端价格偏贵 |
| 拥有本地实体，符合法规 | 合同批准可能偶有延迟 |
| 用户友好、自动化平台 | 反应慢或等待时间较长的反映 |
| 平台 | G2评分 | Capterra | TrustRadius | 用户数 |
|---|---|---|---|---|
| Deel | 4.8/5 | 4.2/5 | 暂无 | 200+ |
Multiplier是以薪酬和合规为核心的EOR平台，支持150+国家，提供每人每月$400的统一价格。以本地合规团队和快速入职点赞，注重薪酬准确性和透明度。
非常适合寻求经济型替代方案，强调合规和薪酬管理的企业。
Multiplier适合希望经济实惠、合规薪酬和人事管理的企业。其本地合规专家确保合同和薪酬符合法规。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 价格低于高端EOR30% | 不适合大型企业 |
| 快速（1–2天）入职 | 集成功能少于顶级平台 |
| 本地合规团队 | 定制化有限 |
| 高薪酬重点 | 生态系统较小，集成尚不完善 |
| 平台 | G2评分 | Capterra | TrustRadius | 用户数 |
|---|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 暂无 | 暂无 | 100+ |
Oyster HR是偏远优先（remote-first）的EOR平台，专注于分布式团队和全球合规，覆盖180+国家。提供**快速入职（最快48小时）**及透明定价，致力于远程优先型企业和数字化组织。
平台针对托管全球团队设计，强调易用性和远程团队协作。
面向远程优先的企业，追求速度、透明和合规。其远程管理方案特别适合招聘远程销售团队和散布式人才。关于远程招聘
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 远程优先、全球合规 | 价格较高 |
| 48小时快速入职 | 某些地区定制不多 |
| 价格透明、简单 | 福利定制较慢 |
| 远程团队支持 | 年付约束降低灵活性 |
| 平台 | G2 | Capterra | TrustRadius | 用户数 |
|---|---|---|---|---|
| Oyster HR | 暂无 | 暂无 | 暂无 | 100+ |
Rippling是企业级人力资源自动化平台，覆盖HR、IT、财务，支持185+国家的EOR，提供模块化、可扩展的全套解决方案，拥有SOC2认证。特别受大公司欢迎，因其自动化和整合能力强。
平台专注于自动化复杂的人事流程，从入职、薪酬到设备管理，尤其强调安全和合规。
适合追求自动化、安全性和可扩展性的企业。深度集成和合规认证满足重监管行业的需求。
创始人兼董事总经理
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
全球就业指南
将您的业务扩展到法国可能是一个令人兴奋的机会。法国拥有庞大的经济体、熟练的劳动力以及进入欧洲市场的通道。然而，在法国招聘员工也意味着要应对复杂的劳动法律、繁重的行政职责和严格的合规要求。如果您希望**在不建立本地实体的情况下**在法国招聘，**Employer of Record (EOR)** 可能是理想的解决方案。本指南将解释什么是EOR，为什么您可能在法国使用它，法国的EOR提供哪些服务，以及它如何帮助您遵守法国法规。我们还将比较使用EOR与自行设立实体的区别，并讨论Rivermate的EOR服务如何支持您在法国的扩展。
卢卡斯·博岑
行业洞察与趋势
瑞典2026年七佳雇主记录服务提供商：顶级推荐
卢卡斯·博岑
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卢卡斯·博岑
