关键要点

• 德国提供巨大的商业潜力，但伴随着复杂的劳动法、税制结构以及严格的雇佣合规要求。

• Rivermate通过担任法律雇主，代表您管理工资发放、合规、福利和人力资源，使在德国的招聘变得简便。

• 使用Rivermate意味着您可以避免建立本地实体的高昂成本和延误，同时仍能获取德国顶尖人才。

• 作为雇主记录（Employer of Record, EOR）还降低了法律和财务风险，确保您的企业遵守德国法规。

• 有了Rivermate，您可以更快进入德国市场，专注于扩大运营，雇佣的繁琐复杂可由我们为您处理。

我们在德国所有雇主记录（EOR）公司中的前10名选择 [2026短名单]

德国是欧洲的经济引擎，以其先进的制造业、强大的技术产业和高技能劳动力闻名。对于希望在德国招聘但不建立本地法律实体的公司，雇主记录（EOR）服务提供了一种高效的解决方案，帮助企业应对德国复杂的劳动法、严格的社会保障体系和详细的监管环境…… 本2026短名单列出了最顶尖的EOR供应商，评估标准包括合规性、成本、用户体验以及能够为跨国企业和敏捷创业公司简化招聘流程的能力。

全球EOR市场预计到2028年将达到75亿美元，反映出随着企业跨境扩展，对合规国际招聘解决方案的需求不断增加。

下表对比了德国前10大EOR平台的主要功能、价格、覆盖范围等信息。

EOR平台对比表

参数	Rivermate	Deel	Remote	Oyster	Lano	Horizons	Omnipresent	Rippling	FMC集团	Mercans
价格（EOR）	€299/员工/月	$599/月	$599-699/月	$699/月	€499/月	$299/月	定制	$599/月	定制/报价	定制/报价
国家覆盖	德国 + 150+	150+	180+	180+	170+	100+	160+	50+	德国 + 全球	160+
实体模型	自有实体	自有实体	自有实体	自有 + 合作伙伴	自有实体	自有实体	混合	自有 + 合作伙伴	自有实体	自有实体
入职速度	2-5天	1-2天	2-5天	2-3天	2-5天	2-5天	2-5天	1-3天	2-5天	3-5天
合规与安全	GDPR、SOC2	GDPR、SOC2	GDPR、ISO27001	GDPR、ISO27001	GDPR、SOC2	GDPR	GDPR、SOC2	GDPR、SOC2	GDPR、AUG许可证	GDPR、SOC2
平台体验	现代、直观	高级、AI驱动	简洁、可扩展	现代、以员工为中心	流线、本地化	本地化、实用	简洁、可扩展	HR/IT一体化	本地化、以人为本	多国集中管理
客户支持	24/7、人性化	24/7、礼宾服务	24/5实时聊天	24/5支持	24/7、本地	24/5、本地	24/5、本地	24/5支持	专属、本地	专属、本地
集成服务	HRIS、ATS、工资	50+ HRIS/ATS	HRIS、工资	HRIS、工资	HRIS、工资	有限	HRIS、工资	HR/IT/设备	HRIS、工资	HRIS、工资
福利待遇	本地及国际	国际福利	国际福利	国际福利	本地及国际	本地	国际福利	本地及国际	本地、自定义	国际福利
扩展性	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业	SMB到企业

备注：价格为每位员工每月收费。自定义/报价表示根据企业规模或特殊需求定价。

德国的EOR是什么？

**Employer of Record（EOR，雇主记录）**在德国是指作为第三方组织，为您的劳动团队在德国担任合法雇主，同时您可控制日常运营管理…… 理解EOR与传统雇佣模式的差异，在企业进入德国市场时至关重要。EOR承担雇佣合同、工资支付、税务扣缴、社会保险缴纳及遵守德国复杂劳动法规的责任，让企业能快速合规地雇佣员工，无需建立本地实体……

德国EOR的主要服务

• 工资管理：精确及时地以欧元支付薪资，合规德国劳动法律。希望简化此流程的企业，了解跨境工资管理尤为重要，以避免常见陷阱。
• 税务和社会保险合规：通过德国社会保障制度扣除并汇缴个人所得税（Lohnsteuer）、医疗保险、养老金、失业保险及长期护理保险。
• 雇佣合同：起草并管理符合德国民法典和《工作章程法》的合同…… 企业考虑聘请承包商时，也需要了解雇员与独立承包商的区别。
• 签证及工作许可协助：获取非欧盟员工的合法工作权文档，包括Blue Card申请…… 计划办理签证的企业应熟悉签证担保条件。
• 入职及离职管理：合规办理入职和退出手续，包括办理劳动证明（Arbeitszeugnis）…… 若企业考虑迁移现有员工，还应谋划员工调动策略。
• 福利管理：管理法定及补充福利，如医疗保险、养老金、餐补和交通补贴……
• 风险控制：确保职业事故保险及其他法定保险合规……
• HR及法律支持：持续提供劳动法、工会合作及法规更新的咨询……
• 本地化员工支持：多语言支持及文件本地化，适应德国多样的人才需求。

使用德国EOR的优势

• 快速市场准入：几天内在德国雇佣员工，无需设立实体…… 这符合强调速度和合规性的人才招聘策略。
• 降低法律风险：完全符合德国劳动、税务和社会保险法规……
• 节约成本：避免设立和维护德国实体的行政及法律开支…… 多数公司发现全球工资外包带来显著节省。
• 人才获取：吸引工程、金融科技及制造业等行业的顶尖德国人才……
• 运营专注：让EOR负责HR、工资和合规，企业可以专注于业务拓展……

德国Top 10最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate是一个全球EOR平台，为在德国及150+国家招聘的企业提供透明、合规的雇佣解决方案。以人为本的支持、弹性的合作模式和可靠的合规基础设施使其快速入职成为可能，并拥有深厚的本地专业知识，充分遵循德国劳动法。

平台注重易用性，提供现代仪表盘管理入职、合同、工资和HR事务。个性化支持和对高风险、偏远地区的覆盖，使其成为复杂或非传统招聘需求公司的优选。

为什么选择Rivermate在德国

Rivermate结合德国合规经验与全球影响力，确保您的团队在德国法律下的全面保护，同时简化所有HR操作。平台为重视效率与人性化的组织设计，提供定制化支持模式和快速入职，甚至在一些竞争对手回避的地区也能高效操作。

主要优势与特色

• 以人为本的支持（非聊天机器人）
• 个性化支持：通过Slack、WhatsApp、邮件、电话等渠道
• 针对每位新员工的个性化入职，确保顺利过渡和合规
• 覆盖高风险、偏远地区，竞争者常规回避
• 透明、统一的价格，无隐藏费用
• 实时合规监控与合同生成
• 本地法定福利管理
• 符合GDPR的数据处理安全措施
• 适用于中小企业到大型企业的可扩展平台

提供的德国专属服务

• 起草符合德国法规的雇佣合同
• 用欧元管理德国工资，含税金和社会保险扣除
• 管理法定及补充健康保险
• 非欧盟员工的工作签证和Blue Card sponsorship
• 支持工会和集体谈判合规

平台体验

Rivermate提供简洁直观的界面，引导用户完成每一步——入职、合同、工资管理。仪表盘优化了HR工作流程，配备响应式导航、实时状态更新和安全的德国劳动记录存储。

客户支持

支持24/7全天候，完全由真人团队提供支持，不依赖聊天机器人。客户可获得专属客户经理，通过偏好的联系方式快速解决日常疑问及复杂合规问题。

价格与隐藏费用

• 价格：每员工每月€299，无隐藏收费或设置费。
• 可选附加：签证担保、特殊福利等定制需求。

优缺点总结

优点	缺点
价格透明、固定	品牌认知度不如Deel等巨头
人性化、支持贴心	集成库较小
高风险地区覆盖广	可能缺少部分HR分析工具
入职全流程支持	针对德国市场公开案例有限

平台评价

平台	G2/Capterra评分	评价数	Trustpilot评分
Rivermate	4.6–4.8/5	50+	约4.2/5

适用对象

• 需要灵活操作和个性化支持的中小企业和大型企业
• 在复杂、高风险或偏远地区招聘的企业
• 重视合规、以人为本的人力资源支持的组织

Deel

Deel作为全球领先的EOR平台，以其先进的平台、AI驱动的合规能力和广泛的集成连接著称。在德国设有自己的法律实体，负责从入职到离职的全部操作，确保严格遵守本地法规。

Deel支持多币种工资，自动化HR流程，快速入职，深受创业公司和快速扩展的企业青睐。

为什么选择Deel在德国

Deel的深厚合规基础和强大的HRIS整合能力，使其特别适合需要扩张和确保可靠性的企业。其AI平台能迅速应对德国复杂的法规，而全天候客户支持确保及时解决问题。

主要优势与特色

• 多币种多国家工资管理
• 丰富的HRIS、ATS和工资集成（50+）
• AI支持的合规与入职流程
• 24/7实时支持与礼宾服务
• 自动合同生成和福利管理
• 自有德国实体，确保本地合规

提供的德国专属服务

• 符合法律的雇佣合同与入职流程
• 欧元工资支付及税金、社保扣缴
• 按照德国法规管理福利
• 非欧盟员工的Blue Card及签证担保
• 工会及集体协议支持

平台体验

Deel界面先进、操作简便，具备AI引擎支持的入职、工资和文档自动化。提供中心化仪表盘、实时通知及自助工具。

客户支持

提供全天候24小时支持，包括专属礼宾团队，处理紧急合规及入职事宜。

价格与隐藏费用

• 价格：每员工每月$599的EOR收费。
• 承包商管理：每月$49；全球工资每员工$29。
• 费用透明，无隐藏环节。

优缺点总结

优点	缺点
迅速、AI驱动入职	价格偏高
合规性强	有时支持响应较慢
扩展性好	UI复杂，新手适应需时
具备本地实体，确保合规	部分高端功能为附加服务

平台评价

平台	G2评分	评价数	Trustpilot评级
Deel	4.8/5	2000+	约4.4/5

适合对象

• 大型或快速成长的企业
• 需要调动迅速、合规招聘的创业公司
• 重视技术与集成的组织

Remote

Remote通过自有法人实体提供EOR服务，确保在德国的全套本地合规。以企业级安全和稳定平台著称，提供基于SaaS的解决方案，专注于合规、工资和福利。

为什么选择Remote在德国

Remote的直接EOR模型带来更大的控制力和风险降低。平台适合需要强大安全保障、GDPR/ISO合规和无缝HR流程的分布式团队。

主要优势与特色

• 直属EOR，无第三方合作 |
• ISO27001、GDPR、SOC2 合规 |
• 全功能HRIS和工资集成 |
• 自动化合同及文档流程 |
• 24/7客户支持 |

提供的德国专属服务

• 德国工资与福利管理 |
• 工会及集体谈判合规 |
• 签证和移民支持 |
• 本地法定福利处理 |
• GDPR合规员工数据管理 |

平台体验

平台简洁可扩展，实时监控合规状况，入职流程高效，自动化HR流程。

客户支持

全天候24小时在线聊天，设有专属账户经理，保障企业客户的支持需求。

价格与隐藏费用

• 价格：每员工每月$599（年付）/ $699（月付）
• 费用透明，无隐藏费用，入职和工资收费清楚明了。

优缺点总结

优点	缺点
拥有德国法人	月付价格较高
合规安全保障强	有的集成需要额外付费
流畅的入职体验	高级功能有限制
24/7支持	某些支持响应周期较长

平台评价

平台	G2评级	评价数	Trustpilot
Remote	4.6/5	1000+	约4.0/5

适合对象

• 重视合规的企业级和中型企业 |
• 具有高安全需求的分布式团队 |
• 寻求单一供应商EOR服务的公司 |

Oyster

Oyster提供面向全球的EOR平台，专注于员工体验、合同管理及合规性。界面现代、入职快速，特别适合分布式团队和远程优先企业。

为什么选择Oyster在德国

Oyster致力于支持具有人性化、重视员工体验的公司。平台符合德国GDPR要求，提供法律审查的合同与快速入职。

主要优势与特色

• 法律审查、德国合规的合同 |
• 48小时快速入职 |
• GDPR及数据法规合规 |
• 现代化中心化招聘门户 |
• 专属客户成功团队 |

提供的德国专属服务

• 德国雇佣合同管理 |
• 本地工资和福利管理 |
• GDPR合规的数据处理 |
• 签证和工作许可证支持 |
• 本地化入职流程 |

平台体验

Oyster界面现代直观，强调雇主和员工体验，提供中心化仪表盘和统一的入职流程。

客户支持

支持每周5天，拥有客户成功团队处理入职和合规问题。

价格与隐藏费用

• 价格：每员工每月$699
• 无免费试用，价格已包含所有基础服务。

优缺点总结

优点	缺点
注重员工体验	价格偏高于大部分竞品
现代UI/UX	无免费试用，仅