关键要点

• 德国市场具有巨大商业潜力，但伴随复杂的劳动法、税制结构和严格的雇佣合规要求。

• Rivermate 通过作为合法雇主代表，管理工资单、合规、福利和人力资源，使在德国招聘变得简单。

• 使用 Rivermate 意味着您无需设立本地实体，即可规避 高昂的成本 和延误，同时依然可以获取顶尖的德国人才。

• 作为雇主代表（Employer of Record, EOR）还能降低 法律和财务风险，确保您的企业遵守德国法规。

• 有了 Rivermate，您可以更快进入德国市场，专注于扩展运营，让雇佣的复杂性由我们为您处理。

我们在2025年德国所有雇主代表（EOR）公司中的十大精选【2025年入围榜单】

德国作为欧洲的经济发动机，以其先进制造业、强大的科技行业和高技能劳动力闻名。对于希望在德国招聘但不建立本地法人实体的公司来说，雇主代表（EOR）服务提供了一种高效的解决方案，助力企业绕过德国复杂的劳动法律、严格的社会保障体系和繁琐的监管环境…… 本次2025年入围榜单评选了顶级EOR提供商，主要从合规性、成本、用户体验及其为跨国企业和敏捷创业公司简化招聘流程的能力方面进行评估。

全球EOR市场预计到2028年将达到75亿美元，反映出随着企业跨境扩张，对合规的国际招聘解决方案的需求不断增长。

以下是对德国前10大EOR平台的对比表，涵盖关键功能、价格、覆盖范围等内容。

EOR平台对比表

参数	Rivermate	Deel	Remote	Oyster	Lano	Horizons	Omnipresent	Rippling	FMC集团	Mercans
价格（EOR）	€299/员工/月	$599/月	$599-699/月	$699/月	€499/月	$299/月	定制	$599/月	定制/报价	定制/报价
国家覆盖	德国 + 150+国家	150+	180+	180+	170+	100+	160+	50+	德国 + 全球	160+
实体模型	拥有实体	拥有实体	拥有实体	拥有+合作伙伴	拥有实体	拥有实体	混合型	拥有+合作伙伴	拥有实体	拥有实体
入职速度	2-5天	1-2天	2-5天	2-3天	2-5天	2-5天	2-5天	1-3天	2-5天	3-5天
合规与安全	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, ISO27001	GDPR, ISO27001	GDPR, SOC2	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, AUG许可	GDPR, SOC2
平台体验	现代、直观	高级、AI驱动	简洁，可扩展	现代、以员工为中心	流线型、本地化	本地化、功能丰富	简洁、可扩展	集成HR/IT	本地化、人本优先	多国家中心化
客户支持	24/7真人支持	24/7礼宾服务	全天候在线聊天	24/5支持	24/7本地支持	24/5本地支持	24/5本地支持	24/5支持	专属本地支持	专属本地支持
集成系统	HRIS, ATS, 工资	50+ HRIS/ATS	HRIS, 工资	HRIS, 工资	HRIS, 工资	有限	HRIS, 工资	HR/IT/设备	HRIS, 工资	HRIS, 工资
福利与激励	本地及国际	国际福利	国际福利	国际福利	本地及国际	本地	国际福利	本地及国际	本地、定制	国际福利
扩展性	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业

注意：价格为每员工每月收费。定制/报价表示根据体量或企业需求变动的价格。

在德国，什么是EOR？

**雇主代表（Employer of Record, EOR）**在德国是指一个第三方机构，作为您在德国员工的合法雇主，同时由您管理日常运营…… 了解EOR与传统雇佣模式的关键差异，在扩展至德国时尤为重要。EOR承担雇佣合同、工资单、税款预扣、社会保险缴纳及遵守德国复杂的劳动法规的责任，使得企业可以快速且合规地雇佣员工，而无需建立本地法人实体……

德国EOR的关键服务

• 工资管理：根据德国劳动法规，准确及时支付欧元工资。希望简化流程的公司常常会从理解 跨境工资管理 获取帮助，以避免常见陷阱。
• 税务与社会保障合规：通过德国社会保险体系，代扣和缴纳个人所得税（Lohnsteuer）、健康保险、养老金、失业保险和长期护理保险。
• 雇佣合同：起草和管理符合德国民法典和劳动基本法的合同…… 对于考虑雇佣合同工的企业来说，理解雇员与独立承包商的差异也很重要。
• 签证和工作许可：协助非欧盟员工获取合法工作权，包括办理蓝卡申请…… 计划担保签证的企业应熟悉签证担保要求。
• 入职与离职管理：管理符合法规的 员工入职 和离职，包括雇佣推荐信（Arbeitszeugnis）…… 企业打算调动已有员工，也应考虑员工调动方案。
• 福利管理：管理法定和补充福利，如健康保险、养老金、餐补和交通补贴。
• 风险管理：确保符合职业事故保险及其他法定保险要求。
• 人力资源与法律支持：提供有关劳动法、工作委员会关系及监管更新的持续建议。
• 本地化员工支持：多语支持和文档本地化，覆盖德国多样的人才队伍。

采用德国EOR的优势

• 快速进入市场：几天内在德国雇用，无需建立实体…… 这符合优先考虑速度与合规性的国际招聘策略。
• 降低法律风险：完全符合德国劳动、税务和社会保障法规。
• 节省成本：省去设立和维护德国实体的管理和法律成本…… 许多公司发现全球工资外包具有显著的成本优势。
• 获取人才：吸引工程、金融科技、制造等行业的顶尖德国人才。
• 运营专注：让EOR负责HR、工资和合规，让您专注于企业扩展。

德国十大最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate 是一个全球性的EOR平台，为在德国及150多个国家招聘的组织提供透明、合规的雇佣解决方案。凭借其以人为本的支持、灵活的合作模式和可靠的合规基础设施，Rivermate 可实现快速入职，并提供深度本地专业知识，专注于德国劳动法。

平台强调易用性，拥有现代化的仪表板，便于管理入职、合同、工资单和人力资源任务。其个性化支持和对高风险、偏远地区的关注，使其成为具备复杂或非传统招聘需求企业的优选。

为什么在德国使用 Rivermate

Rivermate结合德国合规专业知识与全球影响力，确保您的团队在德国法律下得到充分保护，同时简化所有人力资源操作。平台设计兼顾效率与人性化，提供定制化支持和快速入职，即使是在竞争对手难以进入的地区也是如此。

主要优势和功能

• 以人为本支持（非聊天机器人）
• 多渠道支持：Slack、WhatsApp、电子邮件、电话等
• 个性化入职流程：确保平稳过渡与合规
• 涵盖高风险地区：许多竞争对手回避的偏远地区也能覆盖
• 透明、固定价格，无隐藏成本
• 实时合规监控与合同生成
• 本地法定福利管理
• GDPR合规数据处理
• 支持中小企业到大企业的扩展

德国特定服务

• 起草符合法律法规的德国雇佣合同
• 管理德国产欧元薪资、税务及社会保险扣费
• 管理法定和补充健康保险
• 处理非欧盟员工的工作签证和蓝卡申请
• 支持工作委员会和集体谈判的合规问题

平台体验

Rivermate界面简洁直观，指导用户完成各个入职、合同和工资流程。仪表盘优化了HR工作流程，反应迅速，安全存储德国就业相关文档。

客户支持

支持全天候24/7，完全由人工支持（非聊天机器人）。客户可获得专属客户经理，通过偏好渠道快速解决日常和合规复杂问题。

价格与隐藏费用

• 价格： €299/员工/月，无隐藏费用或设立费。
• 可选扩展： 额外付费服务，如签证担保或特殊福利管理。

优缺点

优点	缺点
透明、固定价格	品牌认知度不如 Deel 等巨头
人工支持、个性化服务	集成库较小，不如大型竞争对手丰富
高风险和复杂地区覆盖	可能缺少某些高级HR分析功能
每位员工专属入职	德国市场公开案例较少

平台评价

平台	G2/ Capterra评分	评价量	Trustpilot评分
Rivermate	4.6–4.8/5	50+	~4.2/5

适合企业类型

• 需要定制支持与灵活性的中小企业和大企业
• 招聘复杂、高风险或偏远地区的公司
• 重视人工支持和合规性的组织

Deel

Deel 是全球EOR的领军者，以其先进的平台、AI驱动的合规体系和丰富的整合能力著称。在德国拥有自己的法人实体，处理从入职到离职的一切事宜，确保严格遵守本地法规。

Deel 提供多币种工资单、自动化HR流程和快速入职，非常受到在德国及全球快速扩展的创业公司和企业青睐。

为什么在德国使用 Deel

Deel深厚的合规基础设施与强大的HRIS集成非常适合需要规模扩展和可靠性的企业。其AI平台能迅速应对德国法规的复杂性，24/7客户支持确保问题实时解决。

主要优势和功能

• 多币种、多国家工资管理
• 丰富的HRIS、ATS和工资系统集成（50+）
• AI驱动的合规与入职流程
• 全天候真人和礼宾支持
• 合同自动生成及福利管理
• 拥有自身德国法人实体，确保本地合规

德国特定服务

• 符合德国劳动法的合同与入职流程
• 欧元工资处理，含社会保险和税金扣付
• 按照德国法规管理福利
• 非欧盟员工的蓝卡及签证担保
• 支持工作委员会和集体协议

平台体验

Deel平台界面先进、易操作，用AI引导入职、工资和文件流程。提供集中的仪表盘、实时通知及强大自助工具。

客服支持

提供全天候24/7支持，包括专属礼宾团队，解决紧急合规及入职疑问。

价格与隐藏费用

• **价格：**每员工每月$599的EOR费用。
• 承包商管理：每月$49；全球工资每员工$29。
• 无重大隐藏费用，透明的按功能定价。

优缺点

优点	缺点
快速、AI驱动的入职	价格较高
强大的合规与法律基础	有时支持响应较慢
广泛的集成选项	界面复杂，新用户上手难度较高
拥有德国法人实体确保合规	一些高级功能需付费加料

平台评价

平台	G2 评分	评价量	Trustpilot
Deel	4.8/5	2000+	~4.4/5

适合企业类型

• 大型及高速扩张公司
• 需要快速、合规全球招聘的创业公司
• 注重技术与集成的组织

Remote

Remote 通过自有法人实体提供EOR服务，确保在德国的全链路本地合规。以企业级安全和稳定平台著称，提供专注合规、工资单和福利的SaaS解决方案。

为什么在德国使用 Remote

Remote的直屏EOR模型带来更强的控制力和降低的责任。其平台特别适合法规严格、GDPR/ISO合规要求高、散布远程团队的企业。

主要优势和功能

• 直屏EOR（无第三方合作）
• ISO27001、GDPR、SOC2合规
• 全面HRIS与工资集成
• 自动合同及文件流程
• 全天候客户支持

####德国特定服务

• 德国工资单与福利管理
• 工作委员会与集体协议合规
• 签证及移民支持
• 本地福利及数据保护
• GDPR合规的员工数据管理

平台体验

Remote平台简洁且可扩展，支持实时合规监控、优化的入职流程和自动化HR工作流。

客户支持

提供24/7实时在线客服，设有专属企业客户经理。

价格与隐藏费用

• **价格：**每员工每月$599（年度）/ $699（月度）
• 无重大隐藏费用，价格透明。

优缺点

优点	缺点
拥有在德国注册的法人实体	价格偏高，按月计费较贵
合规与安全性强	某些集成需额外付费
流程简洁的入职体验	高级HR模块有限制
24/7客服响应	支持响应时间有偶尔延迟

平台评价

平台	G2评分	评价量	Trustpilot
Remote	4.6/5	1000+	~4.0/5

适合企业类型

• 注重合规的大中型企业
• 分布式团队、高安全需求企业
• 追求单一供应商EOR的公司

Oyster

Oyster 提供以员工体验、合同管理和合规为重点的全球EOR平台。现代界面与快速入职流程，吸引远程和分布式团队。

为什么在德国使用 Oyster

Oyster专为追求道德、以员工为中心的招聘设计。平台符合德国GDPR要求，提供法律审核的合同和快速入职。

主要优势和功能

• 法律审核、德国合规合同
• 流程化入职（最快48小时）
• GDPR及数据法律合规
• 现代化集中雇佣门户
• 专属客户成功团队

德国特定服务

• 德国雇佣合同管理
• 本地工资和福利管理
• GDPR合规的数据处理
• 签证和工作许可支持
• 本地化入职流程

平台体验

Oyster的UI现代直观，优先考虑雇主和员工体验，集中式控制面板和入职流程。

客户支持

提供24/5支持，配备客户成功团队，用于处理入职和合规事宜。

价格与隐藏费用

• 价格： 每员工每月$699
• 无免费试用，价格包含所有核心服务。

优缺点

| 优点 | 缺点 | | :---- |